自動化研究所崗位設(shè)置方案

1、中國科學(xué)院南海海洋研究所崗位設(shè)置方案第一章 總則第一條 為實現(xiàn)我所人力資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)中國科學(xué)院關(guān)于印發(fā)中國科學(xué)院崗位管理實施辦法的通知（科發(fā)人教字2007207 號） ， 結(jié)合我所科技發(fā)展規(guī)劃，制定本方案。第二條 我所各類崗位應(yīng)圍繞科技發(fā)展規(guī)劃的要求，遵循按需設(shè)崗、職數(shù)控制、結(jié)構(gòu)合理、動態(tài)優(yōu)化、管理規(guī)范的原則，按院核準(zhǔn)的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置相應(yīng)的崗位。第三條 本方案適用于我所在崗人員。涉及所級領(lǐng)導(dǎo)干部的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二章 崗位類別與崗位等級第四條我所設(shè)置創(chuàng)新崗位和項目聘用崗位，分別包括科技、支撐和管理三類崗位。第五條科技崗位是指在所屬各科技部

2、門從事定向基礎(chǔ)研究和戰(zhàn)略高技術(shù)研究工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。 我所科技崗位包括自然科學(xué)研究系列、工程技術(shù)系列專業(yè)技術(shù)崗位。自然科學(xué)研究系列和工程技術(shù)系列專業(yè)技術(shù)崗位各設(shè)置12 個等級，其中，研究員（正高級工程師）崗位設(shè)4 個等級、副研究員（高級工程師）崗位設(shè) 3 個等級、 助理研究員（工程師）崗位設(shè) 3 個等級、研究實習(xí)員（助理工程師）崗位設(shè)2 個等級。各崗位等級與國家通用專業(yè)技術(shù)崗位等級對應(yīng)關(guān)系如下：研究員 （正高級工程師）一級崗位至四級崗位分別對應(yīng)專業(yè)技術(shù)一至四級崗位；副研究員 （高級工程師）一級崗位至三級崗位分別對應(yīng)專業(yè)技術(shù)五至七級崗位；助理研究員（工程師）一級崗位

3、至三級崗位分別對應(yīng)專業(yè)技術(shù)八至十級崗位；研究實習(xí)員（助理工程師）一級崗位至二級崗位分別對應(yīng)專業(yè)技術(shù)十一至十二級崗位。第六條支撐崗位是指為我所科技工作提供支撐與輔助性工作的崗位，主要包括平臺技術(shù)支撐、網(wǎng)絡(luò)與信息保障、科學(xué)考察船隊、圖書編輯與情報工作、學(xué)術(shù)與行政助理等崗位。我所支撐崗位包括工程技術(shù)系列、船員系列、圖書資料和出版系列等專業(yè)技術(shù)崗位，也包括工勤技能系列崗位。除工勤技能系列崗位外，支撐崗位原則上執(zhí)行專業(yè)技術(shù)系列，其中科學(xué)考察船隊執(zhí)行船員系列。對兼有管理職責(zé)要求的支撐崗位，確因工作需要，也可執(zhí)行職員系列。支撐崗位的等級設(shè)置，按照院和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條管理崗位是指在所屬職能部門承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)

4、職責(zé)或管理職能的工作崗位。管理崗位主要執(zhí)行職員系列，等級設(shè)置根據(jù)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對兼有專業(yè)技術(shù)職責(zé)要求的科技管理崗位，根據(jù)工作需要，可設(shè)置為相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)系列崗位。對會計、 審計等國家有職業(yè)資格要求的崗位，設(shè)置為相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)系列崗位。第八條 項目聘用崗位執(zhí)行上述崗位系列和崗位等級，原則上，不設(shè)置正高級專業(yè)技術(shù)崗位和五級及以上職員崗位。第三章 崗位結(jié)構(gòu)比例第九條 創(chuàng)新崗位是我所科技活動的主體，項目聘用崗位是我所科技活動的重要組成部分。創(chuàng)新崗位與項目聘用崗位的宏觀結(jié)構(gòu)比例為 1： 1。第十條 創(chuàng)新崗位中科技、支撐和管理三類崗位的宏觀結(jié)構(gòu)比例為 70、20、10。第十一條創(chuàng)新科技崗位（含執(zhí)行專業(yè)技

5、術(shù)系列的管理崗位）中，高級科技崗位占創(chuàng)新科技崗位總數(shù)的70，正高級科技崗位不超過高級科技崗位總數(shù)的40。其中：正高級科技崗位中，專業(yè)技術(shù)一級崗位為國家專設(shè)的特級崗位，由國家實行總量控制和管理，專業(yè)技術(shù)二級、三級、四級崗位之間的宏觀比例為2： 4： 4；副高級科技崗位中，專業(yè)技術(shù)五級、六級、七級崗位之間的比例為 3： 4： 3；中級科技崗位中，專業(yè)技術(shù)八級、九級、十級崗位之間的比例為6： 2： 2；初級科技崗位中，專業(yè)技術(shù)十一級、十二級崗位之間的比例為8： 2。第十二條創(chuàng)新支撐崗位中，高級支撐崗位不超過支撐崗位總數(shù)的 50，正高級支撐崗位不超過高級支撐崗位總數(shù)的15，其中：正高級支撐崗位中，專業(yè)

6、技術(shù)三級、四級崗位之間的比例為3：7；副高級支撐崗位中，專業(yè)技術(shù)五級、六級、七級崗位之間的比例為 3： 4： 3；中級支撐崗位中，專業(yè)技術(shù)八級、九級、十級崗位之間的比例為6： 2： 2；初級支撐崗位中，專業(yè)技術(shù)十一級、十二級崗位之間的比例為8：2。第十三條創(chuàng)新管理崗位（含執(zhí)行職員系列的支撐崗位）中，四級職員及以上崗位（含所、局領(lǐng)導(dǎo)）按干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定；五級職員崗位占管理崗位中職員崗位數(shù)的25，六級職員占28；七級職員、八級職員、九級職員崗位之間的比例為4： 4： 2，不設(shè)十級職員崗位。第十四條項目聘用崗位中，科技、 支撐和管理崗位的宏觀比例一般為6： 3： 1。第十五條項目聘用科

7、技崗位（含執(zhí)行專業(yè)技術(shù)系列的管理崗位）和支撐崗位中，不設(shè)正高級專業(yè)技術(shù)崗位?？萍紞徫恢?，副高級專業(yè)技術(shù)崗位不超過科技崗位的30% ；支撐崗位中，副高級專業(yè)技術(shù)崗位不超過支撐崗位的25% ?？萍紞徫弧⒅螎徫恢袑I(yè)技術(shù)副 高級、中級、初級各崗位內(nèi)等級比例為：專業(yè)技術(shù)五級、六級、七級崗位之間的比例為3： 4： 3；專業(yè)技術(shù)八級、九級、十級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為6： 2： 2；專業(yè)技術(shù)十一級、十二級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為8： 2。第十六條項目聘用管理崗位（含執(zhí)行職員系列的支撐崗位）中，不設(shè)五級及以上職員崗位，六級職員崗位不超過職員崗位數(shù)的25% 。七級職員、八級職員、九級職員崗位之間的比例為4： 4：

8、2，不設(shè)十級職員崗位。第四章 崗位任職條件第十七條根據(jù)不同崗位的職責(zé)要求，在滿足學(xué)歷學(xué)位、任職年限等任職資格的基礎(chǔ)上，崗位任職條件以能力、貢獻為主。對有職業(yè)準(zhǔn)入要求的崗位，須同時滿足職業(yè)準(zhǔn)入要求。第十八條自然科學(xué)研究、工程技術(shù)、職員等系列各崗位任職條件詳見附件2，其中：（一）自然科學(xué)研究系列中研究員各等級崗位任職條件1 研究員四級崗位應(yīng)同時滿足以下任職條件：（ 1 ）有較強的科研工作能力和較深厚的研究工作積累，具有較高的學(xué)術(shù)水平；（ 2）為國家、院重要科技項目或等效項目中子課題項目的負(fù)責(zé)人；（ 3）具有指導(dǎo)研究生的能力和經(jīng)歷；（ 4）具有獨立開展國際學(xué)術(shù)交流的能力；（ 5）任副研究員滿5 年，

9、年度考核合格；（ 6） 1991 年（含）以后參加工作的應(yīng)具有博士學(xué)位。（ 研究員三級崗位應(yīng)同時滿足以下任職條件：（ 1 ）本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人，具有本學(xué)科系統(tǒng)的研究積累，取得了具有一定影響的原創(chuàng)性科技成果或關(guān)鍵技術(shù)成果，或在解決國民經(jīng)濟、 國家安全和社會發(fā)展的問題上，提出了有價值的新思路或新方法 ;（ 2）作為主要負(fù)責(zé)人之一承擔(dān)過國家、院重要科技項目或等效項目；（ 3） 任研究員四級崗位或任研究員崗位滿5 年， 年度考核合格。（ 研究員二級崗位應(yīng)同時滿足以下任職條件：（ 1 ）本專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，對本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)進步或高技術(shù)創(chuàng)新和集成產(chǎn)生重大影響和推動作用，并被國內(nèi)外同行認(rèn)可；（ 2）

10、主持并完成過國家、院重要科技項目或等效項目；（ 3）任研究員三級崗位滿5 年或任研究員崗位滿10 年，年度考核合格。（二）工程技術(shù)系列正高級工程師崗位任職條件1 正高級工程師四級崗位應(yīng)同時滿足以下任職條件：（ 1 ）系統(tǒng)掌握本專業(yè)有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及規(guī)程，具有對重大科研項目、大型工程項目進行評估和鑒定的能力和水平；（ 2）為國家、院重要科技項目或等效項目中子課題的負(fù)責(zé)人；（ 3）具有指導(dǎo)研究生的能力和經(jīng)歷；（ 4）具有獨立開展國際交流的能力；（ 5）任高級工程師滿5 年，年度考核合格；（ 6） 1991 年（含）以后參加工作的應(yīng)具有博士學(xué)位，支撐崗位中的正高級工程師四級崗位，應(yīng)具有碩士及以上學(xué)

11、位。2 正高級工程師三級崗位應(yīng)同時滿足以下任職條件：（ 1 ）本專業(yè)領(lǐng)域的帶頭人，取得了具有一定影響的原創(chuàng)性科技成果或關(guān)鍵技術(shù)成果，或在解決國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的問題上，提出了有價值的新思路或新方法，作為主要完成者的科技成果在國民經(jīng)濟、國家安全和社會發(fā)展工作中取得重大應(yīng)用，成效顯著；（ 2）作為主要負(fù)責(zé)人之一承擔(dān)過國家、院重要科技項目或等效項目；（ 3）任專業(yè)技術(shù)四級崗位或正高級專業(yè)技術(shù)崗位滿5 年，年度考核合格。3 正高級工程師二級崗位應(yīng)同時滿足以下任職條件：（ 1 ）本專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，對本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)進步或高技術(shù)創(chuàng)新和集成產(chǎn)生重大影響和推動作用，并被國內(nèi)外同行認(rèn)可；（ 2）主持并完成過

12、國家、院重要科技項目或等效項目；（ 3） 任專業(yè)技術(shù)三級崗位滿5 年或任正高級專業(yè)技術(shù)崗位滿10年，年度考核合格。（三）職員系列崗位任職條件1 競聘高一級職員崗位，須在本級職員崗位上工作滿3 年；2 五級職員崗位，除滿足上述基本任職條件外，還須滿足以下 任職條件：（ 1 ）系統(tǒng)地掌握本職管理工作所需的業(yè)務(wù)知識和方法，具有較高的政策理論水平，較強的分析能力、組織管理能力及協(xié)調(diào)能力；（ 2）能夠分管某一部門或單位某一方面重要工作，為改進管理工作、提高管理水平提出合理化建議和設(shè)想，并組織實施；（ 3）近五年來，作為主要作者公開發(fā)表過一定數(shù)量的管理類文章，或起草過被院（所）采納的重要報告或重要文件；（

13、 4） 1981 年（含）以后參加工作的應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。第十九條競聘管理部門處長崗位的，應(yīng)在副處長崗位工作滿3年。第二十條對引進的特別優(yōu)秀的人才或做出重大創(chuàng)新貢獻的專業(yè)技術(shù)人員，可按院有關(guān)規(guī)定進行破格競聘,具體辦法另行制定。第二十一條對兼有專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)要求的管理崗位，如執(zhí)行專業(yè)技術(shù)系列，所聘人員應(yīng)按照相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件聘用；對兼有管理崗位職責(zé)要求的支撐崗位，如執(zhí)行職員系列，所聘人員應(yīng)按照職員崗位的相關(guān)任職條件聘用。第二十二條從科技或支撐崗位競聘不兼有專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)要求的管理崗位的人員，原則上應(yīng)競聘職員崗位，具體為：（一）競聘八級職員崗位的，須在初級專業(yè)技術(shù)崗位任職滿3年

14、。（二）競聘七級職員崗位的，須在中級專業(yè)技術(shù)崗位任職滿2年；競聘六級職員崗位的，須在中級專業(yè)技術(shù)崗位任職滿4 年。（三）競聘五級職員崗位的，須在副高級專業(yè)技術(shù)崗位任職滿3年。經(jīng)本人申請，也可選擇保留專業(yè)技術(shù)系列崗位，但以后應(yīng)按照相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件聘用。第二十三條財務(wù)和審計等崗位聘用的人員，已執(zhí)行會計、審計等專業(yè)技術(shù)系列的，不得轉(zhuǎn)為職員系列崗位。第五章崗位聘用程序第二十四條各類崗位的聘用，須按照關(guān)于印發(fā)< 中國科學(xué)院人員聘用制度暫行規(guī)定> 的通知（科發(fā)人教字2006 142 號）及關(guān)于印發(fā)< 中國科學(xué)院公開招聘人員實施辦法> 的通知 （科發(fā)人教字 2006 208

15、 號）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。第二十五條我所根據(jù)崗位設(shè)置情況，分類分級成立崗位聘用委員會。聘用委員會由所黨政領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)專家、人事部門負(fù)責(zé)人及職工代表組成，一般不少于9 人。其中，正高級崗位聘用委員會中，專家人數(shù)不少于三分之二（含），外單位專家不少于三分之一（含）。第二十六條聘用工作按照國家和院有關(guān)規(guī)定實行回避制度。第二十七條聘用程序（一）公開招聘適用于本辦法的所有崗位都實行公開招聘，并將崗位名稱、等級、職責(zé)、任職條件和待遇等，按一定的程序?qū)ν夤?。涉密崗位確需使 用其他方法選拔人員的除外。（二）競聘上崗1 應(yīng)聘人員提出申請并填寫崗位聘用審核表。2 人事部門對應(yīng)聘人員的資格條件進行審查。3 聘用委員

16、會對應(yīng)聘人員進行評議投票，獲三分之二（含）以上委員贊成票的，可推薦為擬聘人選。（三）擇優(yōu)聘用1 所務(wù)會集體研究確定擬聘人員。2 對擬聘人員進行公示，公示期一般為7 天。3 法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。第二十八條以下各崗位人員的聘用，嚴(yán)格按照第二十七條規(guī)定的聘用程序組織競聘：（一）正高級專業(yè)技術(shù)崗位中，四級崗位人員競聘三級崗位、三級崗位人員競聘二級崗位；（二） 副高級專業(yè)技術(shù)崗位人員競聘正高級專業(yè)技術(shù)崗位，中級專業(yè)技術(shù)崗位人員競聘副高級專業(yè)技術(shù)崗位，初級專業(yè)技術(shù)崗位人員競聘中級專業(yè)技術(shù)崗位;（三）管理崗位人員競聘高一級職員崗位。其他崗位等級人員的聘用，可根據(jù)崗位結(jié)構(gòu)比例、任職條件

17、和年度考核結(jié)果進行。第二十九條擬聘專業(yè)技術(shù)一級崗位的人員，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條擬聘專業(yè)技術(shù)二級崗位的人員，按照上述聘用程序，由研究所根據(jù)崗位任職條件及結(jié)構(gòu)比例進行初評，確定擬聘人員，公示后報院審核。院審核通過后，予以正式聘用。第六章 崗位動態(tài)優(yōu)化第三十一條按照院有關(guān)規(guī)定，我所將不斷優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新隊伍活力。創(chuàng)新崗位聘用人員的更新率原則上每年不低于5，其中副高級及以下專業(yè)技術(shù)崗位所聘人員的更新率每年不低于6。項目聘用崗位人員的更新率原則上每年不低于15。第三十二條為保證新聘人員的質(zhì)量，加強對新聘人員的考察，新聘人員一般應(yīng)經(jīng)過不少于一年的項目聘用，考核合格后，方可按創(chuàng)新崗位聘用。第三

18、十三條為進一步促進科技隊伍的動態(tài)優(yōu)化，對科技崗位聘用的人員實行有限期聘用制。其中：（一） 中級或初級科技崗位聘用人員，在同一崗位聘用時間一般不超過 8 年。如在此期限內(nèi)，未能競聘到副高級或中級科技崗位的，不再與其簽訂續(xù)聘合同。（二）副高級科技崗位聘用人員，在同一崗位聘用時間不超過10 年。如在此期限內(nèi)，未能競聘到正高級科技崗位的，原則上不得再競聘正高級科技崗位。（三）正高級科技崗位聘用人員中，專業(yè)技術(shù)四級、三級崗位在同一崗位聘用時間均不超過10 年。如在此期限內(nèi)，未能競聘到專業(yè)技術(shù)三級或二級崗位的，原則上不得再競聘專業(yè)技術(shù)三級或二級崗位。第三十四條為保證創(chuàng)新隊伍合理的年齡結(jié)構(gòu)，初次聘為創(chuàng)新崗位

19、的人員中，35 歲以下的不低于50。55歲以上的原則上不得聘用（特別優(yōu)秀和急需的人才除外）。非在編的項目聘用崗位人員中，35歲以下的不低于60。第三十五條在創(chuàng)新崗位上做出突出貢獻的人員，經(jīng)過不少于10 年的聘用，以及科技崗位中聘用的專業(yè)技術(shù)二級崗位人員、支撐崗位中聘用的專業(yè)技術(shù)三級崗位人員，可簽訂長期聘用合同（聘至國家規(guī)定的退休年齡）。簽訂長期聘用合同的人員控制在創(chuàng)新崗位聘用人員的20% 以內(nèi)。第七章 附則第三十六條在所持股企業(yè)工作的保留事業(yè)編制的我所職工，參照本方案中項目聘用職工有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，1998 年以前聘任的正高級專業(yè)技術(shù)崗位和五級職員崗位可予以保留，并通過自然減員等逐步減少崗位

20、數(shù)，以達到院要求的隊伍結(jié)構(gòu)目標(biāo)。第三十七條本方案經(jīng)征求職工代表大會意見并報院核準(zhǔn)后，自2007 年 9 月 1 日起施行。第三十八條本方案由人事教育處負(fù)責(zé)解釋。13鹵位設(shè)置與鹵位等級、科技崗位崗位國家通用專業(yè) 技術(shù)崗位等級崗位等級自然科學(xué)研究系列工程技術(shù)系列止局級專業(yè) 技術(shù)崗位一級研究員一級止局級工程師一級二級研究員二級止局級工程師二級三級研究員三級止局級工程師二級四級研究員四級止局級，程師四級副高級專業(yè) 技本岡位五級副研究員一級高級工程師一級六級副研究員二級高級工程師二級七級副研究員三級高級工程師二級中級專業(yè)技 術(shù)崗位八級助理研究員一級工程師一級九級助理研究員二級工程師二級十級助理研究員三級

21、工程師二級初級專業(yè)技 術(shù)崗位八級研究實習(xí)員一級助理工程師一級十二級研究實習(xí)員二級助理工程師二級二、支撐崗位1 .專業(yè)技術(shù)系列崗位崗位國家通用專業(yè)技術(shù)崗位等級崗位等級工程技術(shù)系列實驗技術(shù)系列圖書資料和出版系列止局級專業(yè)技術(shù)崗位三級止局級工程師二級研究館員（編審）三級四級止局級工程師四級研究館員（編審）四級副高級專業(yè)技術(shù)崗位五級高級工程師一級高級實驗師一級副研究館員（副編審）一級六級高級工程師二級高級實驗師二級副研究館員（副編審）二級七級高級工程師三級高級實驗師三級副研究館員（副編審）三級中級專業(yè)技術(shù)崗位八級工程師一級實驗師一級館員（編輯、技術(shù)編輯、一級校對）一級九級工程師二級實驗師二級館員（編輯

22、、技術(shù)編輯、一級校對）二級18十級工程師三級實驗師三級館員（編輯、技術(shù)編輯、一級校對）三級初級專業(yè)技木崗位八級助理工程師一級助理實驗師一級助理館員（助理編輯、助理技術(shù)編輯、二級校對）一級十二級助理工程師二級助理實驗師二級助理館員（助理編輯、助理技術(shù)編輯、二級校對）二級員級專業(yè)技術(shù)崗位十三級技術(shù)貝實驗員管理員（技術(shù)設(shè)計員、三級校對）2 .工勤技能系列崗位崗位等級國家通用工wot崗位等級高級技師技術(shù)工一級技師技術(shù)工二級高級工技術(shù)工三級中級工技術(shù)工四級初級工技術(shù)工五級普通工三、管理崗位國家通用職員 崗位等級崗位等級三級職員所長、書記高級業(yè)務(wù) 主管四級職員副所長 副書記五級職員所長助理 處長六級職員副

23、處長業(yè)務(wù)主管七級職員業(yè)務(wù)助理八級職員九級職員十級職員附件2 :崗位任職條件、自然科學(xué)研究系列崗位崗位等級基本任職條件研究"-級中國科學(xué)院院士、中國工程院院士?；蛟谧匀豢茖W(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)領(lǐng)域做出系 統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻的專家、學(xué)者?；蚱渌麨閲易龀鲋卮筘暙I，享有盛 譽，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。研究員二級本專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，對本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)進步或高技術(shù)創(chuàng)新與集成產(chǎn)生了重大影 響，并被國內(nèi)外同行認(rèn)可；主持并完成過國家、院重要科技項目x或等效項目；任研究員三級崗位滿5年或任研究員崗位滿10年，年度考核合格。研究員三級本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人，具有本學(xué)科系統(tǒng)的研究積累；取得具有一定

24、影響的原創(chuàng)性 科技成果或關(guān)鍵技術(shù)成果，或在解決國民經(jīng)濟、國家安全和社會發(fā)展的問題上，提出 了有價值的新思路或新方法；作為主要負(fù)責(zé)人之一承擔(dān)過國家、院重要科技項目或等效項目；任研究員四級崗位或任研究員崗位滿5年，年度考核合格 。研究員四級有較強的科研工作能力和較深厚的研究工作積累， 具有較高的學(xué)術(shù)水平，為國家、院 重要科技項目或等效項目中子課題的負(fù)責(zé)人； 具有指導(dǎo)研究生的能力和經(jīng)歷；具有獨 立開展國際學(xué)術(shù)交流的能力；任副研究員滿 5年，年度考核合格；1991年（含）以 后參加工作的應(yīng)具有博士學(xué)位。副研究"-級主持2項及以上國家自然科學(xué)基金面上項目或等效項目；任副研究員崗位滿4年，年度考

25、核合格。副研究員二級任副研究員崗位滿2年，年度考核合格。副研究員三級了解本學(xué)科國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，能夠撰寫出較高水平的研究報告或發(fā)表過較高學(xué)術(shù)價值的論文，主持1項及以上國家自然科學(xué)基金面上項目或等效項目；能利用外語獨立開展國際交流；1991年（含）以后參加工作的，應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位；任助 理研究員滿5年，或博士研究生畢業(yè)任助理研究員崗位滿2年，或博士后出站人員任助理研究員崗位滿1年；年度考核合格。優(yōu)秀的博士后出站人員或博士后第二站出站 人員。助理研究時-級任助理研究員崗位滿 3年，或博士研究生畢業(yè)任助理研究員崗位滿1年；年度考核合格。博士后出站人員。助理研究員二級任助理研究員崗位滿 2年，

26、年度考核合格。博士研究生畢業(yè)，試用期滿且考核合格。助理研究員三級較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)知識，有一定撰寫論文的能力； 具有外語和計算機應(yīng)用能力；任研究實習(xí)員崗位滿 4年，或碩士研究生畢業(yè)任研究實習(xí)員崗位 滿2年；年度考核合格。研究實習(xí)時-級任研究實習(xí)員崗位滿 2年，年度考核合格。碩士研究生畢業(yè)，試用期滿且考核合格。研究實習(xí)員二級掌握和運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識，具有完成本崗位工作的實際能力，能夠勝任一般研究課題的基礎(chǔ)性工作；大學(xué)本科畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位，1年試用期滿且考核合格。x注：國家或院重要科技項目是指：正式納入國家科技計劃系列的重大科研項目，包括國家科技支撐項目、國家科技專項計

27、劃項目、重大專項有關(guān)任務(wù)、863計劃重大項目、國家科技平臺計劃重大項目 科學(xué)院知識創(chuàng)新工程重大項目或重要方向項目。國家自然科學(xué)基金重點項目與重大項目、國家973計劃項目、國家產(chǎn)業(yè)化計劃項目、國家重大軍工項目等，以及中國三、實驗技術(shù)系列崗位崗位等級基本任職條件止局級工程師一級中國科學(xué)院院士、中國工程院院士?；蛟谧匀豢茖W(xué)、工程技術(shù)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、 創(chuàng)造性的成就和重大貢獻的專家、學(xué)者?；蚱渌麨閲易龀鲋卮筘暙I，享有盛譽， 業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。止局級工程師二級本專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，對本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)進步或高技術(shù)創(chuàng)新與集成產(chǎn)生了重 大影響，并被國內(nèi)外同行認(rèn)可；主持并完成過國家、院重要科技項目或等效項目；

28、 任專業(yè)技術(shù)三級崗位滿 5年或任正高級專業(yè)技術(shù)崗位滿 10年，年度考核合格。止局級工程師二級本專業(yè)領(lǐng)域的帶頭人，取得了具有一定影響的原創(chuàng)性科技成果或關(guān)鍵技術(shù)成果，或在解決國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的問題上，提出了有價值的新思路或新方法；作為主要負(fù)責(zé)人之一承擔(dān)過國家、 院重要科技項目或等效項目； 任專業(yè)技術(shù)四級崗位 或任正高級專業(yè)技術(shù)崗位滿 5年，年度考核合格。止局級工程師四級系統(tǒng)掌握本專業(yè)有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及規(guī)程，具有對重大科研項目、 大型工程項目進行評估、鑒定的能力和水平；為國家、院重要科技項目或等效項目中子課題 的負(fù)責(zé)人；具有指導(dǎo)研究生的能力和經(jīng)歷；能利用外語獨立開展國際交流；任高 級工程師滿5年

29、，年度考核合格；1991年（含）以后參加工作的，應(yīng)具有博士 學(xué)位（支撐崗位中的正高級工程師四級崗位應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位）。高級工程師一級作為主要負(fù)責(zé)人之一承擔(dān)過國家、院級科技項目或等效項目； 任高級工程帥崗位滿4年，年度考核合格。高級工程師二級任高級工程師崗位滿 2年，年度考核合格。高級工程師三級具有獨立承擔(dān)研究課題或組織工程項目設(shè)計的能力，能解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問題，取得具有實用價值或社會效益的成果；能利用外語開展國際交流； 任工程師崗位滿5年，或博士研究生畢業(yè)任工程師崗位滿2年；年度考核合格；1991年（含）以后參加工作的人員，應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位（支撐崗位中的高級工程 師三級崗位，

30、應(yīng)具有學(xué)士及以上學(xué)位）。優(yōu)秀的博士后出站人員或博士后第二站 出站人員。工程師一級任工程師崗位滿3年，或博士研究生畢業(yè)任工程師崗位滿1年；年度考核合格。博士后出站人員。工程師二級任工程師崗位滿2年，年度考核合格。博士研究生畢業(yè)，試用期滿且考核合格。工程師三級具有獨立承擔(dān)一般工程項目的能力，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)比較復(fù)雜的技術(shù)問題， 寫出較高水平的技術(shù)報告；具有一定的外語基礎(chǔ)；任助理工程師崗位滿4年，或 碩士研究生畢業(yè)任助理工程師崗位滿 2年；年度考核合格。助理工程師一級任助理工程師崗位滿2年，年度考核合格。碩士研究生畢業(yè)，試用期滿且考核合 格。助理工程師二級掌握相關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)知識，具有完成一般性技術(shù)

31、工作的實際能力；參加過一定數(shù)量的技術(shù)工作，能夠較好地完成工作任務(wù)。大學(xué)本科畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位，1年試用期滿且考核合格；大專畢業(yè)任技術(shù)員崗位滿2年，年度考核合格。技術(shù)貝初步掌握本專業(yè)基礎(chǔ)知識，具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實際能力。大專畢業(yè)1年試用期滿且考核合格。崗位等級基本任職條件高級實驗師一級能夠根據(jù)本學(xué)科國內(nèi)外實驗技術(shù)發(fā)展趨勢，提出有實際應(yīng)用價值的實驗方案，在國家、院科技項目或等效項目中發(fā)揮了重要作用；任高級實驗師崗位滿3年，年度考核合格。高級實驗師二級組織過本學(xué)科的大型實驗，或?qū)嶒灱夹g(shù)和儀器設(shè)備進行過重要的改進或開發(fā)利用 工作；任高級實驗師崗位滿 2年，年度考核合格。高級實驗師三級具有承

32、擔(dān)大型實驗任務(wù)以及解決實驗技術(shù)問題的能力；在實驗室建設(shè)與管理、培養(yǎng)實驗技術(shù)人員等方面成績突出；應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，1991年（含）以后參加工作的，應(yīng)具有學(xué)士及以上學(xué)位；任實驗師崗位滿5年，年度考核合格。實驗師一級任實驗師崗位滿3年，年度考核合格。實驗師二級任實驗師崗位滿2年，年度考核合格。實驗師三級掌握與實驗工作有關(guān)的儀器設(shè)備原理和性能，對有關(guān)儀器及設(shè)備具有調(diào)試、維護和排除故障的能力；能獨立完成實驗任務(wù)，寫出較高水平的實驗報告；具有一定的外語基礎(chǔ)；任助理實驗師崗位滿 4年，或碩士研究生畢業(yè)任助理實驗師崗位滿2年；年度考核合格。助理實驗師一級任助理實驗師崗位滿 2年，年度考核合格?；虼T士研究生

33、畢業(yè)，試用期滿且考核合 格。助理實驗師二級掌握相關(guān)專業(yè)知識，了解常規(guī)實驗工作原理、方法和步驟，能熟練地使用與實驗工作有關(guān)的儀器設(shè)備，較好地完成實驗任務(wù)，寫出實驗報告；大學(xué)本科畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位，1年試用期滿且考核合格，或大專畢業(yè)任實驗員崗位滿 2年，年度考核合格。實驗員基本掌握本專業(yè)基礎(chǔ)知識，具有完成一般實驗輔助性工作的能力；大專畢業(yè)1年試用期滿且考核合格。20崗位 等級基本任職條件五級 職員系統(tǒng)地掌握崗位所需業(yè)務(wù)知識和方法，具有較高的政策理論水平，較強的分析能 力、組織管理及協(xié)調(diào)能力；能夠分管一個系統(tǒng)內(nèi)某一部門或單位某一方面工作， 能為改進管理工作、提高管理水平提出合理化建議和設(shè)想，并能組織實施；近五 年來，作為主要作者公開發(fā)表過一定數(shù)量的管理類文章，或起草過被院（所）米 納的重要報告或重要文件；1981年以來參加工作的應(yīng)具有大學(xué)本科（含）及以上學(xué)歷；任六級職員滿 3年，年度考核合格。六