薪酬體系建立和風險優(yōu)化中國人力資源和社會保障網(wǎng)培訓中心

1、謝謝你的觀賞2012年薪酬體系建立和風險優(yōu)化-中國人力資源和社會保障網(wǎng)培訓中心1中國人力資源和社會保障網(wǎng)培訓中心人社網(wǎng)培201204號關(guān)于舉辦企業(yè)薪酬體系建立與風險優(yōu)化實務操作高級研討班的通知各相關(guān)企事業(yè)單位：員工薪酬管理是企業(yè)人力資源管理中的重要模塊之一，也是企業(yè)最重要的內(nèi)部管理問題之一。隨著我國相關(guān)法律和政策的陸續(xù)出臺，企業(yè)人工成本上升迅猛，并且顯現(xiàn)出持續(xù)上升特點，中國已經(jīng)進入人工成本持續(xù)上升通道時期。同時，有關(guān)薪酬的爭議案件、罷工糾紛此起彼伏。員工薪酬既是企業(yè)經(jīng)營者必須核算和及時付出的經(jīng)營成本，也是員工生存與生活息息相關(guān)的重點需求，因此二者角度不同，對薪酬問題的態(tài)度也不同。企業(yè)的管理首先

2、需要滿足合法的基本要求，而如何在合法的基礎上更加有效地激勵員工，減少風險，降低綜合成本，從而提高企業(yè)經(jīng)營效能，才是現(xiàn)代薪酬管理與薪酬設計的重大問題。本課程勾畫出薪酬系統(tǒng)的基本架構(gòu)、薪酬系統(tǒng)與政策環(huán)境的配合，并通過一些企業(yè)常見的細節(jié)問題解釋薪酬與其他衍生問題的關(guān)聯(lián)、薪酬與福利的設計、計發(fā)與激勵方法等。為此，中國人力資源和社會保障網(wǎng)培訓中心結(jié)合主管部門指示精神，決定2012年在全國各地分別舉辦“企業(yè)薪酬體系建立和風險優(yōu)化實務操作高級研討班。”具體事項通知如下：一、研討內(nèi)容（一）薪酬體系的架構(gòu)（二）分職能確立薪酬模式（三）設計薪酬體系的目標及參考因素（四）薪酬策略與政策的選擇（五）薪酬結(jié)構(gòu)與水平的確

3、定與限制（六）企業(yè)薪酬體系設計程序（七）職能等級工資的管理（八）工資等級表的制定（九）工資標準的確定（十）薪酬的調(diào)整機制（十一）薪酬計發(fā)中的法律要求（十二）特殊薪酬的誤區(qū)與管理（十三）特殊人員的可激勵性薪酬設計（十四）核心人員的長期激勵與員工持股計劃（十五）績效考核與薪酬的關(guān)聯(lián)管理二、主講專家（專家詳細介紹請登錄查詢）中國人力資源和社會保障部相關(guān)領導、勞動工資研究所法律專家；韓智力、魯志峰、白永亮、韓佳等（專家以實際到會為準）。三、參加人員各企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管、經(jīng)辦人員，法律事務部門、工會及負責社

4、會保險的相關(guān)人員；各級勞動和社會保障部門、社保中心和工會組織、勞動爭議調(diào)解仲裁委員會的相關(guān)人員。四、參加企業(yè)優(yōu)惠政策（實施2免1政策）五、研討時間和報名辦法2012年2月24日至2月27日北京市（2012年2月24日全天報到）2012年3月2日至3月8日海口市（2012年3月2日全天報到）2012年3月16日至3月22日桂林市（2012年3月16日全天報到）2012年3月23日至3月29日昆明市（2012年2月23日全天報到）2012年3月27日至4月2日杭州市（2012年3月27日全天報到）2012年4月13日至4月19日北京市（2012年4月13日全天報到）2012年4月17日至4月23日

5、?？谑校?012年4月17日全天報到）2012年4月20日至4月26日張家界市（2012年4月20日全天報到）2012年4月23日至4月29日深圳市（2012年4月23日全天報到）請參加學習的同志務必將報名回執(zhí)表填好后，在每期開班兩天之前傳真至我中心。研討班詳細地址在我中心收到報名回執(zhí)后另行通知。參加深圳班請在當?shù)剞k理好港澳通行證，會后安排去香港、澳門，具體事項來電咨詢。六、研討費用研討費每人1800元（含講課費、學習用品費、場地租用費等）。食宿考察統(tǒng)一安排，費用自理。研討費及食宿費在報到時面交或提前通過銀行匯款。報到時請攜帶兩張一寸免冠照片以備辦理結(jié)業(yè)證書用。電話:010-*傳真 : 010-*負責人：洪飛手機：137*中文查詢網(wǎng)址：中國人力資源和社會保障網(wǎng)培訓中心備注：歡迎登陸網(wǎng)站查詢或來電索取紅頭文件。備注：由于我中心印刷廠在河北地區(qū)，因此文件通知由河北郵政局投遞，特此說明。二。一二年一月十五日抄送：上級主管部門、中心主任、副主任、各委員會、一處、二處中國人力資源和社會保障網(wǎng)培訓中心中心辦公室二。一二年一月十五日印發(fā)附件：企事業(yè)單位薪酬體系建立和風險優(yōu)化實務操作培訓班報名回執(zhí)報名傳真：（010）68416030（自動）電話：（010）68455035