企業(yè)青年員工思想政治教育現(xiàn)狀及改善對(duì)策

1、企業(yè)青年員工思想政治教育現(xiàn)狀及改善對(duì)策一、企業(yè)青年員工思想政治教育工作的現(xiàn)狀分析（一）思想政治教育工作的重視程度不夠如今很多企業(yè)中都存在思想政治教育工作不夠重視的現(xiàn)象，這直接影響著思想政治工作方式的創(chuàng)新以及落實(shí)力度，是目前遏制企業(yè)青年員工思想政治教育效果提升的關(guān)鍵因素。這是因?yàn)槿杂幸恍┢髽I(yè)片面地追求經(jīng)濟(jì)效益，認(rèn)為思想政治教育工作難以為企業(yè)帶來(lái)直接的效益，而不愿意在思想政治教育工作領(lǐng)域投入更多的精力，影響企業(yè)思想政治人員工作積極性的發(fā)揮，不利于青年員工思想政治教育工作的順利組織和開(kāi)展。止匕外，盡管有一些企業(yè)認(rèn)識(shí)到青年思想政治教育工作的作用，但是在實(shí)施過(guò)程中由于方式問(wèn)題或者實(shí)施力度不夠，造成一些思

2、想政治教育活動(dòng)流于形式。（二）思想政治教育工作方法亟待豐富工作方法是影響企業(yè)青年員工思想政治教育工作效果的關(guān)鍵因素。傳統(tǒng)的思想政治教育工作中通常采用統(tǒng)一培訓(xùn)、說(shuō)教等形式，這種落后的方式不但較為枯燥繁瑣，而且耗費(fèi)時(shí)間卻不能引起青年員工的情感共鳴，難以適應(yīng)現(xiàn)代青年的思想先進(jìn)、個(gè)性鮮明等特點(diǎn)，不但難以起到應(yīng)有的教育效果，還有可能會(huì)引起青年員工的抵觸和反感。這種情況下使企業(yè)青年員工思想政治教育工作的開(kāi)展和落實(shí)陷入瓶頸，這就要求思想政治教育工作人員與時(shí)俱進(jìn)，不斷豐富和創(chuàng)新思想政治教育工作方式，寓教于樂(lè)，將思想政治教育理念與現(xiàn)代化的教育手段有機(jī)結(jié)合起來(lái)，拉近與青年員工之間的距離，引發(fā)他們的情感共鳴，在潛移

3、默化中感染和影響青年員工，使他們接受思想政治教育的熏陶，從而提升思想政治教育效果。（三）思想政治教育工作力度不夠現(xiàn)階段還有一些企業(yè)對(duì)青年員工的思想政治教育工作力度不夠，難以從根本上幫助青年？T工樹(shù)立正確的思想政治理念，并在日常的工作和生活中以先進(jìn)的思想政治精神規(guī)范自身行為。這就要求企業(yè)要進(jìn)一步加大思想政治教育工作的開(kāi)展力度，積極了解青年員工的工作情況和思想狀態(tài)，及時(shí)采取針對(duì)性的措施深化思想政治教育工作，不斷維護(hù)和鞏固思想政治教育活動(dòng)效果，讓思想政治教育理念深入人心，引導(dǎo)青年員工自覺(jué)以先進(jìn)的思想、規(guī)范的行為來(lái)要求自己，全面提升企業(yè)青年員工的綜合素質(zhì)。二、企業(yè)青年員工思想政治教育的改善對(duì)策與建議（

4、一）思想政治教育工作要適應(yīng)青年員工的思想特點(diǎn)青年員工的思想意識(shí)比較先進(jìn)，而且個(gè)性鮮明、不喜束縛，為使企業(yè)思想政治教育工作的開(kāi)展能達(dá)到最佳效果，必須注意適應(yīng)青年員工的思想性格特點(diǎn)，積極與青年員工溝通交流，掌握他們的工作情況和思想動(dòng)態(tài)，從而及時(shí)幫助他們解決思想上的后顧之憂，并針對(duì)一些典型的事件進(jìn)行重點(diǎn)分析、對(duì)癥下藥，進(jìn)而逐步解決青年員工的思想政治疑惑。只有這樣才能使企業(yè)青年員工的思想政治教育工作更加高效，真正具備人性化、實(shí)用性等特點(diǎn)，努力發(fā)揮出青年員工思想政治教育工作的效果。（二）創(chuàng)新青年員工思想政治教育內(nèi)容企業(yè)員工思想政治教育的內(nèi)容也要與時(shí)俱進(jìn)，緊隨時(shí)代變化和發(fā)展潮流，適應(yīng)新時(shí)期的思想政治教育工

5、作發(fā)展要求。首先，要及時(shí)了解學(xué)習(xí)國(guó)家的方針政策，緊跟社會(huì)熱點(diǎn)，并將思想政治教育內(nèi)容與企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和青年員工的個(gè)人成長(zhǎng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，強(qiáng)化思想政治教育內(nèi)容的時(shí)代感和實(shí)用性，引導(dǎo)青年員工真正將思想政治教育和個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃緊密聯(lián)系起來(lái)，激發(fā)青年員工的參與熱情。其次，除了要積極宣揚(yáng)國(guó)家的方針政策之外，還要主動(dòng)將企業(yè)文化建設(shè)、管理制度、薪酬福利、前沿技術(shù)等加以宣傳和落實(shí)，吸引青年員工的情感共鳴，使青年員工全面了解、熟悉企業(yè)的各項(xiàng)制度規(guī)定和先進(jìn)的思想、前沿的技術(shù)，成為企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力量。（三）創(chuàng)新企業(yè)青年員工思想政治教育方法要?jiǎng)?chuàng)新和豐富青年員工思想政治教育方法，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工參與的積極性，才能起到事

6、半功倍的教育效果。首先，積極利用互聯(lián)網(wǎng)多媒體開(kāi)展新型的青年員工思想政治教育形式，例如借助微信公眾平臺(tái)等充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，促使思想政治教育能夠深入青年員工的生活工作之中，營(yíng)造良好的思想政治教育氛圍，延展思想政治教育的內(nèi)涵，在潛移默化之中教育青年員工，提高青年員工的思想政治教育水平。其次，探尋最佳的聯(lián)系點(diǎn)，將青年員工的思想政治教育與企業(yè)的管理制度有機(jī)結(jié)合，要善于利用企業(yè)的管理制度提高思想政治教育的實(shí)效性，促使他們能夠認(rèn)真對(duì)待思想政治教育工作，能夠借助思想政治教育平臺(tái)不斷提高自身的思想覺(jué)悟。一方面，要注重硬性績(jī)效考核的約束作用，另一方面還應(yīng)不斷完善員工的激勵(lì)機(jī)制。只有賞罰并舉，國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治教育工作才能夠真正的脫離被動(dòng)局面，思想政治教育也才能夠更具操作性。最后，企業(yè)還可以善用輿論力量激發(fā)青年員工的思想政治教育主動(dòng)性，在企業(yè)內(nèi)部積極開(kāi)展各種愛(ài)崗敬業(yè)活動(dòng)，幫助青年員工認(rèn)識(shí)到工作中的不足之處，并及時(shí)改正和規(guī)范自身的思想政治認(rèn)識(shí)和工作行為。三、結(jié)束語(yǔ)思想政治教育工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而系統(tǒng)的工作，離不開(kāi)企業(yè)各級(jí)組織和管理人員的重視和配合。因此，我們要提升對(duì)青年員工思想政