
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文檔簡介
1、某公司中高層管理人員薪酬管理辦法第一章:總那么第一條:為愛護公司(以下簡稱公司)中高層治理人員利益,形成穩(wěn)固的經(jīng)營者團隊,保證公司的長遠進展,特制定本制度。第二條:本制度適用于公司的中高層治理人員,包括:董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理(或董事長)認定可享受年薪制的職員。第三條:公司中層以上(含中層)治理人員實行聘任制,每屆任期3年,可連聘連任。第四條:公司中高層治理人員薪酬實行年薪制。第五條:中高層治理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成:1、差不多年薪;2、績效年薪;3、獎勵年薪;4、法定福利和保險;5、專門福利保險打算;6、總裁專門獎勵或
2、總經(jīng)理專門獎勵;7、中高層經(jīng)理人持股打算(另行規(guī)定)。8、第二章:薪酬治理方法第一條:差不多年薪(下限年薪):1、以上年度實際年薪總額(差不多年薪+績效年薪)的60-70%作為本年度差不多年薪,按月核發(fā)(見附表二);2、差不多年薪的初始核定以工作評判、勞動力市場價格、公司人力資源政策為基礎(chǔ);3、新聘(或新晉升)中高層治理人員的差不多年薪按照公司現(xiàn)行標準進行核定;4、專門情形由總經(jīng)理(或董事長)批準后能夠隨時進行調(diào)整。第二條:績效年薪:1、在年度終止后,依照考核評判結(jié)果進行核定,在次年春節(jié)前一次性核發(fā)(見附表二);2、任現(xiàn)職不滿一年者按實際任職時刻進行核定。第三條:獎勵年薪(年終獎金):在年度終
3、止后,依照公司業(yè)績和考核評判結(jié)果進行核定,標準為:1、董事長(第一層經(jīng)理人),為年薪總額的60%70%:2、總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人),為年薪總額的50%60%:3、公司副總經(jīng)理及其他第三層(或相當)經(jīng)理人,為年薪總額的40%50%;4、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層(或相當)經(jīng)理人,為年薪總額的30%40%;5、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層(或相當)經(jīng)理人,為年薪總額的20%30%。第四條:年薪制人員的獎勵年薪,一律延期半年發(fā)放,凡發(fā)生以下情形者,均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā):1、違反公司政策、規(guī)定嚴峻者;2、辭職或辭退考;3、以往工作中未發(fā)覺問題,但對當前公司業(yè)績帶來不利阻礙者;4、其他
4、董事長或總經(jīng)理認為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情形;5、第三層以下(含第三層)經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在總經(jīng)理,其他各層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在董事長。第五條:總裁專門獎勵,由董事長確定,于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放;總經(jīng)理專門獎勵,由總經(jīng)理確定,于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第六條:享受年薪制的人員,不享有加班工資。第三章:福利保險第一條:年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險,其享受內(nèi)容和享受標準按國家有關(guān)規(guī)定處理。第二條:年薪制人員可享受專門福利保險,但公司假設(shè)發(fā)生經(jīng)濟效益滑坡或其他重大事件,經(jīng)董事會研究批準后,可停止支付。第三條:終生健康險:1、以年度為單位進行核定,每任職滿十二月,發(fā)放一年
5、的終生健康險;2、享受條件:任滿一年,考核成績在良好以上者;3、董事長(第一層經(jīng)理人)為一萬保額;4、總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人),為一萬保額;5、公司副總經(jīng)理及第三層(或相當)經(jīng)理人,為萬保額;6、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層(或相當)經(jīng)理人,為萬保額;7、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層(或相當)經(jīng)理人,為萬保額;第四條:國內(nèi)外進修:1、董事長(第一層經(jīng)理人)、總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人)任滿一屆,考核結(jié)果良好及以上,可享受國內(nèi)外中長期進修;2、副總經(jīng)理及其他第三層(或相當)經(jīng)理人任滿一屆,考核結(jié)果良好及以上,可享受國內(nèi)外短期進修;任滿兩屆,考核結(jié)果良好及以上,可享受國內(nèi)外中長期進修;董事長
6、或總經(jīng)理認為必要者,可不受此規(guī)定限制;3、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層(或相當)經(jīng)理人、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層(或相當)經(jīng)理人任滿兩屆,考核結(jié)果良好及以上,可享受國內(nèi)外短期或中長期進修;董事長或總經(jīng)理認為必要者,可不受此規(guī)定限制;4、以上條件均為必要條件,是否執(zhí)行依照公司具體情形進行安排。第五條:一次性退職金:1、董事長(第一層經(jīng)理人)享受條件為任滿一屆以上,考核結(jié)果良好以上,其標準為:享受標準二最后年度年薪總額*(1+實際任職年限/10)*1.02、總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人)享受條件為任滿一屆以上,考核結(jié)果良好以上,其標準為:享受標準二最后年度年薪總額*(1+實際任職年限/1
7、0)*0.93、副總經(jīng)理及其他第三層(或相當)經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上,考核結(jié)果良好以上,其標準為:享受標準二最后年度年薪總額*(1+實際任職年限/10)*0.74、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層(或相當)經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上,考核結(jié)果良好以上,其標準為:享受標準=最后年度年薪總額*(1+實際任職年限/10)*0.65、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層(或相當)經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上,考核結(jié)果良好以上,其標準為:享受標準=最后年度年薪總額*(1+實際任職年限/10)*0.56、一次性退職金在任職期滿后,一次性發(fā)放;7、任職未符合上述期限規(guī)定要求,由于工作調(diào)動緣故等離任
8、,且考核結(jié)果良好以上者,按實際任職年限核發(fā)退職金。第六條:工作地在公司本部的中高層治理人員,福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。第七條:工作地在公司本部以外的中高層治理人員享受福利住房:1、任期滿一屆以上者,可享受福利住房;具體規(guī)定為:任期滿一屆,公司提供40%房款作為首付款;任期滿兩屆,公司提供其余60%房款;該款項不直截了當發(fā)放給個人,由公司直截了當支付給房地產(chǎn)商。2、購房標準:第三層經(jīng)理人及以上(相當)為120平方米;第三層經(jīng)理人以下(相當)為100平方米;3、福利住房房價不得超過山東省中高檔商品房平均房價。具體標準為:4000元/平方米。4、以上標準為最高限額,所購住房低于購房標準者,剩
9、余款項不發(fā)放給個人,超過購房標準者,超標部分房款自付。5、福利住房產(chǎn)權(quán)歸購房者個人,所有相關(guān)責任購房者自負。6、住房福利打算自聘用之日開始生效,自任職滿一屆開始執(zhí)行。7、任期未滿一屆者,不享受此福利。8、任職不滿一屆,由于工作調(diào)動緣故等離任,且考核結(jié)果良好以上者,經(jīng)總經(jīng)理(或董事長)批準,能夠按實際任職年限進行核算。9、任同一層次職務(wù)二屆以上(不含)者不重復(fù)享受福利住房。第八條:其他專門福利與保險打算,依照公司效益和實際情形另行規(guī)定。第九條:專門福利打算的執(zhí)行,以國家相關(guān)財稅制度為依據(jù)列支。第十條:因企業(yè)重組、并購等非個人因素造成職位喪失或職位下降者,依照任職年限按比例提早執(zhí)行上述打算。第十一
10、條:關(guān)于公司目前中高層現(xiàn)職中,經(jīng)考核不具備任職資格,但對企業(yè)的進展作出了突出奉獻者,如服從公司統(tǒng)一安排,離開現(xiàn)任職務(wù),能夠在本制度執(zhí)行的同時,提早執(zhí)行專門福利打算,同時,授予',企業(yè)功勛光榮稱號。具體標準將依照現(xiàn)職進行核定。第四章:附那么第一條:本規(guī)定未盡事項,另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。第二條:本規(guī)定的說明權(quán)在人力資源部。第三條:本規(guī)定自董事會核準、股東大會通過后頒布執(zhí)行,修改時亦同。公司二零零年月日附表一:中高層經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)公司董事長(第一層經(jīng)理人差不多年薪公司董事會核定,按月發(fā)放??冃晷焦径聲硕?,按年發(fā)放。獎勵年薪公司董事會核定,延期半年發(fā)放。專門福利打算享受標準
11、享受條件1、萬終身險;2、國內(nèi)外中長期進修;3、一次性退職金;4、福利住房1、任滿一年,業(yè)績優(yōu)良;2、任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良;3、任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良;4、任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良;執(zhí)行:1、終身險:在任職滿一年,考核優(yōu)良的情形下,由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。2、國內(nèi)外培訓(xùn):享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)益,依照企業(yè)實際情形進行安排。3、退職金:退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房:任滿一屆后開始執(zhí)行。總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人)差不多年薪董事長核定,報公司董事會,按月發(fā)放??冃晷蕉麻L核定,報公司董事會,按年發(fā)放。獎勵年薪董事長核定,報公司董事會,延期半年發(fā)放??偛脤iT獎董事長核定,報公司董事會,按年發(fā)放
12、。專門福利打算享受標準享受條件1、萬終身險;2、國內(nèi)外中長期進修;3、一次性退職金;4、福利住房:1、任滿一年,業(yè)績優(yōu)良;2、任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良;3、任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良;4、任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良;執(zhí)行:1、終身險:在任職滿一年,考核優(yōu)良的情形下,由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。2、國內(nèi)外培訓(xùn):享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)益,依照企業(yè)實際情形進行安排。3、退職金:退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房:任滿一屆后開始執(zhí)行。公司副總第三層經(jīng)理人)差不多年薪總經(jīng)理核定,報公司董事會,按月發(fā)放。績效年薪總經(jīng)理核定,報公司董事會,按月發(fā)放。獎勵年薪總經(jīng)理核定,報公司董事會,延期半年發(fā)放??偨?jīng)理專門獎總經(jīng)理核
13、定,報公司董事會,按年發(fā)放。專門福利打算享受標準享受條件1、萬終身險;2、國內(nèi)外中長期進修;3、一次性退職金;4、福利住房:1、任滿一年,業(yè)績優(yōu)良;2、任滿兩屆,業(yè)績優(yōu)良;3、任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良;4、任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良執(zhí)行:1、終身險:在任職滿一年,考核優(yōu)良的情形下,由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。2、國內(nèi)外培訓(xùn):享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)益,依照企業(yè)實際情形進行安排。3、退職金:退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房:任滿一屆后開始執(zhí)行??偙O(jiān)、副總監(jiān)、總經(jīng)理助理(第四層經(jīng)理人)差不多年薪總經(jīng)理核定,報公司董事會,按月發(fā)放??冃晷娇偨?jīng)理核定,報公司董事會,按年發(fā)放。獎勵年薪總經(jīng)理核定,報公司
14、董事會,延期半年發(fā)放??偨?jīng)理專門獎總經(jīng)理核定,報公司董事會,按年發(fā)放。專門福利打算享受標準享受條件1、萬終身險;2、國內(nèi)外中長期進修;3、一次性退職金;4、福利住房:1、任滿一年,業(yè)績優(yōu)良;2、任滿兩屆,業(yè)績優(yōu)良;3、任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良;4、任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良;執(zhí)行:1、終身險:在任職滿一年,考核優(yōu)良的情形下,由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。2、國內(nèi)外培訓(xùn):享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)益,依照企業(yè)實際情形進行安排。3、退職金:退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房:任滿一屆后開始執(zhí)行。部門正副經(jīng)理、銷售副總助理(第五層經(jīng)理人)差不多年薪總經(jīng)理核定,報公司董事會,按月發(fā)放??冃晷娇偨?jīng)理核定,報公
15、司董事會,按年發(fā)放。獎勵年薪總經(jīng)理核定,報公司董事會,延期半年發(fā)放??偨?jīng)理專門獎總經(jīng)理核定,報公司董事會,按年發(fā)放。專門福利打算享受標準享受條件1、萬終身險;2、國內(nèi)外中長期進修;3、一次性退職金;4、福利住房:1、任滿一年,業(yè)績優(yōu)良;2、任滿兩屆,業(yè)績優(yōu)良;3、任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良;4、任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良;執(zhí)行:1、終身險:在任職滿一年,考核優(yōu)良的情形下,山企業(yè)每年向保險公司一次性購買。2、國內(nèi)外培訓(xùn):享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)益,依照企業(yè)實際情形進行安排。3、退職金:退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房:任滿一屆后開始執(zhí)行。1、工作地在公司本部的中高層治理人員,其福利住房按公司原住房分配2、制度執(zhí)行。其他總裁、總經(jīng)理認為能夠享受年薪制的高級技術(shù)和專業(yè)人員依照具體情形執(zhí)行不同層次經(jīng)理人年薪待遇。3、集團副總可參照股份公司相關(guān)崗位(職位)執(zhí)行。4、關(guān)于公司目前中高層現(xiàn)職中,經(jīng)考核不具備任職資格,但對企業(yè)的進展作出了突出奉獻,經(jīng)本人同意,在本制度執(zhí)行的同時.,提早執(zhí)行專門福利打算。同時,授予',企業(yè)功勛光榮稱號。具體標準將依照現(xiàn)職進行核定。5、因企業(yè)重
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