某公司人事行政部工作表單

1、某公司人事行政部工作表單編號(hào)：DTZF00101版本：01治理體系文件生效日期：山鋼商管公司人事行政部工作表單密級(jí)：發(fā)放編號(hào)：編制：審核：批準(zhǔn)：版本修訂記錄序號(hào)修訂日期修訂內(nèi)容修訂人版本備注名目1、 辦公設(shè)備配置申請(qǐng)表42、 公司車輛加油登記表5三、出差申請(qǐng)單6四、低值易耗性辦公用品領(lǐng)用表7五、工作聯(lián)系函8六、公務(wù)接待檢查單9七、會(huì)議簽到表11八、駕駛員出車確認(rèn)表12九、借用證照申請(qǐng)單13十、文件批閱單14十一、出門條15十二、印章申請(qǐng)單16十三、辦公室專門設(shè)備/配置申請(qǐng)表17十四、發(fā)文登記表18十五、收文登記表19十六、證件領(lǐng)（借）用登記表20十七、應(yīng)聘人員登記表21十八、面試評(píng)語(yǔ)表24十九

2、、加班申請(qǐng)單26二 H一、 二十二 二十三、 二十四、 二十五、 二十六、 二十七、二十、勞動(dòng)合同關(guān)系解除證明書(shū)27職員離職申請(qǐng)表28職員離職薪資結(jié)算審核表29錄用通知書(shū)30培訓(xùn)申請(qǐng)表31培訓(xùn)記錄表32請(qǐng)假單33人事異動(dòng)申請(qǐng)單34二十八、實(shí)習(xí)申請(qǐng)表35二十九、職員試用期工作任務(wù)書(shū)36三十、調(diào)令37三十一、調(diào)休/調(diào)班申請(qǐng)單38三十二、新職員入司面談（培訓(xùn)）記錄39三十三、薪酬通知單40三十四、職員調(diào)薪申請(qǐng)審批表41三十五、休年假申請(qǐng)單42三十六、續(xù)訂勞動(dòng)聘用協(xié)議協(xié)議書(shū)43三十七、延期轉(zhuǎn)正通知書(shū)44三十八、職員綜合考評(píng)表45三十九、職員離職移交清單46四十、職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表47四十一、職務(wù)說(shuō)明書(shū)48

3、四十二、職員轉(zhuǎn)正通知書(shū)49四十三、人員增補(bǔ)申請(qǐng)表50辦公設(shè)備配置申請(qǐng)表申請(qǐng)部門設(shè)備名稱摸底價(jià)格擬到位時(shí)刻購(gòu)置緣故:要緊技術(shù)參數(shù):申請(qǐng)人：年月部門意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)意見(jiàn)備注1.注：本表用于新購(gòu)、調(diào)整辦公設(shè)備的申請(qǐng)公司車輛加油登記表車牌號(hào)：期限：于月日等年尸日加油量/升金額/元出差申請(qǐng)單出差時(shí)刻出差目的地出差事由批準(zhǔn)人：年月日審核人：年月日申請(qǐng)人：年月日出差申請(qǐng)單出差時(shí)刻出差目的地出差事由批準(zhǔn)人：年月日審核人：年月日申請(qǐng)人：年月日低值易耗性辦公用品領(lǐng)用表部門:申領(lǐng)時(shí)間名稱單位請(qǐng)領(lǐng)實(shí)發(fā)單價(jià)總額發(fā)放人領(lǐng)取人備注工作聯(lián)系函編號(hào):發(fā)文部門時(shí)間負(fù)責(zé)人收文部門時(shí)間負(fù)責(zé)人主題：抄送：聯(lián)系內(nèi)容：發(fā)文部門負(fù)責(zé)人：日期

4、：收文部門回執(zhí)：簽字：時(shí)刻：聯(lián)系內(nèi)容落實(shí)情形：總經(jīng)辦簽字：時(shí)刻：公務(wù)接待檢查單年度：時(shí)間月日一月曰主題來(lái)賓情形公司/組織姓名性別民族職務(wù)宗教國(guó)籍其它成員:聯(lián)系人電話電子郵箱住宿地點(diǎn)：標(biāo)準(zhǔn)：元/晚響口我方預(yù)訂負(fù)責(zé)人：星級(jí)：星合計(jì)：對(duì)方預(yù)訂期限：月日一月日房間號(hào)：結(jié)賬人：接送來(lái)賓姓名動(dòng)身/目的地航班（車船）號(hào)到達(dá)/離開(kāi)時(shí)刻迎接/送行人車輛安排/其它安排:會(huì)議/會(huì)晤時(shí)間地點(diǎn)E持記錄蒞臨領(lǐng)導(dǎo)我方參加人員資料負(fù)責(zé)人會(huì)場(chǎng)負(fù)責(zé)人其它負(fù)責(zé)人簽到簿簽字筆議程口文件資料發(fā)言稿PPT及視頻筆、紙張座次口坐牌會(huì)標(biāo)話筒口音響口投影儀口電腦口茶水、水果口翻譯背景音樂(lè)口音響師紀(jì)念品嘉賓胸花照相攝像/錄音禮儀小姐口酒、飲料完

5、工時(shí)刻：月日時(shí)驗(yàn)收人：完工時(shí)刻：月日時(shí)驗(yàn)收人：完工時(shí)刻：月日時(shí)驗(yàn)收人：流程和諧：E-mail：用餐時(shí)間地點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)RMB/桌和諧人付賬/簽單忌項(xiàng)禁事汐fl桌安參觀/考察時(shí)刻路線來(lái)賓人員陪同人員照相攝像付賬車輛：備注：電話總負(fù)責(zé)人 工作人員：會(huì)議簽到表編號(hào):主題時(shí)間年月日時(shí)地點(diǎn)主持記錄姓名所屬單位職務(wù)電郵駕駛員出車確認(rèn)表車牌號(hào)：駕駛員：年月日期起止時(shí)間出車地點(diǎn)用車事由用車（派車）人簽字認(rèn)可借用證照申請(qǐng)單借用時(shí)刻年月II借用單位借用單位經(jīng)辦人借用證照正本原件借用證照副本原件需用網(wǎng)良復(fù)印件借用證照名稱借用證照事由:審核批準(zhǔn)借用證照申請(qǐng)單借用時(shí)刻年月日借用單位借用單位經(jīng)辦人借用證照正本原件借用證照副本原件

6、需用砒腹印件借用證照名稱借用證照事由：審核卦t準(zhǔn)文件批閱單來(lái)文單位文件性質(zhì)文件名稱來(lái)文字號(hào)收文日期收文編號(hào)文件標(biāo)題審閱意見(jiàn)說(shuō)明請(qǐng)各部門傳閱后回傳辦公室保存本卷須知:愛(ài)惜文件,不得自行轉(zhuǎn)運(yùn)文件出門條事由姓名物品名稱及數(shù)量日期出門條事由姓名物品名稱及數(shù)量日期印章申請(qǐng)單年月日申請(qǐng)單位經(jīng)辦蓋章事由：所用印鑒留存審核備注領(lǐng)導(dǎo)簽字印章申請(qǐng)單年月日申請(qǐng)單位經(jīng)辦蓋章事由：所用印鑒留存審核備注領(lǐng)導(dǎo)簽字辦公室特殊設(shè)備/配置申請(qǐng)表申請(qǐng)部門：編號(hào)設(shè)備/物品名稱品牌/規(guī)格/型號(hào)用途申請(qǐng)數(shù)量預(yù)算報(bào)價(jià)實(shí)際報(bào)價(jià)實(shí)購(gòu)數(shù)量備注123456發(fā)文登記表序號(hào)文件名稱文件編號(hào)發(fā)往單位簽收人收件日期備注收文登記表編號(hào):部門:序號(hào)文件名稱文

7、件字號(hào)來(lái)文單位分發(fā)號(hào)發(fā)文人收文人備注證件領(lǐng)（借）用登記表曰期證件名稱原件（復(fù)印件）份數(shù)領(lǐng)（借）用部門用途領(lǐng)（借）用人備注N2：簡(jiǎn)歷編號(hào)：應(yīng)聘人員登記表求職者姓名:應(yīng)聘職務(wù):應(yīng)聘部門:填表時(shí)刻:應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘者基礎(chǔ)資料一寸近期彩照姓名性別出生日期年月日身高cm體重kgiflL型民族政治面貌身份證號(hào)碼婚姻狀況戶口性質(zhì)資格證書(shū)戶籍地址家庭住宅住宅住宅手機(jī)號(hào)碼電子郵箱電腦操作能力夕卜語(yǔ)能力學(xué)歷教育情形（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)國(guó)民教育序列學(xué)歷教育情形）：起止時(shí)刻學(xué)校名稱院系名稱專業(yè)名稱學(xué)歷/學(xué)位性質(zhì)培訓(xùn)教育情形（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)知識(shí)技能方面的培訓(xùn)或取得的證書(shū)）：起止時(shí)刻培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教育培訓(xùn)內(nèi)容獵取證書(shū)備注要緊工作經(jīng)歷（從最近就職

8、工作開(kāi)始寫(xiě)起）：1起止時(shí)刻工作單位行業(yè)類別職務(wù)工資工作概述離職緣故人事部門2起止時(shí)刻工作單位行業(yè)類別職務(wù)工資工作概述離職緣故人事部門3起止時(shí)刻工作單位行業(yè)類別職務(wù)工資工作概述離職緣故人事部門4起止時(shí)刻工作單位填表時(shí)刻：年月B應(yīng)聘職位：行業(yè)類別工作概述離職緣故人事部門要緊家庭成員組成：關(guān)系姓名年齡服務(wù)單位職務(wù)聯(lián)系自我認(rèn)知能力和簡(jiǎn)要評(píng)判：性格特點(diǎn)特長(zhǎng)愛(ài)好您對(duì)應(yīng)聘職位的職責(zé)、職權(quán)的認(rèn)識(shí)針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者，您認(rèn)為具有哪些優(yōu)勢(shì)和不足薪酬待遇要求：同意待遇期望待遇補(bǔ)充說(shuō)明您對(duì)我司有何意見(jiàn)和建議：誠(chéng)信承諾本人慎重聲明：以上所填各項(xiàng)信息均真實(shí)可信，如有虛假，一旦錄用愿受免職處分。應(yīng)聘者/日期聘請(qǐng)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)結(jié)論：口復(fù)試

9、口儲(chǔ)備口舍棄面試評(píng)語(yǔ)表N攵：應(yīng)聘者姓名應(yīng)聘部門應(yīng)聘職位第一部分：應(yīng)聘者的差不多素養(yǎng)考察要素觀察點(diǎn)評(píng)價(jià)人事部門用人部?jī)x表五官舉止衣著意愿到公司工作的意志及對(duì)公司的愛(ài)好禮儀敲門、走路、坐姿、站立的儀態(tài)文化背景學(xué)歷教育及同意培訓(xùn)方面口頭表達(dá)一般話講話語(yǔ)氣用詞的準(zhǔn)確性文字表達(dá)注意格式的準(zhǔn)確性及行文的順暢性、條理性理解力對(duì)所提問(wèn)題能否合乎要求回答反映回答以下問(wèn)題的速度及回答具有一定難度問(wèn)題的能力思維對(duì)事件描述是否符合邏輯、嚴(yán)密、有條理認(rèn)真注意細(xì)節(jié)、如填寫(xiě)表格、回答以下問(wèn)題時(shí)眼神及手勢(shì)等性格是否與所應(yīng)聘職位相匹配判斷力對(duì)情況變化的考慮程度及能否做出適合的決定心理素養(yǎng)自信心及處理棘手情況時(shí)的心態(tài)穩(wěn)定性注意離

10、職緣故及個(gè)人目標(biāo)是否與公司目標(biāo)匹配工作風(fēng)格依照其個(gè)人表達(dá)以往的工作適應(yīng)來(lái)確定自我認(rèn)知是否能夠正確評(píng)判自己學(xué)習(xí)能力是否能夠不斷吸取與工作相關(guān)的新知識(shí)溝通能力注意是否依照聽(tīng)者的需要和特點(diǎn)調(diào)整自己的語(yǔ)言責(zé)任心回答以下問(wèn)題是否全面、對(duì)工作是否負(fù)責(zé)到低差不多夕卜語(yǔ)英語(yǔ)的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力電腦熟練使用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)及專業(yè)軟件駕駛熟練程度第二部分：專業(yè)知識(shí)和技能（除筆試成績(jī)外，請(qǐng)面試部門依照崗位說(shuō)明書(shū)，列出二至三個(gè)崗位關(guān)鍵勝任能力及考核要點(diǎn)）考核項(xiàng)目要求或標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)初試意見(jiàn)專業(yè)復(fù)試意見(jiàn)A-ft、B-良、C樣、D-差第三部分：治理能力（部門負(fù)責(zé)人以上職位）經(jīng)驗(yàn)打算能力領(lǐng)導(dǎo)力和諧能力創(chuàng)新能力第四部分：總體評(píng)判及錄用審批

11、初試意見(jiàn)評(píng)判：意見(jiàn)：試用儲(chǔ)備舍棄簽字：復(fù)試意見(jiàn)評(píng)判：意見(jiàn)：試用儲(chǔ)備舍棄簽字：擬安排部門職位報(bào)到日期薪酬待遇試用期：試用個(gè)月，試用工資元RMB/月；轉(zhuǎn)正工資：元RMB/月,其他：審批意見(jiàn)用人部門負(fù)責(zé)人用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)人事部門負(fù)責(zé)人公司總經(jīng)理加班申請(qǐng)單申請(qǐng)人所在部門申請(qǐng)人姓名申請(qǐng)加班緣故加班日期部門負(fù)責(zé)人簽字加班申請(qǐng)單申請(qǐng)人所在部門申請(qǐng)人姓名申請(qǐng)加班緣故加班日期部門負(fù)責(zé)人簽字勞動(dòng)合同關(guān)系解除證明書(shū)茲有原公司職員同志（身份證號(hào)：）,經(jīng)與公司協(xié)商一致，已于年月日與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系O特此證明!山鋼商管公司20年月日職員離職申請(qǐng)表N0.：職員編號(hào):姓名性別出生年月所在部門職務(wù)入職時(shí)刻合同期限申請(qǐng)最后工

12、作日申請(qǐng)離職理由申請(qǐng)人簽名/日期：人資部意見(jiàn)用人部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)總經(jīng)理見(jiàn)意見(jiàn)地產(chǎn)總經(jīng)理意見(jiàn)備注職員離職薪資結(jié)算審核表NO.:年月日姓名所屬部門工作崗位人力資源部門結(jié)算周期年月日一一年月日工勤情形應(yīng)出勤（天）請(qǐng)假（天）請(qǐng)假性質(zhì)遲到（次）早退（次）實(shí)出勤（天）工勤薪資0000000考勤員簽字績(jī)考情形績(jī)考總分考核得分績(jī)效薪資績(jī)考員簽字扣款情形應(yīng)補(bǔ)交社保金應(yīng)補(bǔ)交培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)補(bǔ)水電氣費(fèi)應(yīng)補(bǔ)房屋租金其它應(yīng)扣款合計(jì)扣款/負(fù)責(zé)人簽字財(cái)務(wù)部門應(yīng)發(fā)工資扣款金額工勤薪資績(jī)效薪資應(yīng)退借款結(jié)算薪資負(fù)責(zé)人簽字總經(jīng)理意見(jiàn)存檔檔案員簽字：年月日錄取通知書(shū)先生/女士：您誠(chéng)心應(yīng)聘本公司部門職位，經(jīng)考核合格，依本公司聘用規(guī)定予以錄用，竭

13、誠(chéng)歡迎您加入本公司。有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，敬請(qǐng)參照辦理。一、報(bào)到日期：年月日。地點(diǎn)：山鋼商管公司人事行政部。二、報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶的資料：1 .居民身份證；2 .最高學(xué)歷證書(shū)；3 .資歷、資格證書(shū)（或上崗證）；4 .一寸近期彩色相片三張；5 .其它（請(qǐng)注明）：體檢表。三、按本公司規(guī)定，你的試用期為個(gè)月，試用期薪資元人民幣，試用期滿假設(shè)考核合格，轉(zhuǎn)正薪資為：元人民幣。四、前列事項(xiàng)假設(shè)有疑問(wèn)或困難，請(qǐng)與本公司人事行政部聯(lián)系：電子郵箱：此致山鋼商管公司年月日培訓(xùn)申請(qǐng)表編號(hào):培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)單位培訓(xùn)時(shí)刻培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)講師需培訓(xùn)人員培訓(xùn)費(fèi)用申請(qǐng)部門主管意見(jiàn)主管部門意見(jiàn)申請(qǐng)日期:培訓(xùn)申請(qǐng)表編號(hào)：培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)單位培訓(xùn)時(shí)刻培

14、訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)講師需培訓(xùn)人員培訓(xùn)費(fèi)用申請(qǐng)部門主管意見(jiàn)主管部門意見(jiàn)申請(qǐng)日期:培訓(xùn)記錄表編號(hào):培訓(xùn)日期培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)講師培訓(xùn)方式培訓(xùn)內(nèi)容：綜合評(píng)定：培訓(xùn)講師：請(qǐng)假單N2：申請(qǐng)人部|職務(wù)擬請(qǐng)假天數(shù)具體日期事由假別公假口事假病假口婚假喪假產(chǎn)假其它：資證材料部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理申請(qǐng)人：日期：注：請(qǐng)按權(quán)限核準(zhǔn)：本表由人事部門和所在部門留存請(qǐng)假單N2：申請(qǐng)人部門職務(wù)擬請(qǐng)假天數(shù)具體日期事由假別公假口事假病假口婚假喪假口產(chǎn)假其它：資證材料部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理申請(qǐng)人：日期：注：請(qǐng)按權(quán)限核準(zhǔn)：本表由人事行政部和所在部門留存人事異動(dòng)申請(qǐng)單No：部門/子公司：日期:年月日姓名出生年月入職時(shí)刻畢業(yè)院校學(xué)歷專業(yè)重

15、要工作及培訓(xùn)經(jīng)歷原任部門擬口調(diào)任口晉升口加薪降級(jí)部門職等職位任命日期職等職位兼任要緊職責(zé)要緊職責(zé)薪資調(diào)整調(diào)整前調(diào)整后本人認(rèn)能夠上之全部人事異動(dòng)事項(xiàng)。簽名：生效日期：年月日擬調(diào)部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)原部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)人事部負(fù)責(zé)人意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)實(shí)習(xí)申請(qǐng)表人員差不多信息姓名性別出生日期民族政治面貌學(xué)歷生源地?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）市縣身份證號(hào)電話手機(jī)E-MaiL軀體及健康狀況身高體重血型重大病史或其它缺陷學(xué)校及專業(yè)信息就讀院校學(xué)院/系別主修專業(yè)副修專業(yè)語(yǔ)言及運(yùn)算機(jī)能力外語(yǔ)語(yǔ)種及水平運(yùn)算機(jī)水平所獲各種資格證書(shū)在校期間獎(jiǎng)懲情形參加社團(tuán)及社會(huì)實(shí)踐申請(qǐng)實(shí)習(xí)部門及LU/-X.岡位實(shí)習(xí)期限擬到崗時(shí)刻以上所填各項(xiàng)內(nèi)

16、容屬實(shí)，請(qǐng)一科一田本人簽名：日期：簽名以下內(nèi)容由本公司主管部門及人事行政部門填寫(xiě)安排實(shí)習(xí)部門實(shí)習(xí)崗位指導(dǎo)人員實(shí)習(xí)工資（有無(wú)）住宿（是否安排）其他安排實(shí)習(xí)部門意見(jiàn)人事行政部門意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)No：編號(hào):No：職員試用期工作任務(wù)書(shū)姓名部門試用崗位緊作務(wù)要工任工作進(jìn)度或完成程度備注直截了當(dāng)上級(jí)簽字：年月日職員簽字：年月日山鋼商管公司（）第號(hào)經(jīng)研究決定，從年一月一日起將你單位同志調(diào)離職位，并于年月一日到（單位）部門）崗位）報(bào)到，請(qǐng)你單位作好移交工作。此令！山鋼商管公司年月日調(diào)休/調(diào)班申請(qǐng)單申請(qǐng)人所在部門申請(qǐng)人簽字原加班日期調(diào)休/調(diào)班日期部門負(fù)責(zé)人簽字部門負(fù)責(zé)人需總經(jīng)理簽字調(diào)休/調(diào)班申請(qǐng)單申請(qǐng)

17、人所在部門申請(qǐng)人簽字原加班日期調(diào)休/調(diào)班日期部門負(fù)責(zé)人簽字部門負(fù)責(zé)人需總經(jīng)理簽字調(diào)休/調(diào)班申請(qǐng)單申請(qǐng)人所在部門申請(qǐng)人簽字原加班日期調(diào)休/調(diào)班日期部門負(fù)責(zé)人簽字部門負(fù)責(zé)人需總經(jīng)理簽字新職員入司面談（培訓(xùn)）記錄N攵：擬錄用人擬錄部門及崗位而談人面談時(shí)間面談提綱請(qǐng)?jiān)趯?shí)際面談事項(xiàng)后括號(hào)內(nèi)打"J":1 .本公司差不多概況，正在開(kāi)發(fā)及以往開(kāi)發(fā)項(xiàng)目簡(jiǎn)介；（）2 .本公司的組織架構(gòu)及要緊領(lǐng)導(dǎo)介紹；（）3 .本崗位職責(zé)權(quán)限、工作銜接關(guān)系及任職要求；（）4 .聘用與離職：試用期、轉(zhuǎn)正程序、離職條件及申請(qǐng)等；（）5 .薪酬制度，包括薪酬結(jié)構(gòu)、計(jì)薪周期、發(fā)薪日期等：（）6 .考核制度，職員績(jī)效考核

18、方法簡(jiǎn)介；（）7 .工作紀(jì)律，包括出勤時(shí)刻、休假慣例、考勤方法等：（）8 .請(qǐng)假制度，包括假別及期限、請(qǐng)假流程、審批權(quán)限等；（）9 .值班制度，注意工程治理人員值夜班安排補(bǔ)休：（）10 .社會(huì)保險(xiǎn)、福利及撫恤等：（）11 .其他交代事項(xiàng)（請(qǐng)寫(xiě)明）：而談人補(bǔ)充事項(xiàng)（如無(wú)請(qǐng)直截了當(dāng)簽字）而談人簽字：年月日擬錄用人意見(jiàn)及建議（如無(wú)清直截了當(dāng)簽字）擬錄用人簽字：年月日備注薪酬通知單編號(hào):一簽發(fā):財(cái)務(wù)部:以下人職員資自入司之日起，請(qǐng)按下表計(jì)發(fā):姓名部門職位入司時(shí)刻轉(zhuǎn)正時(shí)刻工資標(biāo)準(zhǔn)特此通知山鋼商管公司人事行政部20年月日職員調(diào)薪申請(qǐng)審批表申請(qǐng)時(shí)刻：年月日姓名入司時(shí)刻轉(zhuǎn)正時(shí)刻部門職務(wù)原薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)

19、調(diào)整緣故部門意見(jiàn)人事行政部意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)分管人事領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)總經(jīng)理審批休年假申請(qǐng)單申請(qǐng)人姓名所在部門休假時(shí)刻年月日至年月日辦公室審核部門負(fù)責(zé)人審核休假期間工作安排休年假申請(qǐng)單申請(qǐng)人姓名所在部門休假時(shí)刻年月日至年月日辦公室審核部門負(fù)責(zé)人審核休假期間工作安排續(xù)訂勞動(dòng)聘用協(xié)議協(xié)議書(shū)編號(hào)：用人單位（甲方）：勞動(dòng)者（乙方）：（身份證號(hào)：）甲、乙雙方于年月日訂立的勞動(dòng)聘用協(xié)議將于年月日到期。依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、市勞動(dòng)合同治理暫行方法的精神，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，同意續(xù)延勞動(dòng)聘用協(xié)議。一、續(xù)延的勞動(dòng)聘用協(xié)議期限為：自一年一月一日起，至一年一月日止。二、應(yīng)該通訊地址：常位地址：:所屬居委會(huì)：所屬派出所：戶口

20、地址：:所屬派出所：甲方寄給乙方的信函以特快專遞按常駐地址寄發(fā)，投遞當(dāng)日即視同送達(dá)；假設(shè)乙方地址發(fā)生變更，應(yīng)于變更后一周內(nèi)告知甲方。如因乙方提供不實(shí)信息或未及時(shí)履行告知義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)由此引起的相關(guān)責(zé)任。三、續(xù)延勞動(dòng)聘用協(xié)議的變更內(nèi)容：無(wú)四、本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽章）：托付代理人（簽章）：年月日年月日延期轉(zhuǎn)正通知書(shū)N攵：女士/先生：你在公司試用期間，差不多完成試用期布置的各項(xiàng)工作任務(wù)，但工作效率和工作質(zhì)量等某些方面還需提高。經(jīng)公司研究決定，延長(zhǎng)你的試用期，即延長(zhǎng)一個(gè)月（至年月日止）。期望你能總結(jié)體會(huì)，克服某些弱點(diǎn)，以積極的心態(tài)投入到工作中

21、，屆時(shí)能以優(yōu)異的工作表現(xiàn)通過(guò)考核，順利轉(zhuǎn)正。特此通知山鋼商管公司年月日職員綜合考評(píng)表姓名部門崗位考評(píng)人與被考評(píng)人關(guān)系上級(jí)（）平級(jí)（）下級(jí)（）自評(píng)（一一一評(píng)價(jià)考評(píng)項(xiàng)目A（優(yōu)）B（良）C（中）D（差）德思想品德政策性整體觀念事業(yè)心和責(zé)任感考評(píng)期次編號(hào):日期：年月日廉潔自律能相關(guān)專業(yè)知識(shí)和能力開(kāi)放創(chuàng)新能力心態(tài)積極性適應(yīng)性和承擔(dān)力自我開(kāi)發(fā)能力軀體素養(yǎng)和諧相容能力判定分析能力勤敬業(yè)精神工作態(tài)度守時(shí)守信績(jī)打算完成程度和效益（業(yè)務(wù)部門）目標(biāo)任務(wù)實(shí)現(xiàn)程度和質(zhì)量（職能部門）工作效率綜合評(píng)判優(yōu)秀稱職差不多稱職不稱職建議考評(píng)人簽字：日期：年月日職員離職移交清單NO.:年月日姓名部門職務(wù)所在部門簽章1 .辦公室、辦公桌鑰匙是否收回？（）2 .重要文檔、圖紙及其它技術(shù)或保密資料是否交接清晰？（）3 .部門內(nèi)部自用設(shè)備、工具書(shū)、公用辦公用品是否歸還（）：是否完整（）有無(wú)損壞？（）是否辦理了相關(guān)手續(xù)（）,4 .其它事