你在為誰工作讀后感

1、你在為誰工作讀后感篇一：你在為誰工作讀后感你在為誰工作讀后感用了幾個晚上的時間，我認(rèn)真讀了你在為誰工作這本書。讀后感想很多, 這本書，主要闡述了我們?yōu)楹我ぷ骱腿绾稳ヅぷ?，通過多個真實的社 會寫照，成功人士對待工作的態(tài)度，讓我們知道任何人在任何崗位，只要通過自 己的不斷努力都是可以成功。隨著社會的發(fā)展，社會壓力也不斷的增大，因此，許多的人出現(xiàn)了心理障礙。 更有勝者，承受不了巨大的工作壓力而導(dǎo)致精神失常.經(jīng)常有在網(wǎng)上看到某某人 因為工作壓力大跳樓了，某某人因為職場失意而精神出問題。這種現(xiàn)象.曾經(jīng)讓 我困惑了好長一段時間，我不知道怎樣理解這種工作與精神之間的關(guān)系，我不禁 想問自己：“人的自

2、我價值去哪兒了？”“我們到底在為誰工作?”這是在很多人心目中都曾有的疑問。有些人因為薪 水少、工作時間長、工作環(huán)境差、任務(wù)繁多、人際關(guān)系不協(xié)調(diào)等原因而自卑、埋 怨、發(fā)牢騷，把干工作當(dāng)成一件十分苦惱的差事，應(yīng)付了事。這樣的工作心態(tài)讓 他們活得并不開心，更嚴(yán)重的情況就是長期的郁悶使人的精神萎靡，失去了生活 的信心，沒有了精神之柱，整個人也就消沉了，更別談實現(xiàn)自我價值了。這些天，讀了你在為誰工作這本書，我心中有一種豁然開朗的感覺。書 中約翰洛克菲勒說了這樣一段話：“工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒 窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力能我們的協(xié)調(diào)能 力都將在這樣的一個舞臺上得

3、到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達(dá)自我的機(jī)會、以及如此強(qiáng)的個人使命感和一種活著的理由。 工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量?！边@段話對我的影響很深，它讓我明白了工作 的重要性。我們每個人都需要工作，而且需要努力的工作。人的一生很短暫，我 們需要有一個目標(biāo)，目標(biāo)的實現(xiàn)離不開勤奮工作°在我認(rèn)為，當(dāng)你實現(xiàn)人生目標(biāo) 的同時，也就是體現(xiàn)自我價值的時候。在曰益競爭的市場背景下，任何單位都需要那些誠信、敬業(yè)的人！所以不論 是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員；不論是單位的領(lǐng)導(dǎo)，還是 普通一員，如能詳讀深解，定會受益終生的。正如該書之評介所言：本書提出了 每位員工需要自

4、我反思的一個人生問題，并對這個問題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答。 它有助于我們解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。如 果人人都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工 作”這樣一個樸素的理念，責(zé)任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。在工作中， 不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，把每一次 都視為一個新的開始，一段新的經(jīng)驗，一扇通往成功的機(jī)會之門。千萬不要視工 作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。工作誰都能做，關(guān)鍵是怎樣去做得更好一點(diǎn)，效率更高一些。這就要求我們 要用心去做每一項工作，刻苦學(xué)習(xí)，潛心研究，改

5、進(jìn)工作方式或方法。當(dāng)前我們 的工作中，就存在故守舊規(guī)，不愿動腦，做事不去多想，從事一項工作，總是慣 用歷史的，以往的方式、方法，在工作中，不去多想，還有沒有更好的辦法，既能解決問題又能提高效率。當(dāng)然不是說舊的方式方法、上級布置的工作流程不 好，可能在時間上有些顯得有些過時了，也可能在技術(shù)上有些不切合實際，這些 都需要我們潛心研究，立意創(chuàng)新。有句話說得好“態(tài)度決定一切，態(tài)度決定成 敗”，我們要的就是對待工作的態(tài)度，要的就是從“我在工作”到“我要工作” 的轉(zhuǎn)變。篇二：你在為誰工作讀后感你在為誰工作讀后感在讀過你在為誰工作這篇文章后，我對文章里面印象最深的一句話是： “每個人都有不同的工作軌跡，有的

6、人成為公司里的核心員工，實現(xiàn)了自己的價 值；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹.總認(rèn)為與眾不同，而到頭來仍一無 所獲?眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造 就我們、改變我們？是態(tài)度！”我工作也有兩年了，我對工作認(rèn)識最深的一個概 念就是“態(tài)度”。沒錯，工作態(tài)度第一，能力第二；工作態(tài)度決定一切，工作態(tài)度的評價就是 一切的評價；工作可以平凡，工作態(tài)度不能平庸。工作態(tài)度的總結(jié)影響我們的行 為，一個工作態(tài)度非常積極的員工，無論他從事什么工作，他都會把工作當(dāng)成是 一項神圣的天職,并懷著濃厚的興趣把它做好。而一個態(tài)度消極甚至扭曲的員工, 只會把工作當(dāng)成累贅，當(dāng)成讓自己不快樂的源頭

7、，當(dāng)成敵人一樣地去對待。工作 態(tài)度評價決定命運(yùn)的評價氣度決定格局！當(dāng)我們思考人生如何走向成功的時候, 必須潛到人生的水面下去，從關(guān)心根和本著手。首先必須要有自己的工作態(tài)度總 結(jié)，然后致力于升華氣度和夯實厚度。態(tài)度錯偏、氣度促狹的人，上帝也幫不了 他成功！員工態(tài)度決定執(zhí)業(yè)態(tài)度，執(zhí)業(yè)態(tài)度決定職業(yè)生涯。未來學(xué)家佛里曼在世界是平的一書中預(yù)言道：“21世紀(jì)的核心競爭力是 態(tài)度。”他的這番言論告訴我們，積極的態(tài)度已經(jīng)成為當(dāng)今最為稀缺、珍貴的資 源；它是個人決勝于未來的最大資本，是縱橫職場最核心的競爭力！”有了積極的心態(tài)做基礎(chǔ)后，我們可以開始重新思考，我們在為誰工作，我們 為什么要努力的工作，我們工作的意義

8、首先，我們要明白我們不是在為別人 工作，我們是在為我們自己工作，工作是實現(xiàn)自我價值的途徑，我們還年輕，我 們有理想、有目標(biāo)，或許有時候，我們也會感到迷茫，惆悵，無可奈何，或許有 時候我們也會變得消極，怠慢，不知所措，這就好像是一艘船，行駛在一望無垠 的大海上，會偶爾因天氣的原因稍稍偏離正確的軌道,但只要我們的有正確的目 標(biāo)航線，我們就是在前進(jìn)。顯然，方向很重要。所以，作為職場中的一員，我認(rèn) 為，工作應(yīng)該從三個方向來努力。一、積極主動，對工作抱著奮發(fā)向上的激情。首先要增強(qiáng)主動意識，從思想 上做到積極主動。思想是行動的先導(dǎo)，有了這個意識，就能更好地指導(dǎo)自己的行 動。思想上的改變與提高主要靠學(xué)習(xí)。我

9、每年列出必讀書目，有計劃有目的地多 讀書，尤其是一些勵志類的書籍，并做好學(xué)習(xí)筆記，不斷增強(qiáng)主動意識。其次要 勤奮工作，在工作中鍛煉自己?！疤斓莱昵凇边@四個字是我最欣賞的一句話，我 把它懸掛在書房里，相信一分付出就會有一分收獲。工作是鍛煉自己的最佳途徑, 在工作中做個有心人，多留心，多記錄，多歸納，多總結(jié)，不斷地增強(qiáng)工作能力。 最后是保持激情，用激情來激勵自己。激情是圓滿完成任務(wù)的動力，對生活充滿 激情，才會以一種積極向上的熱情去對待所遇到的任何事，也才會在遇到挫折時 仍然持之以恒地去克服所遇到的任何困難。一是聽一聽歡快的音樂，陶冶性情。二是參加體育鍛煉，培養(yǎng)自己 健康向上的業(yè)余愛好。三是培養(yǎng)愛

10、心，珍視生命，用感恩的心對待生活。二、自我控制，對工作持有堅韌不拔的耐心。正如杰瑞芬伯所說，“自我 控制在任何時候都是衡量你狀態(tài)的一個標(biāo)準(zhǔn)”，“為了能更好地生活，我們需要 自我控制”。加強(qiáng)自我控制，培養(yǎng)自己的耐心尤為重要，在處理事務(wù)時，一是多 傾聽，全面了解各方面情況，掌握更多信息，為決策和執(zhí)行做準(zhǔn)備；二是勤思考, 從全局的角度來分析和解決問題,力爭使自己考慮問題更全面;三是增強(qiáng)條理性, 在工作中多向身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，有意識的加強(qiáng)自身條理性的鍛煉，使思維 更有邏輯，工作更加有條不紊。三、堅持不懈，對工作懷有永不言棄的決心?！坝啦谎詶墶笨此剖且粋€口號, 其實更是一個信念。我在書簽上寫下“絕不

11、放棄”四個字，每天打開書第一眼看 到的就是這四個字，困難其實并不可怕，可怕的是自己喪失堅持的決心。要做到 堅持不懈，有效的方法是加強(qiáng)時間管理，克服拖拉的毛病，不輕意地原諒自己。 制訂時間表，將工作任務(wù)具體分解到每一個時間段，并逐一落實、逐項檢查，防 止拖延，不給自己任何借口。除此之外，本書中還講到，不可以拖延、怠慢工作；不可以為自己的失誤找 “借口 ” ；要懂得合理地安排工作時間；對待工作要有激情；要具備團(tuán)隊精神等 等。我覺得，作為一名老員工，如何保持對待工作的那份激情，也很值得我們深思, 對待工作的激情往往存在于初入職場時，這分激情來自對工作的新鮮感，以及對 工作中不可預(yù)見問題的征服感，一旦

12、新鮮感消失，工作駕輕就熟，激情也往往隨 之湮滅。一切開始平平淡淡，昔曰充滿創(chuàng)意的想法消失了，每天的工作只是應(yīng)付 完了即可。既厭倦又無奈，不知道自己的方向在哪里.也不清楚究竟怎樣才能找 回曾經(jīng)讓自己心跳的激情。有時，壓力也是人們失去工作激情的原因之一。我們 一開始喜歡一項工作可能是出于自己的興趣，而隨著時間的推移，這種興趣漸漸 轉(zhuǎn)化為責(zé)任，一種更加深厚的情緒。我們把工作和自己的職業(yè)生涯聯(lián)系起來，為 對自己未來的事業(yè)負(fù)責(zé)，我們會容忍工作中的壓力和單調(diào)，覺得自己所從事的是 一份有價值、有意義的工作，并且從中可以感受到使命感和成就感。我們要漸漸 學(xué)會樹立新的目標(biāo)，學(xué)會釋放壓力，不驕傲、自滿。我們就可以找回我們對待工 作的激情?？偠灾ぷ骶褪秦?zé)任，我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是主動爭取做得更多， 承擔(dān)更多；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；我們?yōu)楣ぷ?而負(fù)責(zé)任，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫 助；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是自動自發(fā)，最完美地履行我們的職責(zé)。讓責(zé)任成 為一種習(xí)慣，努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時，也提高了自己的 責(zé)任心，增強(qiáng)了自己的榮譽(yù)感，同時也會受到他人的尊敬。怎樣體現(xiàn)責(zé)任感，怎 樣才叫負(fù)責(zé)任？就是遇到問題要向