綜合管理部工作規(guī)劃

1、綜合管理部工作規(guī)劃范文【篇一】綜合部在20*年的總體工作目標是：圍繞公司的經(jīng)營目標，建立健全整套管理制度, 完善公司員工社會福利，加強人力資源管理，高效率地配合其他業(yè)務(wù)和職能部門的工作， 做好公司的后勤保障工作。一、部門內(nèi)部工作整合部門內(nèi)部資源，提高工作效率。根據(jù)公司對綜合部職能的調(diào)整，整合部門內(nèi)部資 源，重新確定部門人員工作內(nèi)容，明確各人的工作范圍及職責。加強部門人員專業(yè)知道的 培訓。根據(jù)公司對部門工作的調(diào)整及各項工作的開展情況進行相應的崗位編制調(diào)整。二、后勤保障工作綜合部對內(nèi)與公司所有部門，對外與各種公司及政府打交道，兼具服務(wù)與管理雙重職 能，綜合部的工作相對鎖碎復雜，但綜合部工作質(zhì)量的好

2、壞，完成任務(wù)效率的高低，直接 影響著公司各個部門的工作目標實現(xiàn)，直接間接的對公司總體工作目標的實現(xiàn)產(chǎn)生影響。 面對現(xiàn)階段后勤工作的情況，xx年綜合部將做好以下工作；（一）做好后勤保障工作，加強與各部門工作的配合，保證公司各項工作正常有序進 行。1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展加強與各部門工作的溝通及配合，不斷完善業(yè)務(wù)流程，強化對 各部門的制度化管理，加快信息反饋的速度，提高工作效率。2、做好辦公物品的采購和配給工作；3、證件年檢。3月底前完成；4、合同登記認證工作：根據(jù)公司的營養(yǎng)收入情況，每季度或半年進行一次登記。（二）配合公司標準化管理，加強制度制定落實工作，做到有據(jù)可依。1、加強制度更新管理工作，制定

3、制度的編號，并通過公司內(nèi)網(wǎng)及時發(fā)布、匯總、保 存公司的全部制度，對于制度的逐步完善加強新舊制度的更替及時存檔；2、加強公司相關(guān)制度的監(jiān)督、檢查、落實情況，并做好整理和反饋工作3、加強公司資料檔案、部門檔案文件及員工檔案的管理，做好公司相關(guān)數(shù)據(jù)的存檔備份工作，統(tǒng)計各部門文件檔案情況，進行分類后制定相應的歸檔制度及流程，加強公司內(nèi)網(wǎng)及 crm 軟件的應用。（ 三 ） 確定公司的組織機構(gòu)，明確部門職能及合理的崗位編制，為績效考核提供依據(jù)。1、確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責，使每個部門的職責清晰明朗，春節(jié)前完成;2、根據(jù)各部門的實際情況，制定合理的部門崗位職責，并貫徹執(zhí)行; 同時對各崗位制定各級各類人員

4、崗位職責規(guī)范，6 月底前完成。（ 四 ） 配合公司發(fā)展規(guī)劃，加強企業(yè)形象建設(shè)。因公司業(yè)務(wù)的發(fā)展員工隊伍在不斷壯大，新員工隨時都在增強，各部門工作相對獨立，大家溝通的機會不多，致使很多員工一起工作很久卻互不認識，建議為員工胸卡便于大家互相了解，同時對外公司的形象亦會有提升。（ 五 ） 加強企業(yè)文化建設(shè)，進一步提升企業(yè)凝聚力。1、每年至少組織一至兩次員工集體活動（ 春游、秋游）;2、進一步提高員工福利，為員工提供工作餐、至少三次員工福利（ 元旦和年終組織聚餐及聯(lián)誼活動; 正月十五發(fā)元霄; 中秋節(jié)發(fā)月餅; 三八節(jié)為女員工準備禮品; 五一、十一發(fā)放過節(jié)費 ;3、年終舉辦年終工作總結(jié)及聯(lián)歡晚會，對公司及

5、各部門上一年的工作總結(jié)并對優(yōu)秀人員進行表彰，同時確定公司下一年度的發(fā)展目標及計劃。4、提供根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展情況不定期組織羽毛球、游泳比賽等活動為員工減壓。（ 六 ） 對外協(xié)調(diào)工作，保證各項工作的有序開展。加強訂餐、訂卡、快遞及物業(yè)公司的配合。做好相應資源的儲備，以保證有序更替。（ 七 ） 做好部門財務(wù)預算的進一步控制。在保證公司正常運作的運物資供應的同時，盡量降低采購費用，控制物品發(fā)放和設(shè)備采購、維修費用;（ 八 ） 根據(jù)公司項目運作情況做好配合工作：協(xié)調(diào)安排公司目標的分解、市場調(diào)研、信息收集、對外聯(lián)系等等。三、人事工作現(xiàn)在的企業(yè)都提倡以人為本，隨著公司的日益發(fā)展對人事工作的要求也越來越高，綜

6、合部05 年對人事工作僅限于配合各部門完成人員面試及報到的通知、員工入職、崗位調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理，人員檔案也是員工的入職表及學歷、身份證明的復印件等最基本的信息，甚至還涉及不到人力資源管理的內(nèi)容。xx 年綜合部的工作重點及難點就是人力資源管理工作。而針對人力資源管理的相關(guān)經(jīng)驗也入于學習的摸索階段，經(jīng)驗的不足也嚴重影響著此項工作的開展。鑒于此，綜合部xx 年對人事工作主要從以下方面開展：（ 一 ） 制作完整的員工手冊，完善人事管理;員工手冊是員工入職后對公司及規(guī)章制度認識的第一本手冊，因此制定好員工手冊，是 20* 年人力資源的重要工作。（ 二 ） 制定各崗位的薪資結(jié)構(gòu)，推行薪酬管理。確

7、定各崗位級別工資，服務(wù)年限工資等，使之更加科學合理化，提升企業(yè)的凝聚力。4 月底以前完成，目標責任人：（ 三 ） 加強招聘管理，做好人員儲備配給。1、網(wǎng)絡(luò)招聘，以保證公司各崗位人員的儲備，同時加強紙媒廣告（ 前程周刊 ） 的投放力度 （ 預計每月一期小版位） ，保證銷售人員及急缺崗位的人員配備; 特殊崗位需求如項目經(jīng)理亦可以參加大型人才招聘會; 目標責任人：2、配合各部門做好人員的初試（ 主要從任職經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、人員素質(zhì)等方面進行） 、入職通知、入職手續(xù)辦理、制度講解等工作。目標責任人：3、加強新聘人員資料的審核力度，包括學習經(jīng)歷及工作經(jīng)歷。目標責任人：（ 四 ） 完善人事檔案管理，規(guī)避用工

8、風險。員工檔案內(nèi)容逐步完善，為規(guī)避公司的勞動風險，春節(jié)后與全體員工簽定正式的勞動合同。加強員工薪資、崗位調(diào)整、保險資料、個人資料、離職交接等檔案的完善。目標責 任人：（ 五 ） 員工福利與激勵政策。1、做好養(yǎng)老、醫(yī)療保險等相關(guān)資料的統(tǒng)計整理工作，做好相應的方案，以備隨時啟用 ; 目標責任人：2、設(shè)立全勤獎（ 獎勵方式 ） 、加班補助、3、員工聚餐、生日會、婚嫁等福利;4、設(shè)立部門及各人獎項。（ 六 ） 建立績效考評制度。確定考核形式、考核項目、考核辦法、考核結(jié)果及考核重申等制度。四、財務(wù)工作預算管理：項目預算費用控制、各部門預算費用控制。財務(wù)核算：發(fā)票開據(jù)、現(xiàn)金的收支管理、費用的審核與報銷、會

9、計報表的編制、會計 審核、財務(wù)核算、內(nèi)部報表、銷售管理、稅務(wù)政策及納稅申報。【篇二】從綜合部成立至今，我們綜合部一直處在穩(wěn)步成長中，綜合部的工作也取得了一定的成績，同時，綜合部的管理制度也逐漸走上完善和正規(guī)，我們綜合部新的成員也已經(jīng)都熟悉了自己的工作，綜合部將繼續(xù)本著全心全意為同學們服務(wù)的工作態(tài)度，搞好綜合部的各項工作。我們本學期的工作重點是做好綜合部的本職工作; 加強管理力度; 并積極配合其他部門的各項工作; 改進上一學期的工作，為此制定了新學期的工作計劃。具體工作如下：一、部門內(nèi)部工作整合綜合部內(nèi)部資源，提高工作效率。根據(jù)服務(wù)站對綜合部得調(diào)整，整合綜合部得內(nèi)部資源，從新確定部門內(nèi)部人員工作

10、內(nèi)容，相應的進行崗位調(diào)整，明確個人的工作范圍和職責。二、部門本職工作綜合部作為服務(wù)站的核心部門，兼具著服務(wù)與管理的職能，是各部門的橋梁紐帶，綜合部的工作相對瑣碎復雜，但主要是配合站長對服務(wù)站的各項工作進行統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)各部門的工作，妥善處理好服務(wù)站的各項工作，更好的為同學們服務(wù)。綜合部工作質(zhì)量的好壞，完成任務(wù)效率的高低，直接影響著各部門工作目標的實現(xiàn)，直接或間接的影響服務(wù)站總體工作目標的實現(xiàn)。因此，我部將做好以下本職工作：1、值班考勤：及時制定出本學期值班簽到表，考勤表，以保證值班工作及時、有序地開展。同時，認真負責整個服務(wù)站值班的考勤工作，對值班情況進行詳細的統(tǒng)計整理，而且今年會保證值班的質(zhì)量，

11、嚴抓簽到后但不值班的這種現(xiàn)象，來提高工作效率!2、文檔管理：在這一學期綜合部仍由專人負責服務(wù)站日常文件的印發(fā)與管理。同時以書面和電子檔兩種方式進行統(tǒng)一及時的整理與存檔。進一步規(guī)范文檔格式與文件管理。做到所有公務(wù)文件具有統(tǒng)一格式與樣板，全面實現(xiàn)服務(wù)站文件管理規(guī)范化，統(tǒng)一化。3、事務(wù)通知：及時傳達老師及各部長的各類通知，使信息及時準確傳達到各部門，方便工作正常開展。應急機制的制作與初步宣傳。制作站員空閑時間表，使人力資源的調(diào)度達到化，提高服務(wù)站的工作效率。4、書寫招聘信息本學期書寫招聘信息是綜合部工作的重要組成部分，綜合部將及時書寫招聘信息以確保招聘會的順利進行，同時做到書寫格式正確、書寫內(nèi)容的完

12、整、不浪費紙張，并將寫好的招聘信息按序號排好以便查詢。安排專人負責“招聘會周周見”宣傳單的張貼，做到及時將招聘信息發(fā)布到各個系。我們會集思廣益聽取大家的意見，從中吸取經(jīng)驗，提高書寫的質(zhì)量，更好的為招聘會服務(wù)。5、相關(guān)活動：如果有可能的話綜合部會和各部商量對青蛙市場進行改革創(chuàng)新，還希望有更多的人提出建議，對于每個意見綜合部都會認真考慮的。對于服務(wù)站舉辦的各項活動，我們綜合部作為服務(wù)站的大本營，都將積極配合相關(guān)部門投入到活動的前期準備工作以及一系列的后勤工作中。我們會與各部門共同努力，為我們服務(wù)站取得更加輝煌的成績而不斷努力!三、部門建設(shè)1、首先，我們會加強對部員的管理，我們會通過例會、培訓、集體

13、學習等方式，提高部員的整體素質(zhì)，增強部員的工作積極性。讓每位部員都要有較高的工作熱忱，認真的工作態(tài)度，以及敏銳的工作頭腦。2、其次，進一步完善制度。在學期初針對本學期實際工作情況對大學生自主就業(yè)與創(chuàng)業(yè)服務(wù)站的管理制度、文檔送呈細則等制度進行增補與修訂，使綜合部制度日益全面化、規(guī)范化。3、最后，我們會對各部門的例會情況進行統(tǒng)計，會制定服務(wù)站內(nèi)部獎懲制度，力求將各部門、各成員工作進行量化考核，同時制定出較完善的內(nèi)部處分機制。四、加強管理，提高效率為了提高工作效率，我們部將切實貫徹實施責任分工制，量化工作，充分調(diào)動每位成 員的工作積極性，培養(yǎng)成員責任意識，使部門成員真正得到鍛煉。我們還將實行強化管理

14、， 制定出統(tǒng)一的工作時間表，做到統(tǒng)籌的安排每位成員的時間。加強管理，提高服務(wù)站的工 作效率，為服務(wù)站美好的明天做出自己的貢獻?！酒縿倓傔^去的20* 年，是 xx 建廠 20 周年的日子，也是xx 成長期間的關(guān)鍵一年，銷售收入創(chuàng)歷史新高，達到xx 億元，利潤大幅度提升。這一年也是綜合管理部緊張忙碌的一年，是我們不斷加強管理、完善機制、為長遠發(fā)展打基礎(chǔ)的一年。綜合管理部緊緊圍繞公司 xx 億元銷售目標，大家能齊心協(xié)力、主動擔責，緊跟公司各項工作部署，為公司圓滿完成年度各項目標任務(wù)作出了積極貢獻。、人事管理方面啟發(fā)：留住人、用好人，比招人更重要。20* 年人員招入數(shù)量可觀，但是從部門新員工培養(yǎng)，

15、及在職6 個月以上的老員工離職的情況可以反映出，用人、留人比招人的工作更重要，成本也更低?？偨Y(jié)兩點：一是生產(chǎn)部針對淡旺季明顯的情況，如何保證淡季少走人任務(wù)繁忙時的協(xié)調(diào)配合，每個員工能賺到錢是留人的關(guān)鍵。二是部門對人員的關(guān)心關(guān)懷要加強，粗暴管理、不解決崗位實際問題，人心自然難留。2、員工培訓，20* 年 2-3 月，招入新員工近xx 人，分 xx 次進行全員素質(zhì)培訓，使新員工較快融入。派骨干人員參加外訓，如彭宗元參加測量體系，金啟善參加質(zhì)量官培訓，陳亨建參加的勞動合同法規(guī)避學習，外貿(mào)的業(yè)務(wù)操作技能培訓，ERP#級改版培訓等，有利于專業(yè)崗位的操作技能。本年開展了消防演習2 次。3、新員工考評和轉(zhuǎn)正

16、，人事部能夠充分跟蹤職能部門人員的按期按質(zhì)轉(zhuǎn)正，力求在工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度上進行三維衡量，即時在試用期內(nèi)優(yōu)勝略汰。車間員工100%在 7 天內(nèi)予以跟蹤，1 個月試用期內(nèi)簽訂勞動合同，保證用工合法化。、項目中報本年度實際收到財政補貼xx萬元，另外未到款xx萬元以上（含201x年獲中央技改投資項目經(jīng)費） 。新增主要榮譽：科技部火炬計劃承擔單位一項、浙江省新產(chǎn)品立項1 項，浙江省省級技術(shù)創(chuàng)新項目一項，浙江省重合同守信用AA級，省標準化良好行為AAA®,臺州市商標等榮譽。三、LOWES廠工作啟發(fā)：驗廠工作涉及生產(chǎn)、質(zhì)量和行政管理等幾乎全廠運作情況，必須團隊合作，對驗廠的標準還需進一步

17、認識和明確，對員工的整改執(zhí)行情況和相關(guān)部門的口徑一致問題，這些都是20*年LOWES'廠的重中之重。四、日常管理方面綜合部的部門職責之一是服務(wù)部門，我們部門人員xx 人的編制，對某些特定工作一定要強化綜合部團隊實力。20* 年，我們把內(nèi)務(wù)管理擺在突出位置，努力提高工作效率，緊緊圍繞建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理體系這個總目標，對辦公室的各項工作和制度進行了準確的定位。首先，規(guī)范人事管理工作的基本原則，做到“講程序”。要求員工入職、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等各環(huán)節(jié)，該走哪個程序的，不折不扣地按程序、按表格辦理。從建章立制入手，狠抓規(guī)范化管理的落實。今年以來，先后擬訂了員工手冊、考勤管理制

18、度、車輛管理制度、宿舍管理辦法、食堂管理規(guī)定等五項涉及行為規(guī)范、車輛、宿舍、費用控制、獎罰等管理的制度或規(guī)范性文件。檢查日常行為規(guī)范，在生產(chǎn)淡季7-9 月份，對穿工作服，早餐，上班時間玩游戲，抽煙等事項進行，發(fā)違規(guī)通報10 次，處罰15 人。二是不斷加強各板塊建設(shè)。進一步對部門職責和各崗位的崗位說明書執(zhí)行情況進行跟蹤、梳理，召開部門會議落實，并及時跟蹤各崗位工作成效。我們在消防設(shè)備設(shè)施管理上進一步參照國家標準整改，及在安全生產(chǎn)設(shè)施增加，對門衛(wèi)的管理，夜間增加巡邏打卡，根據(jù)員工反饋的食堂問題，進行更換食堂承包。對新廠宿舍重新粉刷和統(tǒng)一配門鎖，并且安裝了網(wǎng)線。三是后勤服務(wù)部門工作，除車輛、門衛(wèi)、食

19、堂、環(huán)衛(wèi)、司機、勞保、辦公用品管理等職責職能外，在外地員工購買車票，社會保險，外地員工子女上學，困難員工補助，工傷員工慰問，抗臺等方面都對員工予以關(guān)心幫助。不足之處和下一步計劃：20* 年在公司領(lǐng)導和各部門的大力支持和幫助下，綜合管理部各項工作開展的比較順利，也取得了一定的成績，并得到了大家的認可。但在看到成績的同時，我們也很清醒的認識到了不足之處，主要有如下幾點：1、由于綜合管理部常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。2、抓制度落實不夠，由于公司事務(wù)繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實現(xiàn)象?；蛘咔? 個月重視，后一個月放松，虎頭蛇尾了。3、缺乏對