中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)必看題庫28

1、一、單項(xiàng)選擇題1、甲公司根據(jù)所在地政府規(guī)定，按照職工工資總額的一定比例計(jì)提的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳存當(dāng)?shù)厣?會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。對(duì)于計(jì)提的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)屬于（ ）。A、設(shè)定受益計(jì)劃？B、設(shè)定提存計(jì)劃？C、辭退福利？D其他長期職工福利？2、甲公司有 100名職工，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受3 天的帶薪假，該假日可與國家法定假日連用，未使用的假日可以向以后年度無限期結(jié)轉(zhuǎn)。在甲公司 100名職工中，有 10 名銷售人員，每名職工平均月工資為 1250元，平均每個(gè)工作日 50元， 2014 年，這 10名職工中有 7人使用了 3 天的帶薪假期，剩余的 3名職工未使用本年的帶薪

2、假。則甲公 司該年實(shí)際支付給這 10 名銷售人員的職工薪酬為（ ）元。A、 150000?B、250000?C、 105000?D、300000?3、 下列關(guān)于非累積帶薪缺勤的表述中，不正確的是（）。A、 我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、病假等期間的工資一般屬于非累積帶薪缺勤？B、 與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬未包含在職工工資等薪酬中？C、 非累積帶薪缺勤不能結(jié)轉(zhuǎn)到下期？D企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與其相關(guān)的職工薪酬？4、A公司實(shí)行的帶薪缺勤制度規(guī)定，職工累積未使用的帶薪缺勤權(quán)利可以無限期結(jié)轉(zhuǎn)，且可以于 職工離開企業(yè)時(shí)以現(xiàn)金支付，每個(gè)職工每年可享受 10 個(gè)工作日帶薪年休假。 201

3、5 年 12 月 31 日， 每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為4天。A公司2000名職工中，100名為總部各部門經(jīng)理，500名為研發(fā)部門人員，1400名為直接生產(chǎn)工人。該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為600元。A公司 2015年預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而確認(rèn)的成本費(fèi)用是（）萬元。A、480?B、120?C、720?D、0?5、 就溢價(jià)發(fā)行債券的企業(yè)而言，所獲債券溢價(jià)收入實(shí)質(zhì)是（）。A、 為以后少付利息而付出的代價(jià)？B、 為以后多付利息而得到的補(bǔ)償？C、 本期利息收入？D以后期間的利息收入？6、甲公司于 2015年1月1日發(fā)行面值總額為 1 000萬元，期限為 5年的債券，該債

4、券票面年利率為 6%，每年年初付息、到期一次還本，發(fā)行價(jià)格總額為1 043.27 萬元，實(shí)際利率為 5%。不考慮其他因素，計(jì)算結(jié)果保留兩位小數(shù)。則 2015年12月31日該應(yīng)付債券的賬面余額為（ ）萬元。A、 1 000?B、 1 060?C、1 035.43D、1 095.43?7、H公司為了對(duì)管理層進(jìn)行激勵(lì)，遂于2015年1月1日制定并開始實(shí)施獎(jiǎng)金計(jì)劃。該計(jì)劃規(guī)定，如果公司管理層通過努力使得公司2015年全年凈利潤能超過 1800萬元，則對(duì)于超出部分，H公司會(huì)給予管理層10%勺獎(jiǎng)金。假定截至 2015年末，H公司全年實(shí)現(xiàn)凈利潤 2560萬元，不考慮其他因 素，H公司管理層可獲得的獎(jiǎng)金為（）

5、萬元。A、256?B、0?C、180?D、76?& X公司于2013年1月1日向B銀行借款500 000元，為期3年，每年年末償還利息，到期日償 還本金。借款合同利率為3%實(shí)際利率為4%為取得借款發(fā)生手續(xù)費(fèi)15 495元，2013年末X公司“長期借款”項(xiàng)目的金額為（ ）元。A、503 885.2?B、536 114.8?C、488 885.2?D、486 126.5?9、甲公司以 950 萬元發(fā)行面值為 1 000 萬元的可轉(zhuǎn)換公司債券，其中負(fù)債成分的公允價(jià)值為 890萬元。不考慮其他因素，甲公司發(fā)行該債券應(yīng)計(jì)入所有者權(quán)益的金額為（）萬元。A、0?B、50?C、60?D、110?10、

6、甲公司 2011 年 1 月 1 日發(fā)行三年期可轉(zhuǎn)換公司債券，每年 1 月 1日付息、到期一次還本，面值總額為 10 000 萬元，實(shí)際收款 10 200 萬元，票面年利率為 4%，實(shí)際年利率為 6%。債券包含負(fù) 債成分的公允價(jià)值為 9 465.40 萬元， 2012年 1 月 1 日，該項(xiàng)債券被全部轉(zhuǎn)股，轉(zhuǎn)股數(shù)共計(jì) 200萬 股（每股面值 1 元）。不考慮其他因素，計(jì)算結(jié)果保留兩位小數(shù)。則 2012 年 1 月 1 日甲公司應(yīng)確 認(rèn)的“資本公積股本溢價(jià)”的金額為（）萬元。A、9 967.92?B、1 069.2?C、9 433.32?D、10 167.92?11、 A公司于2011年1月1日

7、發(fā)行4年期一次還本付息的公司債券，債券面值為2 000萬元，票面年利率為5%發(fā)行價(jià)格為1 901.04萬元。A公司經(jīng)計(jì)算，該債券的實(shí)際利率為6%該債券2011年度應(yīng)確認(rèn)的實(shí)際利息費(fèi)用為（ ）萬元。（計(jì)算結(jié)果保留兩位小數(shù)）A、100?B、120?C、95.05?D、114.06?二、多項(xiàng)選擇題1 、下列屬于短期薪酬的有（ ）。A、職工工資？B、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)？C、辭退福利？D津貼和補(bǔ)貼？2、下列各項(xiàng)中，應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方核算的有（）。A、 無償向職工提供的租賃住房每期應(yīng)支付的租金?B、 企業(yè)對(duì)重組義務(wù)確認(rèn)的不再使用的廠房的租賃撤銷費(fèi)？C、 因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而確認(rèn)的應(yīng)予補(bǔ)償?shù)慕痤~？D作

8、為非貨幣性福利發(fā)放給職工的自產(chǎn)產(chǎn)品的賬面價(jià)值？3、 關(guān)于可轉(zhuǎn)換公司債券的表述中，下列說法正確的有（）。A、可轉(zhuǎn)換公司債券到期必須轉(zhuǎn)換為股份 ?B、可轉(zhuǎn)換公司債券在未轉(zhuǎn)換成股份前，要按期計(jì)提利息，并攤銷折溢價(jià)？C、 可轉(zhuǎn)換公司債券在轉(zhuǎn)換成股份后，仍然要按期計(jì)提利息，并攤銷折溢價(jià)？D可轉(zhuǎn)換公司債券轉(zhuǎn)換為股份時(shí)，按債券的賬面價(jià)值結(jié)轉(zhuǎn)，不確認(rèn)轉(zhuǎn)換損益？4、 下列關(guān)于可轉(zhuǎn)換公司債券的說法或做法中，正確的有（）。A、 企業(yè)發(fā)行的可轉(zhuǎn)換公司債券，應(yīng)當(dāng)在初始確認(rèn)時(shí)將其包含的負(fù)債成分和權(quán)益成分進(jìn)行分拆，將負(fù)債成分確認(rèn)為應(yīng)付債券，將權(quán)益成分確認(rèn)為其他權(quán)益工具 ？B、 可轉(zhuǎn)換公司債券在進(jìn)行分拆時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)負(fù)債成分的未

9、來現(xiàn)金流量進(jìn)行折現(xiàn)確定負(fù)債成分的初始確 認(rèn)金額 ？C、發(fā)行可轉(zhuǎn)換公司債券發(fā)生的交易費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)直接計(jì)入當(dāng)期損益？D發(fā)行可轉(zhuǎn)換公司債券發(fā)生的交易費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)在負(fù)債成分和權(quán)益成分之間按照各自的相對(duì)公允價(jià)值比例進(jìn)行分?jǐn)?？5、 對(duì)于企業(yè)發(fā)行的分期付息、到期一次還本的債券，以下說法正確的有（）。A、 隨著各期債券溢價(jià)的攤銷，債券的攤余成本、利息費(fèi)用應(yīng)逐期減少？B、 隨著各期債券溢價(jià)的攤銷，債券的攤余成本減少、利息費(fèi)用會(huì)逐期增加？C、 隨著各期債券折價(jià)的攤銷，債券的攤余成本、利息費(fèi)用應(yīng)逐期增加？D隨著各期債券溢價(jià)的攤銷，債券的溢價(jià)攤銷額應(yīng)逐期減少？6、 下列關(guān)于職工薪酬的說法中正確的有（）。A、 企業(yè)將擁有

10、的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該住房每期應(yīng)計(jì)提的 折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬 ？B、 企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬？C、 辭退福利統(tǒng)一列支于管理費(fèi)用，與辭退職工原所在崗位無關(guān)？D企業(yè)租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象， 將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬 ？三、判斷題1、長期殘疾福利與職工提供服務(wù)期間長短無關(guān)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在導(dǎo)致職工長期殘疾的事件發(fā)生的當(dāng) 期確認(rèn)應(yīng)付長期殘疾福利義務(wù)。（ ）2

11、、對(duì)于分離交易可轉(zhuǎn)換公司債券，如果認(rèn)股權(quán)持有人到期沒有行權(quán)的，則企業(yè)應(yīng)將原計(jì)入其他權(quán)益工具的金額轉(zhuǎn)入資本公積（股本溢價(jià)）。（）3、企業(yè)實(shí)施職工內(nèi)退的，在職工停止提供服務(wù)日至正常退休日之間，企業(yè)擬支付職工的工資和為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，并一次性計(jì)入當(dāng)期損益。（）4、無論是否按面值發(fā)行一般公司債券，均應(yīng)該按照實(shí)際收到的金額記入“應(yīng)付債券”科目的“面 值”明細(xì)科目。（ ）5、可轉(zhuǎn)換公司債券轉(zhuǎn)股時(shí)應(yīng)將可轉(zhuǎn)換公司債券中的權(quán)益成分從資本公積轉(zhuǎn)銷。（）6、發(fā)行可轉(zhuǎn)換公司債券發(fā)生的交易費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)在負(fù)債成分和權(quán)益成分之間按照各自的相對(duì)公允價(jià) 值進(jìn)行分?jǐn)偂＃?）7、長期借款，是指企業(yè)從銀行或

12、其他金融機(jī)構(gòu)借入的期限在一年及一年以上的借款。（）8、對(duì)于到期一次還本付息的債券，其應(yīng)付未付的利息應(yīng)單獨(dú)核算，不影響債券賬面價(jià)值。（）四、計(jì)算分析題1、 A公司2010年1月1日按每份面值1 000元發(fā)行了 400萬份可轉(zhuǎn)換公司債券，取得總收入400 000萬元。該債券期限為 3 年，票面年利率為 6%，利息按年支付。債券發(fā)行1 年后按照債券的面值進(jìn)行轉(zhuǎn)股，每份債券均可轉(zhuǎn)換為 80 股該公司普通股，每股面值 1 元。該公司發(fā)行該債券時(shí)，二級(jí)市場 上與之類似但沒有轉(zhuǎn)股權(quán)的債券的市場利率為9%。假定不考慮其他相關(guān)因素。發(fā)行可轉(zhuǎn)換公司債券所籌集的資金用于補(bǔ)充流動(dòng)資金。 2011 年 4 月 1 日，

13、債券持有者申請(qǐng)將面值為 400 000 萬元的可 轉(zhuǎn)換公司債券轉(zhuǎn)換為股份，并于當(dāng)日辦妥相關(guān)手續(xù)。（假定未支付的應(yīng)付利息不再支付并不作為轉(zhuǎn)股基數(shù)）。（P/A , 9% 3）= 2.5313 , （ P/F, 9% 3）= 0.7722 :<1>?、計(jì)算并編制 A公司的有關(guān)會(huì)計(jì)分錄。（答案中的金額單位用萬元表示，計(jì)算結(jié)果保留兩位小 數(shù)）2、 甲公司是一家冰箱生產(chǎn)企業(yè)，為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%， 2015年甲公司 與職工薪酬相關(guān)的業(yè)務(wù)資料如下：（1）2015年4月，甲公司上一季度銷售業(yè)績?cè)賱?chuàng)新高，該公司為了獎(jiǎng)勵(lì)公司內(nèi)部的優(yōu)秀銷售人員，4月 2日從公司外部購入 30輛汽

14、車，每輛汽車的價(jià)稅合計(jì)為 40萬元，以每輛 20萬元的價(jià)格銷售給3 0名優(yōu)秀銷售人員，并且規(guī)定，銷售人員接受獎(jiǎng)勵(lì)之后需要自2015年4月 2日起，在公司繼續(xù)服務(wù)滿 2 年。（2） 2015年 6月，甲公司以其生產(chǎn)的成本為 0.5 萬元/臺(tái)的電冰箱作為福利發(fā)放給公司 100名優(yōu)秀 職工，每臺(tái)電冰箱的售價(jià)為 0.8 萬元；假定 100名職工中 60名為直接參加生產(chǎn)的職工， 15名為銷 售人員， 25 名為總部管理人員。（3） 2015年12月，甲公司本期業(yè)績良好，董事會(huì)決定對(duì)管理人員獎(jiǎng)勵(lì)三天的帶薪假，若于2X 17 年底未使用的，則權(quán)利作廢。甲公司共計(jì) 50名管理人員，甲公司預(yù)計(jì)將會(huì)有 39名管理

15、人員全部使 用帶薪休假，已知甲公司管理人員日平均工資為 0.08 萬元。（答案中的金額單位用“萬元”表示， 計(jì)算結(jié)果保留兩位小數(shù)）<1>?、根據(jù)資料（ 1）編制甲公司獎(jiǎng)勵(lì)職工汽車的相關(guān)分錄。<2>?、根據(jù)資料 （2），說明甲公司是否應(yīng)該確認(rèn)收入，并編制甲公司對(duì)職工發(fā)放電冰箱的相關(guān)分錄。<3>?、根據(jù)資料（ 3），編制甲公司 2015年末因帶薪假而確認(rèn)成本費(fèi)用的相關(guān)分錄。答案部分一、單項(xiàng)選擇題1、【正確答案 】 B【答案解析 】 設(shè)定提存計(jì)劃， 是指企業(yè)向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后， 不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的 離職后福利計(jì)劃。因此選項(xiàng)B 正確?！驹擃}針對(duì) “設(shè)定

16、提存計(jì)劃的確認(rèn)和計(jì)量” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】2、【正確答案 】 A【答案解析 】 本題考查知識(shí)點(diǎn)：短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計(jì)量；10名職工一年的工資為 10x 12X 1250= 150000 （元），職工享受了帶薪假與否，每月實(shí)際支付的薪 水仍是 1250 元，實(shí)際支付的薪水不受影響?！驹擃}針對(duì) “短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計(jì)量” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】3、【正確答案 】 B【答案解析 】 通常情況下， 與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期發(fā)放的工資等薪 酬中，企業(yè)不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。【該題針對(duì) “短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計(jì)量” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】4、【正確答案 】 A【答案解析 】 A 公司應(yīng)作如

17、下賬務(wù)處理：借：管理費(fèi)用 24 (100X 4X 600/10000)研發(fā)支出 120 (500X 4X 600/10000)生產(chǎn)成本 336 (1400X4X600/10000)貸：應(yīng)付職工薪酬 480【該題針對(duì) “職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量(綜合)” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】5、【正確答案 】 B【答案解析 】 溢價(jià)收入實(shí)質(zhì)是為以后多付利息而得到的補(bǔ)償?！驹擃}針對(duì) “應(yīng)付債券的核算(綜合)” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】6、【正確答案 】 C【答案解析 】 該債券利息調(diào)整金額為 43.27(1 043.27 1 000)萬元，分 5年采用實(shí)際利率法攤銷，2015年應(yīng)攤銷金額為 7.84 (1 000X 6% 1 0

18、43.27 X 5% 萬元。則 2015年12月31日，該應(yīng)付 債券的賬面余額為 1 000 +( 43.27 7.84 )= 1 035.43 (萬元)。會(huì)計(jì)分錄為：借：銀行存款 1 043.27貸：應(yīng)付債券面值 1 000利息調(diào)整 43.27借：應(yīng)付債券利息調(diào)整 7.84財(cái)務(wù)費(fèi)用 52.16貸：應(yīng)付利息 60支付利息的分錄略?！驹擃}針對(duì) “分期付息的一般公司債券的核算” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】7、【正確答案 】 D【答案解析】H公司管理層可獲得的獎(jiǎng)金=(2560 1800)X 10%r 76 (萬元)。會(huì)計(jì)分錄為： 借：管理費(fèi)用 76貸：應(yīng)付職工薪酬利潤分享計(jì)劃 76【該題針對(duì) “短期利潤分享計(jì)

19、劃的確認(rèn)和計(jì)量” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】8、【正確答案 】 C【答案解析】2013年末X公司資產(chǎn)負(fù)債表的“長期借款”項(xiàng)目金額=(500 000 15 495) + ( 500000 15 495 )X 4% 500 000 X 3% 488 885.2 (元)。2013 年初取得借款時(shí)：借：銀行存款 484 505長期借款利息調(diào)整 15 495貸：長期借款本金 500 0002013 年末計(jì)提利息的分錄：借：財(cái)務(wù)費(fèi)用 19 380.2貸：應(yīng)付利息 15 000長期借款利息調(diào)整 4 380.2【該題針對(duì) “長期借款的核算” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】9、【正確答案 】 C【答案解析】 權(quán)益成分的公允價(jià)值=950

20、 890 = 60 （萬元），計(jì)入所有者權(quán)益。會(huì)計(jì)分錄如下：借：銀行存款 950 應(yīng)付債券利息調(diào)整 110 貸：應(yīng)付債券面值 1 000其他權(quán)益工具 60【該題針對(duì) “可轉(zhuǎn)換公司債券發(fā)行時(shí)的處理” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】10、【正確答案 】 D【答案解析 】 本題考核可轉(zhuǎn)換公司債券轉(zhuǎn)股時(shí)的處理。 甲公司轉(zhuǎn)換債券時(shí)應(yīng)確認(rèn)的“資本公積 股本溢價(jià)”的金額=轉(zhuǎn)銷的“應(yīng)付債券一一可轉(zhuǎn)換公司債券”余額9 633.32 : 9 465.40 + （ 9465.40 X 6 10 000 X 4% +轉(zhuǎn)銷的“其他權(quán)益工具可轉(zhuǎn)換公司債券”734.6 （10 200 9465.40 ）股本 200= 10 167.92

21、 （萬元）。會(huì)計(jì)分錄如下：借：銀行存款 10 200應(yīng)付債券可轉(zhuǎn)換公司債券（利息調(diào)整）534.60貸：應(yīng)付債券可轉(zhuǎn)換公司債券（面值） 10 000其他權(quán)益工具 734.6借：財(cái)務(wù)費(fèi)用 567.92 貸：應(yīng)付利息 400應(yīng)付債券可轉(zhuǎn)換公司債券（利息調(diào)整） 167.92?借：應(yīng)付債券可轉(zhuǎn)換公司債券（面值） 10 000其他權(quán)益工具 734.60 貸：應(yīng)付債券可轉(zhuǎn)換公司債券（利息調(diào)整） 366.68股本 200資本公積股本溢價(jià) 10 167.92【該題針對(duì) “可轉(zhuǎn)換公司債券轉(zhuǎn)股時(shí)的處理” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】11、【正確答案 】 D【答案解析】 實(shí)際利息費(fèi)用=應(yīng)付債券期初的攤余成本X實(shí)際利率=1 901

22、.04 X 6%=114.06 （萬元）。會(huì)計(jì)分錄為：借：銀行存款 1 901.04應(yīng)付債券利息調(diào)整 98.96 貸：應(yīng)付債券面值 2 000借：財(cái)務(wù)費(fèi)用 114.06（1 901.04X6%）貸：應(yīng)付債券應(yīng)計(jì)利息 100（2 000X5%）應(yīng)付債券利息調(diào)整 14.06【該題針對(duì) “到期一次還本付息的一般公司債券的核算” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】二、多項(xiàng)選擇題1、【正確答案 】 ABD【答案解析 】 短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后 12 個(gè)月內(nèi)需要全部 予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。所以選項(xiàng)A、B、D 符合題意，選項(xiàng) C 不符合題意?！驹擃}針對(duì) “

23、職工薪酬的內(nèi)容” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】2、【正確答案 】 AC【答案解析】選項(xiàng)A,借記“管理費(fèi)用”等科目， 貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；選項(xiàng)B,應(yīng)借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“預(yù)計(jì)負(fù)債”科目；選項(xiàng)C,對(duì)于辭退福利應(yīng)借記“管理費(fèi)用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；選項(xiàng) D,結(jié)轉(zhuǎn)成本應(yīng)該是借記“主營業(yè)務(wù)成本”，貸記“庫存商品”科目。【該題針對(duì) “一般短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】3、【正確答案 】 BD【答案解析 】 未轉(zhuǎn)換股份時(shí)，會(huì)計(jì)核算與普通債券相同，正常計(jì)提利息和進(jìn)行溢折價(jià)攤銷。轉(zhuǎn)換股 份時(shí)，應(yīng)確認(rèn)轉(zhuǎn)換日尚未確認(rèn)的利息，然后按債券賬面價(jià)值結(jié)轉(zhuǎn)，不確認(rèn)轉(zhuǎn)換損益?！驹擃}針對(duì) “可轉(zhuǎn)換公司債券的處理

24、（綜合）” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】4、【正確答案 】 ABD【答案解析】 選項(xiàng)C,發(fā)行可轉(zhuǎn)換公司債券發(fā)生的交易費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)在負(fù)債成分和權(quán)益成分之間按照 各自的相對(duì)公允價(jià)值進(jìn)行分?jǐn)?。【該題針對(duì) “可轉(zhuǎn)換公司債券發(fā)行費(fèi)用的處理” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】5、【正確答案 】 AC【答案解析 】 選項(xiàng) B 不正確，隨著各期債券溢價(jià)的攤銷，債券攤余成本減少，實(shí)際利息費(fèi)用也逐期減少； 由于各期確認(rèn)的應(yīng)付利息金額不變， 所以隨著各期債券溢價(jià)的攤銷， 溢價(jià)攤銷額應(yīng)逐期增加， 選項(xiàng) D 不正確?！驹擃}針對(duì) “分期付息的一般公司債券的核算” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】6、【正確答案 】 ABCD【答案解析 】相關(guān)分錄如下： 企業(yè)將擁有的房

25、屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用：借：應(yīng)付職工薪酬貸：累計(jì)折舊 企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工：借：應(yīng)付職工薪酬 貸：主營業(yè)務(wù)收入應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）借：主營業(yè)務(wù)成本 貸：庫存商品企業(yè)租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用：借：應(yīng)付職工薪酬貸：其他應(yīng)付款【該題針對(duì) “職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量（綜合）” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】三、判斷題1、【正確答案 】 對(duì)【答案解析 】 長期殘疾福利水平取決于職工提供服務(wù)期間長短的， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的期間 確認(rèn)應(yīng)付長期殘疾福利義務(wù)，計(jì)量時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮長期殘疾福利支付的可能性和預(yù)期支付的期限；長期 殘疾福利與職工提供服務(wù)期間長短無關(guān)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在導(dǎo)致職工長期殘疾

26、的事件發(fā)生的當(dāng)期確認(rèn)應(yīng) 付長期殘疾福利義務(wù)。【該題針對(duì) “其他長期職工福利” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】2、【正確答案 】 對(duì)【該題針對(duì) “分離交易可轉(zhuǎn)換公司債券的處理” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】3、【正確答案 】 對(duì)【答案解析 】 在內(nèi)退計(jì)劃符合企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9 號(hào)職工薪酬規(guī)定的確認(rèn)條件時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng) 按照內(nèi)退計(jì)劃規(guī)定，將自職工停止服務(wù)日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退職工工資和繳納的 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，一次性計(jì)入當(dāng)期損益，不能在職工內(nèi)退后各期分期確認(rèn)因支 付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等產(chǎn)生的義務(wù)。【該題針對(duì) “辭退福利” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】4、【正確答案 】 錯(cuò)【答案解析 】 無論是否

27、是按面值發(fā)行一般公司債券， 均應(yīng)該按照債券面值記入“應(yīng)付債券”科目的 “面值”明細(xì)科目?！驹擃}針對(duì) “應(yīng)付債券的核算（綜合）” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】5、【正確答案 】 錯(cuò)【答案解析 】 轉(zhuǎn)股時(shí)應(yīng)將可轉(zhuǎn)換公司債券中的權(quán)益成分從“其他權(quán)益工具”科目轉(zhuǎn)銷。【該題針對(duì) “可轉(zhuǎn)換公司債券轉(zhuǎn)股時(shí)的處理” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】6、【正確答案 】 對(duì)【該題針對(duì) “可轉(zhuǎn)換公司債券發(fā)行費(fèi)用的處理” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】7、【正確答案 】 錯(cuò)【答案解析 】 長期借款不含一年期的借款。【該題針對(duì) “長期借款的核算” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】8、【正確答案 】 錯(cuò)【答案解析 】 到期一次還本付息的情況下，應(yīng)付未付利息應(yīng)在“應(yīng)付債券應(yīng)計(jì)利息

28、”中核算， 影響應(yīng)付債券的賬面價(jià)值。【該題針對(duì) “到期一次還本付息的一般公司債券的核算” 知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】四、計(jì)算分析題1、【正確答案 】 （ 1）負(fù)債成分的初始入賬金額該公司應(yīng)先對(duì)負(fù)債成分的未來現(xiàn)金流量折現(xiàn)，以確定其初始入賬金額（折現(xiàn)率應(yīng)為9%），再將債券發(fā)行收入與負(fù)債成分的公允價(jià)值之間的差額分配到權(quán)益成分。負(fù)債成分的初始入賬金額=400X1000X 6%<（P/A ,9%3）+ 400 000X（P/F , 9%3）= 369 631.20（萬元）（ 1 分）（2）權(quán)益成分的初始入賬金額=400 000 369 631.20 = 30 368.80 （萬元）（1分）（3）編制有關(guān)發(fā)行

29、可轉(zhuǎn)換公司債券的會(huì)計(jì)分錄借：銀行存款 400 000 應(yīng)付債券可轉(zhuǎn)換公司債券利息調(diào)整30 368.80貸：應(yīng)付債券可轉(zhuǎn)換公司債券面值400 000其他權(quán)益工具可轉(zhuǎn)換公司債券30 368.80 （2分）（4）2010 年 12 月 31 日計(jì)息借：財(cái)務(wù)費(fèi)用 33 266.81（369 631.20 X 9%?貸：應(yīng)付利息 24 000（400 000 X 6%應(yīng)付債券可轉(zhuǎn)換公司債券利息調(diào)整 9 266.81（ 1 分）借：應(yīng)付利息 24 000貸：銀行存款 24 000（ 1 分）（ 5） 2011 年 4 月 1 日計(jì)息借：財(cái)務(wù)費(fèi)用 8 525.21 （369 631.20 9 266.81 ）X9%X3/12? 貸：應(yīng)付利息 6 000（400 000X6%X3/12）應(yīng)付債券可轉(zhuǎn)換公司債券利息調(diào)整 2 525.21（ 1 分）轉(zhuǎn)換的股份數(shù)=400X 80= 32 000 （萬股）借：應(yīng)付債券可轉(zhuǎn)換公司債券面值 400 000應(yīng)付利息 6 000其他權(quán)益工具可轉(zhuǎn)換公司債券 30 368.80 貸：應(yīng)付債券可轉(zhuǎn)換公司債券利息調(diào)整 18 576.78（ 30 368.80 9 266.81 2 525.21 ）股本 32 000資本公積股本溢價(jià) 385 7