學(xué)生會(huì)績(jī)效考核制度

1、學(xué)生會(huì)績(jī)效考核制度、總則績(jī)效評(píng)估是一種正式的成員評(píng)估制度，它是通過系統(tǒng)的方法、原理來(lái)評(píng)定和測(cè)量成員在職務(wù)上 的工作行為和工作成果。武夷學(xué)院學(xué)生會(huì)績(jī)效考核制度，利用量化的方式，從各個(gè)方面對(duì)學(xué)生 會(huì)全體成員進(jìn)行評(píng)估，從而達(dá)到加強(qiáng)學(xué)生會(huì)溝通與提高內(nèi)部建設(shè)水平的目的。在充分考慮可行 性的基礎(chǔ)上，把學(xué)生會(huì)優(yōu)秀干部和干事評(píng)選與其績(jī)效考核成績(jī)直接掛鉤，把個(gè)人與集體的目標(biāo) 緊密結(jié)合。第一條評(píng)估目的為加強(qiáng)學(xué)生干部的思想建設(shè)和組織建設(shè)，使武夷學(xué)院學(xué)生會(huì)真正起到思想、工作、學(xué)習(xí)三方面 的先鋒模范帶頭作用，促使校學(xué)生會(huì)達(dá)到“三化”的標(biāo)準(zhǔn)，即：制度化、系統(tǒng)化、正規(guī)化，進(jìn) 一步加強(qiáng)學(xué)生干部意識(shí)，更好的接受廣大同學(xué)的監(jiān)督，

2、發(fā)揮學(xué)生會(huì)“領(lǐng)頭雁”的作用，同時(shí)為 人事調(diào)動(dòng)、干部任免提供可靠依據(jù)。第二條評(píng)估原則（一）根據(jù)日常工作中觀察到的具體事實(shí)做出真實(shí)的評(píng)價(jià)，客觀反映各項(xiàng)工作中各參與人員的 表現(xiàn)，定期向老師和主席團(tuán)匯報(bào)。（二）考核人員要求根據(jù)具體章程予以實(shí)施，嚴(yán)格遵循“公平、公正、公開、合理、科學(xué)、高 效”的原則，真實(shí)地反映被考核人員的實(shí)際情況，避免因個(gè)人和其他主觀因素影響績(jī)效考核的 結(jié)果。（三）如有發(fā)現(xiàn)徇私舞弊者，相關(guān)人員可向老師或主席團(tuán)反映，經(jīng)查實(shí)后，堅(jiān)決追究責(zé)任。第三條評(píng)估對(duì)象武夷學(xué)院學(xué)生會(huì)全體成員。第四條評(píng)估流程建立考核小組考核小組派發(fā)考核表 填寫考核表，并于每個(gè)月最后一個(gè)星期五上交考核小組考核小組對(duì)上交的考

3、核表進(jìn)行匯總與分?jǐn)?shù)核算，并進(jìn)行歸檔保存學(xué)期末根據(jù)已上交的全部考核表，對(duì)考核者進(jìn)行綜合評(píng)分在第二學(xué)期初公布考核結(jié)果，并進(jìn)行表?yè)P(yáng)或批評(píng)第五條評(píng)估實(shí)施學(xué)生會(huì)成員績(jī)效評(píng)估每個(gè)月進(jìn)行一次。學(xué)生會(huì)績(jī)效評(píng)估制度采取“3維”的考核方式，將上級(jí),平級(jí)和自我評(píng)價(jià)相結(jié)合。（一）上級(jí)考核主要是由被考核者直接上級(jí)根據(jù)績(jī)效考核制度對(duì)被考核者進(jìn)行考核評(píng)分。涉及思想素質(zhì)、日常工作以及日常生活方面。（二）平級(jí)考核主要是由被考核者同部門平級(jí)干部根據(jù)武夷學(xué)院學(xué)生會(huì)績(jī)效考核制度對(duì)被考核者進(jìn)行考核評(píng)分。（三）自我考核由被考核者根據(jù)績(jī)效考核制度對(duì)自我進(jìn)行考核評(píng)分。（四）監(jiān)察部考核由主席團(tuán)授權(quán)監(jiān)察部成員對(duì)考核過程進(jìn)行監(jiān)督、審查并及時(shí)曝光違

4、紀(jì)、違規(guī)行為。第六條評(píng)估結(jié)果處理考核小組根據(jù)已上交的考核表計(jì)算個(gè)人每個(gè)月的考核成績(jī)，于第二學(xué)期初公布學(xué)期評(píng)估結(jié)果，并對(duì)優(yōu)秀及較差的人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲。評(píng)估結(jié)果與優(yōu)秀學(xué)生干部評(píng)選相掛鉤，并作為人事調(diào)動(dòng)的主要參考依據(jù)，考核表及結(jié)果將由辦公室進(jìn)行歸檔保存。二、細(xì)則第七條評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（一）思想素質(zhì)（15分）1、熱愛學(xué)生會(huì)，對(duì)外樹立和維護(hù)學(xué)生會(huì)形象2、處理好部門內(nèi)部和部門之間的關(guān)系，維護(hù)學(xué)生會(huì)內(nèi)部團(tuán)結(jié)3、盡職盡責(zé)熱心工作，不怕苦不怕累，積極反映問題提出意見建議（二）日常工作（40分）1、計(jì)劃報(bào)告（1 ）工作計(jì)劃設(shè)想、工作總結(jié)的提交速度、正確性、適時(shí)性（2 ）在策劃中提出可行的意見建議2、工作表現(xiàn)（1 ）具有高昂的

5、工作意愿與熱情，有進(jìn)取心且工作勤奮（2 ）能嚴(yán)格要求自己，有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，認(rèn)真履行學(xué)2010-6-113:15回復(fù)KLZ畢業(yè)生會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度心中的愛2007（2 ）能與其他部門成員保持良好的溝通和友好關(guān)系131位粉絲智育測(cè)評(píng)由智育基礎(chǔ)分與智育獎(jiǎng)勵(lì)分兩部分組成,其中智育基礎(chǔ)分15分，智育3、人際關(guān)系（1 ）有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，樂于幫助他人4、責(zé)任心（1）能認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作且能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任（2 ）工作以學(xué)生會(huì)利益為重，考慮問題不局限于個(gè)人利益 5、工作效率（1 ）能準(zhǔn)時(shí)、高效完成本職工作及上級(jí)交代的各項(xiàng)任務(wù) 6、值班情況（1 ）認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成值班應(yīng)做的工作和各自部門的崗位工作（2 ）

6、按時(shí)值班，不得無(wú)故遲到或早退，不得無(wú)故缺勤（辦公室提供考勤記錄）（三）智育測(cè)評(píng)（20 分）獎(jiǎng)勵(lì)分5分1、智育基礎(chǔ)分 按照校綜合積分，智育測(cè)評(píng)的方法計(jì)算。例如：平均學(xué)分績(jī)點(diǎn)為3.50，3.50對(duì)應(yīng)為85分，再換算為百分制0.85那么你的智育積分為：0.8515=12.75（分）2、智育獎(jiǎng)勵(lì)分（需提供加分證明）獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：（1 ）在校級(jí)學(xué)術(shù)、文娛、科技活動(dòng)中獲得一、二、三等獎(jiǎng)分別加2、1、0.5分（2 ）在校級(jí)以上學(xué)術(shù)、文娛、科技活動(dòng)中獲得一、二、三等獎(jiǎng)分別加3、2、1分（四）會(huì)議出勤（10分）1、缺席學(xué)生會(huì)全體會(huì)議每次扣 2分2、缺席部門會(huì)議每次扣1分3、學(xué)生會(huì)全體會(huì)議請(qǐng)假每次扣 1分4、遲

7、到、早退學(xué)生會(huì)全體會(huì)議扣 1分5、值班請(qǐng)假每次扣0.5分，遲到或早退每次扣 1分，缺席每次2分。（五）日常生活（5分）1、平時(shí)生活作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)于律己，勤儉誠(chéng)信，自覺遵守學(xué)校有關(guān)的規(guī)定2、日常行為文明禮貌，樂于助人，與同學(xué)相處融洽，有一定的模范表率作用。（六）自我評(píng)價(jià)（10分）學(xué)生會(huì)所有成員每學(xué)期末上交一份工作總結(jié)，字?jǐn)?shù)800字以上，同時(shí)給與自我評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，最終由考核小組核對(duì)給分。（七）其他（10分）經(jīng)學(xué)校團(tuán)委老師、主席團(tuán)批準(zhǔn)，在特殊情況下對(duì)成員的表現(xiàn)予以加、減分三、附則第八條評(píng)估人員應(yīng)本著“公平、公正、公開”的原則對(duì)每個(gè)參與評(píng)估者進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為優(yōu)秀學(xué)生干部，人事調(diào)動(dòng)的重要依據(jù)第九條本制

8、度由武夷學(xué)院學(xué)生會(huì)表決通過，報(bào)經(jīng)學(xué)校團(tuán)委老師批準(zhǔn)后即日起正式實(shí)施第十條 本制度最終解釋權(quán)歸武夷學(xué)院學(xué)生會(huì)所有KLZ畢業(yè)心中的愛2007131位粉絲武夷學(xué)院學(xué)生會(huì)2010年4月21日武夷學(xué)院學(xué)生會(huì)績(jī)效考核評(píng)估表姓名：部門：職務(wù)：填表時(shí)間：年月日考核項(xiàng)目給分理由賦分得分土思想素質(zhì)（15分）15（40分）計(jì)劃報(bào)告5工作表現(xiàn)10人際關(guān)系10責(zé)任心52010-6-113:15回復(fù)效率5值班情況5智育測(cè)評(píng)（20分）1、智育基礎(chǔ)分：152、加分理由：5出勤（10分）1、缺席學(xué)生會(huì)全體會(huì)議次數(shù)：102、缺席部門會(huì)議次數(shù)：3、學(xué)生會(huì)全體會(huì)議請(qǐng)假次數(shù)：4、遲到或早退學(xué)生會(huì)全體會(huì)議次數(shù)：5、值班請(qǐng)假每次扣0.5分，遲到