招聘培訓(xùn)專員職務(wù)說明

1、招聘培訓(xùn)專員崗位（職務(wù)）說明書崗位名稱招聘培訓(xùn)專員所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部部長崗位編碼崗位系列直接下級(jí)人數(shù)在組織中的位置（三級(jí)）副總經(jīng)理人力資源部部長1招聘培訓(xùn)專員考核指標(biāo)及衡量標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)崗位丄作權(quán)重崗位職責(zé)及考核指標(biāo)1、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作30 %1、按上級(jí)要求準(zhǔn)確、及時(shí)完成。2、負(fù)責(zé)公司異動(dòng)人員的管理工作10 %2、按規(guī)定要求及時(shí)辦理。3、負(fù)責(zé)公司的引智工作；5 %3、按要求完成引智工作。4、負(fù)責(zé)實(shí)施公司博士后工作站的申報(bào) 和建立工作。5 %4、相關(guān)資料準(zhǔn)備完整率、準(zhǔn)確率達(dá)95%，按要求完成申報(bào)及建立工作。5、負(fù)責(zé)員工職稱申報(bào)、管理工作；10 %5、職稱申報(bào)材料完整率、準(zhǔn)確率

2、達(dá)95%，職稱臺(tái)帳明晰。工作聯(lián)系公司內(nèi)部公司外部6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作；30 %6、培訓(xùn)相關(guān)資料完整、準(zhǔn)確、及時(shí)；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事務(wù)。10 %7、領(lǐng)導(dǎo)滿意度95 %。公司各部門各人才市場、人事廳博士站、獵頭公 司、HR資詢公司，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及院校任職資格要求維度最低要求專業(yè)要求人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)最低學(xué)歷（或證書要求）本科以上學(xué)歷最低經(jīng)驗(yàn)要求3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有一定培訓(xùn)經(jīng)歷公文寫作、計(jì)算機(jī)、外語要求能夠準(zhǔn)確、快速地將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表達(dá)出來，對(duì)文字表達(dá)敏感，能夠熟練使用 office軟件；主要能力和素質(zhì)要求有較好的學(xué)習(xí)能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、獨(dú)立工作能力、 語言表達(dá)能力、觀察能力、公關(guān)能力；具備進(jìn)取心、責(zé)任 心、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、良好的職業(yè)道德工作特征評(píng)價(jià)要素特征描述工作的時(shí)間特征下班時(shí)間是正常班，具有一定的規(guī)律性，可以自行安排和 預(yù)先知道工作的緊張程度大部分時(shí)間的工作節(jié)奏、時(shí)限可以自己掌握，有時(shí)比較緊張，持續(xù)時(shí)間較長；工作的均衡性經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，并且沒有明顯的規(guī)律性工作的地點(diǎn)工作無須經(jīng)常外出，外出時(shí)間約占總工作時(shí)間