派遣員工管理辦法

1、派遣員工管理辦法第一章總則第1條 為規(guī)范廣東聚能人才開發(fā)有限公司（以下簡稱公司）、用工單位和派遣 員工的行為，維護(hù)公司、用工單位和派遣員工三方的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民 共和國勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本辦法。 本辦法對派遣員工在勞動(dòng)合同期間必須遵守和履行的事項(xiàng)做出規(guī)定，作為公司與 派遣員工之間所簽勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同內(nèi)容的一部份。第2條 本辦法所稱用工單位是指已與公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的中華人民共 和國境內(nèi)的合法機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)（含個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）及民辦非 企業(yè)單位等組織；派遣員工是指公司與之簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié) 議的人員。第3條 本辦法適用于公司所有

2、派遣員工（包括被派往用工單位履行勞動(dòng)義務(wù)的、 尚未派出的或被用工單位退回的派遣員工；本辦法所稱勞務(wù)派遣包括勞務(wù)派遣、 勞務(wù)承包、勞動(dòng)保障事務(wù)代理、企業(yè)人力資源外包服務(wù)等）。第4條 公司授權(quán)用工單位對派遣員工進(jìn)行日常管理與獎(jiǎng)懲。本辦法所規(guī)定條款, 派遣員工在派出工作期間若用工單位有規(guī)定的從其規(guī)定。第5條 公司和用工單位（以下簡稱單位）應(yīng)履行支付派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬、為派 遣員工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、保護(hù)派遣員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生 產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、丄資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán) 等權(quán)利。第6條 派遣員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守 國家法律

3、、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；履行勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同中的約定；遵守單位 的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī).章制度。第7條 派遣員工應(yīng)在上崗一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同或勞務(wù) 協(xié)議。第8條 在公司規(guī)定的期限內(nèi)要求派遣員工辦理相關(guān)手續(xù)、交納相關(guān)資料的，若 因派遣員工無正當(dāng)理山逾期未辦理、交納者，所造成的不利后果山派遣員工本人 自行承擔(dān)。招聘與錄用第二章第9條招聘原則1、堅(jiān)持面向社會(huì)，公平競爭的原則；2、堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)錄用的原則；3、堅(jiān)持供需見面，雙向選擇的原則；4、堅(jiān)持統(tǒng)一招聘，統(tǒng)一派遣的原則。第10條招聘條件1、具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，能適應(yīng)工作需要；2、具備與用工單位工作崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技術(shù)

4、、技能、工作經(jīng)驗(yàn) 及經(jīng)歷；3、符公司招聘工作崗位的其他要求。第11條 公司按照委托方的要求和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)制定招聘方案和錄用考試,辦理招 聘錄用手續(xù)、資格審查和派遣工作。委托用工單位負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的報(bào)名、體檢等 工作。崗位變動(dòng)第三章.第12條 派遣員工工作期間，有下列情形之一的用工單位可調(diào)換或安排派遣員 工的工作崗位，派遣員工應(yīng)當(dāng)服從合理的安排：1、用工單位因工作需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情 況發(fā)生變化需合理調(diào)動(dòng)派遣員工工作崗位、工作地點(diǎn)的；以及根據(jù)員工的技能特 點(diǎn)，調(diào)換工作崗位或臨時(shí)安排工作的；2、派遣員工因身體、技能等因素達(dá)不到工作質(zhì)量、生產(chǎn)服務(wù)、產(chǎn)量等指標(biāo)，不 能勝任工

5、作的需調(diào)動(dòng)工作崗位或地點(diǎn)的；3、其他合理的崗位調(diào)動(dòng)、工作地點(diǎn)變更以及臨時(shí)工作安排的。勞動(dòng)紀(jì)律 第四章第13條 根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議被用丄單位退回的派遣員工， 其工作崗位、工作內(nèi)容等由公司另行安排，如無正當(dāng)理由，不得拒絕。第14條 派遣員工因違反國家法律、法規(guī)以及未遵守單位管理制度等規(guī)定，所 造成的一切后果山派遣員工自行負(fù)責(zé)；給單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé) 任。第15條保密制度與競業(yè)限制：1、為了維護(hù)單位利益，保護(hù)單位的商業(yè)秘密，特制訂本條款，派遣員工必須嚴(yán) 格遵守。用工單位有另行規(guī)定的，以用工單位制定的為準(zhǔn)；2、本辦法所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有 實(shí)用性并經(jīng)單

6、位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及單位依法規(guī)定或者有 關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)；3、可能成為單位商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配 方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件.實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模 型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等；4、可能成為單位商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計(jì)劃、采 購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營H標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)口、管理訣竅、貨 源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等；3、任何派遣員工不得過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露單 位的商業(yè)秘密；6、嚴(yán)格遵守單位秘密文件、資料、檔案的登記

7、、借用和保密制度，秘密文件應(yīng) 存在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料檔案須經(jīng)單位相關(guān)管理人員批 準(zhǔn)，不得在公共場所談?wù)搯挝幻孛苁马?xiàng)和交接秘密文件；7、秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng) 按有關(guān)規(guī)定經(jīng)單位相關(guān)管理人員批準(zhǔn)；8、派遣員丄發(fā)現(xiàn)單位商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露，應(yīng)當(dāng)采取有效措施 防止泄露進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向單位相關(guān)管理人員報(bào)告；9、派遣員工離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料.檔案等，按規(guī)定移交；10、用工單位根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉用工單位商業(yè)秘密的派遣 員工另行簽訂保密協(xié)議，保密的內(nèi)容、范圉、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和 違約責(zé)

8、任等事項(xiàng)從其規(guī)定；11、未經(jīng)單位同意，派遣員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與單位同類的業(yè) 務(wù)；12、用工單位根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或者能知悉用工單位商業(yè)秘密的派遣 員工另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議,約定派遣員工從離開用工單位后的一定期限內(nèi)， 不得在同類且有競爭關(guān)系的其他企業(yè)內(nèi)任職。同類且有競爭關(guān)系的企業(yè)的具體范 圉、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從其規(guī)定。競業(yè)限制期限最 長不超過3年。第16條 派遣員工被派遣期間，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位的作息時(shí)間。第17條 派遣員工尚未派出或被用工單位退回期間，作息時(shí)間按國家相關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。第18條 派遣員工被派遣期間的勞動(dòng)報(bào)酬及福利以用匸單位制定的相關(guān)

9、匸資制 度為準(zhǔn)。第19條 派遣員工尚未派出或被用丄單位退回期間的丄資為惠州市政府規(guī)定的 最低工資。第20條 派遣員工自身原因?qū)е略谡９ぷ鲿r(shí)間內(nèi)未完成任務(wù)，需延長丄作時(shí) 間完成工作的不視為加班，不支付加班工資也不安排補(bǔ)休。但單位因工作需要, 可以依法延長工作時(shí)間（包括休息日和法定節(jié)假日）。延長工作時(shí)間的，應(yīng)按法 律法規(guī)及用工單位的規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。第21條 公司根據(jù)用丄單位丄資制度及派遣協(xié)議的規(guī)定，定期通過銀行劃賬向 員工發(fā)放工資，公司也可以委托用工單位向派遣員工代發(fā)。第22條 所有收入，派遣員丄有義務(wù)根據(jù)惠州稅務(wù)規(guī)定交納個(gè)人所得稅，公司 將在每次支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，代為扣繳相應(yīng)的個(gè)人所

10、得稅。第23條 公司與派遣員丄簽訂勞動(dòng)合同之月起，按國家及地方相關(guān)規(guī)定為派遣 員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，派遣員工個(gè)人承擔(dān)部份山公司在發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)代扣代繳。 第24條 派遣員工在用工單位工作期間，其日常行為、勞動(dòng)紀(jì)律、教育培訓(xùn)、 績效考核等山用工單位直接實(shí)施（特別要求除外），并以此作為核算派遣員丄工 資、獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)用、處罰、退回和解除（終止）勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的依據(jù)。第25條 派遣員工結(jié)婚、生育、生病住院等法定或用工單位規(guī)定可休假的，可 向單位書面提出申請，休假時(shí)間及休假期間待遇按用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第26條 派遣員工提岀休假須按規(guī)定的程序事先向單位申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)并辦 好工作交接后方可離崗休假，否則視

11、為曠工。笫27條 派遣員工必須嚴(yán)格遵守單位的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生等相關(guān)規(guī)章制度。第28條派遣員工健康檢查：1、派遣員工須接受單位安排的定期健康檢查和臨時(shí)健康檢查；2、在規(guī)定日期不能接受健康檢查的，須向單位說明并岀具近半年的二級甲等以 上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的體檢合格證明。笫29條 對有關(guān)法令規(guī)定并經(jīng)單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定不適于出勤者不得岀勤， 應(yīng)積極接受治療、爭取早日康復(fù)。笫30條 對有關(guān)法令規(guī)定并經(jīng)單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定需要在健康方面予以保護(hù) 或需加以注意的派遣員工可采取變換工作、治療及其他保護(hù)方面的必要措施。第31條派遣員工因工作原因受傷、患病或有可能受傷、患病的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告 單位的相關(guān)管理人員。第32條 派遣

12、員工應(yīng)按照單位安全生產(chǎn)管理規(guī)定，履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)， 參加單位安全生產(chǎn)的民主管理和監(jiān)督，消除身邊存在的安全隱患。第33條 派遣員工有下列行為之一的，公司可視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評、警告 和罰款處分：1、遲到、早退、擅自離崗的；2、違反單位勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程、規(guī)章制度，造成輕微影響或未造成損失的；3、無正當(dāng)理山拒不服從單位工作安排或拒不履行崗位職責(zé)，未造成損失的；4、在工作時(shí)間或工作場所參與賭博或酒后上崗影響工作，但未造成損失的；5、因違反管理責(zé)任或義務(wù)向他人泄露工作秘密及對單位不利的事項(xiàng)時(shí)；6、故意隱瞞事故或拖延事故上報(bào)，未造成嚴(yán)重后果的；7、參與未經(jīng)合法登記而以社團(tuán)名義開展活動(dòng)的非法組織，

13、未造成嚴(yán)重后果的；8、有其他與上述各項(xiàng)情況類似的違反單位規(guī)則的不良行為的。薪酬福利第五章第50條 公司委托用丄單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，參照當(dāng)?shù)貏?動(dòng)力市場價(jià)格，確定工資分配方式和工資水平（原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。 第51條 公司執(zhí)行國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，依法為員工建立各項(xiàng)保險(xiǎn)。第52條用工單位按照國家政策為員匸提供相應(yīng)福利待遇和發(fā)放勞保用品。第53條員工因公培訓(xùn)期間的薪酬水平按照用1：單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第54條 員工曠工，用工單位按照本單位的有關(guān)規(guī)定扣罰工資待遇。第55條員工休探親假、婚假、喪假、護(hù)理假等工資待遇按用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí) 行；產(chǎn)假執(zhí)行生育生活津貼?？冃Ч?/p>

14、理 第六章第56條 為了建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員丄的 積極性和創(chuàng)造性，提高員工和公司的績效，對員工實(shí)行績效考核。第57條績效考核分為試用期考核、月（季）度考核、年度考核及專項(xiàng)考核等。 第58條用工單位負(fù)責(zé)掌握員工個(gè)人績效計(jì)劃執(zhí)行情況及日常管理工作，每月（季）山用工單位按照績效考核規(guī)定對員工在工作能力、工作態(tài)度.工作業(yè)績等 方面進(jìn)行全面、客觀的考核，按照單位相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲，并報(bào)公司備案。 第59條績效考核等級分為A （優(yōu)秀）、B （良好）、C （一般）、D （有差距）、E （不 合格）。第60條 績效考核結(jié)果作為員工勞動(dòng)關(guān)系管理、培訓(xùn)與開發(fā)、績效工資發(fā)放、崗 位調(diào)整、評優(yōu)評先

15、、職稱評定、職位晉升、解聘等方面的依據(jù)。勞動(dòng)合同管理 第七章第34條訂立、變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自 愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。第35條 公司負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，用丄單位負(fù)責(zé)員工的日常管理 工作。第36條勞動(dòng)合同以書面形式訂立，一式兩份，公司、員工本人各執(zhí)一份，具有 同等法律效力。勞動(dòng)合同的范本由公司統(tǒng)一印制。第37條 根據(jù)公司生產(chǎn)（工作）需要，確定與員工的勞動(dòng)合同期限。試用期包含 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第38條派遣員工按照用工單位的規(guī)定，參加用工單位組織的上崗培訓(xùn)，達(dá)到用 工單位上崗條件后，方能上崗。第39條勞動(dòng)合同期終止后，若用工單位生產(chǎn)需要，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可

16、以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容等由公司.用工單位及員工三 方協(xié)商確定。第40條 公司與派遣員工協(xié)商一致可解除勞動(dòng)合同，公司按勞動(dòng)合同法規(guī) 定，支付派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第41條 派遣員工因個(gè)人原因，主動(dòng)提岀與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，需提前三十 天書面通知單位，試用期提前三天，到公司辦理離職手續(xù)。 笫42條派遣員工應(yīng)于正式獲準(zhǔn)離職日前辦理好各項(xiàng)離職手續(xù)并交接好相關(guān)工 作。若因手續(xù)未完成就離職并給單位造成損失的，派遣員工應(yīng)當(dāng)按損失的雙倍承 擔(dān)賠償責(zé)任。第43條 派遣員工離職手續(xù)的辦理：1、派遣員工離職，需按要求辦理離職手續(xù)并做好各項(xiàng)工作的交接后方可離職；2、公司根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止岀具相

17、應(yīng)的離職證明，派遣員工應(yīng)簽收；3、派遣員工離職后需辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)的，應(yīng)報(bào)公司相關(guān)負(fù)責(zé) 人審批，在辦理完有關(guān)手續(xù)后方可轉(zhuǎn)出；、派遣員工未辦理任何手續(xù)即擅自離職，單位無法與其取得聯(lián)系的，公司以曠工 處理，曠4工時(shí)間達(dá)3天（含3天）以上的，作解除勞動(dòng)關(guān)系處理；公司通過網(wǎng)站公告、郵 寄等方式送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。第44條 山單位負(fù)擔(dān)費(fèi)用接受過培訓(xùn)并仍在服務(wù)期內(nèi)的派遣員丄，因違紀(jì)被解 除勞動(dòng)合同或本人提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定償還培訓(xùn)費(fèi)用。第45條 解除或終止勞動(dòng)合同的派遣員工在保密期內(nèi)不得泄露單位的商業(yè)機(jī)密。 第46條 派遣員工有下列情形之一的，屬不符合派遣員工錄用條件，

18、公司可立 即解除勞動(dòng)合同（不區(qū)分是否屬于試用期）且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、被查實(shí)向公司提供虛假個(gè)人資料的；2、患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響丄作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；3、應(yīng)聘前曾受到其它單位嚴(yán)重處分在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；4、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系未書面告知公司的；5、有吸毒等劣跡在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；6、曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者被依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；7、有其他與上述各項(xiàng)情況類似的不符合派遣員工錄用條件的情形的。第47條 派遣員工有下列行為、情形之一的，為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，公司 可立即解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、無正當(dāng)理由拒不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮，或者無理取鬧

19、，聚眾鬧事、賭 博、打架斗毆、醉酒上崗、工作時(shí)間內(nèi)睡覺，嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序.工作秩序和社 會(huì)秩序的；2、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)3天，或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)30天的;一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、 早退、擅自離崗達(dá)5次，或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)60次的；煽動(dòng)或強(qiáng)迫他人曠工、遲 到、早退或離崗的；3、未經(jīng)單位同意，從事經(jīng)營活動(dòng)或在勞動(dòng)合同期限內(nèi)接受其它單位雇用的；4、累計(jì)三次以上通報(bào)批評、警告或罰款處分或者偽造請假手續(xù)、出勤記錄的；5、侵占、盜竊單位財(cái)物或違法國家法律、法規(guī)受到公安機(jī)關(guān)給予拘留及以上處 罰的；6、未經(jīng)許可私自套取電腦密碼，復(fù)制或使用本職位以外的保密資料，不按規(guī)范 操作造成數(shù)據(jù)失真，泄漏，丟失或損失的；7、違反

20、國家計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定生育的；8、參與非法組織情節(jié)惡劣或者引誘、教唆、欺騙、強(qiáng)制他人參與非法組織的；9、在入職后拒不向單位提供規(guī)定的相關(guān)個(gè)人入職資料，致使公司無法完善錄用 手續(xù)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納以及其他有關(guān)手續(xù)的；10、拒不簽訂書面勞動(dòng)合同或拒不辦理社會(huì)保險(xiǎn)的；11、其他嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的行為，被用工單位退回的。第48條 派遣員工有下列行為之一的，視為給單位造成重大損害，公司可立即 解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、玩忽職守、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，給單位造成直接 或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元（含）以上或者發(fā)生安全事故的；2、泄露單位保密事項(xiàng)，造成單位1000元（含）以

21、上經(jīng)濟(jì)損失的；3、工作失職、失誤給單位造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到1000元的；4、損害單位名譽(yù)和信譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重、造成不良影響的；5、其他給單位造成重大損害的行為。第49條 公司與派遣員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，派遣員丄應(yīng)盡力通過與公司真 誠協(xié)商解決該爭議，如協(xié)商解決不成時(shí)，可按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向勞動(dòng)仲裁委 員會(huì)提起仲裁。員工檔案管理第八章第61條 公司負(fù)責(zé)按照檔案法的有關(guān)規(guī)定做好員工檔案管理工作。第62條 新錄用員工的檔案必須轉(zhuǎn)入公司。員丄檔案的轉(zhuǎn)移要履行相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移 手續(xù)。第63條 對員工的檔案要規(guī)范管理，按照人事檔案達(dá)標(biāo)管理要求，及時(shí)收集、甄 別、整理、歸檔，按照公司統(tǒng)一制定的人事檔案盒進(jìn)行裝訂，妥善

22、保管。第64條用工單位負(fù)責(zé)履行審查手續(xù)，嚴(yán)把檔案材料的歸口關(guān)，杜絕不規(guī)范檔案 材料裝入員工檔案。凡涉及到有關(guān)出生年月、從事特殊工種時(shí)間.學(xué)籍材料等應(yīng) 嚴(yán)格審查、核對，保證其真實(shí)性。派遣員工職業(yè)道德與服務(wù)禮儀規(guī)范 第九章第65條 聚能派遣員工職業(yè)道徳。勤懇敬業(yè)：做到工作勤奮、業(yè)務(wù)熟練；廉潔奉公：做到公道正派，不徇私情；尊章守紀(jì)：做到服從命令，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)；顧全大局：做到團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切配合；優(yōu)質(zhì)服務(wù)：做到主動(dòng)熱情，細(xì)心周到；禮貌待客：做到行為端正，舉止文明；第66條聚能派遣員工服務(wù)禮儀。（1）員工在工作中，應(yīng)穿著規(guī)定的統(tǒng)一服裝，儀容整潔，精神飽滿，佩戴規(guī)定 的標(biāo)志。禁止?jié)鈯y艷抹、佩戴首飾。（2）對同事或客戶講話時(shí)應(yīng)態(tài)度和藹，音