勞動合同書

1、 編號 勞 動 合 同 書甲方(用人單位)名稱： 地址： 法定代表人（委托代理人）： 乙方(勞動者)姓名: 性別: 地址: 居民身份證號碼: 其他有效證件名稱號碼： 四川省勞動保障監(jiān)察總隊監(jiān)制 簽 約 須 知1、按照國家就業(yè)準入制度的規(guī)定，甲方招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以年固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。3

2、、 本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。4、 社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。5、簽約雙方應(yīng)仔細閱讀本合同書，以明確各自的權(quán)利、義務(wù)。6、終止、解除勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同的證明書。7、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。 一、勞動合同類型和期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：1、固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。 其中試用期自 年 月 日起至

3、 年 月 日止，期限為 天。 2、無固定期限：:自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定工作（任務(wù)）為期限自 年 月 日起至 為工作（任務(wù)）完成時止。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在 市 縣（區(qū)），從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方同意，可以變更工種地點和工作崗位（工種）。第三條乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。 三、工作時間和休息、休假 第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制度。1、執(zhí)行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需

4、要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 2、實行綜合計算工時工作制。乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。3、實行不定時工作制。實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，甲方應(yīng)當(dāng)事先報經(jīng)勞動行政部門批準，甲方可以安排乙方相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式，但必須保證職工的休息休假權(quán)利。第五條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天四、勞動報酬 第六條 甲方根據(jù)本單位的工作制度，確定乙方實行以下第 中工資形式：1、甲乙雙方實行月（周、日、小時）工作制。乙方

5、月（周、日、小時）工資為 元，其中試用期間工資為 元。2、甲乙雙方實行計件工作制。計件單位為 元。第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。第八條 甲方支付乙方的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第九條 甲方安排乙方加班的，加班報酬按：延長工作時間，支付不低于工資的150%的報酬；休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬；法定休假日加班工作，支付不低于工資的300%的報酬。第十條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資：超過一個支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付乙方的勞動報酬不得低于當(dāng)

6、地的最低工資標準。第十一條 乙方依法享受婚假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準，支付乙方工資。 五、社會保險及其他福利待遇 第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時足額繳納社會保險費用，繳費個人應(yīng)繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。 第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 乙方孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 六、勞動保護和勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條 甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和

7、必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程。第十七條 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，甲方應(yīng)當(dāng)定期組織乙方進行健康檢查。第十八條 甲方有義務(wù)負責(zé)乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十九條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、勞動合同的變更第二十條本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第二十一條本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合

8、同相關(guān)內(nèi)容。 八、勞動合同的解除 第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同； 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十四條有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動

9、合同： 1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的； 3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

10、4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。 九、勞動合同的終止 第二十七條有下列情況之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的； （五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十、違約責(zé)任 第二十八條甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務(wù)；有競業(yè)限制條款約定的，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù)額的補償費；勞動合同依法解除或終止時，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。 十一、勞動爭議處理 第二十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會