VS_保姆的九大苦惱VS出路

1、本文格式為word版，下載可任意編輯vs_保姆的九大苦惱vs出路 如今的家政服務已經(jīng)甩掉了“傭人”的帽子，但因文化、心理、生活方式不同，保姆在雇主家依舊有著自己的苦惱。 1不能贏得雇主的信任 比如被安設了攝像頭24小時監(jiān)視；被搜查錢包。 出路：保姆要跟雇主加強溝通，贏得信任。一方面調(diào)整好心態(tài)；另一方面，做好應對各種突發(fā)狀況的心理預備，切不行做“軟柿子”。2被當成“二等公民”“分桌吃飯”是常見的現(xiàn)象，或者只給保姆夾一些飯菜，讓保姆在一邊吃，或者等仆人吃好之后，才允許保姆上桌，卑視略見一斑。出路：除非你覺得自己一個人吃飯反倒自由拘束，不然假如你無法接受這種待遇，就應當在開心的氛圍下，說出自己的想法

2、。也可從服務人員的角度，相應理解雇主。3成“夾心餅干”一邊是婆婆難服侍，覺得保姆鋪張，洗衣做飯不夠節(jié)約；另一方面，兒女也挑剔，覺得保姆縮手縮腳，做個饅頭都吝嗇放糖。出路：遇到這樣兩難的問題，保姆應當主動多解釋，多請教，化解沖突。切不行一臉不愿意，或者與其他保姆在一起傳閑談。必要時候可以尋求外部關心，請家政公司或勞務市場等第三方人員加以協(xié)調(diào)。4工作沒有進展由于學歷和技能有限，始終從事純體力勞作，固步自封，得不到培訓和深造，長此以往，年紀大了或體力下行時，可能會被.淘汰。出路：主動從居委會等處了解相關的政府政策，為己所用。如，北京市總工會開展10項“首都職工素養(yǎng)建設工程”，對家政服務員供應免費專項

3、培訓，提高整體素養(yǎng)；正規(guī)的家政公司每周六都會開設免費的家政培訓課程等。5沒有保障沒有休息日、節(jié)假日，沒有加班費，沒有保險，基本生活保障不足。出路：現(xiàn)在，政府在立法等各個方面都在逐步賜予家政從業(yè)者更多的保障。如北京市規(guī)定家政公司為全部家政服務員上社保，確保家政人員福利待遇。北京市人社局推出了“家七條”，企業(yè)給保姆上“三險”，政府將補貼實際繳納社保費用的一半；實行不定時工作制；嚴打非法家政中介。正規(guī)的職業(yè)中介也會事先明確工作內(nèi)容，以及給出相應的市場指導價，保障從業(yè)者自身利益。與此同時，保姆也應當學會尋求法律的途徑愛護自己。6常吃啞巴虧與雇主發(fā)生糾紛，如消失老人受傷、東西損壞、性騷擾等，保姆一般很難

4、取證，無法證明自身的清白，只能吃啞巴虧。出路：首先，保姆肯定要有自我愛護意識，做好自我防范。同時，政府推廣家政員工制，家政公司必需維護從業(yè)者的權利和利益，在推舉雇主給員工的時候，應全面了解雇主家里的狀況。7無處訴苦保姆也是人，有時也會覺得孤立無援，苦悶無處宣泄。出路：雇主家里可能不便利找人來仔細傾聽一個保姆的難處。但是.上有許多傾聽心聲的平臺，如心理詢問熱線電話、家政之聲中心，可以相互溝通；平常也可以在小區(qū)里與其他保姆適當?shù)亓恼勌?，溝通心得，相互鼓舞?難婚很多人嫌保姆收入少、低人一等，因而不愿與小保姆談婚論嫁。有些已婚女子出來做保姆，每個月給家里寄錢都不敢說是當保姆掙的錢。出路：保姆的.地位正在逐年提高。以前是雇主挑保姆，現(xiàn)在是雙向選擇；以前保姆是低薪職業(yè)，現(xiàn)在收入每年都在漲。保姆要多與同行姐妹溝通，并多參與一些類似“打工之家”的.團體，不再“待嫁閨中”。9家人成陌路一年到頭在雇主家打工，時間都給了別人，卻沒有時間陪自己的家人，親情疏遠。出路：政府現(xiàn)在已經(jīng)推出不定時工作制，讓家政人員有自主選擇工作方式的自由，以及工作時間