崗位設置細則(修正稿)

1、沿灘區(qū)王井鎮(zhèn)中心小學校崗位聘任方案（修正稿）2009年12月1日第十屆三次教代會表決通過根據(jù)自貢市沿灘區(qū)人民政府辦公室印發(fā)沿灘區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見的通知（自沿府辦發(fā)200872號）和區(qū)人事局核準的崗位設置方案，結合本單位實際情況，制定沿灘區(qū)王井鎮(zhèn)中心小學校崗位設置管理工作實施細則如下：一、實施范圍和原則本單位2009年10月31日在編在職正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，都納入崗位設置管理。其中，涉及到單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。崗位設置管理堅持科學合理、精簡效能和按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。二、崗位競聘細則1、管理崗位

2、：按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。2、專業(yè)技術崗位：應聘者需具有小學及以上教師資格及相關部門規(guī)定的基本條件和具體條件。必須在下級崗位任職滿2年以上才可申請上一級崗位。首次聘任，任職滿4年以上可越級申請。細則采用量化計分辦法，按任職年限、管理（工作量）、繼續(xù)教育、教學業(yè)績及其他5項一級指標細化為15項二級指標分別按要求計分。按最后得分高低及崗位申請，報上級批準后由學校聘任為相應專業(yè)技術崗位，并承擔相應工作職責。任職年限：工、教齡每年各0.3分，分別不超過10分；聘任現(xiàn)職每滿1年計1分，不超過15分（從聘任當月到2011年12月31日）。管理：班主任、村小教研組長每年1分；教研組長（大隊輔導員

3、、實驗員、報賬員、后勤管理員）每年1.2分；中層每年1.4分、校級每年1.7分。兼職選最高項，不超過5分.（近3年任職）繼續(xù)教育：按現(xiàn)有學歷：初中、中師1分、?？?.5分、本科2分。年度考核：合格0.5分，良好0.8分，優(yōu)秀1分，分年計分。教學業(yè)績：（1）黨政、教育部門表彰：國家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)黨政表彰分別為每年3、2.5、2、1.5、1分。教育部門表彰減0.5分（取最高值）不超過7分.（2）課題獲獎：國家、省、市、區(qū)分別為每次4、3、2、1.5分。二等三等優(yōu)秀獎分別在相應級別扣0.5分，只結題扣1分。（取最高值）不超過4分.（3）課獲獎：部、省、市、區(qū)、中心校分別為每年2.5、2、1.5、1

4、、0.8分.二三等獎分別在相應級別扣0.5分，鎮(zhèn)級研究科視作鎮(zhèn)二等獎。（取最高值）不超過5分.（4）論文、四個一、專項競賽獲獎: 部、省、市、區(qū)分別為每年2.5、2、1.5、1分，二三等獎分別在相應級別扣0.5分。（取最高值）不超過5分.(5) 輔導教師、學生獲獎：部、省、市、區(qū)分別為每年1.2、0.9、0.7、0.5分。優(yōu)秀班（隊）集體、主題班隊獲獎等部、省、市、區(qū)、中心校分別為每年1.3、1.1、0.9、0.7、0.5分；區(qū)運動會每年團體13名計3分、46名計2分、78名計1分，兼職減半。區(qū)文藝演出每年團體一二三等獎計2、1.5、1分。（取最高值）不超過3分.（6）教育教學效果：0506、

5、0607、0708學年平均分、優(yōu)生率區(qū)位分別計分。一等14名3.5分、二等58名3分、三等912名2.5分，其余為2分，分年計分（跨年調入教師、上掛教師、區(qū)內(nèi)支教教師回相應法人單位開具成績證明。從2009年起病假事假當年累計超過3個月的，當年成績?yōu)?，原來有類似情況，當年成績減半計算。）；產(chǎn)假人員按同類人員平均成績計分；區(qū)外支教人員按語數(shù)教師平均成績的1.2計分；行政人員教育教學管理效果按學校綜合得獎計分：學校未得獎：按語數(shù)教師平均教學得分計分，學校三等獎：按6分/年計分，學校二等獎：按7分/年計分，學校一等獎：按7.5分/年計分。中層按管理60%，教學40%計分。非語數(shù)科教師教學效果按年度考

6、核結果優(yōu)秀占語數(shù)教師教學效果平均成績的94%，稱職占90%計分其他：（1）師德師風：年度考核90分以上計0.7分，7090分計0.5分，70分以下不計分。不超過2分。（2）民主測評：滿意率90%以上計2分，70%90%分計1.5分，70分以下不計分。（3）支教、輪崗：支教區(qū)外一次1.5分，區(qū)內(nèi)一次1分；村小教師1年0.3分、2年0.4分、3年0.5分?？偡植怀^2分。（任現(xiàn)職內(nèi)）（4）骨干：省級2分，市級1.5分，區(qū)級1分。（培訓未正式任命計50%）3、工勤崗位（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；（2）三級、四級工勤技能崗

7、位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；（3）新招聘參加工作的工勤技能人員試用期（學徒期、熟練期）滿，并通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。（三）否決條件（自沿人發(fā)200888號文件）1、有違反憲法和法律行為的。2、有嚴重違背教師職業(yè)道德規(guī)范要求，造成嚴重影響和后果或受到上級部門通報批評的。3、拒不服從學校工作安排的。4、年度考核為不稱職或基本稱職的。5、身體條件不能勝任學校工作崗位的。四、競崗程序：（一）經(jīng)教代會表決后，學校上報并公布王井鎮(zhèn)中心小學校崗位設置方案和王井鎮(zhèn)中心小學校崗位設置競聘實施細則，經(jīng)批準后執(zhí)行。（二）學校公布王井鎮(zhèn)

8、中心小學校崗位設置競聘實施細則和區(qū)教育局下達崗位指標數(shù)。(三)教職工公開報名。（四）聘任工作領導小組對應聘人員的資質、條件進行初審。（五）發(fā)放競聘實施細則打分表，應聘人員自評和領導組復評。（六）領導組集體研究決定擬聘人員。（七）公示擬聘人員名單。（八）報上級相關部門審核備案。（九）簽訂聘用合同。五、實施步驟及時間安排（一）2011年12月31日前擬定實施方案（二）2012年4月10日前實施方案報教育局審批。（三）2012年4月11日前公開報名并自評打分。（四）2012年4月12日領導組進行資格審查。（五）2012年4月13日組織競聘（教師代表復查自評情況）（六）2012年4月13日研究擬聘人員

9、名單（七）2012年4月13日公示擬聘人員名單（八）2012年4月16日上報擬聘人員名單。六、本細則在區(qū)教育局指導下由學校領導組負責解釋，未盡事宜由領導組討論決定。 2011.12.20王井鎮(zhèn)中心小學校崗位聘任打分表被考核人： 現(xiàn)任職資格及年限： 競聘崗位： 2012 年 月 日指標計分辦法附件分數(shù)自評分值考核得分備注一級二級任職年限35%工齡10%、教齡10%、職齡15%聘任現(xiàn)職每滿1年計1分（從聘任當月到今年10月31日）；工、教齡每年各0.3分管理5%專兼職5%班主任、村小教研組長每年1分；教研組長（大隊輔導員、實驗員、報賬員、后勤管理員）每年1.2分；中層每年1.4分、校級每年1.7分

10、。不超過5分.近3年繼續(xù)教育5%學歷2%按現(xiàn)有學歷：初中、中師1分、專科1.5分、本科2分。年度考核3%合格0.5分，良好0.8分，優(yōu)秀1分，分年計分。近3年教學業(yè)績45%黨政、教育部門表彰7%國家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)分別為每年3、2.5、2、1.5、1分。教育部門表彰減0.5分（取最高值）不超過7分.近3年課題獲獎4%國家、省、市、區(qū)分別為每次4、3、2、1.5分。二等三等優(yōu)秀獎分別在相應級別扣0.5分，只結題扣1分。（取最高值）不超過4分.近3年課獲獎5%部、省、市、區(qū)、中心校分別為每年2.5、2、1.5、1、0.8分.二三等獎分別在相應級別扣0.5分，鎮(zhèn)級研究課視作鎮(zhèn)二等獎。（取最高值）不超

11、過5分.近3年論文、四個一、專項競賽獲獎5%部、省、市、區(qū)、中心校分別為每年2.5、2、1.5、1、0.8分.二三等獎分別在相應級別扣0.5分。（取當年最高值）不超過5分.近3年輔導教師、學生獲獎3%部、省、市、區(qū)分別為每年1.2、0.9、0.7、0.5分。優(yōu)秀班集體、主題班隊獲獎等部、省、市、區(qū)、中心校分別為每年1.3、1.1、0.9、0.7、0.5分；區(qū)運動會每年團體13名計3分、46名計2分、78名計1分，兼職減半。區(qū)文藝演出每年團體一二三等獎計2、1.5、1分。（取最高值）不超過3分.近3年教育教學效果21%0607、0708、0809學年平均分優(yōu)生率分別計分。一等14名3.5分、二等58名3分、912三等2.5分，其余為2分，分年計分。不超過21分.近3年其他10%師德師風2%年度考核90分以上計0.7分，7090分計0.5分，70分以下不計分。不超過2分。近3年民主測評2%滿意率90%以上計2分，70%90%分計1.5分，70分以