東鑫礦業(yè)公司安全生產(chǎn)教育培訓計劃書(DOC3頁)

1、淮北市東鑫礦業(yè)有限公司2011年安全生產(chǎn)教育培訓計劃公司各單位：為了貫徹落實安全生產(chǎn)法、關(guān)于加強金屬非金屬礦山安全標 準化建設的指導意見（安監(jiān)總管一200980號）、生產(chǎn)經(jīng)營 單位安全培訓規(guī)定、特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規(guī)定 和 淮北市人民政府關(guān)于印發(fā)淮北市非煤礦山安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法的通知（淮政201062號）等有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，不斷提高企業(yè)本質(zhì)安全程度和安全管理水平，結(jié)合企業(yè)實際，現(xiàn)提出 2011 年安全生產(chǎn)教育培訓工作計劃。一、培訓目標1、按照培訓的總體要求，公司負責人（副總師以上）、安全管理 人員、特種作業(yè)人員培訓和一線關(guān)鍵崗位操作員工 100%完成培訓任 務;普通工種培訓率

2、達到95%以上。2、全面完成市縣安排的培訓計劃。3、計劃委托外部培訓培養(yǎng)企業(yè)急需的專業(yè)人才 40人次。4、計劃按季度舉辦班組長培訓班 4期100人次。5、根據(jù)企業(yè)用工需要，動態(tài)組織入礦新員工崗前培訓，約 40 人。6、通過培訓，使公司全體員工的綜合、技術(shù)、業(yè)務素質(zhì)有顯著 提高。二、培訓內(nèi)容和時間安排時間培訓內(nèi)容參加人員培訓形式培訓人數(shù)責任單位和部門1月至12月以金屬非金屬礦山安全規(guī)程等安全法律法企業(yè)負責人、安全脫產(chǎn)約 20人次公司統(tǒng)一組織參加（含通業(yè)項規(guī)為核心內(nèi)容，分批次、分層次參加省、市、縣、鄉(xiāng)四級非煤礦山安全監(jiān)管人員的培訓和復訓管理人員、特種作業(yè)人員目部）1月21日春節(jié)放假前安全教育通業(yè)項

3、目安全培訓150人通業(yè)項目部至1月22部全體員集中教育次日（農(nóng)歷工（每次活12 月 18動不低于2日至 19日）小時）1月27日春節(jié)放假前安全教育東鑫公司安全培訓126人公司組織實施至1月28全體員工集中教育次日（農(nóng)歷（每次活12 月 24動不低于2日至 25日）小時）1月31日春節(jié)期間生產(chǎn)人員安全選廠、充安全培訓約 50相關(guān)單位部門至2月7教育填隊、機集中教育人日（農(nóng)歷電科、保（每次活12 月 28衛(wèi)科動不低于2日至大年小時）初五）2月8日春節(jié)后思想收攏及復工全體員工安全培訓250人安監(jiān)科牽頭，有（大年初安全教育（含通業(yè)集中教育次關(guān)部門組織實六）項目部）（每次活施（含通業(yè)項目動不低于2部）小

4、時）后，原礦生產(chǎn)人員組織考試季度最末月班組長安全管理知識和原礦生產(chǎn)集中培訓，100人安監(jiān)科、企管科的第三周周業(yè)務技能培訓單位班組公司領導、次牽頭，宿關(guān)單位三下午2點長安監(jiān)科、生組織實施至4點，即3產(chǎn)技術(shù)科、月16日、6企管科等月15日、9參與授課月14日、12月14日。1月至12安全生廣法、關(guān)于新員工入特種作業(yè)約 40安監(jiān)科、企管科月加強金屬非金屬礦山安礦及轉(zhuǎn)崗人員參加人牽頭，宿關(guān)單位全標準化建設的指導意培訓市安監(jiān)局組織實施見（安監(jiān)總管一資質(zhì)培訓；200980 號）、金一般操作屬非金屬礦山安全規(guī)工企業(yè)自程等行培訓三、培訓方式1、內(nèi)外結(jié)合。堅持“走出去”、“請進來”，外培與內(nèi)培相結(jié)合。 在委托外

5、部培訓培養(yǎng)方面，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，在落實經(jīng)費渠道的基 礎上，擇優(yōu)推薦一批業(yè)務骨干分別到中國礦業(yè)大學、淮南礦院、馬鞍 山礦山研究院等高等院校學習深造。積極創(chuàng)造條件，分期分批外培學 習、參觀實踐，不斷提高管理人員的業(yè)務水平。重點在內(nèi)培上下功夫， 以隊為單位實行“每日一題、每周一課、每月一考”，把隊組班前會 與作業(yè)現(xiàn)場相結(jié)合，學練互動，強化對員工的日常培訓教育。在公司 機關(guān)，繼續(xù)堅持每周五管理人員集中學習與部門隨機學習相結(jié)合。2 、上下結(jié)合。依靠上級優(yōu)質(zhì)教育培訓資源，積極配合、參與上級統(tǒng)一安排的培訓工作。同時， 企業(yè)自身要足額配好各關(guān)鍵崗位人員。關(guān)鍵崗位、特殊工種人員堅持應配必配、滿員達標，并嚴格落

6、實專項培訓要求，做到考試合格、資質(zhì)相符、持證上崗，操作規(guī)范。3、學賽結(jié)合。要在搞好學習培訓的基礎上，積極參加市縣有關(guān)部門組織開展的崗位練兵、技術(shù)比武、職業(yè)技能鑒定、技師評聘等。要根據(jù)不同工種崗位，開展專業(yè)化、小型化、常態(tài)化、多樣化的選能手競賽和“星級員工”評選活動，并使之制度化、規(guī)范化。4、考試與績效考核相結(jié)合。培訓一律采取閉卷考試，對考試不及格進行補考并納入企業(yè)安全考核。對取得優(yōu)異成績的個人及時給予表揚，使員工學有榜樣，趕有方向，超有目標。四、工作要求1 、認真貫徹落實安全培訓法律法規(guī)。高度重視各類資質(zhì)培訓，做到企業(yè)負責人（含副總師）、安全管理人員和特種作業(yè)人員持資格證上崗；對新錄用的地下礦

7、山作業(yè)人員，進行崗前教育培訓，考核合格，方可獨立上崗作業(yè)；所有生產(chǎn)作業(yè)人員，2011 年接受教育培訓的時間不少于20 學時。2 、切實加強對培訓工作的組織領導。安監(jiān)科、生產(chǎn)技術(shù)科、機電科、企管科等部門要根據(jù)培訓內(nèi)容要求，牽頭負責相關(guān)培訓工作。建議通業(yè)項目部對2011 年度安全培訓工作作出計劃，組織實施。要完善相關(guān)培訓制度，加強培訓日常管理，切實把教育培訓內(nèi)容、課時和考試等各項要求落到實處，形成各負其責，合力落實的機制。3 、 有效解決好 “工學矛盾”。 要妥善安排好參加培訓人員的工作，做到安全生產(chǎn)和教育培訓兩不誤、兩促進。4、對新錄用、轉(zhuǎn)崗員工嚴格崗前、轉(zhuǎn)崗培訓。嚴格用工準入，合理勞動組織，嚴明勞動紀律，提高工時利用率，使用工管理科學化、動態(tài)化、規(guī)范化，使員工隊伍技能有保障、穩(wěn)得住、干得好。5、進一步健全完善員工安全、技術(shù)培訓、崗位練兵的長效機制 和技能競賽激勵機制。積極創(chuàng)造條件，建立員工培訓檔案