試卷答案《領(lǐng)導(dǎo)智慧》

1、領(lǐng)導(dǎo)智慧測(cè)試答案1.工作意愿的強(qiáng)烈程度包含兩點(diǎn)是A.經(jīng)驗(yàn)和閱歷B.勤奮和習(xí)慣C.知識(shí)和能力D.信心和動(dòng)機(jī)正確答案：D2.對(duì)于下屬來說非常關(guān)鍵是A.負(fù)面的反饋B.修正性的反饋C.沒有反饋D.正面的反饋正確答案：D3.下列因素不屬于保健因素的是A.公司的政策B.公司提供的硬件環(huán)境C.公司福利D.個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)正確答案：D4.達(dá)成目標(biāo)的第-A.做好規(guī)劃B.找到需求點(diǎn)C.了解下情D.厘清目標(biāo)正確答案：D5. 針對(duì)高工作意愿而低工作能力的員工多采用:A. 授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B. 支持式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C. 命令型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D. 教練式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格正確答案：C6. 對(duì)他們的私人生活表示興趣，讓他們感到尊重是對(duì):A. 指揮型員

2、工的激勵(lì)技巧B. 智力型員工的激勵(lì)技巧C. 工兵型員工的激勵(lì)技巧關(guān)系型員工的激勵(lì)技巧正確答案：D7. 做事謹(jǐn)慎細(xì)致，處理程序性的工作表現(xiàn)得尤為出色屬于:A. 關(guān)系型員工B. 指揮型員工C. 智力型員工D. 工兵型員工正確答案：D8. 激勵(lì)的一個(gè)核心問題是：A. 工作動(dòng)力B. 工作報(bào)酬C. 工作環(huán)境D. 工作成就正確答案：A9. 領(lǐng)導(dǎo)者一個(gè)最基本的特質(zhì)就是：A. 組織能力B. 協(xié)調(diào)能力C. 決策能力D. 會(huì)選人用人正確答案：D10. 管理應(yīng)留有余地、富有彈性，是由管理行為的：A. 目的決定B. 方法決定C. 原則決定D. 性質(zhì)決定正確答案：D11. 認(rèn)同企業(yè)文化，實(shí)踐企業(yè)文化這是:A. 對(duì)員工的

3、基本要求B. 對(duì)管理的基本要求C. 對(duì)管理者的基本要求D. 對(duì)企業(yè)文化的基本要求正確答案：C12. 衡量員工發(fā)展層次的第一把尺子是:A. 工作熱情B. 工作能力C. 工作態(tài)度D. 工作經(jīng)歷 正確答案：B13. 下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)者的包容力的一項(xiàng)是：A. 容人之短B. 容人之長(zhǎng)C. 容人之量D. 容人之異正確答案：C14. 讓愿景成為大家充分認(rèn)同的同一奮斗目標(biāo)很重要的一點(diǎn)就是:A. 找到企業(yè)與員工發(fā)展及利益的趨同性B. 平等的對(duì)待每位員工C. 處理好領(lǐng)導(dǎo)與員工的利益關(guān)系D. 愿景的合理性正確答案：A15. 管理者實(shí)現(xiàn)高效管理的原動(dòng)力是：A. 和諧的人際關(guān)系B. 寬松的環(huán)境C. 高薪D. 強(qiáng)烈的進(jìn)取心

4、正確答案：D16. 區(qū)分卓越的公司和一般的公司的主要標(biāo)志是：A. 獲取最大利潤(rùn)的能力B. 招募人才保留人才的能力C. 快速占領(lǐng)市場(chǎng)的能力D. 前瞻能力正確答案：B17. 對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者最重要的就是：A. 如何吸引跟隨者B. 如何決策C. 如何吸引顧客D. 如何處理上下級(jí)關(guān)系正確答案：A18. 股票期權(quán)的方式是一種很好的：A. 威脅激勵(lì)B. 獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)C. 個(gè)人發(fā)展的激勵(lì)D. 風(fēng)險(xiǎn)激勵(lì)正確答案：C19.領(lǐng)導(dǎo)的核心問題是：A.素質(zhì)B.魄力C.領(lǐng)導(dǎo)力D.人才正確答案：D20.績(jī)效跟進(jìn)的目的就在于幫助員工：A.解除后顧之憂B.履行承諾C.樹立信心D.實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)利的統(tǒng)一正確答案：B21.對(duì)管理者的基本要求是：A

5、.遇事冷靜，有容人之量B.敢于決斷，敢于拍板C.獨(dú)當(dāng)一面，具有遠(yuǎn)見卓識(shí)D.認(rèn)同企業(yè)文化，實(shí)踐企業(yè)文化正確答案：D22.指揮性行為偏低，支持性行為也偏低，這是:A.命令式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B.支持式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.教練式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.授權(quán)式的領(lǐng)導(dǎo)模式正確答案：D23.目標(biāo)一旦分解完畢，要進(jìn)行：A.嚴(yán)格的執(zhí)行B.嚴(yán)格的審批C.嚴(yán)格的落實(shí)D.嚴(yán)格的細(xì)分正確答案：B24.進(jìn)行職工隊(duì)伍建設(shè)所達(dá)到的最高目標(biāo)是：A.員工的能力高，工作意愿高B.員工的積極性高，能力也高C.員工的工作熱情高，工作意愿高D.員工的能力咼，素質(zhì)咼正確答案：A25.用高指揮高支持的教練風(fēng)格和方法來帶動(dòng)：A. 第三階段的員工B. 第四階段的員工C.

6、第一階段的員工D. 第二階段的員工正確答案：D26.最好的激勵(lì)方式是：A.米用獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)的激勵(lì)方式B.米用威脅激勵(lì)的激勵(lì)方式C.米用個(gè)人發(fā)展的激勵(lì)方式D.米用金錢激勵(lì)的激勵(lì)方式正確答案：C27.最好的雙贏其實(shí)就是是：A.合作B.信任C.和諧D.平等正確答案：A28. 一份有效的行動(dòng)計(jì)劃包括：A.“利益、行動(dòng)、成果三個(gè)最基本的兀素B.“目標(biāo)、行動(dòng)、成果三個(gè)最基本的兀素C.“目標(biāo)、態(tài)度、成果三個(gè)最基本的兀素D.“目標(biāo)、行動(dòng)、利潤(rùn)”三個(gè)最基本的兀素正確答案：B29.對(duì)公司現(xiàn)況要說實(shí)話屬于共冋愿景建設(shè)的A.測(cè)試階段B.推銷階段C.咨詢階段D.告知階段正確答案：D30.心理學(xué)研究統(tǒng)計(jì)在很大程度上決定了一個(gè)

7、領(lǐng)導(dǎo)者能否成功因素是A.興趣B.情商C.意志D.堅(jiān)持正確答案：B嚴(yán)歌苓說，人之間的關(guān)系不一定從陌生進(jìn)展為熟識(shí)，從熟識(shí)走向陌生，同樣是正常進(jìn)展。人與人之間的緣分，遠(yuǎn)沒有想像中的那么牢固，也許前一秒鐘還牽手一起經(jīng)歷風(fēng)雨，后一秒就說散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。人與人相處，講究個(gè)真心，你對(duì)我好，我就對(duì)你好，你給予真情，我還你真意，人心是相互的。兩個(gè)人在一起，總會(huì)有人主動(dòng)，但主動(dòng)久了，就會(huì)累，會(huì)傷心，心傷了就暖不回來了，凡事多站在對(duì)方的角度想一想，多一份忍耐和謙就，就不會(huì)有那么多的怨氣和誤解，也少了一些擦肩而過。做人不要太苛刻，太苛無友，人無完人，每個(gè)人都有這樣或那樣的缺點(diǎn)，重在包容。 包容是一種

8、大度， 整天笑呵呵的人并不是他沒有脾氣和煩惱，而是心胸開闊，兩個(gè)懂得相互包容的人,才能走得越久。人與人相處，要多一份真誠(chéng)，俗語說，你真我便真。常算計(jì)別人的人，總以為自己有多聰明，孰不知被欺騙過的人，就會(huì)選擇不再相信，千萬別拿人性來試人心，否則你會(huì)輸?shù)皿w無完膚。人與人相處不要太較真，生活中我們常常因?yàn)橐痪湓挾鵂?zhēng)辯的面紅耳赤，你聲音大，我比你嗓門還大，古人說，有理不在聲高，很多時(shí)候，讓人臣服的不是靠嘴，而是靠真誠(chéng)，無論是朋 友親人愛人都不要太較真了，好好說話，也是一種修養(yǎng)。俗語說，良言一句三冬暖，你對(duì)我好，我又豈能不知，你謙讓與我，我又怎能再得寸進(jìn)尺，你欣賞我，我就有可能越變?cè)胶?，你尊重我，我也?huì)

9、用尊重來回報(bào)你，你付出愛，必會(huì)得到更多的愛。與人相處，要多一份和善，切忌惡語相向，互相傷害就有可能永遠(yuǎn)失去彼此，每個(gè)人心中都有一座天平，每個(gè)人心中都藏一份柔軟，表面再?gòu)?qiáng)勢(shì)的人，內(nèi)心也是渴求溫暖的。做人要學(xué)會(huì)謙虛，虛懷若谷。人人都喜歡和謙虛的人交往，司馬懿說：臣一路走來，沒有敵人，看見的都是朋友和師長(zhǎng)”這就是胸懷。有格局的人，心中藏有一片海，必能前路開闊，又何愁無友。人與人相處，開始讓人舒服的也許是你的言語和外表，但后來讓人信服的一定是你的內(nèi)在。就如那句，欣賞一個(gè)人，始于顏值，敬于才華，合于性格，久于善良，終于人品。人這一生，遇見相同的人不容易，遇見正確的人更不容易，只有選擇了合適的相處方式，帶

10、上真誠(chéng)與人相處，才會(huì)走得更長(zhǎng)，更遠(yuǎn)更久。人與人相處，要多一份 真誠(chéng)，俗語說，你真我便真。常算計(jì)別人的人，總以為自己有多聰明，孰不知被欺騙過的人，就會(huì)選擇不再相信，千萬別拿人性來試人心，否則你會(huì)輸?shù)皿w無完膚。人與人相處不要太較真，生活中我們常常因?yàn)橐痪湓挾鵂?zhēng)辯的面紅耳赤，你聲音大，我比你嗓門還大，古人說，有理不在聲高，很多時(shí)候，讓人臣服的不是靠嘴，而是靠真誠(chéng)，無論是朋 友親人愛人都不要太較真了，好好說話，也是一種修養(yǎng)。俗語說，良言一句三冬暖，你對(duì)我好，我又豈能不知，你謙讓與我，我又怎能再得寸進(jìn)尺，你欣賞我，我就有可能越變?cè)胶?，你尊重我，我也?huì)用尊重來回報(bào)你，你付出愛，必會(huì)得到更多的愛。與人相處，要多一份和善，切忌惡語相向，互相傷害就有可能永遠(yuǎn)失去彼此，每個(gè)人心中都有一座天平，每個(gè)人心中都藏一份柔軟，表面再?gòu)?qiáng)勢(shì)的人，內(nèi)心也是渴求溫暖的。做