2021年建筑工地正式工勞動(dòng)合同范本

1、2021 年建筑工地正式工勞動(dòng)合同范本 單位名稱 : 住所：法定代表人 : 聯(lián)系 ： 勞動(dòng)者姓名 : 聯(lián)系 ：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人 : 聯(lián)系 ：風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否那么企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一 I 年未簽勞動(dòng)合 同，企業(yè)就得多支付員工 11個(gè)月的工資。二是，如果未簽訂 I !勞動(dòng)合同期限超出一 年，將致使簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要 I i 沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或 者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 i I I 規(guī)

2、定的義務(wù)，無法解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方根據(jù)?勞動(dòng)法?及?國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)建設(shè)部等部門關(guān)于進(jìn)一步解 決 建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題意見的通知? 規(guī)定，經(jīng)過平等自愿、協(xié)商一致，簽訂 木合同。一、 合同期限自 年 月 日 起至 年月 日止或者工作工程結(jié)束止。工作內(nèi)容甲方分配乙方在崗位擔(dān)任 職務(wù)工種。在正常情況下乙方應(yīng)當(dāng)完成生產(chǎn)工作任務(wù)，具體生產(chǎn)工作任務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為：三、工作時(shí)間1、 甲方實(shí)行每日不超過小時(shí)、每周不超過 小時(shí)工作制。如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。2、因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付工資。日加班不超過 小時(shí)，月加班不超過 小時(shí)。四、

3、勞動(dòng)報(bào)酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發(fā)薪日。工資制度和分配形式按以下第項(xiàng)執(zhí)行。1、 實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)工作任務(wù)，每日工資 元，每月工資元。2、 實(shí)行計(jì)件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為： o五、勞動(dòng)保護(hù)和社會保障i - I風(fēng)險(xiǎn)提示：繳納社會保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不II繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能躲避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。I因此,為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否那么，當(dāng)員工以此 I 通過法律程 序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。 i1、 甲乙雙方均須依法參加社會保險(xiǎn)， 繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)， 社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳 納 局部，甲方可從乙方工資

4、中代扣代繳。2、 甲乙雙方解除、 終止勞動(dòng)合同時(shí)， 甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔 案 和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，乙方應(yīng)及時(shí) 辦理工 作交接手續(xù)。3、甲方按照 人民政府的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。4、甲方為乙方提供符合國家、 自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)平安、 職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè) 場 所和防護(hù)設(shè)施。5、乙方遵守甲方的平安規(guī)定和操作規(guī)程，不得違章操作。六、其他約定的事項(xiàng) 本協(xié)議未盡事宜，雙方共同協(xié)商。七、違約責(zé)任本合同具有法律效力， 雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。 一方違反木合同， 應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 給 對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法賠償相關(guān)損失。八、因履行木合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方均可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員