精編推薦人力資本的保值增值與勞動者權(quán)益的確立人

1、人力資本的保值増值與勞動者權(quán)益的確立一人力資源管理論文-畢業(yè)論文 作者:未知下載前請注意:1:本文檔是版權(quán)歸原作者所有,下載之前請確認。2:如果不曉得侵犯了你的利益,請立刻告知,我將立刻做出處理3:可以淘寶交易,七折時間:2010-06-1020:11:43傳統(tǒng)的財務(wù)資本保全與實物資本保全概念,都建立在將物質(zhì)（力）財產(chǎn)所 有權(quán)視為神圣不可侵犯的基礎(chǔ)上。然而，在知識經(jīng)濟時代，人力資本， 既知識和技能的經(jīng)濟重要性在提高。也就是說，人們終于認識到,在一 定的自然、社會條件下，人力資源才是根本。本文將從新的角度建立人力 資本保值（全）、增值的概念，討論其實質(zhì)內(nèi)涵，在此基礎(chǔ)上，進一步闡 明勞動者權(quán)益作為

2、會計要素的確立,是使人力資本保值（全）、増值的必 要會計手段。、兩種不同的人力資本概念近年來，經(jīng)濟文獻甚至人們?nèi)粘Ｉ钪?，頻繁使用人力資本這一概念, 但仔細考察不難發(fā)現(xiàn)，人們對它的理解并不相同，這直接影響了以此作為 邏輯期待內(nèi)的人力資源會計的可行性。目前，主要有兩種人力資本概念 1投入觀人力資本投入觀人力資本的創(chuàng)始人當屬美國的經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨，他在其名著論人 力資本資一書中，從宏觀經(jīng)濟的角度來談?wù)搰液蜕鐣θ说耐顿Y，包 括醫(yī)療保健、教育、個人和家庭適應(yīng)于變換就業(yè)機會的遷移等。這些投資 會提高一個國家和社會人力資源的質(zhì)量，形成能提高生產(chǎn)能力意義上的 人力資本。這種經(jīng)濟理論認為,用于人身上的支出就

3、會形成人力資本。 事實證明，人力資本是社會組織和個人投資的產(chǎn)物,其質(zhì)量高低完全取決 于投資多少?？梢?這種人力資本”概念，實質(zhì)指的就是將對人力資源 上墊付的資金資本化處理，因為這種人力資產(chǎn)投資會在較長時間內(nèi)發(fā)揮作 用，因此在會計上應(yīng)按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，先擬物化確認為一項資產(chǎn)， 然后,再按配比原則將資產(chǎn)化的金額在人力資源的效益期內(nèi)攤銷計入當期 損益。我們認為,這是從企業(yè)主體投入價值要補償保全的角度建立的企業(yè) 法人產(chǎn)權(quán)意義上的人力資本，準確地應(yīng)稱之為人力資產(chǎn)投資,它不是 從人力資源所有者主體投入價值（也將產(chǎn)出價值）要保值增值的角度建立 的個人產(chǎn)權(quán)意義上的人力資本，只是企業(yè)對人力資源支出的單獨計量

4、并資 本化的結(jié)果，通常包括人力資源的取得成本、開發(fā)成本、替代成本和日常 人事管理成本等。這些項目是企業(yè)資產(chǎn)內(nèi)部的轉(zhuǎn)化形式,不涉及權(quán)益方的 變化。這部分內(nèi)容屬于人力資源成本會計的范疇。2產(chǎn)出觀人力資本我們認為，企業(yè)進行了人力資產(chǎn)投資并不意味看有了人力資源的終生使用 權(quán)，更談不上對其擁有所有權(quán)。從而，人力資產(chǎn)投資的數(shù)額也就代表不了 人力資源本身的價值。從人力資源所有者主體投入價值（也將產(chǎn)出價值） 保值增值的角度，有必要重新建立個人產(chǎn)權(quán)意義上的人力資本概念。為 此，首先要明確界定人力資產(chǎn)的概念。我們認為，人力資產(chǎn)是指企業(yè)所擁有或控制可望向企業(yè)流入未來經(jīng)濟利益 的人力資源本身,它包含直接和間接増加企業(yè)

5、的現(xiàn)金或其他經(jīng)濟利益的潛 力。人力資產(chǎn)與其他學(xué)者將對人力資源的投資作為人力資產(chǎn)的概念不同， 而是以成為企業(yè)的勞動者為標志,以未來收益中視為人力資源產(chǎn)生的部分 的現(xiàn)值作為計價的尺度（人力資產(chǎn)的計價方法可用經(jīng)濟價值法等），在性 質(zhì)上類似無形資產(chǎn)，但其價值不因使用而攤銷，性質(zhì)上又接近土地資源。 人力資產(chǎn)的計價應(yīng)結(jié)合每個人的智能以及其在組織中的作用,采用科學(xué)的 原因而影響其產(chǎn)出能力,但可通過勞動力市場得出其公允價值，實現(xiàn)物力 資產(chǎn)的優(yōu)化配置。3產(chǎn)出觀人力資本我們認為，企業(yè)進行了人力資產(chǎn)投資并不意味看有了人力資源的終生使用 權(quán)，更談不上對其擁有所有權(quán)。從而，人力資產(chǎn)投資的數(shù)額也就代表不了 人力資源本身的

6、價值。從人力資源所有者主體投入價值（也將產(chǎn)出價值） 保值増值的角度，有必要重新建立個人產(chǎn)權(quán)意義上的人力資本概念。為 此，首先要明確界定人力資產(chǎn)的概念。我們認為，我力資產(chǎn)是指企業(yè)所擁有或控制可望向企業(yè)流入未來經(jīng)濟利益 的人力資源本身,它包含直接和間接増加企業(yè)的現(xiàn)金或其他經(jīng)濟利益的潛 力。人力資產(chǎn)與其他學(xué)者將對人力資源的投資計作人力資產(chǎn)的概念不同， 而是以成為企業(yè)的勞動者為標志,以未來收益中視為人力資源產(chǎn)生的部分 的現(xiàn)值作為計價的尺度（人力資產(chǎn)的計價方法可用經(jīng)濟價值法等），在性 質(zhì)上類似無形資產(chǎn)，但其價值不因使用而攤銷，性質(zhì)上又接近土地資源。人力計價應(yīng)結(jié)合每個人的智能以及其在組織中的作用,采用科學(xué)

7、的方法統(tǒng) 由權(quán)威的人力資產(chǎn)評估機構(gòu)評估,個人可能因組織的原因而影響其產(chǎn) 出能力，但通過勞動力市場得出其公允價值,實現(xiàn)與物力資產(chǎn)的優(yōu)化配 置。人力資本是對應(yīng)人力資產(chǎn)的概念,它代表勞動力的所有權(quán)投入企業(yè)形成的 資金來源,性質(zhì)上近似實收資本。這一概念的人力資本的所有者。也就 是說，當一個人被錄為某一企業(yè)組織的成員，意味看企業(yè)代表物力資本的 出資者與職工個人雙方都認可人對組織的加入，與原來意義的法定企業(yè)所 有者投入企業(yè)的是物力資本相適應(yīng),職工勞動者在這里投入的是有技能、 有產(chǎn)出價值的人力資本。勞動者變成資本家并非傳說中因為公司所有權(quán) 擴散所致,而是由于他們獲得具有經(jīng)濟價值的知識和技能的結(jié)果?！?二、人

8、力資本保值増值的實質(zhì)從生產(chǎn)經(jīng)營的立場來看,企業(yè)作為法人主體獨立于生產(chǎn)資料的的所有者之 外，經(jīng)營者具有自由運用生產(chǎn)資料使用權(quán)的權(quán)利，但前提是應(yīng)做到生產(chǎn)資 料資本的保全，否則就會造成物力資本虧蝕。與此道理一樣,從生產(chǎn)要素 來看人力資源,企業(yè)同樣作為法人主體獨立于人力資源所有者之外，經(jīng)營 者也具有自由運用勞動力使用權(quán)的權(quán)利（如此才能解釋勞動者要服從統(tǒng)一 指揮的現(xiàn)象）,前提也是應(yīng)做到人力資本的保全，否則就會使勞動力受到 損失。如同生產(chǎn)資料經(jīng)過生產(chǎn)消耗,其價值要從產(chǎn)生的收入中補償。有人 會說人的體力、腦力即使不勞動也會消耗，也不能得到正常的補償。在這 里講的是兩者作為生產(chǎn)要素面消耗,然后從生產(chǎn)經(jīng)營所得中

9、補償。在現(xiàn)代 的商品貸幣經(jīng)濟條件下,有僅每個人的勞動權(quán)益已努力在用法律的形式進 行保障（當然實際保障的程度要受各種因素的制約）,而且在保持人力資 源所有權(quán)基礎(chǔ)上的勞動力運用權(quán)的讓渡（給企業(yè)而不是給生產(chǎn)資料所有 者），必須采取有償形式。正如在保捋生產(chǎn)資料所有權(quán)基礎(chǔ)上原材料、設(shè) 備等的使用權(quán)的讓渡，必須采取有償形式一樣。因為道理很簡單，不如此 就沒有人（如有則不是經(jīng)濟行為）會讓渡。當然，人力資源不能簡單地等 同于其他生產(chǎn)要素,而具有人性、社會性等特殊屬性。勞動者將勞動力讓渡給企業(yè)，因勞動消耗得到用于補償勞動力消耗的生活 資料的價值，其性質(zhì)為不考慮生理衰老因素的人力資本保全,不是真正意 義上的收入，

10、正如收回本錢不是真正收入一樣。在人力資本保全的觀念 下，只有當企業(yè)期末人力資源的生產(chǎn)經(jīng)營能力超過期初時，利潤才能確認 為賺取。需要強調(diào)說明的是，人力資本的保全不能簡單地等同于勞動力的 保全。勞動力本身不是資本，只有勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合，并轉(zhuǎn)化為執(zhí)行 價值增值職能的生命體時，勞動力才當作一種經(jīng)濟資源嫗變?yōu)橘Y本。因 為是資本，就必然具有在運動中實現(xiàn)價值增值的天性,而價值增值的前提 是投入價值的保值一人力資本保全。工資、獎金、福利等形式是人力資本 保全的手段。而人力資本參與利潤分配的所得，就可以視為人力資本的増 值。長期以來人們將個人收入分配理解成工資分配，個人收入分配理論等同于 工資理論的觀念是錯

11、誤的，是將馬克思批判的純資本主義的按勞分配誤用 到社會主義制度中的結(jié)果。工資性所得根本就不是收益的分配,而僅是與 生產(chǎn)消耗掉的生產(chǎn)資料需要扣除、補償一樣,是消耗掉的人力的補償價 值。正因為如此,才將工資性分配作為一種費用來處理。如果只給工資性 補償而不進行剩余產(chǎn)品的分配，就無法實現(xiàn)人力資本的保值增值，這顯然 不是社會主義市場經(jīng)濟所要求的。我們認為，為了使人力資本保值增值得以實現(xiàn)，就要按生產(chǎn)要素進行勞動 者收入的分配，即按人力資本在社會財富創(chuàng)造過程中的貢獻大小和物力資 本在價值創(chuàng)造和實現(xiàn)中的條件作用來分配。由于人力資本在價值創(chuàng)造中的 決定作用，即勞動的資本力和勞動的自然力決定作用,所以按勞分配才

12、成 為主體,包括對消耗掉的勞動自然力給予應(yīng)有的收益性分配。同時，因為 物力資本的條件性作用，也要給予補償基礎(chǔ)上必要的收益分配。勞動者之所以能參與收益分配，是因為他是人力資本的所有者。只有社會 主義才能真正實現(xiàn)勞動者的主人翁地位，承認人力資本的所有權(quán)。人力資 本的所有權(quán)隱含看勞動力的使用權(quán)、自主流動權(quán)、補償保全權(quán)和收益權(quán) 等，因此怕有權(quán)是收益權(quán)的前提和基礎(chǔ)。人力資本的收益權(quán)是指人力資本 的所有者在補償了其勞動消耗，即得到了工資性收入的前提下，對于人力 資源的盈余價值一稅后純收益，有參與分配的第一位的、天然的特權(quán)、并 應(yīng)通過法律形式予以保障。! 三、勞動者權(quán)益作為新會計要素的確立承認為勞動力的所有

13、權(quán)和使用權(quán),建立人力資產(chǎn)和人力資本的概念以后， 接下來的問題是討論勞動者的相應(yīng)權(quán)益,這是實現(xiàn)人力資本保值増值的必 須的會計手段。勞動者權(quán)益是勞動者作為人力資源的所有者而享有的相應(yīng)權(quán)益，它包括兩 個基本部分：一是人力資本，一是新產(chǎn)出價值中屬于勞動者的部分。從動 態(tài)看,它一般因錄用職工以及勞動新創(chuàng)造價值的分配而増加,因職工離開 企業(yè)和支付給職工而減少；從靜態(tài)看，是留存于企業(yè)內(nèi)的勞動者所擁有用 資產(chǎn)的對應(yīng)權(quán)益要素，是介于負債和所有者權(quán)益之間的一種特殊權(quán)益,它 的特點可以概括為以下幾點：1 .勞動者權(quán)益不是以企業(yè)創(chuàng)立時法定物力資產(chǎn)的出資為標志和起點的, 而是以加入企業(yè)成為生產(chǎn)經(jīng)營者從而投入人力資本以及

14、以對企業(yè)的勞動貢 獻為標志和起點的。2. 勞動者權(quán)益也與債權(quán)人權(quán)益不同。前者的存在，是因為企業(yè)勞動者勞 動的投入，既包括勞動力使用權(quán)的投入，也包括勞動力所有權(quán)的投入,因 此要認可勞動力補償權(quán)和收益權(quán)；后者是因為債權(quán)人讓渡資本使用權(quán)而享 有相應(yīng)權(quán)利,是借貸資本的補償和收益權(quán)。3. 勞動者權(quán)益在資產(chǎn)負債表上是勞動者存留于企業(yè)的利益,因勞動者是 企業(yè)勞動力的所有者，因此應(yīng)像企業(yè)資本的所有者一樣，以存留權(quán)益負起 有限責(zé)任。在企業(yè)破產(chǎn)時，應(yīng)次于債權(quán)人與資本所有者一起分享剩余的資 產(chǎn)。4. 勞動者權(quán)益觀念要求重視増加值概念,會計報表的使用者不僅局限于 股東和債權(quán)人等，還包括企業(yè)勞動者。5 .新產(chǎn)出的勞動者

15、權(quán)益從基本上來源上主要有以下幾項：a.法定的勞動者 權(quán)益，指國家為保瞳勞動者個人或集體利益而以法規(guī)形式明確從成本、費 用中計提的補償勞動者權(quán)益，它應(yīng)按勞動力市場機制和當時的生活資料的 價格來確定,如工資、職工福利基金、職工教育經(jīng)費、勞動保險費等。B. 少付的工資、社會捐贈等形成的的勞動者權(quán)益。如國家政府規(guī)定有最低工 資標準，但有些企業(yè)因經(jīng)營狀況欠佳低于標準支付工資，這部分差額理就 轉(zhuǎn)化為勞動者者權(quán)益掛賬。C.實現(xiàn)的價值增值部分，按存留的勞動者權(quán)益 額以及勞動者的實際貢獻，進行資產(chǎn)性收益分配和勞動力所有權(quán)的收益分 配后，劃歸勞動者權(quán)益的部分。確立勞動者權(quán)益的觀念，是基于以下理由：1 勞動者是勞動

16、力的所有者，因而理應(yīng)享有相應(yīng)的權(quán)益。在一般經(jīng)濟意 義上，任何社會的生產(chǎn)經(jīng)營過程都需要三個基本要素,即勞務(wù)力、勞動對 象和勞動資料。但我們以往的經(jīng)濟中，似乎只重視勞動對象、勞動資料的 所有者,將勞動對象、勞動資料或其價值形態(tài)的貨幣資金的投入者作為企 業(yè)的所有者，而不把勞動力所有者作為企業(yè)所有者，好象只要有些便可建 立一個企業(yè)并自動帶來收益，這顯然是與事實相悖的。我們認為，企業(yè)的 所有者應(yīng)有兩種：一種是物力資本的所有者，他們提供基本勞動條件；另 種則是勞動力所有者,他們完成勞動過程。2. 工資、福利費等部分僅是勞動者補償勞動消耗所需要的生活資料的價 值（人力資產(chǎn)的補償價值），是讓渡勞動力運用權(quán)的價

17、格，只是勞動者權(quán) 益的一個部分。問題是提供物力資本的所有者可得到增大了的價值，為 什么勞動力的所有者卻不能？按馬克思的分析，在資本主義社會勞動者之 所有以不能得到増大了的價值，是因為剩余價值被無償榨取，是被剝 削，但這只能說明勞動者權(quán)益被強迫、無理地轉(zhuǎn)化成了所有者權(quán)益，而 不是不存在勞動者權(quán)益。3. 在社會主義市場經(jīng)濟條件下，仍存在生產(chǎn)資料的多種所有制形式，勞 動力作為一種人力資源,必須采取商品貸幣形式，通過市場優(yōu)化配置來 實現(xiàn)與生產(chǎn)資料的結(jié)合。從現(xiàn)代經(jīng)濟増長的理論與事實看，我們不僅要看 到物質(zhì)資本的作用，更應(yīng)看到人力資本的價值。按照舒爾茨的人力資本理 論以及大丹尼森對影響經(jīng)濟因素的研究結(jié)果，

18、表明人力資本對經(jīng)濟增長的 效用遠大于物質(zhì)資本。4. 承認勞動者權(quán)益，是社會主義市場經(jīng)濟區(qū)別于資本主義市場經(jīng)濟的本 質(zhì)特征之一。資本主義是以（物力）資本來決定人在社會經(jīng)濟生活中的 地位和權(quán)力的,它指承認物質(zhì)資本的收益權(quán),而不承認勞動力的收益權(quán)。 在社會主義的制度下運作市場經(jīng)濟,就應(yīng)該既顧及財產(chǎn)所有者的權(quán)益,又 要考慮勞動者的權(quán)益，將其收益權(quán)落實。這是實現(xiàn)社會主義的目的的需 要，也體現(xiàn)了勞動者為自己和他人勞動相結(jié)合的客觀實現(xiàn)。5. 從承認勞動者權(quán)益的積極作用看，它有利于調(diào)動勞動者的積極性。就目 前的現(xiàn)實而言,勞動者個人對企業(yè)興衰的關(guān)心度并不很高，企業(yè)經(jīng)營管理 者不節(jié)約管理費用職工攜技術(shù)跳槽的現(xiàn)象也

19、時有發(fā)生。其重要原因是勞 動者在企業(yè)中除了工薪等外,再沒有牽扯他自身利益的東西存于企業(yè)，企 業(yè)搞垮了也只是物質(zhì)資本的虧蝕，經(jīng)營者并未承擔起責(zé)任。企業(yè)既然僅屬 于物質(zhì)資本的投入者所有，別人關(guān)心的內(nèi)容必然是有限的。而一旦建立 勞動者權(quán)益的概念，便使企業(yè)多了一種所有者關(guān)心，勞動者才能與企業(yè)共 興亡。6. 從近年來侵犯職工權(quán)益的現(xiàn)狀看,建立勞動者權(quán)益觀念并嚴格量化是 迫在眉睫的重大課題。隨看社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，勞資關(guān)系日趨 復(fù)雜化和多樣化,由于勞動方面的法制尚不健全，一些地方侵犯職工合法 權(quán)益的現(xiàn)象日益嚴重，已成為一種足以危及國計民生的社會公害。這些問 題的產(chǎn)生原因固然很多，但其中顯然與企業(yè)中勞動者權(quán)益被忽略、抹殺有 關(guān)。7. 從社會實