NO.14勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放[新編]11.28

1、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)則文件號(hào)：SC-C-200506001歸口部門：質(zhì)管部密級(jí)：秘密第1版編制：質(zhì)管部審核：批準(zhǔn)：共6頁(yè)第1頁(yè)適用范圍：日期：2005/10/10日期：日期：生效日：2005/12/01常德事業(yè)部總則規(guī)范勞保用品的管理，確保勞保用品準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放。職責(zé)1.質(zhì)管部負(fù)責(zé)事業(yè)部勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定和監(jiān)督實(shí)施。負(fù)責(zé)對(duì)各部門的勞動(dòng)保護(hù)用品使用和管理情況監(jiān)督與考核。負(fù)責(zé)對(duì)各部門非標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品領(lǐng)用申請(qǐng)進(jìn)行審核，非計(jì)劃審批勞保臺(tái)賬的建立。負(fù)責(zé)對(duì)各部門提交勞動(dòng)保護(hù)用品需求計(jì)劃進(jìn)行審核、匯總，編制事業(yè)部勞動(dòng)保護(hù)需求用品計(jì)劃。1.11.21.31.42.財(cái)經(jīng)部負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品采購(gòu)的商

2、務(wù)談判。負(fù)責(zé)員工個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品的賠償費(fèi)用的計(jì)算和收取。 負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)、發(fā)放及臺(tái)賬的建立過(guò)程的監(jiān)督。2.12.22.33.企管辦3.1負(fù)責(zé)各部門各崗位工種人員情況的統(tǒng)計(jì)。3.2負(fù)責(zé)人員調(diào)動(dòng)管理和統(tǒng)計(jì)，并及時(shí)向物管部提供人員動(dòng)向情況和招聘計(jì)劃。4.物管部負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的計(jì)劃、采購(gòu)、入庫(kù)和發(fā)放。 負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬的建立。負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保護(hù)用品回收和處理。4.14.24.35.各部門負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保護(hù)用品按崗位標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取和發(fā)放，員工個(gè)人勞保領(lǐng)用臺(tái)賬的建 立，負(fù)責(zé)對(duì)部門勞保領(lǐng)用和發(fā)放進(jìn)行統(tǒng)一管理。負(fù)責(zé)對(duì)意外損壞和進(jìn)行臨時(shí)任務(wù)時(shí)損壞的勞保及時(shí)辦理領(lǐng)用申請(qǐng)，確保安全生產(chǎn)。負(fù)責(zé)對(duì)勞保用品使用

3、過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行檢查確認(rèn)，并及時(shí)向質(zhì)管部和物管部反映。各部門由于機(jī)構(gòu)改變或其他原因產(chǎn)生新的工種時(shí)， 需將新的工種及勞保用品的5.15.25.35.47配置方案和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)送質(zhì)管部， 經(jīng)質(zhì)管部審核后納入 事業(yè)部勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā) 放標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一管理。6.16.26.36. 員工 按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用相應(yīng)的勞保用品，并按規(guī)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所正確穿戴。 勞保用品領(lǐng)用要本著節(jié)約的原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣。 員工離職或崗位調(diào)動(dòng)時(shí)，須退還個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品和卡片。管理內(nèi)容1. 勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放原則1.1 勞動(dòng)保護(hù)用品是員工在生產(chǎn)過(guò)程中安全和健康的輔助措施， 它不能替代機(jī)械設(shè) 備的安全防護(hù)及對(duì)塵毒有害物質(zhì)的

4、治理。1.2 員工發(fā)放的勞動(dòng)防護(hù)用品是根據(jù)不同工種及不同的勞動(dòng)條件按照安全生產(chǎn)的 需要，按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的領(lǐng)用需經(jīng)質(zhì)管部批準(zhǔn)。2. 主要管理流程質(zhì)管部定期對(duì)勞保用品的使用情況進(jìn)行跟蹤， 制定完善常德事業(yè)部勞動(dòng)保護(hù) 用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。物管部根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)用品使用情況編制勞動(dòng)保護(hù)用品需求計(jì)劃，于每 18 日前 提交至質(zhì)管部。質(zhì)管部對(duì)需求計(jì)劃進(jìn)行審核后報(bào)事業(yè)部審批。 物管部根據(jù)事業(yè)部勞動(dòng)保護(hù)用品需求計(jì)劃，編制采購(gòu)計(jì)劃并負(fù)責(zé)督促購(gòu)買。 物管部負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的入庫(kù)、 保管和下發(fā)， 發(fā)現(xiàn)存在質(zhì)量問(wèn)題或前后廠有 家送貨發(fā)生變更時(shí)通知質(zhì)管部驗(yàn)收。每月物管部根據(jù)各部門人員情況及各部門申請(qǐng)，

5、對(duì)勞保用品進(jìn)行配送發(fā)放。 各部門負(fù)責(zé)將勞動(dòng)保護(hù)用品下發(fā)到個(gè)人。員工個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品到期需更換時(shí)， 按“以舊換新”方式到物管部進(jìn)行領(lǐng)用， 每月各部門勞保管理員負(fù)責(zé)組織統(tǒng)一更換。物管部負(fù)責(zé)回收員工過(guò)期和離職退還的勞保用品， 對(duì)不能再次使用的進(jìn)行報(bào)廢 處理。各部門由于突發(fā)情況和臨時(shí)任務(wù)需領(lǐng)用勞保用品時(shí)， 填寫領(lǐng)用申請(qǐng)表， 說(shuō)明領(lǐng) 用原由（詳見計(jì)劃外勞保領(lǐng)用申請(qǐng)表 ）后，經(jīng)質(zhì)管部批準(zhǔn)，物管部發(fā)放。 緊急情況下的領(lǐng)用由現(xiàn)場(chǎng)管理人員審核， 電話通知質(zhì)管部經(jīng)理或安全專責(zé)， 事 后補(bǔ)辦手續(xù)。2.12.22.32.42.52.62.72.82.92.102.11員工各部門企管辦財(cái)經(jīng)部管理流程物管部質(zhì)管部事業(yè)部總

6、經(jīng)理編制審批3.發(fā)放規(guī)定3.1新員工入職勞動(dòng)保護(hù)用品領(lǐng)用3.1.1新入職員工，依據(jù)企管辦開具的員工報(bào)到通知單，由所屬部門安全員 或核算員帶領(lǐng)至質(zhì)管部，核對(duì)工種并登記建立勞保卡片后，納入所屬部門 管理。3.1.2員工個(gè)人勞保領(lǐng)用卡片一式兩份， 分別由物管部保存一份，建立事業(yè)部個(gè) 人勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬，用于核對(duì)，另一份由用人部門保管，并建立部 門勞動(dòng)保護(hù)用品領(lǐng)用臺(tái)賬，便于員工查詢和領(lǐng)用登記。3.1.3新員工將個(gè)人勞保領(lǐng)用卡片帶至物管部辦理領(lǐng)用手續(xù)，物管部按標(biāo)準(zhǔn)發(fā) 放，下一次發(fā)放由所屬部門統(tǒng)一辦理。3.1.4員工崗位調(diào)動(dòng)時(shí)，必須將員工個(gè)人勞保領(lǐng)用卡片交至質(zhì)管部重新核定 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并轉(zhuǎn)到調(diào)入的部門統(tǒng)

7、一管理。除專用崗位個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品外， 一律不補(bǔ)發(fā)一般勞動(dòng)保護(hù)用品。3.2 一般勞動(dòng)保護(hù)用品及個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品領(lǐng)用3.2.1 每月各部門向物管部提出領(lǐng)用申請(qǐng)。3.2.2 企管辦負(fù)責(zé)提供每月各部門、各工種實(shí)際人數(shù)。3.2.3 物管部根據(jù)各部門人員、崗位情況，核對(duì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配送。3.2.4 各勞保管理員將新的個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品下發(fā)后， 必須收回員工廢舊個(gè)人勞 動(dòng)保護(hù)用品，物管部進(jìn)行回收。3.3 特殊情況3.3.1 由于特殊工作任務(wù)造成勞保用品損壞嚴(yán)重的， 由各部門提出申請(qǐng)， 填寫計(jì) 劃外勞保用品領(lǐng)用申請(qǐng)表 ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后， 質(zhì)管部審批補(bǔ)領(lǐng)， 重新計(jì)算使用周期，無(wú)需交納補(bǔ)償費(fèi)用。3.3.2

8、 凡屬員工個(gè)人使用和保管不當(dāng)而丟失和損壞的勞動(dòng)保護(hù)用品者一律折價(jià) 賠償（包括借用）。333勞動(dòng)保護(hù)用品賠償價(jià)格按公式計(jì)價(jià)：提前領(lǐng)用月數(shù)/規(guī)定使用月數(shù)X現(xiàn)行價(jià)格 =賠償費(fèi)。3.3.4 需補(bǔ)領(lǐng)的勞動(dòng)保護(hù)用品經(jīng)本人申請(qǐng)， 填寫計(jì)劃外勞保用品領(lǐng)用申請(qǐng)表 ， 本部門負(fù)責(zé)人審核， 到財(cái)經(jīng)部交納費(fèi)用后， 由本部門安全員或?qū)Ｂ毴藛T向 物管部領(lǐng)取補(bǔ)發(fā)。3.3.5 員工在接到緊急任務(wù)時(shí)如需要的臨時(shí)補(bǔ)充勞動(dòng)保護(hù)用品， 需向勞保管理員 或現(xiàn)場(chǎng)管理負(fù)責(zé)人提出，勞保管理員填寫請(qǐng)領(lǐng)單并經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人審核后， 通知質(zhì)管部經(jīng)理或安全專責(zé)， 報(bào)告情況。 質(zhì)管部在接到報(bào)告并確認(rèn)后通知 物管部，同意領(lǐng)用。勞保管理員到物管部辦理領(lǐng)用手續(xù)

9、并將勞動(dòng)保護(hù)用品 發(fā)放到個(gè)人。任務(wù)處理完畢后勞保管理員按計(jì)劃外勞保用品領(lǐng)用流程到相 關(guān)部門辦理補(bǔ)充手續(xù)。3.4 其它規(guī)定3.4.1 因病、事、工傷、產(chǎn)假、專職上學(xué)、下崗一個(gè)月以上， 一般勞保用品停發(fā)。 退休、離職或離崗半年以上者，工作服、防護(hù)鞋停發(fā)或順延，其它防護(hù)用 品一律停發(fā)。3.4.2 凡屬有關(guān)設(shè)計(jì)、工藝、試驗(yàn)人員等非實(shí)際經(jīng)常性操作的人員，經(jīng)申請(qǐng)部門 經(jīng)理批準(zhǔn)及質(zhì)管部同意后可作為一次性審批發(fā)放。3.4.3 肥皂、香皂、洗衣粉、護(hù)膚用品、毛巾按期發(fā)放，不屬于勞保發(fā)放范圍， 缺勤一個(gè)月者不發(fā)，新調(diào)入崗位的人員超過(guò)每月 20 日后只發(fā)肥皂一塊。3.4.4 公司員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)， 除專用崗位勞動(dòng)保護(hù)用

10、品外， 一律不補(bǔ)發(fā)一般勞保用 品。3.4.5 培訓(xùn)人員、代培實(shí)習(xí)人員、參觀人員在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)所需用的勞動(dòng)保護(hù)用品， 由負(fù)責(zé)部門按勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定自行購(gòu)買， 不屬公司發(fā)放范圍。 各部門經(jīng) 質(zhì)管部審批可領(lǐng)、買一部份需備借用的防護(hù)用品并自行管理。3.4.6 公司總部來(lái)人需領(lǐng)用勞保用品， 按計(jì)劃外勞保領(lǐng)用流程辦理， 并建立個(gè)人 勞保領(lǐng)用卡片。3.4.7 勞保用品的分類見常德事業(yè)部勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 。四、檢查與考核1. 凡未履行相應(yīng)職責(zé)的部門，由質(zhì)管部進(jìn)行考核，視情節(jié)輕重，給予以下處罰：1.1 警告并限期改進(jìn)。1.2 通報(bào)批評(píng)。1.3 按安全生產(chǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)處罰。2.各項(xiàng)操作規(guī)則中規(guī)定穿戴的勞保用品，各工種必須在工作時(shí)間按規(guī)定穿戴，經(jīng)安全檢查在上班時(shí)間未使用相應(yīng)規(guī)定的勞保用品，按違章作業(yè)處理。3.各員工和勞保管理員必須妥善保管個(gè)人勞保領(lǐng)用卡片 ，如有丟失，按 20 元/卡賠償。4.凡有弄需作假現(xiàn)象，按禁令進(jìn)行處罰，并賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。5.勞保管理員在將新的個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放到個(gè)人后，必須在一星期內(nèi)將員工廢舊勞動(dòng)保護(hù)用品送物管部回收，否則給予 50 元/每次考核。五、記