XX有限公司《工時管理制度》

1、XX有限公司時管理制度第一條 工作時間一）規(guī)定的工作時間為 8：00-12 ：00、13：30-17：00，每天7.5 小時、每周 6 天工作制； 特殊崗位按申請的工作時間執(zhí)行；二）如遇特殊情況或本職工作未完成的，應遵循“敬業(yè)”原則服從公司的安排；三）因工作需要外派駐地的員工，應按項目進度要求配合工作時間，服從公司安排； 第二條 考勤管理（ 一 ） 公司實行上下班簽到登記，每天簽到兩次，分別在上班、下班時操作， 員工應按時上班， 提前到達工作崗位進行必要的班前工作 準備；二）嚴格執(zhí)行請假責任制，遲到、早退、病假、事假均須向上級領(lǐng)導告知或請假，遲到、早退需填制非正常簽到證明單 、請 病、事假需填

2、制請假單 ，以上無上級批準簽字的均按無故缺勤 處理，與出勤工資掛勾進行扣減；三）超過上班時間 5 分鐘或以上視為遲到， 提前下班時間 10 分鐘或以上視為早退，遲到、早退按分鐘扣罰，以打卡記錄為標準， 5分鐘以內(nèi)可以忽略，超過 5分鐘的從超過（提早）時間起每 1 分鐘按RMB元計算;四）事假、病假最小單位為 0.5 小時，遲到、早退超 30 分鐘按事假處理，無請假者視為無故缺勤， 1 小時以上 2小時以內(nèi)者作缺勤1半天處理， 2 小時以上者作缺勤 1天處理；一年內(nèi)累計無故缺勤 3 天含）以上者，扣罰當年年終獎金 50%并進行通報，累計 5 天者，取 消當年年終獎金并予以解雇處理；五）按國家法律

3、規(guī)定和全國年節(jié)相關(guān)放假辦法給予員工享受有薪假期，包括：婚假、產(chǎn)假 / 陪產(chǎn)假、喪假、法定節(jié)假日（元旦、春 節(jié)、三八、清明、五一、端午、中秋、國慶） 第三條 休假管理一） 病假1. 員工因病需治療或住院的，可請病假，病假需提供就診病歷，并履行請假手續(xù)的審核，病假工資按出勤日工資50%計算；按以上標準計算的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%的，按當?shù)刈畹凸べY標準的 80%支付。2. 員工因公病假期間薪酬按勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。事假1. 員工因個人事務處理需請事假，須在請假單上注明事假事實原因；2.事假 3 天（含）以上者，須在請假單上注明工作安排情況，以確保所負責的工作不受影響，本項請假需增加總經(jīng)理批

4、準；3.事假期間不支付工資。工資按月（年薪）計算的，以月平均計薪天數(shù)，按比例扣減。三）婚假（有薪假期）1按法定年齡、程序辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工可享受婚假 3 天，屬晚婚者（男滿 25 周歲、女滿 23周歲）可增加婚假 10天，共213天，再婚按法規(guī)相關(guān)條例執(zhí)行；2. 申請婚假者需向管理部提供結(jié)婚證明， 婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起當年度內(nèi)視為有效；入職前領(lǐng)證的，不得申請婚假；3. 婚假已包含休息日及法定節(jié)假日在內(nèi)，婚假不能拆分休假四）產(chǎn)假 / 陪產(chǎn)假（有薪假期）1. 女員工產(chǎn)假 98天，屬晚育（女 24周歲以上）增加 15天，屬剖腹產(chǎn)或多胞胎生育的增加產(chǎn)假 15 天；2. 男員工在妻子分娩期間可享

5、受 10 天看護假；3. 女員工休產(chǎn)假需在預產(chǎn)期 1 個月內(nèi)完成內(nèi)部工作交接安排，附工作交接清單，接收人及部門主管（監(jiān)交人）簽字確認；4. 產(chǎn)假/ 陪產(chǎn)假已包含休息及法定節(jié)假日在內(nèi)，不能拆分休假；五）喪假（有薪假期）1. 直系親屬（父母、配偶或子女）喪亡的，喪假 1-3 天；2. 員工親兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母或岳父母喪亡的，喪假 1天；3. 省外地區(qū)的，可視路途、交通等適當增加 1-3 天，具體視情況另議；4. 喪假期間工資正常發(fā)放；六）法定節(jié)假日和全國年節(jié)假日（有薪假期）1. 法定節(jié)假日：元旦（ 1天）、春節(jié)（ 3天）、清明（ 1天）、五一（ 1天）、端午（ 1天）、中秋（ 1天）、國

6、慶（ 3天）；全國年節(jié)假日：三八婦女節(jié)（限女性，半天） ；2. 法定節(jié)假日在外出差的，優(yōu)先安排，按 1：3 比例補休（當年度）；3全國年節(jié)假日無補休；七）帶薪年假1. 在司工作時間滿一年者，可以享受帶薪年假；2. 工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假； 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天；3. 年假可以分開休，但最小單位為 0.5 天；4. 年假當年度有效，不跨年度休；5. 有以下情況者當年不可享受年假福利：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 職工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 累計工作滿 1 年不滿 10年

7、的職工，請病假累計 2個月以上的；累計工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計 3 個月以上的；累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4個月以上的 * 不論病假、事假、非法定假日的帶薪休假、補休假均須事前填寫請假單進行申請（注明請 / 休假項及事由）及完成審批程序，如 遇緊急、特殊情況請假的，應以電話知會部門主管請假事由及時間， 非特殊情況不建議用短信方式送達，休假后補回書面請假手續(xù)。第四條 加班、出差、請假、補休審批程序一） 審批權(quán)限1. 加班：因工作或臨時任務下達需要在非工作時間完成的， 員工需事前申報加班，填寫加班申請單 ，由主管領(lǐng)導簽核后交管理部做加班備案，無經(jīng)加班申請的不視

8、加班事實；4 . 一般情況，部門主管不進行加班申報； 總監(jiān)級別以上不執(zhí)行加班申報； . 業(yè)務崗位性質(zhì)接待或公關(guān)活動不計加班范疇； . 外派財務、工程現(xiàn)場施工駐地崗位已約定工作時間的特殊性，不進行加班申報； . 加班最小時間為 0.5 小時，加班只核發(fā)加班工資， 不再計算加班餐費；2. 出差：出差員工在出差前填寫出差申請單 ，報主管領(lǐng)導審批后，簽批結(jié)果交管理部做考勤備案；部門主管或以上級別的需增加副總、總經(jīng)理簽批；3. 請假（病、事假）：1 天（含）由員工提交請假單報部門主管審核批準、 管理部簽字交考勤員登記， 主管或以上級別增加副總審核批準； 1-3 天增加副總批準，主管或以上級別增加總經(jīng)理批

9、準；3 天（含）以上請假增加副總審核、總經(jīng)理批準，主管或以上級別增加總經(jīng)理、執(zhí)行董事批準， 所有簽批請假結(jié)果最終統(tǒng)一交管理部考勤員登記；4. 調(diào)休、補休：. 加班補休：經(jīng)申報并核準后的加班事實由管理部每月做考勤統(tǒng)計時一并公布，加班優(yōu)先考慮在當月用補休沖減，當月無法補休或未休完的，可累計到當年度補休或當年度末核發(fā)加班工資；. 外派補休：出差跨過正常休息日（周日）的，按 1： 1安排調(diào)休；法定假日出差需經(jīng)部門主管批準，按 1：3 比例安排補休；. 工程現(xiàn)場施工駐地： 進場開展施工管理的， 可按月享受工程津貼，每月給予 2 天的補休假（特定指在現(xiàn)場施工期間，不包括項目未開業(yè)、已返司的情況） ；注釋：、項調(diào)補休執(zhí)行原則為：外派需在當次出差后進行、工程 需在每月返司述司時進行， 無法調(diào)補休或未休完的， 可累計到當年度 進行，但當年度末應休未休的調(diào)補休假以最多 5 天封頂，于春節(jié)假期 前一次性休完（未能休假的，次月核算加班工資）：.出差補休：除 、以外其他人員出差跨過正常休息日（周日）的，按 1： 1安排調(diào)休；遇法定假日按 1： 3 比例