京博企業(yè)文化

1、企業(yè)文化1企業(yè)精神：吃苦、敬業(yè)、節(jié)約、亮劍（干事創(chuàng)業(yè)要有霸氣，戰(zhàn)略上藐視敵人，戰(zhàn)術上重視敵人。亮劍精神是一種贏的心態(tài)， 亮劍的業(yè)績背后是亮劍的團隊，亮劍是一種勇氣是一種氣魄是一種團結是一種力量） 2企業(yè)價值觀：誠信、奉獻、改善、利他 3做事成功定律：滿足他人需求，成就別人就是成就自己；做行業(yè)而非行業(yè)的事，做崗位 而非崗位的事。4人生觀：貧窮教我惜福，成長教我報恩，責任教我拓展。5企業(yè)宗旨：存好心，做好事，說好話，做好人，正覺悟；學為仁師，行為世范；誠信待 人，奉獻社會，發(fā)展創(chuàng)新，造福子孫。6企業(yè)使命：為客戶生產滿意商品，為社會培養(yǎng)有益人才。7我們的創(chuàng)新理念：做別人不愿做的事，做別人做不了的事,

2、做別人沒有做的事，做別人做不好的事。8企業(yè)訓導：家和興業(yè)成就仁，成長報恩成就義，合作慈愛成就禮,舍得儉業(yè)成就智，一諾千金成就信，忠孝道德根之本。9企業(yè)發(fā)展觀（企業(yè)的三天與未來）今天的事靠經營，明天的事靠創(chuàng)新,后天的事靠培訓，未來的事靠文化。10企業(yè)愿景：做行業(yè)內對社會最負責最有益的企業(yè)，為子孫后代留下一個有持續(xù)盈利能力的事業(yè)平臺。11企業(yè)文化核心：仁孝 12我們的承挫理念：正確的要求是鍛煉，不正確的要求是磨練；沒有對與錯，只有接受 與不接受。13五大晉升渠道：經營、技術、管理、教育、技工14人力資源觀1）用人觀：用人之長，天下無不可用之人；用人之短，天下無可用之人；用人所長，容 人所短；用人不

3、疑，疑人也要用。2）用人“五力”：選人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，管人靠心力，留人靠魅力。3）投資花錢三不眨眼：在父母身上花錢不眨眼；在兄弟姐妹朋友身上花錢不眨眼；在學習、培訓、成長身上花錢不眨眼。4）標準：鑒人品、看學歷、重能力、論作為。5）“四明”：員工要聰明，中層要精明，高管要高明，老板要開明。6）如果你不選拔、培養(yǎng)人才，你就不會得到提拔。15吃“苦”與吃“屈”的關系：吃的苦中苦，方為人中人；吃的屈中屈，方為人上人。16企業(yè)經營的原點：員工、客戶管理觀：（管理者常無心）以員工心為心，以客戶心為心。17戰(zhàn)略目標：一個核心、四大板塊、九大產業(yè)以山東京博控股股份有限公司為核心，發(fā)展制造業(yè)、

4、現(xiàn)代服務業(yè)、文化藝術 與教育、現(xiàn)代農業(yè)四大板塊，謀劃化工產業(yè)、纖維化工產業(yè)、新材料產業(yè)、置 產業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)產業(yè)、高效生態(tài)農業(yè)產業(yè)、文化藝術與教育產業(yè)、生物環(huán) 產業(yè)、投資產業(yè)九大產業(yè)集團。孝：有句古語說得好：“百善孝為先?！币馑际钦f，孝敬父母是我們人類各種美好品德中最為重要和占第一位的品德。它是做兒女的必做的天經地義的事情。我們中華民族幾千年來就一直具有這種尊老敬老的優(yōu)良傳統(tǒng)。古代埋兒奉母，棄官尋母的故事，足以讓人們唏噓不已，而當今捐腎救母，退學為母的故事，更是令我們感動萬分。不一樣的時代，演繹著相同的主題，那就是孝敬父母，回報父母。其實，今天，對我們來說，孝敬父母，回報父母，不必像 上面所說

5、的那樣，要做一番驚天動地的事情。我們只要在平時多注意從身邊小事做起,從一'點一滴做起，就完全可以盡到我們對父母的孝敬之心。我一直很孝敬父母，尤其是在我校向父 母說一句問候的話；當節(jié)假日時，我就和父母談談心，為父母捶捶背、洗洗腳。因為爸爸工開展孝心活動以來， 就更表現(xiàn)出色了。當周末在家時，我都堅持幫父母做一件家務事,作的原因，我并沒有多少時間和他在一起。但是在父母過生日時， 我都會為他們精心準備份禮物，或者親手做一道菜，讓他們開心。為了實現(xiàn)父母對我們的期望，在學校里我好好學父母生病時，學著像他們平時關心我樣，為他們端水送藥，噓寒問暖。當我和父母發(fā)生爭吵時，我便會做出一些必要的讓步，當自己

6、做錯事情或頂撞了父母后，我就會主動向他們承習，天天向上。當父母因工作繁忙時， 我就自已煮飯，做些家務活，以此來減輕父母的負擔；認錯誤并及時道歉。時常會和父母在一起講個笑話， 說說我在學校的狀況， 讓他們對我的學習放心。能力和機遇的看法：機遇是實力的展示臺。臺下的你實力雄厚 卻不讓你上臺沒有機會讓你展示只能獨自悔恨?！苞棑糸L空魚翔潛底”但沒有空氣鷹擊什么沒有水魚又在哪里游呢有能力的人永遠不如有機會的人走得順利活得瀟灑。上帝是公平的世界上每一個人其窮困潦倒的人為什么還有那么多身敗名裂的人一言敝之是沒有抓住機會是沒有創(chuàng)造機會 是沒有得到機會舉凡世間成功之人 哪一位不是抓住機會而將其發(fā)揮極致的結果。拿

7、破侖這個科西嘉人聰明過人才華橫溢但總得不到上司的重用在一次鎮(zhèn)壓政變中他的軍事才能發(fā)揮了作用致此一舉成名京博文化總綱 家道：商以載道，道生和諧。家德：禮義仁愛，慈慧忠孝。家法：觀天之道，執(zhí)天之行。家業(yè)：以仁為根，以人為本。愿景 做對社會最負責任最有益的企業(yè)，為子孫后代留下有持續(xù)盈利能力的 事業(yè)平臺。使命 為客戶生產滿意商品，為社會培養(yǎng)有益人才。精神 吃苦敬業(yè)節(jié)約亮劍價值觀 誠信奉獻改善利他宀匕 宗旨存好心、做好事、說好話、做好人、正覺悟、學為人師、行為世范、誠信待人、奉獻社會、發(fā)展創(chuàng)新、造福子孫!人生觀貧窮教我惜福；成長教我報恩；責任教我拓展。發(fā)展觀今天的事靠經營；明天的事靠創(chuàng)新；后天的事靠培訓；未來的事靠文化。人才觀 鑒人品；看學歷；重能力；論作為;選人靠眼力；育人靠能力；用人靠魄力；管人靠心力；留人靠魅力。經營觀對上游提出要求，滿足下游之需求，經營資本，風控財物，得道多助,施道廣助，選育團隊，輸出文化。創(chuàng)新觀 做別人不愿做的事；做別人做不了的事；做別人沒有做的事；做別人 做不好的事。管理觀以員工心為心，以客戶心為心。責任 產業(yè)報國服務社會京博家訓: 家和興業(yè)成就仁，成