勞動合同范本

1、甲方（用人單位）名稱：住所:性別：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：身份證號碼：現(xiàn)居住地住址：戶籍所在地住址：等自愿、XX市人力資源和社會保障局印制甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。、 勞 動合同期限第一條 本合同為期限的勞動合同。合同期限自用工之日年月日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期 限為 天。、 工 作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位（

2、工種）。第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方因生產(chǎn)（工作）需要的臨時性派遣的調(diào)整。三、 工 作時間和休息休假第五條 甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：一） 實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度。二） 實行綜合計算工時工作制度。三） 實行不定時工作制度。第六條 乙方的休息、休假、探親假、帶薪年休假、婚喪假、女職工孕假、產(chǎn)假、哺乳期待遇等，按國家和本省有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。四、 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第七條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作

3、規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第九條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、職業(yè)技術(shù)、消防安全、 職業(yè)病格遵守。的行為，防治、計劃生育政策及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)第十條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、 勞動報酬條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/ 月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十二條約定的工資的80%并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)

4、準(zhǔn)）。第十二條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行的工資形式，乙方的月工資為如甲方工資制定發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。甲方支付乙方的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十四條 實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，安排乙方在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付加班工資。六、社會保險第十五條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲

5、方可從乙方工資中代扣代繳。、 勞動合同解除或終止第十六條 乙方提前三日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第十七條 乙方有勞動合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定在十五日內(nèi)為乙方辦理職工檔案和社會保障轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。第十九條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。條 勞動合同解除或終止后、甲方依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定，對應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的乙方給予經(jīng)濟補償，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。八、 雙方需要約定的事項一）甲方出資 ，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定：保守商業(yè)秘密的約定：三 ） 補充保險和福利待遇的約定 ：四）其他事項的約定：九、勞動爭議條 甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法申請仲裁、提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效為一年。、其他條 本合未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三條 本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）法