建筑公司內(nèi)部考勤管理制度【精選文檔】

1、建筑公司內(nèi)部考勤管理制度【精選文檔】某某某建設(shè)工程有限公司SICHUAN GAODA JIANSHEGONGCHENGYOUXIANGONGSI公司內(nèi)部考勤請(qǐng)假制度20 年制公司內(nèi)部考勤請(qǐng)假制度考勤管理是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)工作,是公司員工精神面貌的具體體現(xiàn)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金等的重要依據(jù)。為維護(hù)正常的工作秩序，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。 第一章 總則第1條 適用范圍:本制度適用于公司全體員工.第2條 基本定義 遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗;早退：未到下班時(shí)間而提前離崗；脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位；曠工:無任何手續(xù)無故不上班。有下

2、列情況者，均按曠工論處:遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改，代簽考勤表者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤?？记诮y(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。在次月6日前計(jì)發(fā)上月工資時(shí)統(tǒng)計(jì)出勤情況，按出勤情況發(fā)放上月工資.第二章 考勤規(guī)定第3條 工作時(shí)間依照公司工程情況為準(zhǔn) 項(xiàng)目部: 上午：夏季7：00-12：00 冬季7：30-12:00 下午：夏季2：007：00 冬季1:306：00（三伏天可根據(jù)天氣情況調(diào)整，中午及晚間下班時(shí)間項(xiàng)目部安排不少于2名管理人員值班，視其工作情況需要由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)牽頭落實(shí)

3、)；辦公室除星期六正常上班外，其它作息時(shí)間原則上參照國家機(jī)關(guān)工作時(shí)間執(zhí)行。第4條 公休依照建筑行業(yè)的特殊情況以公司具體情況和通知為準(zhǔn)。第三章 管理要求第5條 遲到、早退、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過五次(含五次）者（超過上班時(shí)間10分鐘以上），第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次罰款150元，依次累計(jì)；超過五次者，扣發(fā)本人當(dāng)月工資的一半，超過十次（含十次）者,扣發(fā)當(dāng)月工資的80；遲到1個(gè)小時(shí)以上按曠工半天處理，曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者,罰款100元,并扣除三天固定工資，累計(jì)曠工二天，扣發(fā)本人當(dāng)月工資的一半,超過二天依照具體情況扣發(fā)，最高扣發(fā)總額

4、不超過本人月薪資總額；年累計(jì)曠工十個(gè)工作日者，不享受當(dāng)年年終績效獎(jiǎng)金;月連續(xù)曠工五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十五個(gè)工作日者,作自動(dòng)離職處理。第6條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對(duì)本項(xiàng)目部員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，確定部門考勤員并進(jìn)行考勤。部門考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請(qǐng)假及出差等手續(xù)。第7條 公司總經(jīng)理每月根據(jù)公司員工考勤記錄，統(tǒng)計(jì)獎(jiǎng)懲情況,確定當(dāng)月工資實(shí)際發(fā)放金額.第四章 出差管理第8條 員工出差時(shí)應(yīng)進(jìn)行審批。第9條 因公務(wù)緊急，出差前可以電話方式請(qǐng)示。第10條 出差人員因特殊原因無法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長滯留的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可按出差處理。第11

5、條 出差人員交通工具除可利用公司車輛外，以利用火車、汽車為原則.但因緊急情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者可乘坐飛機(jī)。第12條 出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。員工帶車出差的，往返途中過路費(fèi)、油費(fèi)憑有效發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。產(chǎn)生住宿費(fèi)用及伙食費(fèi)的，按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。出差時(shí)的招待費(fèi)用。確因工作需要招待客人時(shí)，要根據(jù)不同客戶和人數(shù),本著既節(jié)約又能辦好事情的原則,向總經(jīng)理審批，報(bào)銷時(shí)按財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。第13條 出差在外有酗酒斗毆，與公司無關(guān)事件導(dǎo)致意外傷害的和夜晚游蕩在外導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何補(bǔ)償和賠償.出差在外,有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除,期間發(fā)生的事件和公司無關(guān)。第五章 休假及審批第14條

6、請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。事假：辦理事假須明確提出事假理由，事假每月不得超過2天.2天以內(nèi)(含2天)計(jì)發(fā)100%工資，超過2天，按天扣除日平均工資（事假半天報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人同意，半天以上須書面請(qǐng)假,由項(xiàng)目經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人簽字，電話報(bào)告總經(jīng)理，假條交由辦公室登記備案）;病假:辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料，病假天數(shù)和病假期間的工資發(fā)放以及因病無法正常堅(jiān)持工作需終止勞動(dòng)合同關(guān)系的按照勞動(dòng)合同法及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;婚假：凡符合中華人民共和國婚姻法，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假，婚假假期按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；產(chǎn)假;根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;喪假:員工直系親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和結(jié)合本公司實(shí)際給予一至三天的帶薪喪期；工傷假:因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假，工傷假期和工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;年假：根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，公司每年給予員工除法定假日外的帶薪假。在本公司服務(wù)1年以上,可享有以下年假：滿1年未滿3年3天；滿3年未滿10年-5天;10年以上10天。第15條 因病等特殊原因不能親自請(qǐng)假者,待請(qǐng)假結(jié)束后出具相關(guān)證明并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第16條 員工休假時(shí),應(yīng)把工作交接給工作代理人，包括目前正在進(jìn)行的工作及下一步需要進(jìn)行的工作。在休假期間需保持電話暢通,不能與