《請給我結(jié)果》讀后感

1、請給我結(jié)果讀后感用了三天時間，讀完這本書。第一個感覺就是，確實是好書。 通俗易懂又深刻。在讀的過程中，我發(fā)現(xiàn)在生命動力課堂中學(xué)到的， 在教練口中聽到的，很多很多的知識和道理在書中都有寫到，在課 堂上都有涉及，融會貫通。感覺好象是一種心態(tài)，生活的心態(tài)，管 理的心態(tài)，做事業(yè)的心態(tài)。也可以說這本書是濃縮，濃縮就是精華。 值得回味百遍。思路決定出路，結(jié)果改變?nèi)松?。是的，這句話將的太好了。 一只在海里失去方向的船，結(jié)果肯定是被暴風(fēng)雨吞噬，一個沒有結(jié) 果的人生，終將郁郁而終。想想以前的自己和周圍的人，遇到一個 問題，都是在給自己找借口，找退路，放水，走后門。慢慢的養(yǎng)成 了一種習(xí)慣。但是問題還是問題，還在那

2、里，心里是舒服了，欺騙 自己了。但是對自己有什么好處呢?問題還在那里，不解決，它還是 個問題，還是沒有結(jié)果。沒有結(jié)果，就不用談進步。自己沒進步，進步的是忽悠自己的技術(shù)，自己忽悠自己不夠，有時候還請別人幫 忙忽悠。說來說去，大多數(shù)人都活在一個忽悠的世界里。成功的人， 是那些對自己負責(zé)任的人。如果一個人連自己都不負責(zé)任，那對別 人或?qū)栴}負責(zé)任是天方夜談。那是大忽悠。使我們痛苦的，必使 我們強大。就如生命動力課程，這個過程讓我感到不舒服，越來越 不舒服有時候甚至想逃跑。這就是一個成長的過程。當(dāng)面對并解決這些不舒服后，那感 覺就不是舒服了，是爽!一種超脫自我的自信，其實我是能辦到的， 其實我是有能力

3、的，其實我可以這樣活，而不是聽天由命。慢慢的， 我似乎已經(jīng)養(yǎng)成一種習(xí)慣，一種愿意向任何難度挑戰(zhàn)的習(xí)慣。喜歡 挑戰(zhàn)會上癮的，當(dāng)你拿到結(jié)果屬于自己的那份感覺也是會上癮的。 所以會愿意要更多的結(jié)果。而不是面對問題時繼續(xù)忽悠自己或跟自 己說我不行，我做不到。自己都跟自己說不行，又有誰會認為你會 行呢?所以，“想”是沒有結(jié)果的，“行動”是通向成果的唯一途徑，“投入”，“耐心”，“永不言敗”是達到成果最有效的素質(zhì)。做 到這些，離成果就不遠了。這本書中，我最喜歡覺得最實用的是：執(zhí)行方針：結(jié)果提前，自我退后;鎖定目標(biāo)，專注重復(fù)。執(zhí)行關(guān)鍵：決心第一，成敗第二;速度第一，完美第二，結(jié)果 第一，理由第二。通過這幾天

4、的學(xué)習(xí)，這本書帶給我很大的啟發(fā)，“從執(zhí)行到 結(jié)果，完成任務(wù)不等于結(jié)果，執(zhí)行是要做結(jié)果，而不是完成任務(wù);行 動不一定會成功，但是不行動就一定不會成功?！边@本書通過寓言、 身邊的故事，生動的企業(yè)案例，層層剖析，最后告訴我們一個看似 簡單，但卻又意義深遠的道理：不要只完成任務(wù)，重要的是最終的 結(jié)果!第一、任務(wù)只是一個執(zhí)行的假象，因為大多數(shù)的人在實際工作中，當(dāng)你認為自己是在執(zhí)行的時候，其實只是在完成任務(wù)，而不是真正的去執(zhí)行，因為你沒有結(jié)果，因此任務(wù)不等于結(jié)果。在看這本書之前，我總是認為完成任務(wù)就等于結(jié)果，總認為任務(wù)完成了結(jié)果也就會出來了，故每次都是為了完成某個任務(wù)而去做努力，不管最終有沒有結(jié)果，反正自

5、己是努力過了，很多的時候自己都沒有一 種不達目的不罷休的心態(tài)。世界上所有的優(yōu)秀人才，都會有一個共 同點，那便是對自己負責(zé)!()所以，我們要做一個負責(zé)任的人，要對自己負責(zé)!丘吉爾的成功秘訣有三點：決不放棄 決不、決不放棄 決不、決不、決不能放棄。其實，在現(xiàn)實生活及工作中，有多少人能真正的做到這 三點呢?看似容易，但真正的做起來卻很難，但是，我相信，只要我 們每一個人都真正的做到這三點，那么我們一定會成功。就比如賽 跑，不管我是不是最后一名，但只要我跑完了全程，抵達終點，那 么我就算贏了;反之，如果有人跑得比我還慢，但我沒有跑完全程， 沒有到達終點，那么我好上輸了，因為我輸給了自己。因此無論做 什

6、么事，我們都不要輸給自己。第二、“心態(tài)創(chuàng)造行動，行動創(chuàng)造結(jié)果!”如果我們想要一個 滿意的“結(jié)果”，那么我們首先要樹立一種能夠激發(fā)行動的心態(tài)。 當(dāng)你的上司要某一結(jié)果時，在執(zhí)行前，不是考慮能不能成功，而是 下定決心即使失敗也要去做，關(guān)鍵是建立必勝的信念和決心，堅決 貫徹執(zhí)行決策，盡自己最大的力量取得所要的結(jié)果。所以，對于結(jié) 果，我們不是想要，而是一定要。例如，三星集團總裁李健熙的一句名言“除了妻兒，一切都 要變”。他的這句話，改變了整個三星，如今的三星已經(jīng)躋身全球IT行業(yè)前20名，連一向驕傲的索尼都為之汗顏。我們可以看出李 健熙的變革決心之大，這就是結(jié)果心態(tài)的一個最好的說明：優(yōu)秀的 成功者對結(jié)果不

7、是想要，而是“一定要”!無論付出多大的代價，都不達目的不罷休第三、結(jié)果來自于行動，行動不一定會成功，但是不行動就一定不會成功。在現(xiàn)在的生活及工作中，有多少人就是因為行動不 一定成功，所以就不行動，只有行動起來，我們才能成功，成功是 不會主動找你的。 看完這本書后，它改變了我的整個思想，在 這之前，我總會為了某一件事未完成而浪費時間去找許多的理由來 應(yīng)對自己，以安慰自己確定做過了或努力過了，從現(xiàn)在起，我會給 自己樹立一個明確的目標(biāo)，會為了達到這個目標(biāo)而持續(xù)不斷的去行 動，相信自己才會走向成功!上周六老板給了我一本姜汝祥先生的著作請給我結(jié)果， 看了之后心中難以平靜，這本書改變了我對問題一貫的看法，

8、讓我 從一個新的角度來審視問題的本身，真是受益非淺，也解開了一直 縈繞在我心頭的心結(jié)，困擾我的問題也開始慢慢散開!以下幾點是我 感受最深的!一、“有志于成為企業(yè)家的員工，請記住一點，企業(yè)中存在 各種問題，無論是老板不懂管理，還是同時不配合，無論是產(chǎn)品質(zhì) 量有問題，還是市場不景氣，都不是你不提供結(jié)果，不創(chuàng)造價值的 理由。你提供結(jié)果，只與你做一個職業(yè)化員工，與你未來做一個優(yōu) 秀的商人或企業(yè)家有關(guān)?！边@是令我觸動最大的一段話，公司提供 了一個很大的平臺給我，領(lǐng)導(dǎo)也多次跟我說，你盡管大膽的去做。但一直以來，我總是被讓自己思想和工作的重擔(dān)而嚇倒，總在胡思 亂想和抱怨中浪費了很多的時間，我想我現(xiàn)在做的事就

9、是拋開所有包袱讓心態(tài)歸零，抓緊行動，把握時間!二、 完成任務(wù)≠結(jié)果 ，不要任務(wù)，要結(jié)果。想想在平時 地工作中，人都有懶惰的一面，有時會有當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得 過且過地想法，遇到自己情緒不好時，會找很多讓自己暫時休息的 借口。有時碰到比較棘手的問題，自己還沒有去做就先從思想上把 自己說服了：這個任務(wù)很麻煩，估計很難完產(chǎn)，回去怎么給領(lǐng)導(dǎo)交 代，想出了很多推遲地借口和理由，把困難夸大地?zé)o法逾越，好像 完不成任務(wù)得不到結(jié)果是應(yīng)該得似的?，F(xiàn)在看來不是困難不可逾越， 而是自己缺乏逾越的執(zhí)著和勇氣，缺乏對結(jié)果的責(zé)任，要想成功， 就要有明確的目標(biāo)。不要為了完成任務(wù)而工作，公司需要的是結(jié)果 結(jié)果

10、導(dǎo)向，為了這個結(jié)果堅持下去，決不言敗，不斷努力，我一定 要創(chuàng)造出令領(lǐng)導(dǎo)滿意的結(jié)果。三、心態(tài)決定行動，心態(tài)創(chuàng)造行動，行動創(chuàng)造結(jié)果。不是 想要而是一定要。結(jié)果心態(tài)是一種積極主動的心態(tài)，結(jié)果心態(tài)提醒 我們，不要把眼光停留在結(jié)果上，不要把心態(tài)局限在公司給你的回 報上，因為那樣并不能夠幫助你改變現(xiàn)狀。反過來，要把眼光放在 創(chuàng)造結(jié)果的原因上，要把心態(tài)放在如何為公司創(chuàng)造更多的價值上。 我們要懂的回報是一種結(jié)果，提供價值才是創(chuàng)造結(jié)果的原因，要想 更多的回報，那就為公司創(chuàng)造價值。普通人在結(jié)果面前只是“想要”，想想而已，得不到，也就 放棄了;而執(zhí)行型人才是“一定要”，不僅僅是在腦子里畫一幅藍圖 就算了，而且還有將

11、其實現(xiàn)的決心和百折不撓的毅力。無論付出多 大的代價，都要達到。有時自己在平時的生活中也是自己給自己畫 一個大餅充饑，只是停留在想的過程中，而不是將其想法付諸到行 動中。面對想要的結(jié)果，付出行動，在這條路上，也許你會面臨險 阻，你會磕磕碰碰，你會等待若干次失敗的考驗，但這都不能成為 你放棄的理由?只有堅定信念，勇敢面對，永不放棄，才能看到看見 風(fēng)雨過后的彩虹。四、行動決定結(jié)果行動不一定有結(jié)果，但不行動一定不會 有結(jié)果。無論你如何思考，無論你思考了什么，也不論你思考的水 平有多高，都不可能通過思考獲得結(jié)果執(zhí)行能力，它永遠只能 從行動中獲得，不可能通過思考獲得。 平時的生活中，我們聽到的 都是，“瞄

12、準(zhǔn)后，再開槍!”，先開槍后瞄準(zhǔn)的邏輯，讓我明白了， 執(zhí)行與速度的重要性，一個差的結(jié)果，也比沒有結(jié)果強!所以一定要 先行動，再說!當(dāng)我們在瞄準(zhǔn)的時候，也許已經(jīng)失去了射擊的目標(biāo)，有時完美的追求，卻是執(zhí)行的陷阱。人都有好了再好的想法，當(dāng)你 再想的時候，也許已經(jīng)錯過了最佳的時機。所以在想的時候，行動 已經(jīng)執(zhí)行了，哪怕沒有完美的結(jié)果，也比沒有結(jié)果強!五、找準(zhǔn)位置，勇于承擔(dān)自己的責(zé)任。乘客與司機有不同 的心態(tài)，乘客時你可以打瞌睡，可以欣賞外面的風(fēng)景，但是你如果 是司機的時候，你的眼睛就必須直盯著前方，你不能打瞌睡，在其 位謀其職，位置變了，眼光和心境都會發(fā)生相應(yīng)的變化。人是司機 了，可眼光與心境還是乘客，

13、那么你的水平有多高，都不一個好司 機。找準(zhǔn)自己的位置，擺正自己的心態(tài)，在自己的崗位上勇于承擔(dān) 自己的工作職責(zé)，人總是喜歡動點“聰明”的小腦筋，以為因此可 以什么事都搞定，然而卻常常在關(guān)鍵時刻出現(xiàn)失誤。我會記住自己 的自己的職責(zé)，做有責(zé)任心的人，認認真真、踏踏實實地做，對自 己負責(zé)更是對同事對上司負責(zé)。六、“態(tài)度決定一切”在工作中我們要有一個認認真真的態(tài) 度，不能因為自己有了點學(xué)歷、有了點經(jīng)驗，就對一些平常的事不 屑一顧了。大有非大事難以顯英雄本色的樣子。海爾的張瑞敏曾說 過“什么是不簡單?能夠把簡單的事干千百遍做對，就是不簡單;什 么是不容易?大家公認的非常容易的事情認真地做好，就是不容易?！?/p>

14、 世界上的事情只有認認真真、踏踏實實地做，才可能換來成功。沒有失敗，只有暫時停止成功。當(dāng)我們期盼成功到來時，我們要學(xué)會 面對失敗。既然失敗是成功之母，要獲得成功，那就先擁抱失敗吧。成功是我們每個人的目標(biāo)，但是事實上，沒有永遠的成功，人不可能不失敗，失敗是所有人都無法回避的。我們要有能夠把失敗轉(zhuǎn)化 為成功的能力。謹以以上六點鞭策自己更加努力的工作，更有效的工作!讀完請給我結(jié)果這本書，收獲頗多。盡管書的作者姜汝祥博士這本書是針對企業(yè)而寫的，也盡管事業(yè)與企業(yè)性質(zhì)有著本質(zhì)的區(qū)別，但這本書里的很多觀點，對我們的生活、工作、乃至人生 都很有啟發(fā)。書中列舉了大量的曾經(jīng)輝煌一時世界知名企業(yè)從成功到倒閉的事例，

15、也有從名不見經(jīng)傳的企業(yè)，在殘酷激烈的商業(yè)競爭中，為速“行動”起來最終崛起的事實;更有不少的哲理小故事，啟人心智、 發(fā)人深省。書中有很多深刻的觀點值得我們?nèi)ジ形颉W(xué)習(xí)和實踐。例如，“思路決定出路，行動決定結(jié)果”、“認真第一，聰明第二”、 “沒有假如，只有必須”、“行動不等于結(jié)果”、“給別人希望，不給自己留后路”、“不是想要，而是一定要”、.這些新穎的觀點是對我們陳舊觀念的有力一擊，讓我們重新反思自己。書中也 有不少振奮人心的話語：只要你堅定信念，勇敢面對，永不放棄， 那么你就會看到風(fēng)雨過后的彩虹;超越自己，我們就可以創(chuàng)造奇跡;簡單的事情重復(fù)做，就會產(chǎn)生積累效益;使我們痛苦的，必定使我們 強大;當(dāng)

16、責(zé)任來臨時，請背負起你的責(zé)任，千萬不要逃避.作為一個教師，我們應(yīng)該以積極主動的心態(tài)，義無反顧地承 擔(dān)起自己身上的責(zé)任，老老實實、腳踏實地、認認真真地把每天的 工作做好。當(dāng)我們還不夠成功或者一時失敗的時候，不找借口，要 從失敗中總結(jié)教訓(xùn)，讓失了“結(jié)果”研發(fā)出競爭力更強更能受消費者青睞的產(chǎn)品，迅敗真正成為成功之母。遇到艱難困苦，迷 茫困惑時，要用“結(jié)果的心態(tài)”面對，不抱怨，不消極，主動找原 因，積極想辦法，不輕言放棄，要永不言敗;堅持每天學(xué)點與教育教 學(xué)有關(guān)的新觀點、新知識、新技能，讓自己每天都是“新的”?！巴昝赖慕Y(jié)果，永遠是長期努力的結(jié)果?！蹦蔷妥屛覀兏?堅定自己的必勝信念，以積極樂觀的心態(tài)，

17、迅速行動起來，一步一 個堅實的腳印，堅持不懈，向著完美的結(jié)果，繼續(xù)前進!最近公司下發(fā)了姜汝祥先生寫的請給我結(jié)果這本書，讀過這本書后感到非常讓人回味，有一種撥云見霧之感。書中對處理事情中的心態(tài)、行動、責(zé)任、執(zhí)行，給予了相當(dāng)深度的表述，使我 獲益非淺。在我們企業(yè)的運營過程中，職工接受企業(yè)的文化和理念，為了實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)和價值而努力。企業(yè)希望職工能夠發(fā)揮每個人的 所長，來完成企業(yè)的任務(wù)目標(biāo)和價值，共同將任務(wù)目標(biāo)完美的實現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)和職工勁往一處使，心往一處想之前，都需要雙方互 相了解、認知、碰撞、溶合，把職工的力量溶入到企業(yè)之中，使企 業(yè)之手能攥成一個拳頭，向需要的地方打下去，這樣才能把力量全 部爆發(fā)出

18、來擊倒對方。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與職工融洽的溶合在一起，需要將職工當(dāng) 做自己的一部分，應(yīng)給予信任與支持，要與職工換位思考，站在職 工的角度去想問題。領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心、了解職工，并將職工想知道、想 了解、想實現(xiàn)的想法和目標(biāo)獲知。根據(jù)企業(yè)的目標(biāo)和能力，盡可能 地為職工創(chuàng)造機會，為其實現(xiàn)目標(biāo)和價值去搭建舞臺。我作為?？倒镜念I(lǐng)導(dǎo)，要時刻與職工通過良好的互動方式 將企業(yè)文化、目標(biāo)一起理解、討論。給職工以想像的空間，讓其思 考自己在企業(yè)的位置、自己的目標(biāo)、責(zé)任，及時的調(diào)整心態(tài)，去執(zhí) 行自己的任務(wù)。讓職工理解自己工作的價值，增強自己的事業(yè)心與 成就感?！靶袆硬灰欢ㄓ薪Y(jié)果，但不行動一定不會有結(jié)果”，在其 位就得謀其政

19、，就得拿出相應(yīng)的結(jié)果，這就是企業(yè)每個崗位的職責(zé) 所在，沒有了結(jié)果也就是無效的勞動，企業(yè)也就得不到生存的土壤，更談不上企業(yè)的發(fā)展和壯大。任何人在工作中都要付出行動，不管 是經(jīng)理還是職工，在當(dāng)今競爭激烈的醫(yī)藥市場，不去找客戶，就不 會有市場，沒有了市場也就沒有了收入，如果你“不動”，就意味 著“死亡”!結(jié)合我公司批發(fā)企業(yè)的性質(zhì)和有利的銷售網(wǎng)絡(luò)、人力資 源，應(yīng)該抓好藥品購進渠道，降低采購成本，在維護好現(xiàn)有的銷售 客戶的基礎(chǔ)上，再擴大銷售區(qū)域占領(lǐng)更大的醫(yī)藥市場氛圍，把銷售 搞上去，變被動為主動，使企業(yè)做大做強?？赐甏藭鴮懗鲎x后感是我的任務(wù)，寫出有價值的讀后感是結(jié) 果。這本書讀完了，書中的每一句每一段無

20、不體現(xiàn)了當(dāng)今社會做人 的現(xiàn)實，特別是做商人的現(xiàn)實，每一段就是一個學(xué)問，讓人深受啟 發(fā)。本書對我來說有洗腦的作用，把我原本浮躁復(fù)雜的矛盾心靈來 了一次全新的洗禮，讓我能夠靜下心來想問題，做事情!完成任務(wù)≠結(jié)果，讓我們在兩藥重組五周年之際竭盡全力更好的完成公司 所下達的任務(wù)，給公司一個滿意的結(jié)果!請給我結(jié)果，一本很耐人尋味的書。本書的風(fēng)格不是追求華麗的辭藻，而是講求實際、貼切。書中的每一句每一段無不體現(xiàn)了當(dāng)今社會做人的現(xiàn)實特別是做商人的現(xiàn)實。每一段就是一個學(xué)問，讓人深受啟發(fā)?？催^這本書后，才知道自己處于什么樣的混沌人生之中，才知道自己所處的是個什么樣的角色。本書對我來說有洗腦的作用，

21、把我原本浮躁的復(fù)雜的矛盾的心靈來了一次全新的洗 禮，讓我能夠靜下心來想問題，做事情!這本書還改變了我對問題的一貫的看法。讓我從一個新的角 度來審視問題的本身，真是受益非淺。姜博士用很多生動而翔實的 事例來表明了他的觀點。 而他很多的觀點曾經(jīng)被人忽視被人遺忘。在大多數(shù)人的腦海里， “結(jié)果未必重要”，“只要努力就行”， “結(jié)果如何，與我無關(guān)”，“我只對事情（任務(wù)）負責(zé)，不對結(jié)果負責(zé)”等等，但是，這一切，在這本書里被徹底顛覆完成任務(wù)≠結(jié)果，這是這本書非常鮮明的一個觀點，在多少企業(yè)，有多少這樣的員工，他們只是在混日子，他們并不覺得自己對企業(yè)有何作用，覺得自己不過是企業(yè)的一個棋子，只要每天

22、把任務(wù)完成就可以了，得過且過，而他們并沒有認識到，自己是企業(yè) 的一員，一架飛機，有任何一個地方螺絲松掉，這架飛機就將失事， 同樣，一個企業(yè)，如果有這樣的員工存在，企業(yè)也遲早會受到影響，員工們以為每天按時下班，把工作做完就行，卻不知道，企業(yè)要他 們工作，并不僅僅是要他們完成任務(wù)，而是要創(chuàng)造價值。每個虧損的企業(yè)，必然有許多剝削企業(yè)的員工，這話聽起來很恐怖，讓人很寒心，但的確如此，員工們對企業(yè)沒有認同感，沒有歸屬感，只是一天天地機械工作，企業(yè)提供給員工廣闊的平臺，員工卻僅僅是低效率地完成著，根本達不到企業(yè)要求創(chuàng)造價值的結(jié) 果，這樣的員工不是在剝削企業(yè)，那是在干什么。完成任務(wù)的本身只是一個過程，而我們

23、要的是結(jié)果。我們必 須要把完成任務(wù)和得到結(jié)果區(qū)分開來。不能有當(dāng)一天和尚撞一天鐘， 得過且過的想法。要知道上級把任務(wù)交給你，他不是要看你如何去做的，他要的只是你完成的結(jié)果。如果你得不到結(jié)果，你也就沒有 任何理由和借口為你的無能來辯解。只要結(jié)果，不要借口。認準(zhǔn)結(jié) 果，努力前進，就一定能得到它。心態(tài)創(chuàng)造行動，行動創(chuàng)造結(jié)果。 結(jié)果心態(tài)是一種積極主動的心態(tài)。結(jié)果心態(tài)要我們，不要把眼光停 留在結(jié)果上，不要把心態(tài)局限在公司給你的回報上，這樣不能夠幫 你改變現(xiàn)狀。要把眼光放在創(chuàng)造結(jié)果上，要把心態(tài)放在如何為公司 創(chuàng)造更多價值上。有了這種心態(tài)命運就從此掌握在自己手中。結(jié)果 心態(tài)不是想要，而是一定要。因為在面對結(jié)果

24、時，我們需要一個“一定要實現(xiàn)”的決心。為了結(jié)果我們要堅持信念，勇敢面對，永 不放棄。每個人都想擁有回報，可是很多人都不知道，回報的前提是 付出，沒有付出就沒有回報，而一個優(yōu)秀的企業(yè)，自然會因為你所 創(chuàng)造的價值給與你一定的回報。然而關(guān)鍵問題是，每個人必須認識 到，這份回報是由自己的付出換來的，如果付出少，回報也會少，所以，一定要給企業(yè)一個滿意的結(jié)果，創(chuàng)造良好的價值，這樣，我 們才可擁有相應(yīng)的回報。以上這這僅僅是書中主要的一個觀點，這讓我認識到，在企 業(yè)，結(jié)果遠比過程重要，盡管你在過程中耗費了大量的人力物力，有了無數(shù)的苦勞，但如果沒有達到企業(yè)想要的結(jié)果要求，你就是一 個失敗者，市場經(jīng)濟本身就很殘酷

25、，優(yōu)勝劣汰是規(guī)律，沒有一個企 業(yè)會因為你勞苦而給予優(yōu)惠，他們只會給那些功高的人賦予價值， 寫到這，我有了一種深深的緊迫感，如今要做的，就是要努力創(chuàng)造 價值，給企業(yè)創(chuàng)造價值，給企業(yè)一個好結(jié)果，從而可以提升自己的 價值，展現(xiàn)自己的價值，最后，給自己也是一個好結(jié)果。關(guān)鍵問題是，有多少結(jié)果可以重來，每當(dāng)我們看到自己所做 的一切并沒有創(chuàng)造很大價值，甚至辦砸一件事情的時候，都會安慰 自己，算了算了，反正努力了，結(jié)果如此，我也不想這樣，肯定是 別的原因造成的，這樣的自我安慰在現(xiàn)代優(yōu)秀企業(yè)可以說一點用也 沒有，甚至?xí)嗨妥约呵俺蹋瑳]有結(jié)果可以重來，唯有做事情之前 為了一個目標(biāo)不斷努力，為的就是那個結(jié)果。停滯不

26、前、一張報一杯茶的辦公室時代已經(jīng)結(jié)束，如今，每個人都應(yīng)該行動起來，為了自己想要的那個結(jié)果，也就是企業(yè)價值 的提高而做出自己的努力，不做剝削企業(yè)的員工，而要做創(chuàng)造結(jié)果 的員工，用結(jié)果心態(tài)指導(dǎo)行動，用行動創(chuàng)造結(jié)果，不怕失敗，鎖定 責(zé)任。這樣的員工，打造的必然是一個偉大的企業(yè)，而這樣的企業(yè)， 給予員工的，不只是價值的實現(xiàn)，更加是美好生活的開創(chuàng)。很是有幸讀到姜汝祥先生寫的請給我結(jié)果這本書.書中對處理事情中的心態(tài)、 行動、 責(zé)任、 執(zhí)行給予了相當(dāng)深度的表述。 使我 獲益非淺 一、在企業(yè)的運營中，員工接受企業(yè)的文化和理念，為實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)和價值而努力。企業(yè)希望員工理解公司的長期、中期、 短期的目標(biāo)，發(fā)揮員

27、工的所長，共同的將目標(biāo)實現(xiàn)。在雙方勁往一處使，心往一處想之前，是需要雙方互相了解、 認知、碰撞、溶合。將員工的力量溶入到企業(yè)之中，使企業(yè)之手能 攥成一個拳頭，向需要的地方打下去.而怎樣才能使雙方盡快的溶合 呢?這需要雙方共同的努力.1.企業(yè)需要將員工當(dāng)做自己的一部分，給予信任、支持。并 站在員工的角度，去關(guān)心、了解員工，將員工想知道、想了解、想 實現(xiàn)的想法和目標(biāo)獲知。根據(jù)企業(yè)的目標(biāo)和能力，盡可能地為員工 創(chuàng)造機會。為其實現(xiàn)目標(biāo)和價值去搭建舞臺。并找到企業(yè)目標(biāo)和員 工目標(biāo)之間的共同點。使企業(yè)和員工站在共同的角度去看問題、想 問題、去實現(xiàn)目標(biāo)。雙方可以通過良好的互動方式將企業(yè)文化、目 標(biāo)一起理解、討論。給員工以想像的空間，讓其思考自己在企業(yè)的 位置、自己的目標(biāo)、責(zé)任。及時的調(diào)整心態(tài)，去執(zhí)行自己的任務(wù)。 讓其理解自己工作的價值。增加員工的成就感。2.員工需要認知到，只靠自己的力量去做事，那么他的力量 是1倍。如果他和企業(yè)站在一起去做事，那么他的力量是以個人百 倍、千倍的展現(xiàn)。那