員工離職申請(qǐng)書(shū)

1、金昌市萬(wàn)隆實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司員員 工工 離離 職職 申申 請(qǐng)請(qǐng) 書(shū)書(shū)序號(hào)：2017-（ ）編號(hào)：JWL/XZ-RZ-007姓名工號(hào) 部門(mén)入職日期合同有效期職位申請(qǐng)日期預(yù)離職日期（實(shí)習(xí)期提前3天，轉(zhuǎn)正提前30天）離職類(lèi)型辭職 辭退 自動(dòng)離職 開(kāi)除 其他離職原因詳述：（若是辭職，由申請(qǐng)離職員工填寫(xiě)并附辭職報(bào)告，其他情況由部門(mén)主管或直接負(fù)責(zé)人填寫(xiě)） 簽字：離職員工對(duì)公司意見(jiàn)和建議：直接負(fù)責(zé)人意見(jiàn) 簽名： 年 月 日部門(mén)負(fù)責(zé)人同意申請(qǐng) 其他意見(jiàn)： 簽名： 年 月 日生產(chǎn)總監(jiān)同意申請(qǐng) 其他意見(jiàn)： 簽名： 年 月 日行政部人力資源處 未面談 已面談，面談意見(jiàn) 簽名： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn) 同意申請(qǐng) 其他意見(jiàn)

2、： 簽名： 年 月 日注：1、試用期員工必須提前3天，已轉(zhuǎn)正員工必須提前30天提出離職申請(qǐng)，并在審批后及時(shí)提交行政部人力 資處，否則按急辭處理； 2、提出離職之日起，請(qǐng)按員工離職交接表進(jìn)行交接工作； 3、此表審批結(jié)束后，交由行政部人力資源處存檔。金昌市萬(wàn)隆實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司員員工工離離職職面面談?wù)動(dòng)浻涗涗洷肀硇彰块T(mén)崗位學(xué)歷專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)聯(lián)系電話到崗時(shí)間合同到期時(shí)間預(yù)定離職時(shí)間 談話時(shí)間 ： 談話人： 談話方式：面談 電話問(wèn) 答 記 錄 1、公司的整體感覺(jué)記錄：挺好 一般 不好 很差2、所在單位的氛圍記錄：緊張 壓抑 輕松 一般 3、工作崗位勞動(dòng)強(qiáng)度記錄：特別累 很累 一般 輕松4、記錄： 5、記錄：

3、 6、記錄： 7、記錄： 8、記錄：離職去向考研或其他進(jìn)修 出國(guó) 本市 外省市 外企同行業(yè) 從事本專(zhuān)業(yè) 自己開(kāi)公司 其他行業(yè) 若能挽留需要解決的問(wèn)題：增加薪酬 調(diào)整工作部門(mén) 調(diào)整工作崗位解決其它問(wèn)題（可以描述）： 給公司的建議：注：此表與員工離職申請(qǐng)表正反兩面打印使用 由行政部人力資源處負(fù)責(zé)解釋修訂 2017年3月10日金昌市萬(wàn)隆實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司員員 工工 離離 職職 交交 接接 表表 序號(hào)：2017-（ ） 編號(hào)：JWL/XZ-RZ-009各相關(guān)部門(mén)： 請(qǐng)按照以下順序依次為該員工辦理離職交接手續(xù)，并在相應(yīng)位置簽名確認(rèn)交接完成。 姓名 ： 部門(mén)： 預(yù)離職日期： 年 月 日 所屬部門(mén)意見(jiàn) 無(wú)需交

4、接 現(xiàn)指定 接手 的工作，（包括工作具體內(nèi)容、工作文檔、工作進(jìn)度情況），請(qǐng)立即進(jìn)行交接。 附工作交接表_頁(yè)； 不附工作交接表移交人： 接收人：日期： 日期：直接負(fù)責(zé)人： 部門(mén)負(fù)責(zé)人：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日庫(kù)房 工具交接： 無(wú)借領(lǐng) 已歸還 未歸還 損壞 無(wú)損壞 遺失應(yīng)賠償_元。倉(cāng)庫(kù)辦理人簽名： 日期： 年 月 日 財(cái)務(wù)部借款情況： 無(wú)借款 已歸還 未歸還，尚欠款 元報(bào)賬情況： 無(wú)報(bào)賬 已報(bào)賬 未報(bào)賬，尚欠報(bào) 元財(cái)務(wù)辦理人簽名： 日期： 年 月 日 行政部 鑰匙：其他物品： 無(wú)領(lǐng)用 已歸還 未歸還，應(yīng)扣款 元行政部辦理人簽名： 日期： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn) 簽名： 日期： 年 月 日- 財(cái)務(wù)部： 現(xiàn)有_部門(mén)員工_,已辦理好離職手續(xù)，于20_ _年 _