參訓(xùn)學(xué)員對(duì)拓展培訓(xùn)效果評(píng)估表

1、參訓(xùn)學(xué)員對(duì)拓展培訓(xùn)效果評(píng)估表拓展培訓(xùn)是不可能立馬解決個(gè)人或企業(yè)的所有問題, 但有效的培訓(xùn)能夠提升員工能力和企 業(yè)業(yè)績。 為了避免培訓(xùn)的盲目性, 任何一位學(xué)員在培訓(xùn)結(jié)束后都必須接受效果評(píng)估, 否則培訓(xùn) 將流于形式。1、 在培訓(xùn)結(jié)束后, 仔細(xì)思考自己從整個(gè)課程當(dāng)中學(xué)到了什么 ? 您準(zhǔn)備在工作中運(yùn)用哪些所學(xué) 到的技能?2、 在培訓(xùn)前與培訓(xùn)后你的思想變化是什么 ?3. 你對(duì)培訓(xùn)課程項(xiàng)目中影響最深的是哪幾個(gè)項(xiàng)目 ?4. 對(duì)你影響最深的是那幾個(gè)項(xiàng)目給你帶來了什么的啟發(fā)_5. 培訓(xùn)中給你帶來的啟發(fā)你是怎樣結(jié)合到你的工作和生活及學(xué)習(xí)中去的 ?6. 你認(rèn)為培訓(xùn)所得到的思想理念和你的工作中的實(shí)際經(jīng)歷有矛盾之處嗎

2、? 請(qǐng)具體描素述 .7. 你認(rèn)為這次活動(dòng)對(duì)您來說有多大的價(jià)值?8. 你希望你在此次培訓(xùn)中的培訓(xùn)理念融入到你所在的公司的企業(yè)文化 , 歷史背景中去嗎 ?9. 你能有效的運(yùn)用管理學(xué)及心理學(xué)的知識(shí)引發(fā)自己做此次培訓(xùn)目的的深層的思考嗎。10. 此次培訓(xùn)對(duì)改善你在貴公司組織中的各方面是否能起到了良好的效果 , 并請(qǐng)簡單表述: 11. 如果用百分制來評(píng)價(jià),您會(huì)為這次培訓(xùn)你的表現(xiàn)打多少分?12. 此次培訓(xùn)后你認(rèn)為還有哪些方面需要通過培訓(xùn)來完善自己的嗎?13. 你是否有發(fā)現(xiàn)您身邊的同事通過此次培訓(xùn)的變化嗎?請(qǐng)具體描素述 .有關(guān) _拓展培訓(xùn)整體評(píng)估報(bào)告一、有關(guān)受訓(xùn)公司的簡介:(可附件二、有關(guān)受訓(xùn)公司此次培訓(xùn)的背

3、景:三、受訓(xùn)學(xué)員現(xiàn)狀:培訓(xùn)人數(shù):職業(yè)類別:管理 _人 行政 _人 市場(chǎng) _人 技術(shù) _人 其他 _人學(xué)歷構(gòu)成:本科以上 _人 本科 _人 大專 _人 中專 _人技校、高中 _人其他 _人性別構(gòu)成:男學(xué)員 _人 女學(xué)員 _人年齡構(gòu)成:20歲以下 _人 20-30歲 _人 30-45歲 _人 45歲以上 _人 備注:_ 四、拓展培訓(xùn)目的和要求:1、 _2、 _3、 _4、 _5、 _ 五、培訓(xùn)時(shí)間:_年 _月 _日 至 _月 _日六、承辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu):連云港銳思(RAISE 體驗(yàn)式培訓(xùn)中心七、培訓(xùn)人數(shù)參加人數(shù)共計(jì) _人。八、培訓(xùn)項(xiàng)目:( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( 九、組織

4、此次拓展培訓(xùn)的過程情況:十、學(xué)員在此次培訓(xùn)中的總體表現(xiàn) :優(yōu)秀 ( 良好 ( 一般 ( 較差 ( 項(xiàng)目完成情況:共做項(xiàng)目 _ 個(gè); 完成項(xiàng)目 _個(gè); 未完成項(xiàng)目 _個(gè)十一、總結(jié)評(píng)估:此總結(jié)評(píng)估目的是讓公司主管部門進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理, 促進(jìn)學(xué)員將培訓(xùn)的收獲與工作融會(huì)貫 通, 以實(shí)現(xiàn)整體培訓(xùn)目標(biāo)。 培訓(xùn)不可能解決所有問題, 但有效的培訓(xùn)能夠提升員工能力和企業(yè) 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力。1、團(tuán)隊(duì)特征表現(xiàn):(1 _(2 _(3 _(4 _(5 _2、個(gè)人特殊表現(xiàn)(1 _(2 _(3 _(4 _(5 _3、分享經(jīng)典記錄:(1 _(2 _(3 _(4 _(5 _(6 _(7 _(8 _(9 _(10 _(11 _(12

5、 _4、培訓(xùn)項(xiàng)目關(guān)聯(lián)性點(diǎn)評(píng):拓展訓(xùn)練以 “小游戲變大道理” 著稱。 每一個(gè)項(xiàng)目以游戲的方式出現(xiàn), 其都寓意著深刻的哲理 并演繹著一個(gè)個(gè)感人的故事。 它的意義是這個(gè)項(xiàng)目的座佑銘, 它一旦融會(huì)慣通, 將對(duì)實(shí)際生活 和工作起指導(dǎo)性作用。 這就是體驗(yàn)式培訓(xùn)要達(dá)到的目的。 下面結(jié)合項(xiàng)目的完成情況以及學(xué)員們 在培訓(xùn)中的表現(xiàn),進(jìn)行簡要點(diǎn)評(píng)僅供參考:項(xiàng)目意義對(duì)存在問題進(jìn)行點(diǎn)評(píng)5、案例分析:(1(2(3十二、有關(guān)建議:1、2、為了真實(shí)紀(jì)念貴公司團(tuán)員拓展培訓(xùn)精彩場(chǎng)面,如有有相關(guān)視頻、照片,建議將其制作成光 盤贈(zèng)送給公司全體領(lǐng)導(dǎo)和每一名團(tuán)員作為留念 .3、公司在組織企業(yè)問卷調(diào)查、知識(shí)竟答、行政例會(huì)、技能培訓(xùn)、崗位考核、總結(jié)表彰會(huì)、經(jīng) 驗(yàn)交流會(huì)、 新員工入職等活動(dòng)時(shí), 把團(tuán)隊(duì)建設(shè)融入其中, 為企業(yè)綜合素質(zhì)培訓(xùn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 4、十三、后續(xù)服務(wù):1、我們將將貴公司組織的此次拓展訓(xùn)練相關(guān)照片和資料刊登在我公司相關(guān)網(wǎng)站及其他相關(guān)資 料上,以作推廣和宣傳2、希望貴公司人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們實(shí)施的培訓(xùn)方案、組織能力、實(shí)施過程、后勤保障 和后續(xù)服務(wù)等工作提出批評(píng)指導(dǎo),以便進(jìn)一步改進(jìn)我們的服務(wù);3、此次拓展訓(xùn)練得到了貴公司的大力支持和配合,在此表示衷心感謝 .4、我們將在培訓(xùn)后三個(gè)月回訪學(xué)員,各參訓(xùn)學(xué)員向來訪的培訓(xùn)師詳細(xì)介紹上次培訓(xùn)后自己的 行動(dòng)計(jì)劃、具體行動(dòng)和