財(cái)務(wù)部11崗位說明書-final

1、財(cái)務(wù)部目 錄財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職務(wù)說明書1財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)核算副部長(zhǎng)職務(wù)說明書4財(cái)務(wù)部資金管理副部長(zhǎng)職務(wù)說明書6財(cái)務(wù)部核算會(huì)計(jì)職務(wù)說明書8財(cái)務(wù)部稅務(wù)及進(jìn)出口核銷職務(wù)說明書10財(cái)務(wù)部外匯管理職務(wù)說明書12財(cái)務(wù)部資金管理職務(wù)說明書14財(cái)務(wù)部出納職務(wù)說明書16財(cái)務(wù)部成本控制職務(wù)說明書18財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)分析職務(wù)說明書20財(cái)務(wù)部資本運(yùn)作職務(wù)說明書22財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職務(wù)說明書崗位名稱財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)總裁職系管理職系直接下級(jí)會(huì)計(jì)核算副部長(zhǎng)、資金管理副部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)分析、資本運(yùn)作所轄人員崗位分析日期2002年6月本職：負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、資本運(yùn)作等各方面工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參

2、與制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，制定財(cái)務(wù)部工作計(jì)劃工作時(shí)間百分比：10% 工作任務(wù)參與制定公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，確定公司財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，完善公司的戰(zhàn)略體系頻次：1次/年組織制定公司的投融資策略，評(píng)價(jià)公司的財(cái)務(wù)狀況及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)頻次：1次/年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的要求制定本部門年度工作計(jì)劃，階段工作計(jì)劃，并完成工作總結(jié)頻次：1次/年職責(zé)二職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)制度的建立工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)相關(guān)制度的規(guī)定，建立公司的財(cái)務(wù)體系，制定和完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度頻次：1次/年督促、監(jiān)督公司各部門執(zhí)行財(cái)務(wù)規(guī)章制度及有關(guān)金融稅務(wù)、財(cái)政法規(guī)頻次：日常職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)管理工作工作時(shí)間百

3、分比：40%工作任務(wù)組織投資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)可行性論證，確定備選的籌資方案頻次：1次/年在公司收入預(yù)算的基礎(chǔ)上，配合公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部進(jìn)行公司財(cái)務(wù)預(yù)算的編制工作頻次：1次/年結(jié)合公司各期財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的變動(dòng)，對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行通報(bào)頻次：日常組織進(jìn)行公司財(cái)務(wù)狀況分析，為公司經(jīng)營(yíng)管理提供決策依據(jù)頻次：4次/年負(fù)責(zé)組織公司全資子公司的會(huì)計(jì)核算及控股子公司的財(cái)務(wù)管理，指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督會(huì)計(jì)核算體系、財(cái)務(wù)管理工作頻次：12次/年按規(guī)定進(jìn)行國(guó)有資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)編制有關(guān)報(bào)表頻次：日常職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立健全會(huì)計(jì)核算體系，監(jiān)督指導(dǎo)公司的會(huì)計(jì)核算和稅務(wù)籌劃工作，審核公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)成本及費(fèi)用的支出工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)

4、指導(dǎo)會(huì)計(jì)核算副部長(zhǎng)管理財(cái)務(wù)部的日常會(huì)計(jì)核算工作頻次：日常負(fù)責(zé)組織公司的財(cái)務(wù)決算工作，監(jiān)督指導(dǎo)決算報(bào)表的編制頻次：1次/年認(rèn)真研究稅法，策劃稅務(wù)方案，負(fù)責(zé)指導(dǎo)與籌劃公司各項(xiàng)稅務(wù)的計(jì)算與繳納工作，合法節(jié)稅頻次：日常根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)各部門業(yè)務(wù)成本及管理費(fèi)用支出進(jìn)行審核頻次：日常職責(zé)五職責(zé)描述：負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)公司的資金管理和資本運(yùn)作方案的制定與實(shí)施工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)組織資金預(yù)算的編制工作，指導(dǎo)實(shí)施資金運(yùn)作、調(diào)度、疏通，協(xié)調(diào)與融資機(jī)構(gòu)關(guān)系頻次：日常參與對(duì)資本運(yùn)作方案的調(diào)研、制定與實(shí)施頻次：12次/年職責(zé)六職責(zé)描述：參與、指導(dǎo)項(xiàng)目合同評(píng)審工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)評(píng)價(jià)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)狀況頻次：日常審

5、核、確定融資方案頻次：日常職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整完善部門內(nèi)部的建章建制頻次：日常負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)頻次：日常指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行頻次：日常擬定部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃，控制實(shí)際費(fèi)用支出頻次：日常職責(zé)八職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：對(duì)公司財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、資本運(yùn)作各項(xiàng)工作的監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)對(duì)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系改進(jìn)的建議權(quán)對(duì)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度制定修改的建議權(quán)對(duì)各種預(yù)算報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表的審核權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)，各項(xiàng)費(fèi)用、業(yè)務(wù)開支的審核及監(jiān)督檢查權(quán)對(duì)下級(jí)、其他部門

6、和子公司會(huì)計(jì)人員各項(xiàng)工作的監(jiān)督檢查權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)，代表公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)權(quán)對(duì)下級(jí)在工作中爭(zhēng)議的裁判權(quán)對(duì)直接下級(jí)的崗位調(diào)配和獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，任免的提名權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的考核評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各業(yè)務(wù)部門、職能部門、控股子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系北京地區(qū)稅務(wù)局、工商局、財(cái)政部、銀行、會(huì)計(jì)師稅務(wù)師事務(wù)所、外匯管理局、外經(jīng)貿(mào)部等，外埠及國(guó)外稅務(wù)局、銀行和財(cái)政部門、上級(jí)主管部門任職資格：教育水平碩士及以上學(xué)歷專業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)、金融專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)、金融業(yè)務(wù)培訓(xùn)、法律培訓(xùn)、稅務(wù)培訓(xùn)、工程承包業(yè)務(wù)培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)具有高級(jí)會(huì)計(jì)師資格，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上會(huì)計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上

7、管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，掌握企業(yè)管理知識(shí)、法律知識(shí)、金融知識(shí)和稅務(wù)知識(shí)，具備一定的銀行結(jié)算知識(shí)技能技巧熟練使用辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較高的寫作能力，分析處理能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜、交通及通訊設(shè)備及一般辦公設(shè)備工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班、出差所需記錄文檔匯報(bào)、報(bào)告、總結(jié)、公司文件、合同、各種來(lái)往票據(jù)備注：財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)核算副部長(zhǎng)職務(wù)說明書崗位名稱會(huì)計(jì)核算副部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職系管理職系直接下級(jí)核算會(huì)計(jì)、成本控制、稅務(wù)及進(jìn)出口核銷所轄人

8、員崗位分析日期2002年6月本職： 負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定會(huì)計(jì)核算工作計(jì)劃并完成分管業(yè)務(wù)工作總結(jié)工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)根據(jù)公司總體工作計(jì)劃和部門工作計(jì)劃，制定所分管的會(huì)計(jì)核算年度及階段工作計(jì)劃，并完成分管業(yè)務(wù)年度及階段工作總結(jié)頻次：1次/年職責(zé)二職責(zé)描述： 參與項(xiàng)目合同評(píng)審工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)參與項(xiàng)目合同評(píng)審，對(duì)項(xiàng)目財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)頻次：1次/年組織編制和審核工程項(xiàng)目財(cái)務(wù)收支平衡預(yù)算并上報(bào)部長(zhǎng)頻次：1次/年職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)審核各類會(huì)計(jì)報(bào)表工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)組織、指導(dǎo)會(huì)計(jì)核算人員編制各類會(huì)計(jì)報(bào)表配合審計(jì)事務(wù)所及稅務(wù)咨詢所做好審計(jì)

9、工作頻次：1次/年職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)會(huì)計(jì)核算工作工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)監(jiān)督指導(dǎo)下屬會(huì)計(jì)人員審核各種原始單據(jù)、業(yè)務(wù)協(xié)議書及合同頻次：日常監(jiān)督指導(dǎo)下屬會(huì)計(jì)人員根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則準(zhǔn)確填制記賬憑證頻次：日常監(jiān)督指導(dǎo)下屬會(huì)計(jì)人員進(jìn)行各類明細(xì)賬及總賬的登記工作頻次：日常負(fù)責(zé)稽核所分管的會(huì)計(jì)核算的全部單據(jù)和報(bào)表頻次：日常職責(zé)五職責(zé)表述：在授權(quán)范圍內(nèi)，協(xié)助財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)審核公司付款業(yè)務(wù)工作時(shí)間百分比：10%職責(zé)六職責(zé)表述：監(jiān)督指導(dǎo)成本控制、稅務(wù)及進(jìn)出口核銷工作工作時(shí)間百分比：20%職責(zé)七職責(zé)表述：建立完善公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)維護(hù)保存財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，積累歷年財(cái)務(wù)指標(biāo)，對(duì)歷年經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行分析，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算軟件、

10、財(cái)務(wù)管理軟件等的使用、升級(jí)和維護(hù)工作時(shí)間百分比：15%職責(zé)八職責(zé)表述：完成上級(jí)交付的其它任務(wù)工作時(shí)間百分比：10%權(quán)力：分管會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表的稽核權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)，對(duì)各項(xiàng)付款業(yè)務(wù)的審核權(quán)對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的使用權(quán)有直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)考核評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各業(yè)務(wù)部門、職能部門、子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系銀行、外匯管理局、稅務(wù)局、財(cái)政部、審計(jì)署、事務(wù)所、集團(tuán)公司財(cái)務(wù)處、用友軟件公司任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)財(cái)務(wù)專業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷稅務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、工程承包業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、經(jīng)營(yíng)

11、管理知識(shí)培訓(xùn)、法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)、金融業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)具有會(huì)計(jì)師資格，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)、稅務(wù)知識(shí)，掌握相應(yīng)的金融、企業(yè)管理、法律等知識(shí)，具備一定的統(tǒng)計(jì)知識(shí)技能技巧熟練使用辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和良好的寫作水平，分析、解決問題能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜及一般辦公設(shè)備工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，有時(shí)需要加班所需記錄文檔賬簿、報(bào)表、納稅申報(bào)表、稅務(wù)登記表、會(huì)計(jì)賬簿監(jiān)管證、國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記證等備注：財(cái)務(wù)部資金管理副部長(zhǎng)職務(wù)說明書崗位名稱資金管理副部長(zhǎng)崗位

12、編號(hào)所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職系管理職系直接下級(jí)外匯管理、出納、資金管理 所轄人員崗位分析日期2002年6月本職：負(fù)責(zé)公司資金管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定資金工作計(jì)劃并完成分管業(yè)務(wù)工作總結(jié)工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)根據(jù)公司總體工作計(jì)劃和部門工作計(jì)劃，制定所分管的資金年度及階段工作計(jì)劃，并完成分管業(yè)務(wù)年度及階段工作總結(jié)頻次：日常職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司資金籌集方案的規(guī)劃設(shè)計(jì)工作時(shí)間百分比：35%依據(jù)公司或項(xiàng)目的實(shí)際情況，預(yù)測(cè)籌資風(fēng)險(xiǎn)、籌資的資金成本，選擇籌資方案，確定籌資規(guī)模頻次：日常預(yù)測(cè)和調(diào)整資本結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)公司的最佳資本結(jié)構(gòu)頻次：日常匯總各項(xiàng)分析，出具

13、籌資規(guī)劃設(shè)計(jì)報(bào)告，并上報(bào)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)審核頻次：日常職責(zé)三職責(zé)表述：監(jiān)督指導(dǎo)財(cái)務(wù)部的資金會(huì)計(jì)核算工作工作時(shí)間百分比：35%工作任務(wù)監(jiān)督指導(dǎo)下屬審核各種收付款原始單據(jù)頻次：日常監(jiān)督指導(dǎo)下屬做好外匯收支會(huì)計(jì)記賬等工作頻次：日常職責(zé)四職責(zé)描述：參與項(xiàng)目合同評(píng)審工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)參與項(xiàng)目合同評(píng)審頻次：日常審核融資方案，提出評(píng)審意見頻次：日常職責(zé)五職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)工作時(shí)間百分比：10%權(quán)力：各類分管外匯會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表的稽核權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)，對(duì)各項(xiàng)外匯業(yè)務(wù)的監(jiān)督檢查權(quán)對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用有使用權(quán)有對(duì)直接下級(jí)人事管理建議權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工

14、作爭(zhēng)議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各事業(yè)部、職能部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系銀行、外匯管理局、國(guó)機(jī)集團(tuán)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、金融專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷專業(yè)英語(yǔ)培訓(xùn)、外匯業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)規(guī)范培訓(xùn)、金融知識(shí)培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)具備會(huì)計(jì)師資格，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟練掌握會(huì)計(jì)知識(shí)，熟悉工程承包、法律、稅務(wù)等知識(shí)，具備專業(yè)英語(yǔ)等基本知識(shí)技能技巧熟練使用相關(guān)辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的寫作能力、分析處理問題能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜及一般辦公設(shè)備工

15、作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班所需記錄文檔各種來(lái)往票據(jù)、憑證、報(bào)表、分析報(bào)告、公司文件備注：財(cái)務(wù)部核算會(huì)計(jì)職務(wù)說明書崗位名稱核算會(huì)計(jì)崗位編號(hào)所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員2直接上級(jí)會(huì)計(jì)核算副部長(zhǎng)職系管理職系直接下級(jí)所轄人員崗位分析日期2002年6月本職：負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的會(huì)計(jì)核算工作工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)依據(jù)國(guó)家及公司的財(cái)務(wù)制度規(guī)定，對(duì)原始憑證進(jìn)行復(fù)核檢查頻次：日常審核記賬憑證的合理性、合法性，對(duì)不符合規(guī)定的憑證退回處理頻次：日常負(fù)責(zé)對(duì)公司的會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行稽核，保證數(shù)字準(zhǔn)確、無(wú)誤頻次：日常配合業(yè)務(wù)部門編制工程項(xiàng)目財(cái)務(wù)收支預(yù)算頻次：日常

16、職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、往來(lái)帳項(xiàng)的會(huì)計(jì)核算工作工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、往來(lái)帳的會(huì)計(jì)核算工作頻次：日常負(fù)責(zé)各應(yīng)納稅項(xiàng)目的稽核工作頻次：日常職責(zé)三職責(zé)表述：審核子公司的財(cái)務(wù)收支狀況工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)辦理所屬子公司的財(cái)務(wù)收支賬務(wù)處理頻次：日常負(fù)責(zé)編制子公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)情況說明書頻次：日常職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)編制各類會(huì)計(jì)報(bào)表，并對(duì)控股子公司的會(huì)計(jì)報(bào)表和本公司會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行合并，編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)負(fù)責(zé)按月將相關(guān)部門的會(huì)計(jì)報(bào)表及換算為人民幣的外幣報(bào)表進(jìn)行合并，編制公司的資產(chǎn)負(fù)債表、損益表和現(xiàn)金流量表等頻次：日常定期對(duì)總

17、賬進(jìn)行結(jié)賬，并進(jìn)行總賬與明細(xì)賬的對(duì)賬工作，以保證賬賬相符頻次：日常對(duì)控股子公司的會(huì)計(jì)報(bào)表和總公司會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行合并，編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表上報(bào)集團(tuán)公司頻次：日常職責(zé)五職責(zé)表述：按相關(guān)法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行整理和歸檔工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)對(duì)會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表等有關(guān)資料進(jìn)行分類、整理、立卷和歸檔頻次：日常定期對(duì)超過檔案管理期限的資料進(jìn)行清理，并按規(guī)定登記銷毀頻次：日常職責(zé)六職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：會(huì)計(jì)憑證審核權(quán)支出票據(jù)的審核權(quán)會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各業(yè)務(wù)部門、職能部門、子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系銀行、財(cái)政部、審計(jì)署、事務(wù)所、集團(tuán)公司財(cái)務(wù)處、用友軟件

18、公司任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)財(cái)務(wù)專業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)、會(huì)計(jì)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)具備助理會(huì)計(jì)師資格或2年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)、會(huì)計(jì)知識(shí)技能技巧熟練使用相關(guān)辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜及一般辦公設(shè)備工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班所需記錄文檔會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)人員工作交接表、公司文件、工作總結(jié)等備注：財(cái)務(wù)部稅務(wù)及進(jìn)出口核銷職務(wù)說明書崗位名稱稅務(wù)及進(jìn)出口核銷崗位編號(hào)所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)會(huì)計(jì)核算副部長(zhǎng)職

19、系管理職系直接下級(jí)所轄人員崗位分析日期2002年6月本職：負(fù)責(zé)公司稅務(wù)方面業(yè)務(wù)及進(jìn)出口收付匯核銷職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)審核公司稅款計(jì)算并繳納工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)計(jì)算應(yīng)納稅項(xiàng)目稅款，編制納稅申報(bào)表，按時(shí)申報(bào)并繳納稅款頻次：日常增值稅防偽稅控申報(bào)，發(fā)票的購(gòu)買和開具頻次：12次/年負(fù)責(zé)配合稅務(wù)局等有關(guān)部門的稅務(wù)檢查頻次：日常職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司出口退稅工作工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)負(fù)責(zé)整理、審核出口退稅資料，按程序辦理退稅手續(xù)頻次：日常向國(guó)稅局報(bào)送出口退稅月報(bào)頻次：日常職責(zé)三職責(zé)表述：進(jìn)口付匯備案、進(jìn)口付匯核銷、出口核銷單領(lǐng)用發(fā)放與核銷工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)審

20、核整理有關(guān)外匯核銷、結(jié)匯、購(gòu)匯單據(jù)，登記外匯分類明細(xì)賬頻次：日常職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)助業(yè)務(wù)人員進(jìn)行項(xiàng)目稅務(wù)策劃，組織稅務(wù)宣傳和講座工作時(shí)間百分比：10%職責(zé)五職責(zé)表述：完成上級(jí)交付的其它任務(wù)工作時(shí)間百分比：10%權(quán)力：對(duì)出口退稅資料的審定權(quán)對(duì)應(yīng)納稅款的稽核權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表公司對(duì)外處理問題的決定權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各事業(yè)部、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部外部協(xié)調(diào)關(guān)系北京市國(guó)稅局、海淀區(qū)國(guó)家稅務(wù)局、地稅局、北京市經(jīng)貿(mào)委、國(guó)機(jī)集團(tuán)相關(guān)部門任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)財(cái)務(wù)專業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)、工程承包培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)、稅務(wù)知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)具備助理會(huì)計(jì)師資格，2年以上會(huì)計(jì)相

21、關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、工程承包、經(jīng)營(yíng)管理、銀行等知識(shí)、稅務(wù)知識(shí)技能技巧熟練使用相關(guān)辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜及一般辦公設(shè)備工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班所需記錄文檔各種來(lái)往票據(jù)、會(huì)計(jì)賬簿、憑證、公司文件、工作總結(jié)等備注：財(cái)務(wù)部外匯管理職務(wù)說明書崗位名稱外匯管理崗位編號(hào)所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)資金管理副部長(zhǎng)職系管理職系直接下級(jí)所轄人員崗位分析日期2002年6月本職：負(fù)責(zé)公司外匯業(yè)務(wù)結(jié)算工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)審核外幣業(yè)務(wù)的原始憑證，填制外

22、幣記賬憑證工作時(shí)間百分比：35%工作任務(wù)審核業(yè)務(wù)部門提供的外匯業(yè)務(wù)原始憑證真實(shí)性、合法性與完整性頻次：日常根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證，填制記賬憑證頻次：日常職責(zé)二職責(zé)表述：制定憑單、登記外匯收付日記賬、會(huì)計(jì)明細(xì)分類賬及總賬工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)審核整理有關(guān)外匯核銷、結(jié)匯、購(gòu)匯單據(jù)，登記外匯分類明細(xì)賬頻次：日常根據(jù)外匯記賬憑證匯總表登記總賬頻次：日常對(duì)外匯總賬、分類明細(xì)賬進(jìn)行結(jié)賬，并進(jìn)行總賬與明細(xì)賬的對(duì)賬，以保證賬賬相符頻次：1次/月根據(jù)外管局報(bào)表的要求收集相關(guān)信息，編制報(bào)表并上報(bào)外管局 頻次：日常職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)辦理外匯銀行結(jié)算及與銀行對(duì)賬業(yè)務(wù)工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)辦理外匯銀行

23、存款匯款、劃款等銀行結(jié)算業(yè)務(wù)頻次：日常定期與銀行進(jìn)行對(duì)賬，填制銀行對(duì)賬單，編制銀行余額調(diào)節(jié)表頻次：日常對(duì)開出的保函和信用證做出詳細(xì)記錄并錄入數(shù)據(jù)庫(kù)頻次：日常編寫、發(fā)送并保存與銀行的各類信函和電函頻次：日常職責(zé)四職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：外匯業(yè)務(wù)原始憑證的審核權(quán)外匯會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)的建議權(quán)財(cái)務(wù)制度和管理要求的執(zhí)行權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各事業(yè)部、職能部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系各銀行、國(guó)機(jī)集團(tuán)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、金融專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷專業(yè)英語(yǔ)培訓(xùn)、外匯業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)規(guī)范培訓(xùn)、金融知識(shí)培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)具備助理會(huì)計(jì)師資格，

24、2年以上會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟練掌握會(huì)計(jì)、金融結(jié)算知識(shí)，熟悉工程承包、法律、稅務(wù)等知識(shí)，具備專業(yè)英語(yǔ)等基本知識(shí)技能技巧熟練使用相關(guān)辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有一定的寫作能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜及一般辦公設(shè)備工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班所需記錄文檔各種來(lái)往票據(jù)、憑證、報(bào)表、公司文件備注：財(cái)務(wù)部資金管理職務(wù)說明書崗位名稱資金管理崗位編號(hào)所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)資金管理副部長(zhǎng)職系管理職系直接下級(jí)所轄人員崗位分析日期2002年6月本職：負(fù)責(zé)公司籌融資管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表

25、述：負(fù)責(zé)籌融資方案的制定與實(shí)施工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)評(píng)估業(yè)務(wù)部門籌融資需求的可行性頻次：日常制定和實(shí)施籌融資方案頻次：日常職責(zé)二職責(zé)表述：對(duì)公司的籌融資規(guī)模進(jìn)行管理和控制工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)管理和監(jiān)控籌融資相關(guān)數(shù)據(jù)頻次：日常調(diào)查擔(dān)保單位的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況頻次：日常根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)節(jié)籌融資規(guī)模頻次：日常分析籌融資風(fēng)險(xiǎn)并上報(bào)頻次：日常職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)辦理各種融資手續(xù)工作時(shí)間百分比：10%職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)辦理各種融資資質(zhì)、年檢和抵押擔(dān)保手續(xù)工作時(shí)間百分比：5%職責(zé)五職責(zé)表述：拓寬和管理籌融資渠道，拓展融資手段工作時(shí)間百分比：20%職責(zé)六職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)工作時(shí)間百分

26、比：5%權(quán)力：對(duì)籌融資規(guī)模和方式的建議權(quán)對(duì)授信額度的使用權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表公司對(duì)外處理問題的決定權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各事業(yè)部、職能部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系銀行，擔(dān)保單位、國(guó)機(jī)集團(tuán)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)金融專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷專業(yè)英語(yǔ)培訓(xùn)、外匯業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)規(guī)范培訓(xùn)、金融知識(shí)培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)具備助理會(huì)計(jì)師資格或2年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟練掌握會(huì)計(jì)、金融知識(shí)，熟悉工程承包、法律、稅務(wù)等知識(shí)，具備專業(yè)英語(yǔ)等基本知識(shí)技能技巧熟練使用相關(guān)辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有一定的寫作能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intran

27、et網(wǎng)絡(luò)、文件柜及一般辦公設(shè)備工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班所需記錄文檔各種來(lái)往票據(jù)、憑證、報(bào)表、公司文件備注：財(cái)務(wù)部出納職務(wù)說明書崗位名稱出納崗位編號(hào)所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員2直接上級(jí)資金管理副部長(zhǎng)職系管理職系直接下級(jí)所轄人員崗位分析日期2002年6月本職：負(fù)責(zé)貨幣收付結(jié)算業(yè)務(wù)、現(xiàn)金保管、支票手續(xù)辦理等工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，登記現(xiàn)金日記賬工作時(shí)間百分比：40%工作任務(wù)按照國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，復(fù)核現(xiàn)金收、付憑證并據(jù)以辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)頻次：日常根據(jù)現(xiàn)金收付憑證登記現(xiàn)金日記賬，每日進(jìn)行結(jié)賬頻次：日常負(fù)責(zé)保管庫(kù)存現(xiàn)金，編制庫(kù)存現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表，

28、經(jīng)復(fù)核后歸檔頻次：日常每日核對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金和現(xiàn)金日記賬，以保證賬實(shí)相符頻次：日常定期核對(duì)現(xiàn)金日記賬與總賬，以保證賬賬相符頻次：日常根據(jù)有關(guān)規(guī)定，控制現(xiàn)金額度，并保證日常工作現(xiàn)金需要頻次：日常負(fù)責(zé)代管工會(huì)、離退辦的現(xiàn)金收付款業(yè)務(wù)頻次：日常職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，登記銀行存款日記賬，與銀行進(jìn)行對(duì)賬等工作工作時(shí)間百分比：55%工作任務(wù)審核需開具支票業(yè)務(wù)的記賬憑證及申請(qǐng)的合規(guī)性，并據(jù)以開具支票，交由復(fù)核會(huì)計(jì)復(fù)核蓋章頻次：日常根據(jù)記賬憑證登記銀行存款日記賬，每日進(jìn)行結(jié)帳頻次：日常負(fù)責(zé)辦理內(nèi)外部銀行存款、匯款、劃款等銀行結(jié)算業(yè)務(wù)頻次：日常定期與銀行進(jìn)行對(duì)賬，填制銀行對(duì)賬單，編制銀行余額調(diào)節(jié)表頻次

29、：日常負(fù)責(zé)與開戶銀行其他往來(lái)票據(jù)的傳遞頻次：日常保管支票、各類票據(jù)、有價(jià)證券及總公司、子公司財(cái)務(wù)專用章頻次：日常處理與銀行的網(wǎng)上付款業(yè)務(wù)頻次：日常負(fù)責(zé)代管工會(huì)、離退辦的銀行結(jié)算業(yè)務(wù)頻次：日常職責(zé)三職責(zé)表述：完成上級(jí)交付的其它任務(wù)工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：現(xiàn)金收付憑證的審核權(quán)支票付款業(yè)務(wù)的記賬憑證及申請(qǐng)的審核權(quán)和監(jiān)督實(shí)施權(quán)財(cái)務(wù)專用章的使用監(jiān)控權(quán)出納業(yè)務(wù)的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部各崗位、公司各業(yè)務(wù)部門、職能部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系各開戶銀行任職資格：教育水平大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)、會(huì)計(jì)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)具備會(huì)計(jì)上崗證，1年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備簡(jiǎn)單的

30、財(cái)務(wù)管理知識(shí)、會(huì)計(jì)知識(shí)技能技巧熟練使用相關(guān)辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜備及一般辦公設(shè)備工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班所需記錄文檔現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬、庫(kù)存現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表、內(nèi)部銀行賬、各種銀行結(jié)算單據(jù)、公司文件、工作總結(jié)、收支情況報(bào)告單等備注：財(cái)務(wù)部成本控制職務(wù)說明書崗位名稱成本控制崗位編號(hào)所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員2直接上級(jí)財(cái)務(wù)部核算副部長(zhǎng)職系管理職系直接下級(jí)所轄人員崗位分析日期2002年6月本職：負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)成本及費(fèi)用核算職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：人工成本預(yù)算及費(fèi)用預(yù)算工

31、作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)掌握工資、獎(jiǎng)金的支付，計(jì)算出工資費(fèi)用總額頻次：12次/年負(fù)責(zé)核算薪資支出，按規(guī)定計(jì)提職工福利基金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)等頻次：12次/年負(fù)責(zé)個(gè)人住房公積金的代扣代繳、提取使用、公積金貸款等日常核算工作，定期與公積金管理中心和個(gè)人進(jìn)行對(duì)帳頻次：12次/年職責(zé)二職責(zé)表述：嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)報(bào)銷制度，按照公司費(fèi)用計(jì)劃進(jìn)行費(fèi)用管理工作時(shí)間百分比：25%工作任務(wù)根據(jù)財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)管理要求，審核各項(xiàng)管理費(fèi)用原始憑證的真實(shí)性、合規(guī)性和完整性，辦理管理費(fèi)用的報(bào)銷和核算頻次：日常辦理各部門及離退休人員醫(yī)藥費(fèi)和福利費(fèi)的報(bào)銷及核算頻次：日常公司各種費(fèi)用的計(jì)提與核算頻次：日常職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)重

32、大工程項(xiàng)目成本預(yù)算分析工作工作時(shí)間百分比：25%工作任務(wù)編制成本預(yù)算報(bào)表頻次：不定期監(jiān)督成本預(yù)算執(zhí)行，并提交成本預(yù)算執(zhí)行情況分析報(bào)告頻次：日常職責(zé)四職責(zé)表述：成本分析工作時(shí)間百分比：25%工作任務(wù)參與有關(guān)成本核算方面的政策制定頻次：日常負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目合同的成本分析，并定期提供成本分析報(bào)告頻次：日常以目標(biāo)成本及費(fèi)用為依據(jù)，分析實(shí)際成本及費(fèi)用偏差原因并提出建議控制措施頻次：日常職責(zé)五職責(zé)表述：工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及離退人員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的財(cái)務(wù)核算及財(cái)務(wù)管理頻次：日常職責(zé)六職責(zé)表述：完成上級(jí)交付的其它任務(wù)工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：業(yè)務(wù)管理費(fèi)用原始憑證的審核權(quán)成本支出原始憑證的審核權(quán)業(yè)務(wù)管理費(fèi)用會(huì)計(jì)核算的建議權(quán)工作協(xié)

33、作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各業(yè)務(wù)部門、職能部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系各開戶行、國(guó)機(jī)集團(tuán)相關(guān)部門任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)財(cái)務(wù)專業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)務(wù)管理、工程承包業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)具備助理會(huì)計(jì)師資格，2年以上會(huì)計(jì)、出納工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、工程承包、經(jīng)營(yíng)管理、銀行等知識(shí)技能技巧熟練使用相關(guān)辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。財(cái)務(wù)分析及寫作能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜及一般辦公設(shè)備工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班所需記錄文檔會(huì)計(jì)賬簿、憑證、工作總結(jié)等備注：財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)分析職務(wù)說

34、明書崗位名稱財(cái)務(wù)分析崗位編號(hào)所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職系管理職系直接下級(jí)所轄人員崗位分析日期2002年6月本職：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)分析等財(cái)務(wù)管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)公司的財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)組織公司各部門根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和部門業(yè)務(wù)計(jì)劃編制部門財(cái)務(wù)預(yù)算，并對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析頻次：1次/年職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)定期進(jìn)行財(cái)務(wù)狀況分析，并撰寫公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)定期收集、匯總、整理公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)指標(biāo)和業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況等，對(duì)公司的償債能力、盈利能力和資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)能力進(jìn)行分析頻次：12次/年根據(jù)公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)指

35、標(biāo)及業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況對(duì)公司的整體財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析，形成撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告頻次：12次/年職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目執(zhí)行后的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)工作時(shí)間百分比：30% 工作任務(wù)定期收集、匯總和整理項(xiàng)目執(zhí)行后的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，對(duì)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析，在項(xiàng)目結(jié)束后對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行做出財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)頻次：隨時(shí)職責(zé)四職責(zé)表述：編寫外匯財(cái)務(wù)分析報(bào)告工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)根據(jù)掌握的外匯財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)公司的外幣業(yè)務(wù)進(jìn)行財(cái)務(wù)狀況分析，并編寫外匯財(cái)務(wù)分析報(bào)告 頻次：12次/年職責(zé)五職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：對(duì)公司改善財(cái)務(wù)狀況的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各業(yè)務(wù)部門、管理部門、公司控股子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系

36、銀行、行業(yè)協(xié)會(huì)、各大部委任職資格：教育水平碩士及以上學(xué)歷專業(yè)財(cái)務(wù)管理專業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)務(wù)管理知識(shí)培訓(xùn)、投資項(xiàng)目財(cái)務(wù)分析知識(shí)培訓(xùn)、金融證券業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析知識(shí)培訓(xùn)、公司法及相關(guān)法律知識(shí)培訓(xùn)、國(guó)家財(cái)務(wù)制度知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)具有會(huì)計(jì)系列中級(jí)及以上職稱，2年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉財(cái)務(wù)管理知識(shí)，掌握金融證券業(yè)務(wù)知識(shí)、管理知識(shí)、法律知識(shí)和會(huì)計(jì)知識(shí)，具備統(tǒng)計(jì)分析知識(shí)技能技巧熟練使用相關(guān)辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的寫作能力，統(tǒng)計(jì)分析能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜及一般辦公設(shè)備工作環(huán)境

37、一般工作環(huán)境工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班所需記錄文檔各種預(yù)算報(bào)表、財(cái)務(wù)分析報(bào)告、籌資規(guī)劃報(bào)告、公司文件、工作總結(jié)備注：財(cái)務(wù)部資本運(yùn)作職務(wù)說明書崗位名稱資本運(yùn)作崗位編號(hào)所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職系管理職系直接下級(jí)所轄人員崗位分析日期2002年6月本職：負(fù)責(zé)對(duì)外投資和資本運(yùn)作具體工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搜集和整理分析國(guó)家政策和行業(yè)信息、企業(yè)信息工作時(shí)間百分比：35%職責(zé)二職責(zé)表述：設(shè)計(jì)并購(gòu)與重組方案，鑒別和篩選重組對(duì)象工作時(shí)間百分比：15%職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)公司提出的投資項(xiàng)目進(jìn)行財(cái)務(wù)可行性論證工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)分析測(cè)算各種投資評(píng)

38、價(jià)指標(biāo)，包括投資回收期、平均回報(bào)率、凈現(xiàn)值、現(xiàn)值指數(shù)、內(nèi)部收益率等指標(biāo)頻次：日常進(jìn)行敏感性分析，測(cè)算成本、價(jià)格等各種因素對(duì)項(xiàng)目投資收益的影響，撰寫可行性分析報(bào)告頻次：日常職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)辦理公司國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)作的具體手續(xù)工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)辦理總公司及子公司的國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)占有登記、產(chǎn)權(quán)變動(dòng)及國(guó)有資產(chǎn)年檢等相關(guān)手續(xù)頻次：日常職責(zé)五職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：資本運(yùn)作的建議權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)，資本運(yùn)作方案的執(zhí)行權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部、辦公室外部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部、財(cái)政部、行業(yè)協(xié)會(huì)、各大部委任職資格：教育水平碩士及以上學(xué)歷專業(yè)財(cái)務(wù)專業(yè)、金融專業(yè)

39、及其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)、會(huì)計(jì)培訓(xùn)，MBA職業(yè)培訓(xùn)、資本運(yùn)作培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)具備經(jīng)濟(jì)系列中級(jí)以上職稱，2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)、會(huì)計(jì)知識(shí)、資本運(yùn)作知識(shí)技能技巧熟練使用相關(guān)辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，統(tǒng)計(jì)分析能力、寫作能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜及一般辦公設(shè)備工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班所需記錄文檔并購(gòu)重組建議書、工作計(jì)劃、工作總結(jié)等備注： 新華信-咨詢報(bào)告 培訓(xùn)部KPI.doc 新華信-咨詢報(bào)告 市場(chǎng)部KPI.doc 新華信-咨詢報(bào)告 市場(chǎng)部崗位說明書.doc 新華信-

40、咨詢報(bào)告 廣州電信五年發(fā)展規(guī)劃(標(biāo)桿分析)-國(guó)慶后修改-V1.0.doc 新華信-咨詢報(bào)告 廣州電信五年發(fā)展規(guī)劃-精華版-V1.0.doc 新華信-咨詢報(bào)告 廣州電信五年發(fā)展規(guī)劃（完全版）.doc 新華信-咨詢報(bào)告 新華信-HA Medical集團(tuán)-調(diào)查問卷分析報(bào)告.doc 新華信-咨詢報(bào)告 新華信-金鼎公司-企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略咨詢?nèi)?doc 新華信-咨詢報(bào)告 新華信-金鼎公司-企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略咨詢案例.doc 新華信-咨詢報(bào)告 神木化工員工績(jī)效考核手冊(cè).doc 新華信-咨詢報(bào)告 神木化工員工職業(yè)發(fā)展手冊(cè).doc 新華信-咨詢報(bào)告 神木化工員工薪酬管理制度.doc 新華信-咨詢報(bào)告 神木化工崗位說明書

41、.doc 新華信-咨詢報(bào)告 神木化工績(jī)效考核打分表普通員工.doc 新華信-咨詢報(bào)告 神木化工高管績(jī)效考核手冊(cè).doc 新華信-咨詢報(bào)告 神木化工高管績(jī)效考核打分表.doc 新華信-咨詢報(bào)告 綜合部KPI.doc 新華信-咨詢報(bào)告 綜合部崗位說明書.doc 新華信-咨詢報(bào)告 訪談階段工作計(jì)劃.doc 新華信-咨詢報(bào)告 陽(yáng)光投資訪談提綱.doc 新華信-天竺空港人力資源項(xiàng)目 1.16天竺空港崗位說明書1.doc 新華信-天竺空港人力資源項(xiàng)目 1.17天竺空港崗位說明書.doc 新華信-天竺空港人力資源項(xiàng)目 1.17部門職責(zé)說明書.doc 新華信-天竺空港人力資源項(xiàng)目 1.24天竺空港崗位說明書.

42、doc 新華信-天竺空港人力資源項(xiàng)目 三木集團(tuán)-薪酬制度.doc 新華信-天竺空港人力資源項(xiàng)目 中遠(yuǎn)企業(yè)文化報(bào)告合成2000.doc 新華信-天竺空港人力資源項(xiàng)目 人事部1.0（3個(gè)）.doc 新華信-天竺空港人力資源項(xiàng)目 人力資源調(diào)查問卷.doc 新華信-天竺空港人力資源項(xiàng)目 企業(yè)服務(wù)部崗位說明書1.0.doc 新華信-天竺空港人力資源項(xiàng)目 企業(yè)服務(wù)部崗位說明書1.0（2個(gè)）.doc 新華信-天竺空港人力資源項(xiàng)目 信訪辦公室崗位說明書1.0.doc 新華信-天竺空港人力資源項(xiàng)目 信訪科1.0(2個(gè)）.doc 新華信-天竺空港人力資源項(xiàng)目 黨群科崗位說明書1.0（2個(gè)）.doc 新華信-天竺空

43、港人力資源項(xiàng)目 出口加工區(qū)崗位說明書1.0.doc 新華信-天竺空港人力資源項(xiàng)目 北京天竺調(diào)查問卷.doc 新華信-天竺空港人力資源項(xiàng)目 華融部門職責(zé)和相關(guān)流程.doc 新華信-天竺空港人力資源項(xiàng)目 外聯(lián)部1.0（2個(gè)）.doc 新華信-天竺空港人力資源項(xiàng)目 天竺空港關(guān)鍵流程1.0.doc 新華信-天竺空港人力資源項(xiàng)目 天竺空港工作日志.doc 新華信-天竺空港人力資源項(xiàng)目 寶山城市工業(yè)園戰(zhàn)略.doc 新華信-天竺空港人力資源項(xiàng)目 弱電工程部1.0（1個(gè)）.doc 新華信-天竺空港人力資源項(xiàng)目 投資服務(wù)部崗位說明書1 0.doc新華信-天竺空港人力資源項(xiàng)目 投資服務(wù)部崗位說明書1.0（2）.d

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45、-江西綠色食品集團(tuán) 上海大江.doc 新華信-江西綠色食品集團(tuán) 上海大江2001.doc 新華信-江西綠色食品集團(tuán) 上海梅林.doc 新華信-江西綠色食品集團(tuán) 上海梅林2000.doc 新華信-江西綠色食品集團(tuán) 中牧實(shí)業(yè).doc 新華信-江西綠色食品集團(tuán) 中牧實(shí)業(yè)2000.doc 新華信-江西綠色食品集團(tuán) 企業(yè)信息化報(bào)告.doc 新華信-江西綠色食品集團(tuán) 伊利實(shí)業(yè).doc 新華信-江西綠色食品集團(tuán) 伊利實(shí)業(yè)2001.doc 新華信-江西綠色食品集團(tuán) 北京順鑫農(nóng)業(yè)2000.doc 新華信-江西綠色食品集團(tuán) 北京順鑫農(nóng)業(yè)股份.doc 新華信-江西綠色食品集團(tuán) 華聯(lián)超市.doc 新華信-江西綠色食品

46、集團(tuán) 華聯(lián)超市2001.doc 新華信-江西綠色食品集團(tuán) 商業(yè)計(jì)劃書20020808-倪.doc 新華信-江西綠色食品集團(tuán) 商業(yè)計(jì)劃書8.8-鄧.doc 新華信-江西綠色食品集團(tuán) 四川禾嘉股份.doc 新華信-江西綠色食品集團(tuán) 市場(chǎng)和資源分析報(bào)告.doc 新華信-江西綠色食品集團(tuán) 市場(chǎng)和資源分析報(bào)告20020826.doc 新華信-江西綠色食品集團(tuán) 市場(chǎng)和資源分析報(bào)告20020827.doc 新華信-江西綠色食品集團(tuán) 市場(chǎng)和資源分析報(bào)告20020829.doc 新華信-江西綠色食品集團(tuán) 市場(chǎng)營(yíng)銷報(bào)告.doc 新華信-通威項(xiàng)目 考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)說明表.doc 新華信-通威項(xiàng)目 通威員工職業(yè)發(fā)展手冊(cè).

47、doc 新華信-通威項(xiàng)目 通威集團(tuán)CI委績(jī)效考核指標(biāo)體系表.doc 新華信-通威項(xiàng)目 通威集團(tuán)人力資源部績(jī)效考核指標(biāo)體系表.doc 新華信-通威項(xiàng)目 通威集團(tuán)辦公室績(jī)效考核指標(biāo)體系表.doc 新華信-通威項(xiàng)目 通威集團(tuán)原料部績(jī)效考核指標(biāo)體系表.doc 新華信-通威項(xiàng)目 通威集團(tuán)發(fā)展部績(jī)效考核指標(biāo)體系表.doc 新華信-通威項(xiàng)目 通威集團(tuán)品管部績(jī)效考核指標(biāo)體系表.doc 新華信-通威項(xiàng)目 通威集團(tuán)市場(chǎng)部績(jī)效考核指標(biāo)體系表.doc 新華信-通威項(xiàng)目 通威集團(tuán)生產(chǎn)部績(jī)效考核指標(biāo)體系表.doc 新華信-通威項(xiàng)目 通威集團(tuán)績(jī)效考核手冊(cè).doc 新華信-通威項(xiàng)目 通威集團(tuán)績(jī)效考核指標(biāo)體系手冊(cè).doc 新華

48、信-通威項(xiàng)目 通威集團(tuán)財(cái)務(wù)部績(jī)效考核指標(biāo)體系表.doc 新華信-金龍汽車-銷售能力提升 售后服務(wù)部職務(wù)說明書.doc 新華信-金龍汽車-銷售能力提升 崗位說明書.doc 新華信-金龍汽車-銷售能力提升 服務(wù)管理制度.doc 新華信-金龍汽車-銷售能力提升 站務(wù)管理制度.doc 新華信-金龍汽車-銷售能力提升 經(jīng)銷商管理制度.doc 新華信-金龍汽車-銷售能力提升 經(jīng)銷商考評(píng)制度(市場(chǎng)管理部).doc 新華信-金龍汽車-銷售能力提升 經(jīng)銷商考評(píng)制度（經(jīng)銷商）.doc 新華信-金龍汽車-銷售能力提升 蘇州金龍一級(jí)經(jīng)銷商經(jīng)銷協(xié)議.doc 新華信-金龍汽車-銷售能力提升 蘇州金龍三方經(jīng)銷協(xié)議.doc

49、新華信-金龍汽車-銷售能力提升 蘇州金龍二級(jí)經(jīng)銷商經(jīng)銷協(xié)議.doc 新華信-金龍汽車-銷售能力提升 蘇州金龍產(chǎn)品定價(jià)管理制度.doc 新華信-金龍汽車-銷售能力提升 蘇州金龍公司建立商務(wù)伙伴關(guān)系方案.doc 新華信-金龍汽車-銷售能力提升 蘇州金龍周轉(zhuǎn)車管理辦法.doc 新華信-金龍汽車-銷售能力提升 蘇州金龍商務(wù)政策.doc 新華信-金龍汽車-銷售能力提升 車輛銷售管理規(guī)定.doc 新華信-金龍汽車-銷售能力提升 銷售業(yè)務(wù)員手冊(cè).doc 新華信-金龍汽車-銷售能力提升 銷售業(yè)務(wù)員績(jī)效考核制度當(dāng)前.doc 新華信-金龍汽車-銷售能力提升 銷售業(yè)務(wù)員績(jī)效考核制度未來(lái).doc 新華信-金龍汽車-銷

50、售能力提升 銷售業(yè)務(wù)員薪酬激勵(lì)制度未來(lái).doc 新華信-金龍汽車-銷售能力提升 銷售業(yè)務(wù)管理制度.doc 新華信-金龍汽車-銷售能力提升 銷售公司內(nèi)勤員工績(jī)效考核制度.doc 新華信-金龍汽車-銷售能力提升 銷售公司內(nèi)勤員工薪酬管理制度.doc 新華信-金龍汽車-銷售能力提升 銷售公司財(cái)務(wù)管理制度.doc 新華信-長(zhǎng)安汽車-營(yíng)銷戰(zhàn)略，流程再造和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整咨詢 automobile.doc 新華信-長(zhǎng)安汽車-營(yíng)銷戰(zhàn)略，流程再造和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整咨詢 proposal.doc 新華信-長(zhǎng)安汽車-營(yíng)銷戰(zhàn)略，流程再造和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整咨詢 汽車營(yíng)銷2.doc 新華信-青島海悅置業(yè)有限公司人力資源咨詢項(xiàng)目 30