全日制勞動合同(范本)

1、編號： HY -全日制勞動合同書O 一二年六月制甲方（用人單位）用人單位名稱常州市環(huán)宇建筑裝飾工程有限公司用人單位地址常州市勞動西路21號嘉仁大廈3樓工商 登記注冊有限公司法定代 表人陳兆鏡乙方（勞動者）姓名性別出生年月文化程度戶籍所在地址現(xiàn)居住地址居民身份證號碼社會（養(yǎng)老） 保險號碼就業(yè)登記證號碼聯(lián)系方式根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、江蘇省勞 動合同條例及相關法律、法規(guī)（以下簡稱“國家法律規(guī)定”），甲、乙雙方本著 平等自愿、協(xié)商一致的原則，就雙方之間建立勞動關系及其權利義務等事宜簽訂 本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定，勞動合同自年 月 日起至年 月 日止（包含試用期

2、）。二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為江蘇省常州市 。三、工作內(nèi)容1、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方根據(jù)工 作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。2、本合同期限屆滿前一個月內(nèi)，甲乙雙方應就是否有意續(xù)訂勞動合同通知 對方。任何一方明確表示不續(xù)訂合同的，應書面通知對方。本合同到期終止，雙 方的勞動關系就此解除。3、雙方均有意續(xù)訂勞動合同的，應就合同期限、崗位、職級、勞動報酬等 相關勞動合同條款達成一致，并重新簽訂勞動合同。續(xù)訂的勞動合同與本合同， 不論內(nèi)容是否相同，均是相互獨立的合同。4、雙方在本合同屆滿之日對續(xù)訂勞動合同條款不能達成一致、不能以書面形式續(xù)訂新的勞

3、動合同的，本合同到期終止，雙方的勞動關系就此解除。四、工作時間和休息休假（一）甲乙經(jīng)協(xié)商確認，甲方實行：1、每天8小時工作制。上班時間為：08 : 00-11 : 30、13： 00-17 : 30。2、每周休一天半（周六上午例行會議）。（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身 心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的， 依法給予乙方補休或支付加 班加點工資。市場部銷售人員由于工作性質不同，工作時間因根據(jù) 根據(jù)客戶、業(yè) 務需要實際情況而定。1、乙方如不遵守上述條款的約定，無故不正常出勤的，或在考勤中弄虛作 假的，甲方有權按照勞動紀律與獎懲制度相關規(guī)定對乙方作出相應

4、的處罰，直至解除勞動合同2、甲方確因經(jīng)營需要乙方加班的，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間；乙方因無法在正常工作時間內(nèi)完成工作需要加班的，須按照考勤與加班制度的規(guī) 定，經(jīng)乙方事先申請并獲甲方批準后，方可進行加班。甲方應依法向乙方提供換休或支付加班工資。3、乙方享有國家法律規(guī)定的各種休息休假及休假待遇，具體休假時間根據(jù)實際情況決定。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位， 應當向乙方履行如實告知的義務， 并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動 防護用品，安排乙方從事

5、有職業(yè)危害作業(yè)的， 應定期為乙方進行健康檢查，并在 乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員 違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。六、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙 方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正 常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（一）甲方承諾每月 8 日為發(fā)薪日。（二）按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，乙方在試用期的月工資： 元；簽定正式勞動合同

6、后，乙方的月工資： 元,每月實際發(fā)放： 元，剩余部份于當年陰歷年底全部一次付清。另外甲 方會根據(jù)乙方工作業(yè)績、勞動成果、實際貢獻及公司經(jīng)營狀況適當考慮發(fā)放年終 獎金。市場部銷售人員的業(yè)務提成不包括在內(nèi)。（三）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位 等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照內(nèi)部工資正常增長辦法確定。七、社會保險和醫(yī)療保險（一）甲方將按不低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)給乙方依法繳納社會保險和醫(yī)療保 險，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費和醫(yī)療保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費和醫(yī)療保險費繳

7、納情況，接受職工監(jiān)督。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一） 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（三）乙方在試用期內(nèi)如不符合公司要求,甲方有權解除合同。（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、同時與其他用

8、人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責任的。（五）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任或工作表現(xiàn)不能讓公司滿意的，經(jīng)過指導、培訓，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第八款第一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。（六） 乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：1、 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除

9、勞動合同等級的；3、患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。（七）乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。（八）本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。九、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：（一）乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的，乙方應依法保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，按照甲方有關制度執(zhí)行。（二）由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。（三）甲乙雙方需要約定的其它事項：1、 甲方制定的各項規(guī)章制度和規(guī)定

10、辦法為合同的組成部分，乙方承認并認真遵守。2、 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。3、本合同的附件與本合同具有同等法律效力。十、移交工作（一）本合同解除或終止時，乙方應履行好下列移交工作：1、完好歸還其使用的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn)。2、完整移交載有甲方重要信息的任何載體。3、結清甲、乙雙方之間的債券、債務。4、完成甲方規(guī)定的離職流轉程序。5、協(xié)助甲方相關部門辦理退工手續(xù)。6、處理其他應了而未了的事務。（二）本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務：1、為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)。2、依法為乙方辦理社會保險等轉

11、移或者封存手續(xù)。3、應乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。（三）乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行工作移交義務，致使甲方無法辦理或延遲辦理與乙方離職相關的手續(xù)的，由乙方承擔相應的責任。（四）依據(jù)法律規(guī)定、本合同約定或甲方的規(guī)章制度調整員工崗位、職級或工作地點的，乙方有義務做好移交工作。因乙方移交工作不力，妨礙甲方正常經(jīng)營活動的，屬于嚴重違反規(guī)章制度，甲方有權單方面終止勞動合同。十一、勞動爭議處理（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格 執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者 協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日 內(nèi)向人民法院提起訴訟。十