員工思想狀況分析報(bào)告

1、公司職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告為及時(shí)了解職工的真實(shí)思想狀況，切實(shí)掌握職工思想狀況的“第一信號(hào) ”，確保公司思想穩(wěn)定和隊(duì)伍穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)歸屬感，營造良好的工作氛圍，提升黨建工作實(shí)效，我公司黨委近期組織各黨支部對(duì)職工思想進(jìn)行了動(dòng)態(tài)調(diào)查分析，現(xiàn)將調(diào)查情況總結(jié)如下：一、總體情況針對(duì)職工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題，公司各黨支部分別與所轄部室、單位領(lǐng)導(dǎo)和一線職工進(jìn)行了比較廣泛、深入的座談交流。對(duì)職工的所思、所想、所憂、所盼等思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了比較全面的了解?？偟目磥?，公司職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極，關(guān)心公司發(fā)展，對(duì)企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度，對(duì)重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準(zhǔn)確的判斷。特別是

2、今年以來，我公司通過深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，有效推進(jìn)XXX等中心工作的開展，促進(jìn)了公司職工思想狀況的整體提高，價(jià)值觀 念、思想道德、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變。絕大多數(shù)職工熱愛公司，理解公司發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。二、當(dāng)前職工主要思想狀況廣大職工心系企業(yè)。從調(diào)查來看，廣大職工心系企業(yè)，十分關(guān)注企業(yè)的黨建工作，對(duì)公司深入開展黨的群眾路線教育活動(dòng)表示認(rèn)可，并對(duì)企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望。在實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)開展的測評(píng)活動(dòng)中，對(duì)本單位開展教育實(shí)踐活動(dòng)情況的總體評(píng)價(jià)，好和較好占比為100%，這說明活動(dòng)起到了積極的效果；同時(shí)在對(duì)解決 “四風(fēng) ”問

3、題特別是群眾反映強(qiáng)烈的突出問題的評(píng)價(jià)這一方面，好和較好占比為95%，說明絕大多數(shù)職工對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子很認(rèn)同，對(duì)公司未來發(fā)1 展很有信心。三、職工關(guān)注的熱點(diǎn)和存在的傾向性問題調(diào)查顯示，職工比較關(guān)注自身收入和福利的增減。當(dāng)前總體上說職工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對(duì)待企業(yè)合并和改制工作、對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實(shí)際行動(dòng)關(guān)心企業(yè)發(fā)展。但在期盼企業(yè)合并和改制帶來生機(jī)、活力的同時(shí)，職工擔(dān)心自身利益受損、自身能力不適應(yīng)，在關(guān)注公司發(fā)展的同時(shí)很多職工重點(diǎn)關(guān)注自身收入增減。擔(dān)心企業(yè)的前途命運(yùn)和個(gè)人利益。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)是共贏的關(guān)系，職工通過自己的努力工作為企業(yè)做貢獻(xiàn)，同時(shí)企業(yè)為職工搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)，職

4、工個(gè)人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的，所以職工對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展趨勢極為關(guān)注。但是由于物價(jià)上漲，相關(guān)福利停止發(fā)放，生活壓力與日俱增，使職工的收入無形中的減少了，希望能適當(dāng)提高薪酬待遇，緩解經(jīng)濟(jì)壓力大的問題。同時(shí)，面對(duì)目前復(fù)雜多變的市場發(fā)展形勢，公司的后續(xù)項(xiàng)目儲(chǔ)備，企業(yè)合并，企業(yè)改制之后的發(fā)展前景，部分職工尚存疑慮。四、影響職工思想狀況的因素分析從調(diào)查中看出，職工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進(jìn)行引導(dǎo)和教育，多溝通多協(xié)調(diào)，解決職工實(shí)際困難，從而充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)才智。五、對(duì)策及建議（一）強(qiáng)化匯報(bào)制度，共同診斷解決一直以來，我們公司黨委

5、通過組織每季度由公司黨委委員、各支部書記、工會(huì)主席、團(tuán)委書記共同參加的黨政工團(tuán)工作例會(huì)，除了安排布置黨建工作任務(wù)，開展政治學(xué)習(xí)之外，其中一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容是由各支部書記匯報(bào)支部所轄部室、單位職工思想、黨風(fēng)廉政建設(shè)、綜治、2 維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育工作開展情況及下一季度工作設(shè)想。并針對(duì)職工思想存在問題，進(jìn)行集體會(huì)診并提出解決辦法和具體要求，將問題及時(shí)解決，矛盾及時(shí)消除，通過黨建工作例會(huì)解決職工思想問題，取得較好的效果。（二）完善考核制度，建立合理機(jī)制。今年以來，公司通過XX工作推進(jìn)、制度廢改立、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等一系列工 作，職工普遍反映的問題及時(shí)得到了解決，并進(jìn)一步完善了公司組織管控體 系：一是3月份

6、順利完成XXX順利實(shí)現(xiàn)部門職責(zé)、崗位說明書、流程優(yōu)化試行和培訓(xùn)；二是引進(jìn)咨詢公司，建立起符合市場競爭的薪酬制度，并順利通過職代會(huì)；三是借助信息化管理工具，全面完成所有模塊系統(tǒng)的穩(wěn)定上線運(yùn)行和逐步推廣應(yīng)用，加快提升公司的項(xiàng)目運(yùn)營效率及管理效率；四是全面梳理公司制度，對(duì)公司70 項(xiàng)制度進(jìn)行“廢、改、立 ”；五是結(jié)合公司戰(zhàn)略重點(diǎn)開展考察學(xué)習(xí)培訓(xùn)，先后組織兩期赴上海開展兩期主題培訓(xùn)，全年培訓(xùn)68場次、參加培訓(xùn)人數(shù) 920 人次。（三）解決熱點(diǎn)問題，創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)及時(shí)解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題和實(shí)際困難，公司及時(shí)出臺(tái)了新職工集體宿舍管理規(guī)定，并組織對(duì)職工宿舍進(jìn)行改造裝修，添置家電等日常生活設(shè)備，3 月起職工集體宿舍已正式開始接受申請(qǐng)，目前已有1 名新職工申請(qǐng)入住；今年10 月，公司還組織在職及內(nèi)退職工到醫(yī)院進(jìn)行了體檢。通過職工反映強(qiáng)烈問題的解決，進(jìn)一步密切了黨群干群關(guān)系。（四）加強(qiáng)政策宣傳，增強(qiáng)與職工溝通這一年來，公司改革力度大、新政策出臺(tái)多，當(dāng)一項(xiàng)新政策或新舉措出臺(tái)以后，不加強(qiáng)宣傳的力度，職工不了解政策或舉措出臺(tái)的背景、作用和目的，就達(dá)不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到3 貫徹落實(shí)，這樣不但難以形成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬眾一心的合力，還很可能形成發(fā)展企業(yè)的阻力。因而，增強(qiáng)企業(yè)與職工的溝通就顯得猶為重要了。通過這次調(diào)查，我們