2017廣西柳州柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”招聘116人公告

1、 2017廣西柳州柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”招聘116人公告為促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)，解決就業(yè)困難問題，根據(jù)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(桂人社發(fā)2011 155號)、梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則(梧政發(fā)201252號)文件精神，經(jīng)梧州市人力資源和社會保障局同意，經(jīng)研究決定，以直接面試招聘事業(yè)單位工作人員60名，為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡章。一、招聘原則堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。二、招聘單位、崗位及人數(shù)詳見2017年蒙山縣春季直接面試招聘事業(yè)單位工作人員職位表(附件)。三、招聘對象符合招聘條件的全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生。四、招聘條件(一

2、)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;(四)符合崗位所需的資格條件;(五)身體健康;(六)基本條件：1. 具有本科及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位，并符合崗位所需的資格條件;2. 與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得報(bào)考該單位負(fù)責(zé)人的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。五、報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)(一)報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名方式(二)報(bào)名時(shí)間：2017年1月19-20日(上午9：00-12:00,下午2:30-4：00)(三)報(bào)名地點(diǎn)：蒙山縣人力資源和社會保障局大院內(nèi)六、招聘方式及報(bào)名所

3、需材料(一)招聘方式：經(jīng)報(bào)名 “雙向選擇” 資格審查合格后，由招聘單位報(bào)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織直接面試招聘。(二)報(bào)名時(shí)所需材料：1.報(bào)名時(shí)需提交畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書;2.自薦書(包含本人學(xué)習(xí)工作簡歷、基本情況、教育教學(xué)水平、業(yè)務(wù)能力、工作成績介紹等內(nèi)容);3.畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件和學(xué)校出具的畢業(yè)生在校學(xué)習(xí)成績證明(2017屆畢業(yè)生可憑畢業(yè)學(xué)校出具的在校學(xué)習(xí)成績單原件及復(fù)印件);4.各類獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件;5.居民身份證原件及復(fù)印件;6.職位所需要的其他相關(guān)證明等材料。七、面試(一)面試方式：面試以結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。經(jīng)用人單位與報(bào)考人員“雙向選擇”洽談?chuàng)駜?yōu)遴選后按招聘職

4、位數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外，個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定比例，又確需當(dāng)天補(bǔ)缺的，須經(jīng)招聘單位的主管部門審核，并報(bào)市政府人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。(二)面試時(shí)間：2017年1月21日上午8:30點(diǎn)開始。(三)面試地點(diǎn)：蒙山鎮(zhèn)第二小學(xué)(四)面試成績計(jì)算方法：實(shí)行百分制，面試成績的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績?？忌嬖嚦煽兯纳嵛迦氡Ａ粜?shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試成績

5、滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在本考場面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可進(jìn)入下一程序?？忌煽冞_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。(五) 報(bào)考同一崗位的,因面試成績相同且出現(xiàn)進(jìn)入招錄范圍的的考生人數(shù)超過崗位人數(shù)的，對面試成績相同的考生當(dāng)場進(jìn)行加試，加試考生的最終成績以加試分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)。(六)

6、優(yōu)先遴選確定面試人員：1、全日制本科及以上學(xué)歷并具有學(xué)士及以上學(xué)位、符合專業(yè)要求的應(yīng)屆高校畢業(yè)生;2、持有大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書;3、愿意到蒙山縣工作，為蒙山縣各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)的;4、重點(diǎn)院校的畢業(yè)生;5、取得研究生及以上學(xué)歷并具有碩士及以上學(xué)位或取得中級及以上職稱等優(yōu)先。八、考核、體檢、聘用招聘部門根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選。如因擬考核人選自愿放棄擬聘資格或考核、體檢不合格的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。確定考核人選后，由招聘單位與擬考核人員簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書?？己?、體檢、聘用工作按照梧州市事業(yè)單

7、位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則(梧政發(fā)201252號)實(shí)施。九、其他事項(xiàng)凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本簡章由蒙山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0774- 6289411原標(biāo)題：2017年蒙山縣春季直接面試招聘事業(yè)單位工作人員簡章點(diǎn)擊下載>>>附：2017年蒙山縣春季直接面試招聘事業(yè)單位工作人員職位表蒙山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2016年12月28日為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高整體素質(zhì)，根據(jù)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)(桂人社發(fā)201279號)的精神及柳州市人民政府關(guān)于印發(fā)柳州市事業(yè)單位公

8、開招聘工作人員實(shí)施辦法的通知(柳政人200669號)的規(guī)定，結(jié)合柳城縣事業(yè)單位發(fā)展需要，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將2017年柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘對象2016、2017年全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，獲學(xué)士及以上學(xué)位的擇業(yè)期內(nèi)應(yīng)屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生。二、報(bào)名辦法(一)第一種報(bào)名方式：參加2017年廣西綜合性高校畢業(yè)生雙向選擇洽談會時(shí)間：2017年1月15日9：00-16：30(中午不休息)地點(diǎn)：廣西師范學(xué)院長崗嶺校區(qū)露天田徑場(南寧市燕子嶺路4號)(二)第二種報(bào)名方式填寫附件1：2017年柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作

9、人員報(bào)名登記表(以下簡稱報(bào)名登記表)。2017年1月25日前，報(bào)名者需將報(bào)名登記表1份和個(gè)人簡歷1份交到柳城縣人才服務(wù)管理辦公室。郵寄地址：柳州市柳城縣大埔鎮(zhèn)白陽南路2號，郵編：545200。三、招聘的基本條件(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;(三)身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、專業(yè)知識和能力;(四)應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;(五)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件;(六)凡有下列情況之一者，不得報(bào)名：1.在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;2.受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或記過及以上處分的;3.曾因犯罪

10、受過刑事處罰的;4.正在接受立案審查的;5.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的;6.現(xiàn)役軍人;7.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。本次招考所涉及的學(xué)歷的時(shí)間計(jì)算均以2017年8月31日為截止日期。四、招聘崗位及人數(shù)詳見附件22017年柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員崗位表五、招聘程序柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、考察、體檢、公示和聘用。(一)面試根據(jù)崗位資格條件對應(yīng)聘者進(jìn)行初步資格審查，原則上按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例審核確定。達(dá)不到面試比例的，原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位

11、的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報(bào)柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審核后上報(bào)柳州市人力資源和社會保障局審批通過后，方可進(jìn)入面試程序。面試人選在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)、柳城縣人力資源和社會保障局網(wǎng)和柳城縣人才服務(wù)管理辦公室公告欄進(jìn)行公告。面試采取結(jié)構(gòu)化面試和教學(xué)能力測試方式進(jìn)行，滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，因人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。面試時(shí)間初定2017年2月份中旬，具體時(shí)間待定。

12、(二)考察根據(jù)考生面試成績從高分到低分，按招聘崗位1:1比例確定考察人選，并在柳城縣人力資源和社會保障局網(wǎng)和柳城縣人才服務(wù)管理辦公室公告欄進(jìn)行公示?？疾觳缓细竦?，不予聘用。(三)體檢根據(jù)考察結(jié)果按1:1比例確定體檢人選，體檢參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。(四)公示和聘用根據(jù)面試、考察、體檢結(jié)果，經(jīng)柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)、柳城縣人力資源和社會保障局網(wǎng)和柳城縣人才服務(wù)管理辦公室公告欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，上報(bào)柳州市人力資源和社會保障局審批后，按照規(guī)定程

13、序辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，可按照規(guī)定程序和時(shí)限，從報(bào)考同一職位且面試成績合格以上人員中按高分到低分順序依次遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行考察、體檢，公示無異議的按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。1.應(yīng)聘者體檢或者考察不符合要求和自愿放棄體檢、考察的;2.擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的;3.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。六、紀(jì)律與監(jiān)督(一)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;2.應(yīng)聘人員在面試、考察、體檢過程中作弊的;3.違反事業(yè)單位公開招聘其他情形的。(二)對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消面試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退