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文檔簡介

1、勞務派遣的作用(優(yōu)勢) 相關(guān)資料 : 什么是“勞務派遣” ?勞務派遣是一種勞動關(guān)系和用人主體相分離的多元化、 靈活性、彈性化的新型用 人模式,其實質(zhì)就是用人單位向派遣機構(gòu)租賃勞動力,用人與管人相分離。 勞務派遣有三個主體:派遣機構(gòu)、派遣員工、用人單位。 派遣機構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工,并與之簽訂勞動合同,建立 勞動關(guān)系:為其發(fā)放工資,繳納社會保險,并辦理其他勞動保障事務:但不直接 使用員工。 用人單位只管使用派遣機構(gòu)派來的員工,不與之簽訂勞動合同,不建立勞動 關(guān)系。 派遣員工同時接受派遣機構(gòu)和用人單位對其崗位的雙重管理,作為派遣機構(gòu) 的員工,他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務

2、。勞務派遣不同于傳統(tǒng)的勞務中介還在于對就業(yè)資源進行有效利用。 勞務派遣公司 通過對各級勞動力市場、 人才市場、 街道、 社區(qū)勞務保障服務機構(gòu)的信息搜集引 導,并依托全省各層次的技能培訓機構(gòu),為員工實施省內(nèi)、省外、境外就業(yè)的各 個環(huán)節(jié)需要開展的各類培訓、 咨詢、 代理等一條龍服務, 進而實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者平 等就業(yè)由自發(fā)無序向依法有序轉(zhuǎn)移。勞務派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢。、用人單位的優(yōu)勢人事管理便捷專業(yè)。 用人單位不需要專門人員、 機構(gòu)對派遣人員進行管理, 使用這些人員時,可根據(jù)崗位需要, 提出用人需求,由勞務派遣機構(gòu)負責派遣員工,具體的日常勞動事務管理工作包括解除勞動關(guān)系等事務, 全部由派遣公司

3、負責完成, 平時只要對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定,按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿,與勞務派遣公司的合同終止,是否續(xù)簽合同,主動權(quán)在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務時增加人員, 在業(yè)務減少時減少人員, 用人十分機動靈活。減少用人單位勞動糾紛。 在我國相關(guān)的法律、 法規(guī)和有關(guān)政策指導下, 用人單位和派遣公司簽訂派遣服務協(xié)議, 派遣公司與派遣員工簽訂勞動 (聘用) 合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。 這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。有利于用人單位解決“進人容易, 出人難”的問題。 現(xiàn)在的用人單位用人多體現(xiàn)為時效性和階段性, 用人單位使用職工最擔心是“人一進

4、來, 就得管輩子”的用人模式。 勞務派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂, 派遣員工無論到哪里工作,勞動關(guān)系始終在勞務派遣公司,與用人單位不存在勞動關(guān)系。機關(guān)事業(yè)單位的用人, 通過勞動派遣的形式, 既解決機關(guān)事業(yè)用人單位用人受編制和指標限制的難題, 又可避免招聘、 遣散員工等煩雜問題帶來的困擾, 提高機關(guān)事業(yè)單位辦事效率。二、勞動者的優(yōu)勢可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。 由于個人的勞動關(guān)系及檔案、 社會保險關(guān)系全部建立在勞務派遣公司, 一個用人單位派遣期滿, 能夠毫無障礙地進行流動, 重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。在勞務派遣合同期內(nèi), 勞務派遣公司成為用人主體,在對派遣員工的工資報酬、社會保

5、險、福利待遇的執(zhí)行中,能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作,最大限度地保障受雇員工的各項合法權(quán)益。實行勞務派遣后, 個人可以合法建立多元勞動關(guān)系,在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會和空間??傊?,實行勞務派遣后, 最大限度地凈化了用工的管理職能, 減輕了用人單位的 工作負擔, 使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場競爭; 理順了勞動關(guān)系, 規(guī)范了用 工行為, 使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關(guān)系。 同時, 改變用工方 式后,勞動者的合法權(quán)益更加有了保障。為了規(guī)范勞動合同制度,執(zhí)行北京市勞動合同管理辦法,保護用人單位和勞 動者的合法權(quán)益,按勞動和社會保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞

6、動合 同,為員工繳納社會保險, 并按規(guī)定享受各項待遇。 如果用工單位在短時間內(nèi)將 所有人員都做到規(guī)范用工, 工作量極大。 所以,委托我單位為該公司使用人員實 施勞務派遣,并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。1)采取勞務派遣這種新型的用工方式, 員工與勞務派遣機構(gòu)簽訂 勞動合同, 保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護, 員工的權(quán)益也有 了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作, 但原有的 福利待遇和管理制度都沒有變化。2)享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務人員繳納各項社會保險,用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。 員工因為用工單位為其繳納社會 保險,

7、工齡得到延續(xù),失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。3)因勞動關(guān)系在勞務派遣公司,故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司,使勞務人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。總之,實行勞務派遣后, 最大限度的凈化了用工的管理職能。 減輕了企業(yè)的工作 負擔,使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系,規(guī)范了用工行為, 使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關(guān)系。 因此對勞動者個人來講, 改 變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。勞務派遣手續(xù)如何辦理 勞務派遣手續(xù)簡便,用人單位與勞務派遣機構(gòu)簽定勞務派遣合同,提出派遣 勞務人員的需求 (勞務人員可以由用人單位自行招聘, 也可通過勞務服務公司招 聘)

8、,確定用人名單,然后由勞務派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程 序如下:1) 用人單位與勞務派遣機構(gòu)簽訂勞務派遣合同。在雙方遵守國家勞動 法的前提下,明確勞務派遣合同雙方的責任義務。2) 勞務派遣機構(gòu)與勞務人員簽定勞動合同。依照北京市勞動合同管理 辦法,與所有勞務人員簽訂 勞動合同 ,注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。3) 實際用人單位與勞務人員簽定勞務協(xié)議。明確雙方的勞務關(guān)系及所從 事工作崗位職責的具體要求。勞務人員工資如何發(fā)放 根據(jù)勞務派遣合同約定,企業(yè)按月管理和考核勞務人員情況,確定勞務人員 應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等,每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務 帳上,派遣機構(gòu)代發(fā)全部

9、勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。勞務人員社會保險如何辦 根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定, 勞務派遣機構(gòu)將按用人單位提 出的勞務人員工資基數(shù),辦理社會保險的項目,具體內(nèi)容是:1) 每月由用人單位支付當月社會保險所需費用;2) 勞務派遣機構(gòu)為勞務人員代交各項社會保險費用;3) 根據(jù)勞務人員每月增減情況變化, 及時辦理人員調(diào)入、 調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn) 移手續(xù);4) 符合養(yǎng)老、 醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時, 辦理各項費用的報銷手續(xù);5) 應用人單位要求代交勞務人員住房公積金;6) 向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。勞務人員工傷問題如何解決 用工

10、單位應負責工作場地、 設(shè)施及環(huán)境的安全管理, 提供必要的勞動保護條件, 保證勞務人員勞動安全,避免發(fā)生工傷事故。勞務人員因公受傷時,按照北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定第四十七條 “職工被借調(diào)、聘用或者勞務輸出期 間發(fā)生工傷事故的, 由借調(diào)、聘用或者勞務輸入單位承擔工傷保險責任”的規(guī)定 執(zhí)行。派遣機構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。勞務人員檔案如何管理 為了及時、 真實的掌握勞務人員情況, 采用勞務人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有:1)及時為勞務人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續(xù);3)受委托辦理北京市外地人員務工城市管理的各種證件;按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)(結(jié)婚證明、出國政審等),存檔期間計算工齡等;5) 派遣協(xié)議到期,根據(jù)用工單位和勞務人員要求,代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移 用工單位需要做的工作1)應按照國家勞動法規(guī)定,合法規(guī)范用工,承擔勞務人員的各項費

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