了解職場(chǎng)規(guī)則適應(yīng)職場(chǎng).doc

1、了解職場(chǎng)規(guī)則適應(yīng)職場(chǎng)職場(chǎng)新人常常感到有一種無(wú)形的力量在左右著自己的方向，卻又觸摸不著，琢磨不透。這被稱(chēng)Z為"潛規(guī)則"。今天我就 教大家了解職場(chǎng)潛規(guī)則迅速適應(yīng)職場(chǎng)的方法，大家快來(lái)看看吧。怎么了解職場(chǎng)潛規(guī)則適應(yīng)職場(chǎng) 一、能力并不能決定你在公司的安全性 對(duì)于剛?cè)肼毜膯T工來(lái)說(shuō)，多數(shù)人希望通過(guò)自己能力和才華的展示贏(yíng)得大家的注意和認(rèn)可，但往往公司和領(lǐng)導(dǎo)最想先看到的 是你是否忠誠(chéng)。在同事和領(lǐng)導(dǎo)并不了解你的情況下一味地表現(xiàn)和 突出自己，不管你的目的是什么，都很有可能讓大家覺(jué)得你是喜 歡賣(mài)弄小聰明或者髙傲自大的人。當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個(gè)新部門(mén)的時(shí)候，你要做的是放低自己的姿態(tài)。先熟悉周?chē)娜撕?/p>

2、環(huán)境，不要處處顯示自己的能力, 等到必要時(shí)刻再顯示自己的能力，這樣反倒會(huì)讓人高看一眼，認(rèn) 為你是個(gè)"不簡(jiǎn)單"的人。多聽(tīng)、多學(xué)對(duì)于新人來(lái)說(shuō)是大有好處的。二、與上司作對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)是最大的 無(wú)論在任何一家公司工作，獲得你的上司的認(rèn)可對(duì)你來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的，如果沒(méi)有他的認(rèn)可，你就不能得到公司的認(rèn)可, 因?yàn)闊o(wú)論是晉升還是去留，上司所起到的作用往往是決定性的。當(dāng)然，人各有異，你的上司或許在某些方面確實(shí)不如你，但這也 絕對(duì)不是你與上司作對(duì)的理由，因?yàn)樗悄懵殬I(yè)發(fā)展的"關(guān)鍵性人物或許你覺(jué)得自己有足夠的能力獲得公司領(lǐng)導(dǎo)層的認(rèn)可, 從而有更多的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，但公司決策的出發(fā)點(diǎn)往往是出于

3、 組織的穩(wěn)定性，從而站在你上司的角度而不是你的角度考慮問(wèn)題 （除非公司打算讓你的上司早點(diǎn)走人）。所以，與上司作對(duì)的最終 結(jié)局大多是"雞飛蛋打"。如果你還想繼續(xù)在這個(gè)部門(mén)和公司里工作，就必須要配合你的上司，要么就選擇轉(zhuǎn)崗或離開(kāi)公司，否則你是很難得到發(fā)展 機(jī)會(huì)的。三、不要試圖掩蓋自己的失誤 在工作屮誰(shuí)都會(huì)有失誤的情況，千萬(wàn)不要以為通過(guò)掩蓋的方式就可以瞞天過(guò)海，因?yàn)檠谏w不僅不會(huì)"大事化小，小事化了", 有時(shí)帶來(lái)的可能是更大的失誤，反而連累同事和公司，得不償失。正確的做法是要勇敢地面對(duì)失誤，積極尋求解決方法，讓失誤帶 來(lái)的不良影響降到最低。即便是一個(gè)很低級(jí)的錯(cuò)誤

4、，也要及時(shí)告 知部門(mén)負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員。當(dāng)然，不是所有的失誤都要公開(kāi)。如 果你犯的錯(cuò)誤不會(huì)牽連到別人，自己一個(gè)人就能解決的話(huà)，你可 以不用公開(kāi);但如果這個(gè)失誤會(huì)波及到你的上司或組織，一定要 提前告知他們，并想辦法解決。及時(shí)處理失誤，不僅不會(huì)影響你 在同事和上司眼中的形象，反Z,則會(huì)讓人對(duì)你刮目相看，因?yàn)?上司會(huì)覺(jué)得你很誠(chéng)實(shí)而且有責(zé)任心。但要記住同樣的錯(cuò)誤絕不要 犯第二次。四、想要脫穎而出？做到100分還不夠如果你認(rèn)為做好上司布置的任務(wù)就夠了，那么你工資的增長(zhǎng)和職位的提升速度可能總會(huì)比別人慢，原因不在你做得不夠 好，而是在于你沒(méi)有超出其期望值。想在職場(chǎng)屮獲得成功，不要 只干上司讓你做的事情，完成布

5、置的任務(wù)后，你還可以提出你的 建議或者是一些改進(jìn)意見(jiàn)，同時(shí)要在上司問(wèn)到具體做法的時(shí)候能 夠說(shuō)出你自己的見(jiàn)解。只有在完成工作的150%甚至更高的情況 下，你才有可能從員工屮脫穎而出，得到上司的賞識(shí)。五、要求晉升?還是不說(shuō)為妙 加薪是對(duì)員工的肯定和激勵(lì)，只要資格足夠，向公司提出加薪是可以的。那么晉升呢?也需要主動(dòng)向公司提出嗎?答案當(dāng)然 是公0",因?yàn)闀x升的機(jī)會(huì)不是通過(guò)要求得來(lái)的，而是上司認(rèn)真考 慮過(guò)后給予你的。因?yàn)樵谏纤具€沒(méi)有確定你能成為管理人員Z 前，如果你主動(dòng)提出，上司往往會(huì)認(rèn)為你更注重自己的私人利益, 而且還不成熟。領(lǐng)導(dǎo)在決定晉升人選時(shí)除了業(yè)績(jī)、工作能力Z外，還會(huì)考察很多其他能力，

6、比如領(lǐng)導(dǎo)、組織能力，對(duì)公司的忠誠(chéng)度等。作 為管理人員，低調(diào)和包容是非常重要的兩個(gè)素質(zhì)，顯然主動(dòng)提出 晉升要求的人會(huì)打破領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的好印彖。機(jī)會(huì)不是通過(guò)要求的方式才能獲得的，如果你想擁有晉升的機(jī)會(huì)，可以主動(dòng)承擔(dān)重要的項(xiàng)目，然后出色地完成任務(wù)，在適 當(dāng)?shù)臅r(shí)候抓住機(jī)會(huì)讓上司看到你的能力和積極性。這樣，你離晉 升的日子就不遠(yuǎn)了。身在職場(chǎng)，潛規(guī)則避免不了，水至清則無(wú)魚(yú)。作為職場(chǎng)新人，你首先應(yīng)該做的就是更加努力地工作，掌握更多的工作技能, 以一百二十分的熱情和努力投入到工作中。職場(chǎng)新人必知潛規(guī)則1、理性看待得與失生活中，對(duì)于付出了卻沒(méi)有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便岀不來(lái)。如果

7、不能理性看 待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就 破罐了破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。2、工作中帶頭創(chuàng)新在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來(lái)活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提 出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀(guān)念，尤其是對(duì)于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā) 的部門(mén)來(lái)說(shuō)，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速 晉升，走上職場(chǎng)發(fā)展的快車(chē)道。3、工作中及時(shí)充電有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的 高梯隊(duì)。在職場(chǎng)中，多學(xué)知識(shí)總沒(méi)有

8、壞處，當(dāng)然，充電要首選與 自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí)，最前沿、最尖端的知識(shí)要盡可能 涉貓。4、具備敏銳的觀(guān)察力人們常說(shuō)當(dāng)局者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年Z久的老員工，可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對(duì)的工作，也會(huì)慢慢適應(yīng)所 有的流程和制度?？墒?，如果你是新人，對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較 了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題，這種良好的觀(guān)察力有助于你 在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹(shù)立形象，在眾多新人中脫穎而出。5、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心員工有沒(méi)有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非?？粗氐?，因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺(jué)得沒(méi)興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這 樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長(zhǎng)久

9、的。6、永遠(yuǎn)不要說(shuō)I do not know現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機(jī)，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會(huì)善加利用, 試問(wèn)，你還能做出什么令人滿(mǎn)意的業(yè)績(jī)嗎?7、懂得經(jīng)常向上級(jí)匯報(bào)不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒(méi)有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯 報(bào)，讓上級(jí)感覺(jué)到你的存在，這樣即使有問(wèn)題也能得到上面的指 點(diǎn)。8、不要越俎代庖積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作屮切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動(dòng) 要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫(huà)腳或自做主 張的就幫別人做事，這樣會(huì)招人嫌棄

10、。9、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事新進(jìn)職場(chǎng)的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無(wú)論是實(shí)際操作還 是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。10、做事別帶著壞情緒顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養(yǎng)。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕 才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì)得到企業(yè)重用，因?yàn)閴那榫w容易做 出不理智的行為。11、用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)新人最?lèi)?ài)說(shuō)"我以為"，然而真正應(yīng)該最常說(shuō)的是"根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看"。當(dāng)然很多人說(shuō)數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會(huì)騙人。但是真正 騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰(shuí)也不能拍著胸脯打包票，對(duì)市

11、 場(chǎng)和用戶(hù)百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們 的錯(cuò)覺(jué)和主觀(guān)臆斷。職場(chǎng)新人必知潛規(guī)則 一、不要害怕剛?cè)肼毜睦щy 人在職場(chǎng)都會(huì)遇到各種各樣的困難，特別是在剛?cè)肼毜哪嵌螘r(shí)間，這個(gè)也不懂，那個(gè)也不會(huì)。你要做的，就是無(wú)懼這些困難，不在困難面前低頭，盡自己所能付出努力，慢慢地做事情會(huì) 更加容易，也更容易獲得事業(yè)上的成功。二、不被關(guān)注時(shí)，調(diào)整心態(tài)，厚積薄發(fā) 初入職場(chǎng)的人經(jīng)常被安排無(wú)足輕重的工作，接受無(wú)端的批評(píng)、指責(zé)，或是充當(dāng)"替罪羊"角色，而得不到關(guān)注、賞識(shí)或是提 拔。這個(gè)時(shí)候，你不能自暴自棄，只有調(diào)整好自己的心態(tài)，改變心屮原來(lái)的一些想法，才能更好地適應(yīng)環(huán)境。每個(gè)人都希望工

12、作如魚(yú)得水、一帆風(fēng)順，但沒(méi)有誰(shuí)會(huì)白白送給你這一切，只有忍辱負(fù)重、堅(jiān)韌不屈，并不斷努力，才有可 能獲得事業(yè)上的成功。三、專(zhuān)注做自己的工作 認(rèn)準(zhǔn)了自己的事業(yè)，就確定一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，執(zhí)著追求，在循序漸進(jìn)屮慢慢向成功靠近。別羨慕別人的成果，別怕艱辛，下 些苦功夫，專(zhuān)精在一個(gè)領(lǐng)域。幾年后，你就是這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家。四、虛心聽(tīng)取別人意見(jiàn) 當(dāng)局者迷，旁觀(guān)者清。多聽(tīng)取他人的意見(jiàn)對(duì)你沒(méi)有害處。保持謙虛的心態(tài)，常把自己放在最低的位置，細(xì)心地聽(tīng)取他人意 見(jiàn)，保持謙虛的品質(zhì)，能幫你在職場(chǎng)屮有所作為。五、適當(dāng)質(zhì)疑，不要一味相信權(quán)威 人微言輕，人貴言重。我們普遍認(rèn)為，權(quán)威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他們。但還要承認(rèn)一點(diǎn)，人無(wú)完人,太過(guò)追隨權(quán)威人士的觀(guān)點(diǎn)會(huì)阻礙自身的發(fā)展。倒不如帶著自己的 思考，用質(zhì)