護(hù)理人員聘用制度與管理規(guī)定

1、成都肛腸專(zhuān)科醫(yī)院護(hù)理人員聘用制度與管理規(guī)定為加強(qiáng)聘用管理，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)同工同酬薪酬管理體系的建立，促進(jìn)醫(yī)院與員工共同發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)合同法 規(guī)定和醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度， 制定本管理規(guī)定， 雙方共同遵守。、護(hù)理人員依法享有勞動(dòng)者應(yīng)有的各項(xiàng)待遇和權(quán)益。二、醫(yī)院應(yīng)努力為護(hù)理人員提供良好工作環(huán)境及學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)；護(hù)理人員應(yīng)在各自的崗位努力工作，積極為醫(yī)院發(fā) 展作貢獻(xiàn)。、在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，不予錄用：1、違反醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律；2、不能獨(dú)立完成工作任務(wù)；3、理論或技術(shù)考試、考核不合格；4、偽造個(gè)人資料及各種證件；5、身體條件不符合崗位需求； 6、不符合醫(yī)院?jiǎn)T工守則規(guī)定的其他要

2、求。四、合同期限視員工自身情況、崗位需要情況而定；合同期滿(mǎn)前 1 月，醫(yī)院將對(duì)員工在院工作期間的表現(xiàn)、成長(zhǎng)進(jìn) 步、工作能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估，結(jié)合崗位需求情況，決定是否續(xù)簽。五、合同期內(nèi)員工申請(qǐng)中止合同的，應(yīng)提前1 月向人事科遞交書(shū)面申請(qǐng)；合同到期后不再愿意續(xù)聘的，也應(yīng)提前 月告知所在科室負(fù)責(zé)人及人事科。六、護(hù)理人員遇與聘用合同相關(guān)的問(wèn)題，可向人事科進(jìn)行咨詢(xún)，勞資雙方共同協(xié)商解決；但任何人不得以任何言行 影響或破壞正常勞動(dòng)關(guān)系，否則視為違規(guī)。七、護(hù)理人員在合同期內(nèi)違反國(guó)家法律、部門(mén)規(guī)章、相關(guān)操作規(guī)程，或出現(xiàn)以下違反醫(yī)院規(guī)定的情形，醫(yī)院有權(quán)中 止聘用合同，對(duì)其做出辭退處理：一）違反勞動(dòng)紀(jì)律。1、

3、遲到、早退或曠工達(dá)到醫(yī)院規(guī)定的最高限度，或影響科室工作正常進(jìn)行；2、不假外出、脫崗；或事假 3 天/ 年以上；3、擔(dān)任值班任務(wù)時(shí)，通訊不暢通；或應(yīng)班不及時(shí)，特別是遇到疑難、搶救、突發(fā)事件等情況，不能按醫(yī)院要求立 即到院的。二）工作態(tài)度不端正，責(zé)任心不強(qiáng)，工作表現(xiàn)差。4、不能認(rèn)真履行崗位職責(zé)或不按時(shí)完成科室交給的各項(xiàng)工作任務(wù)達(dá) 2 次/ 年；5、在院內(nèi)和科內(nèi)進(jìn)行的滿(mǎn)意度調(diào)查中被點(diǎn)名批評(píng)，累計(jì)達(dá) 2 次；6、工作推諉，不服從安排，有意責(zé)難科室； 7、出現(xiàn)影響醫(yī)院及科室團(tuán)結(jié)的言行；8、不認(rèn)真履行科室職責(zé)，接警或遇到突發(fā)事件不主動(dòng)及時(shí)處理報(bào)告；三）不符合相應(yīng)崗位的準(zhǔn)入、資質(zhì)要求；考試、考核不達(dá)標(biāo)。9、

4、超過(guò)規(guī)定的年度一年獲得執(zhí)業(yè)證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、崗證及各種應(yīng)具備的準(zhǔn)入證；10 、在醫(yī)院或科室組織的理論和操作考試中， 1 年累計(jì)2 次不合格；11 、無(wú)故不參加醫(yī)院、科室組織的各種學(xué)習(xí)及會(huì)議達(dá) 2次/ 年；12 、超過(guò)規(guī)定的年度一年未晉升到上一級(jí)職稱(chēng)；本科以學(xué)歷，工作 5 年后學(xué)歷未得到提升；繼教學(xué)分達(dá)不到年度 考核標(biāo)準(zhǔn)；10 、醫(yī)院年度考核不合格；未達(dá)到各科室制定的綜合考核目標(biāo)要求；11 、不能勝任崗位工作并完成崗位任務(wù)；四）違反相關(guān)規(guī)定，工作失職或以權(quán)謀私，給單位造成損害的各種情形。12 、工作中違反操作規(guī)程或嚴(yán)重失職發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)事故，給醫(yī)院及科室造成不良影響及較大損失；13 、不嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療、護(hù)理核心制度，違反缺陷管理規(guī)定，或不遵守操作規(guī)程及違反相關(guān)安全管理規(guī)定，經(jīng)教育、培訓(xùn)未及時(shí)改正；14 、不嚴(yán)格遵守行業(yè)操作規(guī)程，致使設(shè)備、設(shè)施損壞，或造成浪費(fèi)；15 、作為發(fā)生差錯(cuò)事故的當(dāng)事人或知情人故意隱瞞事件真相、不據(jù)實(shí)報(bào)告，經(jīng)查實(shí)的；16 、未經(jīng)醫(yī)院及科室同意，擅自公開(kāi)、泄漏醫(yī)院、科室秘密；17 、出現(xiàn)損害醫(yī)院利益的任何言行， 或利用醫(yī)院 （科室）的醫(yī)療資源及對(duì)外協(xié)作關(guān)系從事個(gè)人利益活動(dòng)；18、擅自改變收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或私自收取病人費(fèi)用；19、違反國(guó)家衛(wèi)計(jì)局“九不準(zhǔn)”規(guī)定；20、違反醫(yī)院?jiǎn)T工守則的其他情形。五）同時(shí)與第三方存在