![中層經(jīng)理管理技能訓(xùn)練_第1頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-1/16/cad05517-dc61-4c95-8cfe-4ee3b28f5cef/cad05517-dc61-4c95-8cfe-4ee3b28f5cef1.gif)
![中層經(jīng)理管理技能訓(xùn)練_第2頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-1/16/cad05517-dc61-4c95-8cfe-4ee3b28f5cef/cad05517-dc61-4c95-8cfe-4ee3b28f5cef2.gif)
![中層經(jīng)理管理技能訓(xùn)練_第3頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-1/16/cad05517-dc61-4c95-8cfe-4ee3b28f5cef/cad05517-dc61-4c95-8cfe-4ee3b28f5cef3.gif)
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、報名詳情中層經(jīng)理管理技能訓(xùn)練時間地點:2009年6月23日-24日 蘇州參加對象:企業(yè)中高層管理者、各職能部門經(jīng)理、主管等 學(xué)習(xí)費用:¥1780元/人 承辦單位:企業(yè)學(xué)習(xí)網(wǎng) .com垂詢熱線:北京廣州深圳上海蘇州(提前報名可享受更多優(yōu)惠,歡迎來電咨詢.)電子郵箱:qiyexuexi 報名傳真:(010)950507 轉(zhuǎn)387686 或 (010)80115555 轉(zhuǎn)387686網(wǎng)址鏈接:中層經(jīng)理管理技能訓(xùn)練(馬斌)課程目標明確管理者的職責(zé)、角色及應(yīng)具備
2、的基本態(tài)度 掌握領(lǐng)導(dǎo)能力與激勵部屬的能力 幫助學(xué)員掌握管理技巧與提升管理影響力專家介紹:馬斌專長領(lǐng)域 中、基、高層管理能力提升、卓越領(lǐng)導(dǎo)力與高效執(zhí)行力;生產(chǎn)運作管理、作業(yè)現(xiàn)場改善與管理;人力資源管理及開發(fā)。品牌課程 打造有效執(zhí)行力、打造卓越領(lǐng)導(dǎo)力、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理、F-MTP:從技術(shù)走向管理基層管理技能特訓(xùn)、M-MTP:從技術(shù)走向管理-中層管理技能特訓(xùn)、KPI-關(guān)鍵績效指標體系的建立和實施、企業(yè)快速診斷、實戰(zhàn)5S、有效的專案管理、基于效率提升的現(xiàn)場改善管理、基于執(zhí)行的有效管理。課程大綱:一 巨變時代下企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)企業(yè)經(jīng)營的目的世界正在經(jīng)歷的巨大改變企業(yè)的現(xiàn)實挑戰(zhàn)企業(yè)主管面對的嚴苛
3、考驗Peter F. Drucker的黃金三問面對考驗職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有的具體作為二 管理者價值定位管理的基本認知從服務(wù)與生產(chǎn)的角度看管理管理者的職責(zé)與角色管理者常見的誤區(qū)與迷思上司對你的期待部屬所盼望的主管管理者應(yīng)具備的態(tài)度三 領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮掌握人性的管理管理者對人應(yīng)有的了解掌握員工的需求啟發(fā)員工的正確態(tài)度激勵士氣的戒律激發(fā)員工士氣的技巧領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力的來源建立領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)因情景而異的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)員工成長的四個階段測試下屬的成熟度四 人員管理技巧部屬培育與教導(dǎo)培育部屬的責(zé)任掌握培育的要點新進人員的教導(dǎo)工作教導(dǎo)的時機工作教導(dǎo)注意事項工作指導(dǎo)的要領(lǐng)塑造啟發(fā)性環(huán)境五 溝通與協(xié)調(diào)傾聽與表達管理溝通常見錯誤建
4、立溝通的管道溝通在管理上的功能克服溝通的障礙溝通時應(yīng)掌握的原則對上司溝通的技巧對部屬溝通的技巧工作協(xié)調(diào)的要領(lǐng)六 團隊建設(shè)與合作技巧團隊的三個面向團隊組成七要素團隊發(fā)展四階段如何建設(shè)團隊什么是高績效團隊團隊的8個技能增進團隊合作的技巧七 有效授權(quán)與執(zhí)行力授權(quán)是主管的重要管理功能授權(quán)時要考慮的因素有效授權(quán)原則如何有效授權(quán)督導(dǎo)工作進度之技巧執(zhí)行力的意義有效執(zhí)行的關(guān)鍵因素執(zhí)行力不足的障礙執(zhí)行力提升的對策成為高效能的執(zhí)行者-課程網(wǎng)址:企業(yè)學(xué)習(xí)網(wǎng). 報名回執(zhí)表如下:報名回執(zhí)表回執(zhí)請發(fā)到: 或傳真至: (010)950507 轉(zhuǎn)387686 或 (010)80115555 轉(zhuǎn)387686 我單位共 _ 人確定報名參加 2009年_ 月_ 日在 _ 舉辦的中層經(jīng)理管理技能訓(xùn)練培訓(xùn)班。單位名稱聯(lián)系人電 話手 機地 址傳 真E-mail序號參會人員性 別部門/職務(wù)聯(lián)絡(luò)手機金 額合 計123繳費方式 轉(zhuǎn)帳 現(xiàn)金 (請選擇 在打)會員ID住宿要求預(yù)定:雙人房_間;單人房_間,住宿時間:_ 月 _ 至 _ 日(不用預(yù)定請留空)此表所填信息僅用于招生工作,如需參加請?zhí)顚懟貍鹘o我們,以便及時為您安排會務(wù)并發(fā)確認函,謝謝支持!客服熱線:北京廣
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度建筑工程質(zhì)量保修服務(wù)合同
- 2025年度專業(yè)小時工家政服務(wù)合同規(guī)范文本
- 2025年度跨境電商共同擔(dān)保合同范本
- 漯河2024年河南漯河市民政局事業(yè)單位引進高層次人才1人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 昆明云南昆明市五華區(qū)人民政府護國街道辦事處招聘6名公益性崗位人員筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 2025年中國雙格電熱鍋市場調(diào)查研究報告
- 2025年酸性藍染料項目可行性研究報告
- 2025至2031年中國錦棉閃光鍛行業(yè)投資前景及策略咨詢研究報告
- 2025年美容按摩床項目可行性研究報告
- 2025年鹽漬半干海參項目可行性研究報告
- (2024年)房地產(chǎn)銷售人員心態(tài)培訓(xùn)
- 康復(fù)科院感年度工作計劃
- T-BJCC 1003-2024 首店、首發(fā)活動、首發(fā)中心界定標準
- 《海洋自然保護區(qū)》課件
- 2024年云南機場集團飛機維修服務(wù)分公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 外科手術(shù)及護理常規(guī)
- 蘇少版小學(xué)一年級下冊綜合實踐活動單元備課
- 學(xué)校開學(xué)教師安全培訓(xùn)
- 出口潛力分析報告
- 晉升的述職報告
- 微信視頻號運營技巧攻略詳解全套
評論
0/150
提交評論