【推薦】工作自我鑒定三篇

1、推薦】工作自我鑒定三篇工作自我鑒定 篇 120xx 年上半年以來，在公司領導的關心及領導的指導 下，本人以公司的“十個一點為效勞理念，努力學習，認 真工作，現對此期間的工作總結如下。一：參加前期交接房工作。本日于 20xx 年 2 月 21 日進入公司北城旺角管理部，在 老員工的帶著下，本人虛心學習，為北城旺角二期D、 E 棟設施設備驗收。為交房及日后的物業(yè)效勞做充分的準備工 作。二：北城旺角二期交房工作。從 3 月 30 日交房起，本人隸屬于驗房組，陪同前來接 房的業(yè)主驗房，為其對戶內的配套設施做介紹，就其有疑問 的地方做詳細解釋。在為期一個月的集中交房期間，我學會 了許多東西，學會了如何更

2、融洽的與人溝通，學會了用更專 業(yè)的知識去為客戶排憂解難。在此期間，本人收獲頗多，也 總結了一點點如何順利的完成陪同業(yè)主驗房的經驗，北城旺 角二期的交房工作比擬順利也相當的圓滿，其中也有著一份 我的努力，為此我感到衷心的快樂和自豪。北城旺角二期交房工作完成后，本人于 20xx 年 4 月 25 日北城旺角調入西彭西城華府。負責西城華府的前期工程進 度追蹤與工程質量監(jiān)督，西城華府是我司的一個新樓盤，也 是公司的一個新窗口，在這里，很多來自各個地方的我們走 到了一起，大家成為了同事，成為了朋友，都為著公司的發(fā) 展壯大而努力。三：西城華府的交房及準備工作。 在接房前的籌備工作中，我們都很努力，各種資料

3、，細 節(jié)，說辭都準備得很充分， 美中缺乏的就是， 因為時間關系， 未能夠進行分戶驗收，以致后期維修量偏高。為期一個星期 的集中交房期間里，交房數量達百分之八十，而至今，接房 數已經超過了百分之九五以上。四：設備設施的驗收 自西城華府交房前一周開始，我們工程維修班的同事就 開始了對小區(qū)里面的設備設施的驗收，經常都是加班加點， 維修班工程人員連續(xù)加班半個月。我始終堅持在自己的崗位 上，新樓盤交房開始后，我和同事們起早貪黑，雖然很累， 但是我們都覺得過得很巴適。五：裝修監(jiān)管 在接房后到今日已有五百多戶業(yè)主辦理了裝修手續(xù)，近 百家業(yè)主已入住，來年我們將繼續(xù)對裝飾裝修進行監(jiān)管。六：設備的保養(yǎng)及監(jiān)管 在設

4、備交接后，緊接著就是設備的保養(yǎng)，我與維修班同 事做到了每月對發(fā)電機，配電設備，供水設備，消防。 工作自我鑒定 篇 2本人已有五年的財務工作經驗， 熟悉做賬， 報稅， 開票， 支票上賬等一系列財務工作流程。有很好的統(tǒng)籌能力和協調溝通能力，配合領導完成全面 工作并把領導的思想更好地傳達給每一位銷售經理。在工作 中獲得過很高的評價及良好的客戶滿意度。思想嚴密、邏輯 清晰、性格開朗、待人真誠、具有強烈的責任心和事業(yè)心， 具備很好的分析和解決問題的能力。喜歡接受難度較大的工 作挑戰(zhàn)，精通各種辦公軟件，英文口語流利。自學能力強， 善于思考， 吃苦耐勞， 有良好的溝通能力， 善于與他人相處，富有團隊合作精神

5、，熱愛運動。但人非完 人，自己在某些方面還是有一定的缺乏，比方知識，社會經 驗等; 不過我相信這些都是可以通過自己努力的學習來提高 的，我也正朝著這個方向努力 !專業(yè)知識扎實，學習成績優(yōu)異 ; 有較強的組織協調能力、 活動籌劃能力和公關能力 ; 具有良好的團隊精神，善于與人 溝通和協作 ; 社會實踐能力強，對新事物接受能力快 ;具有良 好的思想品質，愛好廣泛，為人老實守信; 善于交際，有較好的語言表達能力，能很好的用在工作中。有八年的辦公室文員工作經驗，熟悉人員合同備案，終 結，解除合同關系，辦理統(tǒng)籌保險等辦事流程，并能兼顧企 業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照年檢工作，及組織機構代碼年檢等事宜。 工作自我鑒定

6、篇 3回憶流逝的時光，不經意間，來 已經一年多了，在這段時間里，我接觸了人力資源各方面的工作，最后培訓逐漸 轉移成為了工作的重點，在一邊工作一邊摸索的過程中我認 識到，“培訓是公司的長效投入，是開展的最大后勁，是員工最大的福利 。在此主要是對過去培訓工作做一個總結：一、培訓工作的開展情況截至到 20xx 年 12 月 4 日，本年度共舉行培訓 300 余場 次，參與人數達 4105 人次。其中企業(yè)內部培訓占比 90%以上， 外部培訓以及集團總公司組織的培訓占比10%左右，培訓經費達 20680 元，培訓范圍包含了專業(yè)知識培訓、新員工入職 培訓、在崗培訓等多個方面。年度培訓方案完成率達86%以上

7、。二、培訓課程概括主要分為以下幾大類：1、新員工入職培訓：隨著公司新產品的申報，新車間 的投建，規(guī)模逐漸擴大，每月都有新員工入職，按照培訓相 關要求，每月定期組織新員工入職培訓，培訓主要涉及企業(yè) 文化、規(guī)章制度 ; 平安教育 ; 微生物根底知識 ;GMP 根底知識 ; 薪資福利制度以及社保根底知識。培訓由相關部門提供課件 支持，并由相關人員講授，最后會對培訓進行現場考核，以 到達及時反應培訓效果。此類培訓工作是每月都會進行的常 規(guī)性培訓。2、專業(yè)知識培訓：產品的質量靠公司全體人員的努力， 但在職人員的專業(yè)素質參差不齊，為了保證對產品質量每一 步進行把關，同時響應國家藥監(jiān)部門及集團公司相關號召，

8、 公司投入大量人力、物力、財力開展制藥研究，生產質量相 關的專業(yè)知識培訓，以提升員工的專業(yè)素質，保障生產出來 的是合格的，精良的產品。培訓主要涉及工藝研究分析、新 藥研究分析、質量控制等方面。3、在崗培訓： 此類培訓涉及到的層面比擬廣泛， 例如： 崗位SOP培訓、GMP相關文件培訓、設備操作培訓、衛(wèi)生管 理培訓、平安生產培訓等等 它是整個培訓體系中占比最大 的一局部，月均培訓次數 20 場次左右，同時此類培訓會根 據實際情況以及培訓需要進行相關的考核。4、部門內部培訓：新員工入職培訓結束后，將新員工 安排至新的 '崗位，由部門根據實際情況安排各種實際性培 訓，這類培訓，主要是更具部門工

9、作的需要來進行安排組織 的培訓。三、培訓工作分析1、取得的成績：a：順利完成了 20xx年度注射劑二車間 GMP認證需要的 培訓方面的支持工作。b :順利完成了索法酮新藥工程檢查需要的培訓方面的 支持工作。C:根本順利的完成了 20xx年度培訓方案里面的相關培 訓。2、存在的缺乏：a :自身對專業(yè)培訓方面了解的不夠，導致在培訓需求 規(guī)劃、培訓課程設計、培訓執(zhí)行等方面做的遠遠不夠。b :培訓執(zhí)行方面，大局部員工對培訓工作還是比擬支 持的，但少數部門領導及員工對培訓認識不夠，覺得培訓耽 誤工作時間，可有可無，對培訓支持力度不夠。C:培訓講師的責任心不高，局部培訓存在一個問題， 就是講師在上面講自己

10、的，不管參訓著是否理解或者聽懂， 對著培訓資料照本宣科，忽略了培訓互動的原那么。d :原那么性不強或者說沒有相應培訓獎懲制度，不能嚴 格執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼， 這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要原因。e:內部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件 水平缺乏，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以，需要改善并 進一步標準內部講師管理，提升內部講師授課水平，推行內 部講師認證，真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍。F:按照相關資料對培訓的要求，一個完整的培訓，必 須要包含的資料之一就是培訓現場的圖片或視頻，從而催促 培訓工作落到實處，切實符合實際的執(zhí)行下去。根據過去一年的工作存

11、在的缺乏，在新的一年中，我將 會主要從以下幾個方面入手，逐步的對培訓工作進行優(yōu)化， 并合理化的執(zhí)行:1 :從各種渠道去了解，學習培訓專業(yè)知識，并根據實 際情況去解讀分析，將自身專業(yè)水平提高，從而成為一個合 格的培訓人員乃至講師。2:切實了解，分析員工對于培訓的實際需求，真正做 到培訓為員工而做。3:加強與各部門的溝通交流，使培訓工作得到各方面 的充分理解和支持。4 :培訓以年度方案為方向，每月監(jiān)督執(zhí)行，完成后必 須提供相關的資料包括現場視頻或者圖片，讓培訓落到實處，員工切實受益，不再僅僅成為各項檢查的附庸整個年度我都在從事著培訓以及人力資源的各方面日 常性工作，逐步的加深了我對該行業(yè)的了解，同時更加深刻 的知道自身的缺乏。在此要感謝部