女子醫(yī)院員工獎勵與處罰手冊頁

1、【最新資料，Word版）可自由編輯！】總則加強員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素 質。適用范圍：云南瑪莉亞女子醫(yī)院全體員工。第一章獎勵一、獎勵范圍對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵：（如下表）二、獎勵辦法：采用一次性獎金的定期或不定期的獎勵辦法三、獎勵程序1、1）.有符合獎勵條件者，由其所在部門、科室及時提出申請，報人 力資源部；2） .人力資源部審核，簽署意見后報總經(jīng)理決定；3） .經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；4） .凡獲得獎勵的者均由本院大會宣布，并張榜公告；5） .獎勵事宜記入員工檔案；6） .獎金在頒布時發(fā)放兌現(xiàn)。7） 1）由總經(jīng)理特準簽字；8） 獲得獎勵者由本院大會宣布，

2、張榜公告；9） 獎勵事宜記入員工檔案；4 ）獎金在頒布時發(fā)放兌現(xiàn)定期獎勵:獎勵項目獎勵標準連續(xù)三年以上獲此 獎的獎勵杰出人才獎現(xiàn)金10000+榮譽稱號+證書+晉升（或晉級）國內、外旅游、特 別啟薪假期、特別 紅利、特別獎金優(yōu)秀員工獎現(xiàn)金1000+榮譽稱號+證書+晉升（或晉級）模范部門獎現(xiàn)金5000+榮譽稱號+獎杯+證書優(yōu)秀領導獎現(xiàn)金2000+榮譽稱號+證書+晉升（或晉級）管理明星獎現(xiàn)金2000+榮譽稱號+證書+晉升（或晉級）精英獎現(xiàn)金2000+榮譽稱號+證書+晉升（或晉級）創(chuàng)新之星獎現(xiàn)金2000+榮譽稱號+證書+晉升（或晉級）服務之星獎現(xiàn)金1000+榮譽稱號+證書+晉升（或晉級）特殊貝獻獎現(xiàn)金

3、2000+榮譽稱號+證書+晉升（或晉級）其他獎勵榮譽稱號+證書+各類物質獎勵說明：國內、外旅游、特別有薪假期、特別紅利、特別獎金等獎項的具體數(shù)額由本院 總經(jīng)理辦公會討論決定不定期獎勵類 別獎勵項目獎勵標準（元）嘉 獎。在本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異，收到病人或家屬錦旗、表演信或登 報者30。工作認真，積極努力，經(jīng)常適時完成任務突出者50。聽從指揮，互相協(xié)作，事例突出者50。熱愛本職工作、熱心服務，有具體事例者50。工作認真負責，成績顯著者50。有先進事跡，足為其他員工學習者100。積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好的形象和口碑100。在優(yōu)質服務活動中關心、體貼、幫助病人而收到病人的表揚 信；或在工作中

4、遭受委屈而表現(xiàn)出高尚風格者。100。醫(yī)療技術精湛，工作成績突出，在搶救高難、危、急、重癥病 人時有功，為醫(yī)院創(chuàng)造出顯著的社會效益和經(jīng)濟效益者。200 500。敢于同損公肥私、失職瀆職、偷竊等不良現(xiàn)象作斗爭，在維護 醫(yī)院利益，制止重大事故及醫(yī)療差錯、糾紛的發(fā)生中表現(xiàn)突出， 使醫(yī)院利益和病人生命免遭破壞，為醫(yī)院帶來良好聲譽，作出重 大貝獻高0200 500。對醫(yī)院工作提出的合理化意見和建議被米納，并有顯著成效 者。300 600。認真學習，刻苦鉆研，努力提高專業(yè)技術水平，在各級各類考 核考試中成績優(yōu)異，或在本職崗位上任勞任怨，默默奉獻，成績 突出者。300- 600。工作勤奮，超額完成任務，當月被

5、評為“優(yōu)秀員工”者300- 600。積極開展新技術、新項目，填補本院以及省、市醫(yī)學空白，社 會經(jīng)濟效益顯著；或榮狀巾級以上科技論文獎、科技進步三等以 上獎勵，或受到上級各有關部門立功表彰者。300 600。在國家級、國外專業(yè)雜志上發(fā)表學術論文的。300 600第二章處罰一、處罰種類（如下表）：1 .行政處罰1） 口頭警告；2）書面警告；3）試用待崗；4）直至辭退：2.物質處罰：一次性罰金視情況進行一次性罰款二、其他處罰規(guī)定1 .以功抵過本院員工違紀受罰后，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵處罰；相抵后，該獎勵不享受待 遇。2 .對連續(xù)3個月工作沒進展或沒有盈利的科室負責人予以免職。3 .違反

6、管理規(guī)定造成經(jīng)濟損失的，應由責任人與參與者賠償。4本院公務用車或救護車等發(fā)生交通事故，責任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟責任，視情況賠償損 失。5、其他應給予處罰事項的、處罰程序1員工違紀后，由所在部門、科室依據(jù)具體違紀事項和本細則提出處理意見。2各類處罰的過程1） 口頭警告，由當事人的主管簽字后生效，可報人力資源部備案；2）書面警告及以上處罰，經(jīng)人力資源部審核，由總經(jīng)理簽字生效3）處罰事宜記入員工檔案，并予公告。4）員工在受處罰之日起的一定時間內表現(xiàn)良好，可撤銷。輕微過失懲罰標準：輕微過失行為懲罰標準第一次第二次第三次1、上班時間打私人電話，干私活，帶小孩或 睡覺者。口頭警告警告處分50元罰款2、

7、隨地吐痰，亂丟垃圾，破壞院內環(huán)境衛(wèi)生 者?？陬^警告警告處分50元罰款3、上班時衣冠不整，/、穿上件衣，不佩胸卡 者?？陬^警告警告處分50元罰款4、上班時嚼口香糖或在工作場所吃零食，大 聲喧嘩，嘻戲打鬧，穿工作衣進出食堂、上 街，在非吸煙區(qū)吸煙者。口頭警告警告處分50元罰款5、工作安排不合理，致工作場所秩序混亂， 環(huán)境衛(wèi)生差者?？陬^警告警告處分50元罰款6、不執(zhí)行醫(yī)德規(guī)范及相關條例，上班精力不 集中，服務態(tài)度生硬，/、尊重病人而遭病人 投訴者?？陬^警告警告處分200元罰款7、各臨床醫(yī)療、護理、醫(yī)技人員不執(zhí)行醫(yī)院 制訂的各項醫(yī)療安全制度及技術操作規(guī)程， 造成一定后果，或影響其他科室工作及醫(yī)院 工作

8、進度者?？陬^警告警告處分200元罰款較重過失懲罰標準:較重過失行為懲罰標準有違反國家法律、法令和法規(guī)的行為者所造成的一切后果由員工個人負責，醫(yī)院不 承擔任何責任，并予以解聘。違犯本院規(guī)章制度，屢教不改累計達3次以上（含三次），立即解聘。發(fā)生與病人爭吵、打罵行為，視，卜普節(jié)輕重，給予警告處分等直至解聘。私購藥品、器械在院內出售，沒收全部藥品、器械，處以500-1000元的 罰金，并予以解聘。以任何形式接受病人的紅包或物品；私下收 取各種業(yè)務介紹費，一經(jīng)查實，除責令其退回紅包或業(yè)務費收入 外，還將處以五倍的罰款，并予以解聘。私自將醫(yī)院財物據(jù)為己有、出售或轉讓，。一經(jīng)查出，按盜竊論處，除收回所收款項

9、、 扣罰當月工資外，并予以解聘。to嚴重者 移交司法部門處理故意損壞醫(yī)療器械及設備除照價賠償外，還將追究因此而造成的經(jīng)濟 損失。數(shù)額巨大，情中嚴重者報請司法機關 追究其法律責任，并予以解聘。擔任藥品、物品采購、保管職務的員工，少 買多報或低買高報，私拿回扣者。將處以同等數(shù)額510倍的罰金，并予以解 聘。私自向其它醫(yī)療機構介紹病人者。將處以500-1000元的罰金，并予以解聘。嚴禁差錯、事故的發(fā)生，一旦發(fā)生醫(yī)療、護 理差錯根據(jù)類別分別處以：一類1000元，二類500 元，三類100元的罰款。發(fā)生嚴重差錯，經(jīng) 批評教育仍不改正者，予以解聘。發(fā)生醫(yī)療 事故，其直接責任人應承擔相關法律和經(jīng)濟 賠償責任，并予以解聘。利用他人的醫(yī)療缺陷，夸大事實，挑撥醫(yī)患 關系，或在診療工作中推諉，爭搶病員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視，普節(jié)輕重，給予批評、警告、 300500元罰款，直至解聘。故意不服從上級指示或無理頂撞領導，無理 取鬧，蠻不講埋者，予以解聘。向醫(yī)院提交虛假證明，偽造個人證件及個人一經(jīng)查實，予以解聘。