2019年某公司臨時(shí)人員聘雇辦法

1、臨時(shí)人員聘雇辦法1 總則1.1 制定目的(1) 使本公司人力運(yùn)用更具有彈性 , 業(yè)務(wù)處理更為靈活 .(2) 減少事務(wù)性工作時(shí)間及有效控制與管理人力成本 .1.2 適用范圍 本公司內(nèi)各單位臨時(shí)人員聘雇 , 依本辦法執(zhí)行 .1.3 權(quán)責(zé)單位(1) 人事部負(fù)責(zé)本辦法制定、廢止之起草工作。(2) 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、廢止之核準(zhǔn)。2 聘雇規(guī)定2.1 聘雇時(shí)機(jī)(1) 臨時(shí)增加非專(zhuān)業(yè)技術(shù)性工作 .(2) 短期性之大量文書(shū)處理工作 .(3) 短期性產(chǎn)品推廣工作 .(4) 特殊情況 : 非本公司人員所能從事之專(zhuān)業(yè)性工作 .2.2 申請(qǐng)流程 各部門(mén)如需雇用臨時(shí)人員時(shí) , 應(yīng)依下列手辦理 :(1) 填寫(xiě)雇用臨時(shí)人

2、員申請(qǐng)單 , 并注明工作性質(zhì)、時(shí)間、人員名額及條件 .(2) 經(jīng)部門(mén)主管簽核 , 送人事部查核(3) 人事部在申請(qǐng)單上簽署意見(jiàn)后 , 事總經(jīng)理批示 .(4) 人事部會(huì)同用人部門(mén) , 辦理臨時(shí)人員雇用 .2.3 薪資(1) 一般人員 (不具有專(zhuān)業(yè)知識(shí) ), 以日薪或小時(shí)薪資方式計(jì)算 .(2) 特殊人員 ( 具有專(zhuān)業(yè)知識(shí) ), 按具體情況計(jì)薪 .(3) 每年的臨時(shí)員工薪資給付標(biāo)準(zhǔn) (工資率)另行以布 .2.4 聘請(qǐng)限制(1) 不得傭童工 .(2) 有關(guān)經(jīng)管財(cái)物、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)、銷(xiāo)售等重要工作 , 不得以臨時(shí)人員擔(dān)任 , 特殊情況個(gè)案處理.(3) 能夠委托協(xié)力或配合單位進(jìn)行協(xié)助的(如后道包裝等).盡量委

3、外 各部門(mén)非經(jīng)申請(qǐng)，不得自行雇用臨時(shí)人員2.5注意事項(xiàng)(1) 臨時(shí)人員應(yīng)遵守所有管理規(guī)定(2) 臨時(shí)人員工作期滿(mǎn)或工作完成，應(yīng)立即終止雇用.(3) 臨時(shí)人員若無(wú)法勝任工作及違反公司規(guī)定，應(yīng)立即停止雇用(4) 臨時(shí)人員表現(xiàn)特優(yōu)者，可以?xún)?yōu)先續(xù)聘或申請(qǐng)轉(zhuǎn)入正式員工(5) 臨時(shí)人員應(yīng)實(shí)施適當(dāng)?shù)穆毲凹霸诼氂?xùn)練，以確保工作安全及工作品質(zhì)3附件【附件】AB06-1雇用臨時(shí)人員申請(qǐng)單【附件】AB06-2臨時(shí)人員資料表【附件】AB06-1臨時(shí)人員申請(qǐng)單申請(qǐng)單位申請(qǐng)人需求 日期聘雇 時(shí)間工作性質(zhì)(內(nèi) 容)聘雇條件申請(qǐng) 人數(shù)性別年齡學(xué)歷專(zhuān)長(zhǎng)備注【附件】AB)06-2臨時(shí)人員資料表姓名性 別籍貫省縣市出生日期年 月曰身份證號(hào)碼學(xué)歷專(zhuān)長(zhǎng)戶(hù)籍通訊處聯(lián)絡(luò)電話(huà)雇用時(shí)間雇用單位工作內(nèi)容工資核準(zhǔn)聘雇 申請(qǐng)文號(hào)年 月曰起年 月曰起年