加強完善特殊作業(yè)環(huán)境下的職工勞動保護工作3

1、加強特殊行業(yè)勞動保護工作 維護職工生命健康合法權益武鋼集團鄂鋼公司焦化廠工會武鋼集團鄂鋼公司焦化廠是從事煉焦和化工生產的聯(lián)合企業(yè)，化工行 業(yè)的特殊性決定了勞動保護工作的重要性。近年來，焦化廠工會始終堅持 強化組織、引導、監(jiān)督、維護職能，深入扎實開展勞動保護工作，努力維 護職工安全健康權益，營造了安全生產、清潔生產、和諧生產的良好氛圍， 焦化廠多次榮獲鄂州市消防先進單位和鄂鋼安全生產先進單位、 “現場管 理樣板單位”，廠工會先后被授予全國機冶建材行業(yè)先進工會、鄂鋼“安康 杯”競賽先進集體，今年元月被省總工會授予安全電視教育培訓“五一勞動 獎狀?！被仡櫸覀冮_展勞動保護的做法，主要有以下幾點體會。、

2、健全基礎工作，突出工會的組織職能。焦化廠現有職工 1058人，其中勞務工350人，下設 6個主體車間， 48個班組，60 個工種崗位，我們堅持按照有生產活動就有班組，有班組 就有勞動保護的原則，把勞動保護工作作為工會工作的重中之重，始終把 勞動保護工作納入工會和行政工作全局去把握、去管理、去考核、去督辦。是將勞動保護網絡納入工會工作網絡。 在組建工會網絡的同時，建立廠、車間、班組三級勞動保護網絡，層層簽訂安全責任書，目前焦化 廠共有廠級勞動保護監(jiān)督檢查委員 7名，工會小組勞動保護檢查員 82名， 勞動保護網絡覆蓋生產的各個環(huán)節(jié)，層層簽訂責任書，做到全員參與，責 任在身，理直氣壯地開展監(jiān)督檢查；

3、二是將勞動保護管理納入企業(yè)生產管理。 根據全總工會勞動保護 三個條例的規(guī)定，結合焦化實際，健全完善了工會勞動保護工作制度、勞動保護監(jiān)督檢查匯報制度，隱患自查整改制度、勞動保護責任追 究制度等制度，以嚴格的制度保安全。組織勞動保護檢查員每周一次大 檢查，對有問題的限期整改，徹底消除物的不安全狀態(tài)和人的不安全行為。廠里周檢與車間周檢和班組日檢相結合，做到日日有檢查、事事有監(jiān)督。對違反勞動保護規(guī)定行為和各類事故，嚴肅進行責任追究，并納入 “三個 文明”評比評先。對嚴重影響安全生產、職工勞動保護工作的實行一票否 決，三是將勞動保護工作納入日常工作。 本著精簡實用的原則，在各分 會分別建立了工會勞動保護

4、監(jiān)督委員會會議臺帳、隱患自查整改臺 帳、日常檢查考核臺帳，為班組配備了專門勞動保護記錄本，堅持班 組勞動保護檢查員每月向車間匯報隱患自查情況和職業(yè)危害情況，分類登 記并及時解決或向上匯報，將勞動保護的觸角延伸到各個班組、各個崗位， 有力的促進了企業(yè)安全生產與勞動保護工作的深入開展。二、加強安全教育，突出工會的引導職能焦化行業(yè)是具有易燃、易爆、易中毒、危險源點多的生產企業(yè)，在生產、檢修、施工過程中，特殊危險作業(yè)因受生產環(huán)境和作業(yè)人員安全意識 的影響，發(fā)生事故的概率是比較高的。為此，我們從提高職工勞動保護意 識出發(fā)，面向不同群體，針對不同對象，立足不同工種，選擇不同時期， 開展多形式、多途徑、多渠

5、道的培訓工作和競賽活動。是結合崗位特點抓安全意識教育。通過“師帶徒”“每日一題” “安全互聯(lián)保”等活動，增強新進廠職工自我保護意識；專門舉辦職業(yè)病防治知 識講座，火災自動報警、滅火系統(tǒng)知識培訓和防塵防毒防護用品使用及維 護知識培訓，貫徹法律法規(guī)，更新知識；開展了安全電視培訓活動，對全 廠職工和勞務工全部輪訓一遍，效果明顯；利用生產間隙，經常性組織鼓 風機、交換機、PLC配電系統(tǒng)等關鍵崗位職工，進行事故應急預案演練 和消防演練；每年4月份工會都要組織全員技術比武，其中突發(fā)故障如 何處理、如何預防煤氣中毒、緊急情況下如何逃生等都是應知應會中必考 的問題，通過日常強化訓練，提高職工應變能力和自我防護

6、技能。是結合安全生產開展安康杯勞動競賽。春節(jié)期間，開展“我為安全獻一策”合理化建議征集活動，主抓節(jié)日安全教育，引導職工查隱患促整 改保平安；二季度開展迎五一、奪高產、保安全勞動競賽，重點進行監(jiān)督 檢查，唱響工人偉大勞動光榮主旋律；高溫季節(jié)開展“百日無事故”競賽活 動，至今已開展十四年，確保職工夏季身體健康無中暑、生產無事故。去 年底新焦爐投產初期，開展“查一起隱患、輪流當一天安全員”活動，側重 于學規(guī)程用規(guī)程，促進新焦爐盡快順產達產。每次活動結束，并向公司推 薦評出一批安全信得過班組、優(yōu)秀勞動保護監(jiān)督檢查員，促進了職工勞動 保護工作積極性。通過勞動競賽，督促勞動保護檢查員發(fā)揮作用，并對表 現突

7、出的進行獎勵，調動他們的積極性，確保生產安全。三是結合班組建設提升企業(yè)本質安全。班組是勞動保護工作的重點， 班組管理水平的提高，可以帶動勞動保護工作水平的提高，班組管理標準 化以后，可以促進安全管理“質”的升華。我們重點抓好“建好一個抓家好、個會、營造一種文化”的活動。“建好一個家，”就是以“五型”班組和“兩 化”班組建設為抓手，建設“職工小，家用”集體的力量，“家”的溫暖，感化職 工，教育職工時刻繃緊安全之弦。“抓好一個會，”就是持之以恒開展班組長 聯(lián)誼會，各車間成立聯(lián)誼片，每月組織一次活動，對本班組工作中存在的 問題“拿脈問診，”每季度廠里組織召開班組長聯(lián)誼會，互相交流班組管理 經驗，提高

8、班組長管理水平。“營造一種文化，”就是利用安全標語、警示牌、 安全漫畫等形式，用安全文化熏陶職工，大力營造濃厚的安全氛圍。四是結合環(huán)境保護鼓勵職工創(chuàng)新。 近年來，廠工會牽頭、行政先后 撥款 3 萬多元，鼓勵職工運用“金點子、”小改小革、技術創(chuàng)新為生產環(huán)保 獻計獻策，有 118項經濟技術創(chuàng)新成果受到表彰，有 95人受到了獎勵， 其中回收車間硫銨班采用鋼筋復合管代替不銹鋼管，有效根治管道腐蝕難 題，實現了環(huán)保創(chuàng)效，被評為集團公司優(yōu)秀合理化建議獎和鄂鋼“金點子” 獎。在生產出現異常時，常會看到焦爐頂火光沖天、濃煙滾滾的場面，嚴 重污染環(huán)境，一直得不到解決，去年年底，焦化廠高級技師、鄂鋼技師協(xié) 會會長

9、梁獻在武鋼技師協(xié)會會長、高級技師、國務院特殊津貼享受者劉幼 生的帶領下，發(fā)明了焦爐集氣管放散電熱式自動點火裝置，攻破核心技術 問題，每年創(chuàng)效 269 萬元，是一項值得推廣的低碳經濟技術改造項目。三、構建和諧環(huán)境，突出工會的監(jiān)督職能構建和諧企業(yè)的最終目標是為職工創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境，保護職 工的身心健康。多年來，焦化廠黨政、工會都十分重視將生產發(fā)展目標與 職工健康目標統(tǒng)一起來，在提高生產效益指標的同時重視提高職工的“幸 福指數”，加大投入，使勞動條件更加安全，勞動保護更加全面，努力為職 工創(chuàng)造良好生產環(huán)境和工作條件。是重視作業(yè)環(huán)境的改造改善。 焦化廠不斷加大環(huán)境改造力度， 對現有工藝技術進行改

10、進、對設備更新?lián)Q代，每年投入資金量呈現遞增的趨 勢。為進一步改善粉塵作業(yè)環(huán)境，今年初一次性投資 500 余萬，下大力 氣對影響職工身體健康的送煤系統(tǒng) 5個崗位進行除塵改造，預計10 月底 全部完工。為進一步降低噪音、廢水、廢氣污染，對鼓風機、汽輪機、煤 粉破碎機崗位噪音，廠工會和安環(huán)科積極與有關部門協(xié)調，為這些操作室 安裝了隔音玻璃，并為職工配發(fā)耳塞。投資2600 余萬元的焦化新區(qū)配套 的生化廢水改造項目，經過 5 個月的精心調試，現在出水基本達到國家級標準，正準備申請驗收。目前，地面除塵器、尾氣回收設備等環(huán)保設施開工率達到 99%，外排工業(yè)廢水、廢氣排放等指標全部達到公司考核 要求。是重視工

11、作環(huán)境的綠化美化。按照“綠、凈、美、亮”的要求，先后綠化草坪、建設園林景觀一萬多平方米，努力實現“花園式工廠”的愿景;修建停車場、自行車棚，對“兩室一場”的設施進行添置和更新，為每個職 工配備了更衣柜、物品柜，為每個崗位配備了飲水機、空調和微波爐，新 區(qū)投產后，職工人數增加，我們對更衣室、澡堂、車棚、廁所進行規(guī)劃和 改造，極大改善職工工作環(huán)境和工作條件。三是重視特殊崗位的勞動保護。建立勞動者健康檔案，每年組織有 毒有害、粉塵、噪音、高溫、放射源等崗位職工進行職業(yè)健康體檢；特殊 工種人員除享受普通勞保用品外，還發(fā)放特殊防護裝備，如粉塵崗位發(fā)放 口罩、配煤崗位配發(fā)個人核子計量儀。有毒有害崗位提供防

12、毒面具、防酸 防堿工作服。煤氣崗位配備一氧化碳報警器、空氣呼吸器等，各級勞動保 護監(jiān)查員經常下現場監(jiān)督檢查員工勞動保護用品使用情況?；厥栈a區(qū)域 屬于一級要害崗位，采取封閉式管理，嚴格執(zhí)行檢修動火制度，采取防范 措施，確保無爆炸事故發(fā)生。煉焦爐頂夏季溫度達45度以上，機焦側走 臺溫度更是達到60度以上，號稱“火焰山工會全方位做好夏季防暑降溫 工作，對崗位操作進行調整，要求每裝三爐煤就換崗休息，不允許連續(xù)操 作，同時，防暑鹽汽水、綠豆湯、西瓜湯以及降溫用品及時供應。確保了 高溫期間沒有一個人中暑。四、保護職工權益，突出工會的維護職能。是建立以職代會為主要渠道的源頭參與機制。為了強化源頭參與，依法

13、監(jiān)督，廠每年都把安全生產、勞動保護的有關方案納入職代會議程， 職代會上涉及勞動保護的提案，進行督辦解決，定期組織職工代表進行檢 查。是建立以平等協(xié)商為主要手段的維權機制。每月通過分會主席會、職工生日座談會等形式開展接訪，聽取職工思想反映，做到熱點問題重點 解決，利益問題依法解決、爭議問題反復協(xié)商，例如有的崗位職工反映有批次防酸防堿服不耐酸耐堿，我們及時向公司勞保部門反映，責成采購部門重新進行招標采購。三是建立以“送溫暖”工程為主要載體的幫困救助機制從1998年起， 我們對困難職工、患大病職工成立了救助基金會，資金來源由職工每月交 1元、處級干部每月50元、科段級干部每月20元籌資成立。近幾年發(fā)