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文檔簡介
1、座談會(huì)發(fā)言稿各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事、大家上午好!首先非常感謝萊蕪市總、區(qū)總的各位領(lǐng)導(dǎo)一直以來對(duì)鳳城街 道工會(huì)的關(guān)懷與支持。今年,鳳城街道工會(huì)在萊蕪市總、區(qū)總的 帶領(lǐng)下,按照工作要求主要開展了以下活動(dòng):一、深入開展了基層工會(huì)規(guī)范摸底調(diào)查活動(dòng),深入企業(yè),對(duì)職工入會(huì)率和企業(yè)工會(huì)建會(huì)情況進(jìn)行了摸底調(diào)查。對(duì)建會(huì)的企業(yè)按照六有(有門牌、有印章、有辦公室、有經(jīng)費(fèi)、有 活動(dòng)、有檔案資料)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行,切實(shí)對(duì)企業(yè)工會(huì)進(jìn)行規(guī) 范化管理。對(duì)未建會(huì)的企業(yè)進(jìn)行了詳細(xì)的記錄和做好了相應(yīng) 的動(dòng)員工作,積極與未建會(huì)企業(yè)進(jìn)行建會(huì)工作的對(duì)接。幫助 其按照標(biāo)準(zhǔn)建立企業(yè)工會(huì)。二、積極開展“查身邊隱患、保職工安全、促企業(yè)發(fā)展”群眾性安全生
2、產(chǎn)活動(dòng),根據(jù)安全生產(chǎn)法、工會(huì)法及上級(jí)有關(guān)文件要求,深入各建會(huì)企業(yè)對(duì)查保促活動(dòng)進(jìn)行檢查。 發(fā)放“區(qū)查保促活動(dòng)職工排查調(diào)查表”一百余份,同時(shí)積極 與企業(yè)簽訂了群眾性安全生產(chǎn)責(zé)任書,強(qiáng)化其安全責(zé)任與意識(shí)。推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)形式持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。三、對(duì)企業(yè)進(jìn)行兩個(gè)條例宣傳,依法推進(jìn)山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例、山東省廠務(wù)公開條例實(shí)施,充 分發(fā)揮工會(huì)輿論宣傳陣地作用,利用各企業(yè)廠報(bào)、廠刊、宣 傳欄,對(duì)職工進(jìn)行條例內(nèi)容的講解和宣傳,以及兩個(gè)條例答題活動(dòng),讓職工切實(shí)了解自己的權(quán)利和義務(wù),對(duì)涉及自身合法權(quán)益的企業(yè)事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督,掌握職工的話語權(quán),保障職 工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。依據(jù)“企業(yè)工會(huì)難以承擔(dān)的責(zé)任,
3、由上一級(jí)工會(huì)來承擔(dān)的要求,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)應(yīng)履行雙重職能,即:不僅承擔(dān) 工會(huì)機(jī)關(guān)的某些職能,還要擔(dān)負(fù)基層工會(huì)的職能。它既是轄 區(qū)范圍內(nèi)工會(huì)工作的組織者,又是執(zhí)行者,是轄區(qū)內(nèi)所屬企、事業(yè)及機(jī)關(guān)、團(tuán)體職工利益的代表者和維護(hù)者。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)應(yīng) 當(dāng)更多地發(fā)揮基層工會(huì)的作用,直接承擔(dān)和處理新建企業(yè)工 會(huì)難以承擔(dān)的工作以及遇到的矛盾和問題。面對(duì)新的市場格 局和利益關(guān)系,基層工會(huì)在工作中存在的主要問題是維權(quán)。 工會(huì)維權(quán)工作是一篇大文章,它的政策性強(qiáng),牽涉面廣,涉 及到多方面的權(quán)利關(guān)系和利益關(guān)系的變化和調(diào)整,加上目前 民主法制還不健全,工會(huì)的實(shí)際地位還不高,工會(huì)在履行維 護(hù)職能方面未能完全到位。針對(duì)以上問題,首先
4、確立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政支持配合、工會(huì)主動(dòng)負(fù)責(zé),齊抓共管的工作格局,建立勞動(dòng)部門、 工會(huì)組織、企業(yè)組織代表組成的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。在維護(hù) 好職工物資利益的同時(shí),還要依法組織職工從源頭上參與民 主管理、民主監(jiān)督,不斷堅(jiān)持完善職工代表大會(huì)制。其次、加強(qiáng)宣傳教育,提高職工群眾的自我維護(hù)意識(shí)。職工群眾既是工會(huì)維權(quán)對(duì)象,也是工會(huì)維權(quán)力量。為此工會(huì) 要通過各種途徑,廣泛深入開展勞動(dòng)法律法規(guī)安全教育,使 職工群眾從學(xué)法、知法、懂法到自覺用法。真正地實(shí)行企務(wù) 公開,把企業(yè)各個(gè)單位的各種獎(jiǎng)勵(lì)、工資、及分配政策全部 張貼,讓職工群眾明明白白、清清楚楚,加大企業(yè)民主管理 的透明度。最后、加大培訓(xùn)力度,提高勞動(dòng)者綜合素
5、質(zhì)。企業(yè)要不 斷強(qiáng)化勞動(dòng)技能培訓(xùn),工會(huì)也要積極參與,利用不同形式、 不同地點(diǎn),開展勞動(dòng)競賽等活動(dòng),提高職工的綜合素質(zhì)。利 用政策激勵(lì)職工,使其能用心學(xué)習(xí)、積極學(xué)習(xí),并及時(shí)運(yùn)用 到實(shí)踐中去。根據(jù)時(shí)間情況,合理調(diào)解基層單位生產(chǎn)計(jì)劃, 使職工能有時(shí)間參加一些有益的活動(dòng),既豐富了職工的業(yè)余 文化生活,又拉近了職工與組織的感情。當(dāng)前職工隊(duì)伍日益擴(kuò)大、內(nèi)部結(jié)構(gòu)更加多樣,職工群眾思想觀念、利益訴求、價(jià)值取向也發(fā)生了新的變化。基層工 會(huì)組織一定程度上也存在以下幾點(diǎn)問題:一、學(xué)習(xí)自覺性不強(qiáng),思想認(rèn)識(shí)不夠。客觀上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多,缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神, 沒有正確處理好工作與學(xué)習(xí)之間
6、的關(guān)系,主動(dòng)學(xué)習(xí)的自覺性還不夠咼。二、工作主動(dòng)性不強(qiáng),落實(shí)力度不夠。有的工作抓得不夠緊,有 的工作不推不動(dòng),存在“臨時(shí)抱佛腳”的現(xiàn)象,沒有時(shí)刻以高標(biāo) 準(zhǔn)嚴(yán)格要求,主動(dòng)出擊。三、工作創(chuàng)新性不強(qiáng),擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠。存在慣性思維,政治敏感 性不強(qiáng),工作憑經(jīng)驗(yàn)辦事,在辦文、辦會(huì)、辦事等方面不能做到 內(nèi)外一致,不能緊跟領(lǐng)導(dǎo)步伐,準(zhǔn)確把握工作節(jié)奏,實(shí)現(xiàn)工作事 半功倍。正確處理好工會(huì)工作開展與踐行黨的群眾路線之間的關(guān)系,是在開展工會(huì)工作中極力踐行好黨的群眾路線的關(guān)鍵所在, 因此 我們首先應(yīng)該工作上關(guān)心職工。使全區(qū)廣大職工安心地、心情舒 暢地在工作崗位工作,釋放出人生蓄積的正能量, 為把我們?nèi)R蕪 建成“宜居宜業(yè)宜
7、商宜游四位一體發(fā)展新區(qū)” 而默默地奉獻(xiàn)著青 春熱血。其次、生活上照顧職工。讓職工生活在一個(gè)溫馨、怡心和爽 心悅目的環(huán)境里,使其稱心如意。利益上維護(hù)職工。維護(hù)職工合 法權(quán)益是工會(huì)組織的首項(xiàng)本職工作, 同時(shí)讓廣大職工們共享發(fā)展 成果。踐行好黨的群眾路線, 其關(guān)鍵也就是維護(hù)好廣大職工群眾 包括農(nóng)民工合法權(quán)益。 困難上及時(shí)解決。 工會(huì)組織是職工的娘家, 是職工的溫馨之家。 “子女回到娘家就是無話不說。 ”有什么困難 也就坦露,就能及時(shí)得到工會(huì)組織的有效解決。最后、情感上心系職工。 “人是高級(jí)復(fù)雜具有理性思維的高 等動(dòng)物?!笔且粋€(gè)情感世界相當(dāng)豐富的動(dòng)物。有什么喜怒哀樂就 要通過各種方式表達(dá)出來。因此在情感上心系職工、關(guān)心職工, 使他們放下包袱,輕松愉快,輕裝前進(jìn)。訴求上滿足職工。職工 的訴求是我們工作的信號(hào)源, 職工的需要
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