最高法：堅持有案必立、有訴必理等

1、最咼法：堅持有案必立、有訴必 理等作者:日期:2最咼法：堅持有案必立、有訴必理等 -法律最高法：堅持有案必立、有訴必理等最高法：堅持有案必立、有訴必理立案，是保障當(dāng)事人行使訴訟權(quán)利的第一個環(huán)節(jié)。目前，我國超過95 010的法院設(shè)立立案大廳，為當(dāng)事人提供受理、審查、排期收費、送達等“一站式”4遠程立案。這些都極大有訴不理、拖延立案、服務(wù)；不少法院還推行網(wǎng)上立案、預(yù)約立案、上門立案、 地方便了當(dāng)事人的起訴。但是，群眾反映的“有案不立、 增設(shè)門檻”等問題依然不同程度地存在。自2015年5月1日起，由中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第十一次會議審議通過的關(guān)于人民法院推行立案登記制改革的意見正式施行。該意見提出

2、“對依法應(yīng)該受理的案件，做到有案必立、有訴必理，保障當(dāng)事人訴權(quán)”。法律福音：三、登記立案程序（一）實行當(dāng)場登記立案。對符合法律規(guī)定的起訴、自訴和申請，一律接收訴狀，當(dāng)場登記立案。對當(dāng)場不能判定是否符合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)決定是否立案。（二）實行一次性全面告 知和補正。起訴、自訴和申請材料不符合形式要件的，應(yīng)當(dāng)及時釋明，以書面形 式一次性全面告知應(yīng)當(dāng)補正的材料和期限。 在指定期限內(nèi)經(jīng)補正符合法律規(guī)定條 件的，人民法院應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟?。（三）不符合法律?guī)定的起訴、自訴和申請的處 理。對不符合法律規(guī)定的起訴、自訴和申請，應(yīng)當(dāng)依法裁決不予受理或者不予立 案，并載明理由。當(dāng)事人不服的，可以提起

3、上訴或者申請復(fù)議。禁止不收材料、 不予答復(fù)、不出具法律文書。（四）嚴(yán)格執(zhí)行立案標(biāo)準(zhǔn)。禁止在法律規(guī)定之外設(shè) 定受理條件，全面清理和廢止不符合法律規(guī)定的立案“土政策”。六、切實加強立案監(jiān)督（三）強化責(zé)任追究。人民法院監(jiān)察部門對立案工作應(yīng)加大執(zhí)紀(jì)監(jiān)督力度。發(fā)現(xiàn)有案不立、拖延立案、人為控制立案、“年底不立 案”、干擾依法立案等違法行為，對有關(guān)責(zé)任人員和主管領(lǐng)導(dǎo)，依法依紀(jì)嚴(yán)肅追 究責(zé)任。造成嚴(yán)重后果或者惡劣社會影響，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。法眼觀象：從制度源頭上解決了“立案難”問題。 國家安監(jiān)總局：嚴(yán)禁職工在危害超標(biāo)環(huán)境中作業(yè)目前，我國絕大多數(shù)中小微型用人單位對職業(yè)衛(wèi)生工作不重視，相當(dāng)多的用人單位

4、的主要負(fù)責(zé)人及管理人員不知道怎樣抓職業(yè)病危害防治工作。而我國涉 及職業(yè)病防治的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)較多，內(nèi)容要求較為復(fù)雜，用人單位掌握起來比較困 難。201acute;5年3月23日，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局局長辦公會議 審議通過了用人單位職業(yè)病危害防治八條規(guī)定，并于3月24日予以公布實 施。該規(guī)定圍繞責(zé)任制、健康監(jiān)護等八個方面對所有產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人 單位提出明確要求。法律福音：用人單位職業(yè)病危害防治八條規(guī)定：一、必須建立健全職業(yè)病危害防治責(zé)任制，嚴(yán)禁責(zé)任不落實違法違規(guī)生產(chǎn)。二、必須保證工作場所符合 職業(yè)衛(wèi)生要求，嚴(yán)禁在職業(yè)病危害超標(biāo)環(huán)境中作業(yè)。 三、必須設(shè)置職業(yè)病防護設(shè) 施并保證有效運行，嚴(yán)禁不設(shè)置不使用。四、必須為勞動者配備符合要求的防護 用品，嚴(yán)禁配發(fā)假冒偽劣防護用品。五、必須在工作場所與作業(yè)崗位設(shè)置警示標(biāo) 識和告知卡，嚴(yán)禁隱瞞職業(yè)病危害。六、必須定期進行職業(yè)病危害檢測，嚴(yán)禁弄 虛作假或少檢漏檢。七、必須對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，嚴(yán)禁不培訓(xùn)或培訓(xùn)不 合格