機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核辦法(精)

1、機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核辦法為進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核機(jī)制，結(jié)合我局實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究，制定本辦法。、指導(dǎo)思想以公務(wù)員法、 XXXX 2012 年度績(jī)效管理考核工作 方案為準(zhǔn)則，為進(jìn)一步加強(qiáng)局機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)工作紀(jì)律 性和責(zé)任感，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，激勵(lì)全體職工在 各自的工作崗位發(fā)揮自己的聰明才智，充分調(diào)動(dòng)積極性，通過 績(jī)效考核，營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，積極向上的工作氛圍，提升工作效 能和工作水平，推動(dòng)我縣 XXXX工作全方位科學(xué)發(fā)展。二、考核對(duì)象就業(yè)局機(jī)關(guān)全體干部職工和就業(yè)局下屬兩個(gè)中心全體 人員。、考核內(nèi)容能、機(jī)關(guān)績(jī)效考核主要是機(jī)關(guān)作風(fēng)、行政效能、形象建 設(shè)，具體在德、能、勤、績(jī)、

2、廉五個(gè)方面對(duì)每個(gè)工作人員進(jìn)行 綜合考核。考核原則是：公平公正、客觀真實(shí)、講求實(shí)效?！暗隆敝饕己斯ぷ魅藛T政治品德、遵守職業(yè)道德和 社會(huì)公德的情況及個(gè)人品德?！澳堋敝饕己斯ぷ魅藛T履行崗位職責(zé)的能力，著重考核工作人員的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等；“勤”主要考核工作人員的事業(yè)心、工作態(tài)度、工作 作風(fēng)和勤奮精神，著重考核工作人員是否工作積極主動(dòng)、盡職 盡責(zé)，是否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律等；“績(jī)”主要考核工作人員完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職 責(zé)過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體 作用而取得的績(jī)效等。著重考核工作人員是否依法履行職責(zé)， 全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)；“廉”主要考核工作人員廉潔自律情況，著

3、重考核工作人員是否嚴(yán)格遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定。四、考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核基礎(chǔ)分為 100 分，從政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作業(yè) 績(jī)、工作紀(jì)律、廉政建設(shè)、綜合評(píng)價(jià)五個(gè)方面進(jìn)行具體量化計(jì) 分。1、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)（ 20 分）（ 1）按時(shí)參加單位組織的會(huì)議、集中學(xué)習(xí)等活動(dòng)，無 故遲到、早退每次扣 1 分，未請(qǐng)假無故缺席的每次扣 2 分。（2）除集中學(xué)習(xí)外，機(jī)關(guān)各股室每月至少組織自學(xué)一 次，并認(rèn)真做好記錄，少學(xué)習(xí)記錄的，缺一次每人扣1 分。（ 3）未按規(guī)定請(qǐng)示、報(bào)告有關(guān)重大事項(xiàng)或突發(fā)事件的， 每次扣 2 分，造成影響的每次扣 5 分。4）政治學(xué)習(xí)要求撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)，未撰寫的，每次扣1 分。2 分。（ 5）工作人員在辦

4、事或接待重要來客時(shí)，由于工作態(tài)度 或作風(fēng)問題造成不良影響的，每次扣2 、工作業(yè)績(jī)（ 30 分）（ 1）按照分工，如質(zhì)如量完成各自崗位職責(zé)范圍內(nèi)工作 任務(wù)，不認(rèn)真履行工作職責(zé)，未完成工作任務(wù)的每項(xiàng)扣 2 分。分管的工作出現(xiàn)明顯或較大的差錯(cuò)，每次扣 2 分，受到 通報(bào)批評(píng)、查處的，每次扣 5 分。2 分。（ 2）上級(jí)部門各種工作檢查，發(fā)現(xiàn)問題或受通報(bào)批評(píng) 的，股室主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人每次扣（ 3）機(jī)關(guān)工作人員對(duì)群眾所反映的問題，應(yīng)及時(shí)處理并 在規(guī)定工作日予以答復(fù)，未及時(shí)處理或答復(fù)的，經(jīng)查證屬實(shí)， 每次扣 1 分，因答復(fù)錯(cuò)誤造成不良后果的，每次扣 2 分。3 、工作紀(jì)律（ 20 分）分，（ 1）按

5、時(shí)上下班，發(fā)現(xiàn)無故遲到、早退，每次扣 無故缺勤（按一天記）每次扣 2 分。（ 2 ）參加集體組織活動(dòng)，無故遲到、早退，每次扣 分，無故不參加每次扣 2 分。（ 3 ）上班時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、看電視、辦私事，每次扣 分。上班時(shí)間打牌，每次扣 4 分；被縣委縣政府目督辦、 能辦通報(bào)人員，每次扣 10 分。1 分。（ 4）辦公室保持干凈、整潔，文件資料擺放有序，發(fā)現(xiàn)不清潔、不整齊的，相關(guān)衛(wèi)生責(zé)任人每次每人扣4 、廉政建設(shè)（ 20 分）（ 1）在辦事或工程項(xiàng)目建設(shè)中因私為他人說情、違規(guī)辦 理的，每次扣 2 分，在各類收費(fèi)中，因私收人情費(fèi)的，每次 扣 2 分。（ 2）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，未及時(shí)結(jié)算票據(jù)，被反映或舉

6、報(bào)， 查證屬實(shí)的，每次扣 5 分。（ 3）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，私報(bào)或多報(bào)各項(xiàng)開支或費(fèi)用的，經(jīng) 查證屬實(shí)，每次扣 5 分。（ 4）違反優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境有關(guān)規(guī)定，被反映或舉報(bào)查證確 實(shí)的，每次扣 5 分。5 、綜合評(píng)價(jià)（ 10 分）1）執(zhí)行XXX決定情況，未嚴(yán)格執(zhí)行的，每次扣2 分。2）不服從工作安排，不聽指揮的，每次扣2 分。（3） 分。對(duì)交辦的工作不在規(guī)定的工作日完成，每次扣 2（4） 情況扣分。業(yè)務(wù)技能、管理水平、工作熱情、效率是否高，視五、考核一票否決考核對(duì)象出現(xiàn)違法違紀(jì)受到法律制裁或行政處分、紀(jì)律 處分的實(shí)行一票否決，即年度考核等次確定為基本稱職、不確 定等次或不稱職。六、考核組織領(lǐng)導(dǎo)成立績(jī)效考核

7、領(lǐng)導(dǎo)小組，由徐曼局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，鄧仁錫任 副組長(zhǎng)，其他領(lǐng)導(dǎo)成員及各股室負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員?？?jī)效 考核領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：制訂、修改績(jī)效考核辦法，組織、指導(dǎo)、 監(jiān)督績(jī)效考核工作，審定考核結(jié)果，對(duì)機(jī)關(guān)工作人員不服考核 結(jié)果的申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局辦公 室，xxxx任辦公室主任，負(fù)責(zé)考核日常具體工作及資料匯 總。七、考核程序采取干部互評(píng)和考核小組結(jié)合的辦法進(jìn)行考核，由考核 小組辦公室制定考核表格打分，其中干部互評(píng)分計(jì)總分的 40%，考核小組考核分計(jì)總分的 60%。1、召開干部職工會(huì)議，進(jìn)行互相評(píng)議打分，并取平均分 值作為互評(píng)分。2、召開考核小組成員會(huì)議，對(duì)干部職工進(jìn)行評(píng)議打分， 并取平均

8、分值作為考核小組考核分。3、績(jī)效考核小組辦公室進(jìn)行匯總，向組長(zhǎng)報(bào)告，并將結(jié) 果予以公布。八、分值運(yùn)用1、機(jī)關(guān)職工得分為個(gè)人實(shí)際得分；各股室得分按照年初 簽訂的目標(biāo)責(zé)任書打分為準(zhǔn)，得實(shí)際分。1.11.22、分管領(lǐng)導(dǎo)以分管股室的平均分為個(gè)人得分，乘以 的系數(shù)。3、主要領(lǐng)導(dǎo)以分管領(lǐng)導(dǎo)的平均分為個(gè)人得分，乘以 的系數(shù)。九、考核結(jié)果運(yùn)用1、績(jī)效考核總評(píng)分作為上級(jí)年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、推薦或提撥使用、年度津補(bǔ)貼發(fā)放的主要參考依據(jù)。2、績(jī)效考核總評(píng)分在 90 分以上的為優(yōu)秀， 90 分至 80 分 為稱職， 80 分以下為不不稱職。稱職人員按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津補(bǔ) 貼，優(yōu)秀人員獎(jiǎng)勵(lì)該干部標(biāo)準(zhǔn)津補(bǔ)貼的15%，不稱職人員扣除該干部津補(bǔ)貼的 50%。、考核紀(jì)律與監(jiān)督在考核工作中，考核人員、考核對(duì)象、各部門的干部職 工必須遵守以下紀(jì)律：1、不準(zhǔn)弄虛作假，謊報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)真實(shí)情況，必須真實(shí) 客觀、公正公平考評(píng)；2、不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，嚴(yán)禁不利團(tuán)結(jié)和制造矛盾的行為。對(duì) 違反上述紀(jì)律者進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)直接責(zé)任人視情節(jié)輕重給予 一定的紀(jì)律處分，造成考核結(jié)果不真實(shí)的，宣布考核結(jié)果無 效，同