關于勞動爭議仲裁申請書范文九篇

1、關于勞動爭議仲裁申請書范文九篇勞動爭議仲裁申請書篇1申訴人：XXX,女，1980年10月2日由生，住XX市XX區(qū)xxx號。第一被訴人：武漢xxx股份有限公司住所：XX市經濟技術開發(fā)區(qū)xxx法定代表人：xxx第二被訴人：武漢xxx有限責任公司住所：XX市經濟技術開發(fā)區(qū)xxx街法定代表人：xxx請求事項：1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元；3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元；4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險；6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。事實

2、與理由：申訴人于20xx年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，20xx年3月19日合同期滿后雙方分別于20xx年3月和20xx年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于20xx年3月19日到期。20xx年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢XXX有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規(guī)定，經常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申

3、訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。20xx年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。此致XX市勞動爭議仲裁委員會申訴人：年月日勞動爭議仲裁申請書篇2申請人：張xx，女，漢族，1971年5月11日出生，住址：xxx。電話：xxx。被申請人：廣州運動用品有限公司，住所地：廣州市白云區(qū)。郵編：510440法定代表人：xxx，職務：xxx。電話：xxxx。仲裁請求：1. 請求裁決解

4、除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;2. 請求裁決被申請人向申請人支付6個月經濟補償金10467.4元;3. 請求裁決被申請人為申訴人補繳20xx年1月至20xx年10月社會保險費.事實與理由：20xx年11月，申請人經錄用進入廣州白云運動服裝有限公司（以下簡稱白云公司）上班，工作內容主要為操作平車、特種車等。20xx年6月，白云公司提出勞動合同由其關聯公司廣州運動用品有限公司（即被申請人）繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數次侵犯申請人勞動權益，其中20xx年9月，因被申請人扣克申請人底薪工資數千元，

5、申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。20xx年12月31日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權益。20xx年9月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應經濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。此致廣州市勞動仲裁

6、委員會申請人：年月日勞動爭議仲裁申請書篇3申請人：楊X,男，漢族，XXX年X月X日生，住合肥市廬陽區(qū)XX路19號。被申請人：合肥XXX有限責任公司住所地：合肥XX開發(fā)區(qū)xx工業(yè)園XX路XX號。法定代表人：XXX,該公司董事長。電話：XXXXXXXX仲裁請求：一、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金（12500元/月*10.5個月）X2倍=262500元；二、裁令被申請人支付申請人20xx年度第一、二季度獎金2萬元；三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資（12500+21.75）元/天X（5天/年X3年）天X3倍=25862元；四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉移、失業(yè)等手續(xù)。事實和理由：

7、申請20xx年X月進入被申請人公司從事財務工作，20xx年X月調入公司銷售管理部任經理助理職務，20xx年X月任商務主管工作，20xx年7月之后任營銷部副經理職務。申請人的工資為月基本工資季度獎金加年終獎。20xx年度的申請人的月基本工資為5000元，四季度獎金為4萬元，年終獎為5萬元，平均每月工資為12500元。20xx年X月申請人因事向被申請人請假，獲得被申請人的同意，請假期間申請人仍嚴格按照被申請人公司的要求進行審核業(yè)務報表等工作。20xx年1月1日帶薪年休假制度施實以來，被申請人一直未安排申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資。20xx年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一

8、個公告以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動合同。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發(fā)了申請人20xx年第1、2季度的獎金2萬元。申請人認為：被申請人系違法解除勞動合同，應支付賠償金；被申請人應支付申請人帶薪年休假工資；被申請人應支付申請人第一、二季度的獎金。為維護申請人合法權益，申請人特向貴委申請勞動仲裁，懇求裁如所請為感！此致勞動爭議仲裁委員會申請人：20xx年X月X日勞動爭議仲裁申請書篇4* ，女，漢族， 1967 年 3 月 4 日出生，住*省*縣*鎮(zhèn)*村*號。電話：123456789101。被申請人：*集團股份有限公司，地址：*省*市

9、經濟技術開發(fā)區(qū)*路*號；法定代表人：*；電話：1234567。請求事項：1、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關系；2、請求裁決被申請人支付申請人經濟補償金14175。6元；3、 請求裁決被申請人為申請人補繳20xx年4月至20xx年8月期間的社會保險；4、請求裁決支付申請人20xx年至20xx年期間的年休假工資10077。46元；5、請求裁決被申請人支付申請人20xx年7月1日至20xx年8月31日期間沒有依法簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額39307。84元。事實與理由：申請人于20xx年4月進入被申請人處工作至今，20xx年曾簽訂一份書面勞動合同，20xx年7月1日同被申請人簽訂

10、了一份一年期勞動合同，該勞動合同到期后，于20xx年7月2日又同被申請人簽訂了一份為期3年的勞動合同，該合同書在被申請人處一直沒有發(fā)給申請人，20xx年7月2日后雙方沒有在簽訂書面勞動合同。勞動合同書中沒有約定工資數額，申請人20xx年月均工資約1900元，20xx年月均工資為1856元，20xx年月均工資為2651。41元，20xx年月均工資為2754。75元，離職前12個月的平均工資為2835。12元每月。被申請人從20xx年9月才開始為申請人購買社會保險，之前一直沒有為申請人辦理社會保險。在工作期間，申請人經常加班，休息較少，工作十分辛苦，而被申請人一直沒有為申請人安排帶薪年休假，且沒有

11、支付申請人相應的年休假工資報酬。申請人認為被申請人的行為已嚴重侵害了其作為勞動者的合法權益。根據中華人民共和國勞動合同法第三十八條、第四十六條、社會保險費征繳暫行條例、企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法及中華人民共和國勞動合同法第十條第二款第一項、第八十二條第二項的規(guī)定，特提出上述請求，請求貴委依法作出裁決。此致經開區(qū)人事勞動爭議仲裁委申請人：xxx勞動爭議仲裁申請書篇5申請人：xxx，男，漢族，xxxx年x月xx日生，身份證號碼xxxxxxx，住唐山市xxxxxxxx，電話xxxxxxx被申請人：河北xxxxxxxx有限公司地址：唐山市xxxxxxx法定代表人：xxx電話：xxxxxxx申請要求1

12、、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經濟補償和賠償金；2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫(yī)療補助費（以最后勞動能力鑒定為準）；3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資；4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資；5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會保險并辦理相關手續(xù)；6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫(yī)療費用。事實和理由XX年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務，月工資3950元。20xx年9月18日，申請人患腦出血住院治療；20xx年10月18日，申請人出院回家繼續(xù)治療?，F因申請人患病較重，被申請人單方面

13、解除了與申請人的勞動合同。在勞動關系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會保險，因此應承擔各項責任。第一，申請人在被申請人處工作三年有余，根據勞動合同法第四十七條第一款之規(guī)定，被申請人應支付給申請人三個半月的工資作為經濟補償。同時，被申請人違反勞動合同法在規(guī)定的醫(yī)療期內不得解除勞動合同的法律規(guī)定，應根據勞動合同法第八十七條、勞動合同法實施條例第二十五之規(guī)定向申請人支付賠償金。綜上，共計七個月。第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第六條之規(guī)定，被申請人應支付給申請人九個月的工資作

14、為醫(yī)療補助（以最后勞動能力鑒定為準）。第三，勞動合同法規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按勞動合同法第十四條第三款、勞動合同法實施條例第七條之規(guī)定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據勞動合同法第八十二條第二款之規(guī)定，被申請人應向申請支付雙倍工資。第四，根據勞動合同法第四十二條之規(guī)定，勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同，企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第三條規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月。因申請人20xx年9月18日住院

15、治療，所以被申請人與申請人之間的勞動關系在20xx年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了20xx年9月份之前的工資，應將剩余工資支付給申請人。同時，按勞動合同法第四十條的規(guī)定，被申請人應履行提前三十日書面通知的義務，故應按該條之規(guī)定額外支付一個月的工資。綜上，共計三個半月。第五，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應為每位勞動者交納社會保險，但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險，所以應為申請人補交。第六，國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療保險，這導致申請人無法享受相關的醫(yī)保待遇。鑒于被申請人存

16、在重大過錯，其承擔這部分費用應。綜上所述，被申請人嚴重侵犯了申請的合法權益，理應承擔相應的法律責任。請貴委員會依法裁決，支持申請人的訴請，維護申請人的合法權益。此致申請人：年月日勞動爭議仲裁申請書篇6申請人:武漢市汽車工業(yè)配件有限責任公司，住所地為武漢市硚口區(qū)古田五路17號（三新材料產業(yè)孵化器后三樓102號），郵政編碼：，電話號碼。被申請人：王丙南，女，漢族，1969年4月29日出生，住武漢市漢陽區(qū)碧湖社區(qū)14棟3-102號，郵政編碼：，電話號碼：。申請事項：1、判決撤銷硚勞仲裁字20xx第198號仲裁裁決書。2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。事實與理由：1、仲裁所依據的事實不清。20xx年

17、7月1日開始承接#清潔綜合服務項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人#簽訂了勞務分包合同，將該項目中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員。#仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關系是錯誤的。2、仲裁裁決的法律適用錯誤。被申請人于20xx年8月24日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于20xx年3月4日與第三人解除勞務關系。被申請人于20xx年11月份向#勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據相關法律的規(guī)定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應當依法予以駁回。但是#仲裁委員會在沒有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不

18、符合法律規(guī)定的。3、仲裁程序違法。在仲裁開庭前，申請人向#勞動爭議仲裁委員會遞交了追加第三人申請書，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關于仲裁程序規(guī)定的。綜上所述，#勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據勞動爭議調解仲裁法第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。此致武漢市中級人民法院申請人：20xx年8月9日勞動爭議仲裁申請書篇7申請人：（姓名）XXX性

19、另I：XXX民族：XXX由生：XXX原籍：XXX現住址：XXX聯系電話：XXX通訊地址：XXX郵政編碼：XXX委托代理人：（姓名）XXX性另I：XXX民族：XXX由生：XXX原籍：XXX工作單位：XXX職務：XXX現住址：XXX聯系電話：XXX被申請人：XXX法定代表人：（姓名）XXX職務:XXX住所：XXX仲裁請求：XXX未按國家和XXX的有關法律法規(guī)繳納XXX的社會基本養(yǎng)老保險費，侵犯了XXX的社會保險權益?，F提由以下要求：1、要求XXX補繳XXX在20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間的社會基本養(yǎng)老保險費。2、按照有關法律法規(guī)規(guī)定要求XXX繳納因未辦理XXX的社會基本養(yǎng)老保險而

20、產生的XXX和XXX應繳的滯納金，罰款等一切費用。3、XXX在XXX的工資收入主要包括聘用工資，課時費，獎金。要求XXX按照有關法律法規(guī)正確計算社會基本養(yǎng)老保險費繳費基數和繳費比例。繳費基數應包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關的其他所得。事實和理由：XXX與XXX20xx年9月簽訂了XXX事業(yè)單位聘用合同，20xx年8月XXX申請解除聘用合同，自20xx年9月1日起解聘。XXX從20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間XXX*履行社會基本養(yǎng)老保險費征繳義務。中華人民共和國勞動法第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十三條繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。XXX事業(yè)單位聘用合同書第六條規(guī)定甲乙雙方應當根據國家和自治區(qū)的有關法律、法規(guī)、規(guī)章