2011年##公司工會(huì)上半年工作總結(jié)下半年工作計(jì)劃.doc

1、謝謝你的觀賞2011 年 #公司工會(huì)上半年工作總結(jié)下半年工作計(jì)劃2011 年*工會(huì)上半年工作總結(jié)下半年工作計(jì)劃2011 年上半年， *公司工會(huì)在上級(jí)黨委和工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各直屬工會(huì)的大力支持下，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，以推進(jìn)企業(yè)文化宣貫落地為抓手， 緊緊圍繞企業(yè)中心工作，切實(shí)履行工會(huì)各項(xiàng)職能，較好地完成了各項(xiàng)工作任 務(wù)。、上半年工作完成情況 一）深化民主管理、維護(hù)職工權(quán)益，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)1、加強(qiáng)制度建設(shè)。上半年，在深入調(diào)研、多次討論修改的基礎(chǔ)上，制定并印發(fā)了 * 公司關(guān)于進(jìn)一步建立和完善職工代表大會(huì)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)和“職工之家”建設(shè)管理辦法，兩個(gè)辦法得到了上級(jí)工會(huì)的認(rèn)可和好評(píng)。2、指導(dǎo)所屬基

2、層工會(huì)開(kāi)展在職職工互助保障工作。以調(diào)整在職職工互助保障計(jì)劃有關(guān)條款通知為契機(jī)，結(jié)合各單位實(shí)際，把實(shí)施意外傷害等五項(xiàng) 職工互助保障計(jì)劃工作作為一件大事來(lái)抓，納入工會(huì)年度目標(biāo)責(zé)任進(jìn)行考 核。3、工會(huì)自身基礎(chǔ)建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。上半年 *公司工會(huì)加強(qiáng)了對(duì)各基層工會(huì)自身建設(shè)工作的指導(dǎo)和督查力度，先后指導(dǎo)*公司工會(huì)完成了換屆選舉工作，指導(dǎo) *公司工會(huì)完成了工會(huì)組建工作，完成了*公司工會(huì)委員的補(bǔ)選工作。4、*公司工會(huì)全面完成了與上級(jí)工會(huì)簽訂的2010 年度謝謝你的觀賞目標(biāo)責(zé)任，在近日召開(kāi)的全省工會(huì)工作會(huì)議上再次獲得一等獎(jiǎng)。5、注重信息報(bào)送工作。上半年， *公司工會(huì)（文明辦）共向上級(jí)工會(huì)等報(bào)送信息計(jì) 30

3、余篇，積極對(duì) *公司各項(xiàng)相關(guān)工作進(jìn)行宣傳報(bào)道，受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的好評(píng)。二）精神文明建設(shè)工作取得良好成效2011 年是“十二五”開(kāi)局之年， *公司文明辦年初即印發(fā)了 *公司 2011 2015 年精神文明建設(shè)規(guī)劃，召開(kāi)文明辦主任工作會(huì)議，全面總結(jié)“十 五”精神文明建設(shè)工作，對(duì)“十二五”和今年的文明創(chuàng)建工作進(jìn)行了部署。*公司獲得 2010 年度“ *文明單位”稱號(hào)；“ *精神文明建設(shè)優(yōu)秀單位”稱號(hào)；“ * 精神文明建設(shè)示范窗口”稱號(hào)；* 同志獲得“ *文明職工標(biāo)兵”稱號(hào)； *同志獲得“ *文明建設(shè)先進(jìn)工作者”稱號(hào)。此外， *公司工會(huì)還配合 *公司黨委，積極開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)；積極組織*職工參與學(xué)

4、習(xí)及評(píng)選第三屆全國(guó)道德模范活動(dòng)，參評(píng)率超過(guò)90% 。三）企業(yè)文化建設(shè)工作穩(wěn)步推進(jìn)*企業(yè)文化宣貫落地動(dòng)員會(huì)議之后， *迅速行動(dòng)起來(lái)。成立了企業(yè)文化體系宣貫落地工作小組或?qū)W習(xí)小組，充分利用例會(huì)、座談會(huì)、小組培訓(xùn)、統(tǒng)一考核 等方式開(kāi)展企業(yè)文化學(xué)習(xí)，將理念學(xué)習(xí)和氛圍營(yíng)造結(jié)合起來(lái)，與為群眾辦實(shí)事 緊密結(jié)合起來(lái)，與文明服務(wù)創(chuàng)建工作結(jié)合起來(lái)，將文化理念融入企業(yè)發(fā)展。與此同時(shí)， * 公司工會(huì)還開(kāi)展了專項(xiàng)調(diào)研，重點(diǎn)查擺企業(yè)文化建設(shè)工作中 存在的問(wèn)題，總結(jié)第一階段工作經(jīng)驗(yàn)及不足，推動(dòng)活動(dòng)進(jìn)入文化促進(jìn)管理階 段，按照 *企業(yè)文化規(guī)范員工日常行為，對(duì)現(xiàn)有制度進(jìn)行梳理，修改、完善并規(guī)范*日常管理行為。四）開(kāi)展群眾性文體

5、活動(dòng)* 公司參加 *公司工會(huì)還組織所屬單位廣大職工積極參與“ *慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立 90周年書(shū)畫作品展覽”的作品征集活動(dòng)；并組織象棋選手訓(xùn)練，代表 象棋比賽。、存在的問(wèn)題和形勢(shì)分析綜合分析上半年工作情況，部分新建單位基層工會(huì)組織建設(shè)工作還需進(jìn) 步加強(qiáng)，個(gè)別基層工會(huì)組織人員尚未完全配備到位，需要在下半年加強(qiáng)督辦， 確保基層工會(huì)組織健全、人員到位。根據(jù)上半年的調(diào)研檢查發(fā)現(xiàn)，目前單位之 間、部門之間、職工之間，掌握企業(yè)文化理念體系的程度不均衡，員工對(duì)企業(yè) 文化知曉率未達(dá)到 100% ，一方面是由于部分單位、部門、員工的重視度不 夠，另一方面也需要進(jìn)一步細(xì)致、深入的工作；企業(yè)文化內(nèi)部培訓(xùn)師力量較*文化

6、宣弱，宣貫工作還在淺層次，創(chuàng)新不夠。針對(duì)這些問(wèn)題，下半年，將著力加強(qiáng) 內(nèi)部文化培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)，有意識(shí)、有目的、有組織、有計(jì)劃地開(kāi)展 貫工作，把企業(yè)文化建設(shè)落到實(shí)處。三、下半年工作計(jì)劃結(jié)合 2011 年全年工作任務(wù)分解及針對(duì)上述問(wèn)題，工會(huì)下半年重點(diǎn)工作 有：一）企業(yè)文化建設(shè)工作加強(qiáng)企業(yè)文化宣貫落地工作，加強(qiáng)內(nèi)部文化培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)不同對(duì) 象，進(jìn)行分層次、分方式、有針對(duì)性地宣貫，引入企業(yè)文化管理考核機(jī)制，設(shè) 置科學(xué)的管理考核指標(biāo)，建立企業(yè)文化建設(shè)工作長(zhǎng)效機(jī)制。二）精神文明建設(shè)工作深入貫徹落實(shí) *精神文明建設(shè)會(huì)議精神，繼續(xù)深入推進(jìn)“ *”活動(dòng)，并做好前一階段活動(dòng)的總結(jié)回顧。三）工會(huì)自身建設(shè)工作 是召開(kāi) *公司工會(huì)工作會(huì)議，進(jìn)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支互審；二是加強(qiáng)基層工會(huì)財(cái)務(wù)管理，印發(fā)相關(guān)制度；三是加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)。四）民主管理和維護(hù)職工權(quán)益工作 是根據(jù)上級(jí)工會(huì)的部署，進(jìn)行勞動(dòng)工資集體協(xié)商制度執(zhí)行情況檢查；是與有關(guān)部門配合，開(kāi)展職工節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督員活動(dòng)和企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)