人力資源述職報(bào)告

1、述職報(bào)告大慶市交投公共汽車(chē)有限公司人力資源部部長(zhǎng) 宋超（2017 年 3 月）尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：2016 年 3 月，我由人力資源部副部長(zhǎng)晉升為人力資源部部長(zhǎng)。我深知，這是公司對(duì)我過(guò)去 3 年工作的極大信任與鼓勵(lì)，也是公司領(lǐng)導(dǎo)和公司各位同事對(duì)我的支持。在這過(guò)去的一年中，人力資源部勤奮務(wù)實(shí)，不斷進(jìn)步，較好的完成了各項(xiàng)日常工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù)。下面我分三個(gè)方面來(lái)向大家匯報(bào)，請(qǐng)?jiān)u議。一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、注重修養(yǎng)，不斷提高自身素質(zhì)人力資源管理部門(mén)是履行公司人事管理職能的關(guān)鍵部門(mén)，作為一名年輕的管理者，我深刻體會(huì)到，必須倍加重視理論學(xué)習(xí)，提高運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)工作實(shí)踐的本領(lǐng)。一年來(lái)，我更加努力，本著認(rèn)真踏

2、實(shí)的工作態(tài)度，凡事都以大局為重，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，對(duì)部門(mén)同事關(guān)心周到，與下屬相處融洽，人力資源部全體成員團(tuán)結(jié)一致，保持了良好的工作風(fēng)貌。人力資源工作的政策性、原則性強(qiáng)，任職以來(lái)，我一直堅(jiān)持邊工作、邊學(xué)習(xí)，“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”，學(xué)習(xí)的目的在于英勇，我通過(guò)不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，對(duì)工作有了更強(qiáng)的主動(dòng)性與預(yù)見(jiàn)性，能夠更好的解決工作中的重點(diǎn)與難點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)提高自己在工作中的全局意識(shí)，提高了人事管理工作的能力。二、團(tuán)結(jié)協(xié)作，精益求精，配合領(lǐng)導(dǎo)做好日常工作（一）規(guī)范人員招聘及合同簽訂我部門(mén)嚴(yán)格參照相關(guān)法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)管理規(guī)定，規(guī)范勞動(dòng)用工標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)員工的實(shí)際技能與整體素質(zhì)，從基

3、礎(chǔ)層面促使公司再上新的臺(tái)階，2016 年全年，我公司新入職人員 48 人，確保滿(mǎn)足公司的運(yùn)營(yíng)工作正常開(kāi)展與運(yùn)行，同時(shí)為新入職員工簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同，及時(shí)備案整理相關(guān)材料，建立臺(tái)帳并落實(shí)存檔。通過(guò)人力資源部與派遣公司的共同管理與密切配合，又有 113 人與派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，并被指派到我公司任職。（二）社會(huì)保險(xiǎn)與公積金業(yè)務(wù)正常辦理人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)保障局與公積金管理中心的 相關(guān)規(guī)定，每月都及時(shí)為公司員工辦理各項(xiàng)社保業(yè)務(wù)或公積金業(yè)務(wù)。2016 年全年，經(jīng)人力資源部辦理，在我公司參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工人數(shù)為 672 人，參加醫(yī)療保險(xiǎn)的員工人數(shù)為 694人，參加失業(yè)保險(xiǎn)的員工人數(shù)為 709 人，參加

4、工傷保險(xiǎn)的員工人數(shù)為 730 人，參加生育保險(xiǎn)的員工人數(shù)為 729 人，參加公積金的員工人數(shù)為 664 人。根據(jù)社保局和公積金部門(mén)的文件要求及有關(guān)規(guī)定，我部門(mén)嚴(yán)格參照相關(guān)文件中具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù)，為公司全體員工調(diào)整了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納基數(shù)、醫(yī)療保險(xiǎn)繳納基數(shù)和公積金基數(shù)。同時(shí)為公司員工及時(shí)辦理申領(lǐng)社會(huì)醫(yī)療保障卡，截至 2016 年年底，我部門(mén)共計(jì)為公司員工做補(bǔ)繳業(yè)務(wù) 9 次，業(yè)務(wù)量近 300 次。（三）職稱(chēng)管理與申報(bào)按照政府職能部門(mén)的有關(guān)管理規(guī)定，我部門(mén)對(duì)公司內(nèi)符合條件的職工申報(bào)職稱(chēng)，能夠做到及時(shí)通知，按時(shí)上報(bào)，為公司未來(lái)的發(fā)展儲(chǔ)備更多的人才。截至 2016 年年底，我公司擁有專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)的員工達(dá)到 40 人。（四）科學(xué)管理人事檔案應(yīng)上級(jí)主管部門(mén)要求，我部門(mén)對(duì)公司內(nèi)所有員工的檔案進(jìn)行整理、分類(lèi)，對(duì)檔案內(nèi)容細(xì)致檢查，防止出現(xiàn)材料遺漏、丟失等情況。2016 年