大連市青年律師執(zhí)業(yè)狀況調(diào)研報(bào)告

1、大連市青年律師執(zhí)業(yè)狀況調(diào)研報(bào)告大連市律師協(xié)會(huì)行業(yè)建設(shè)與發(fā)展委員會(huì)2008年 12 月青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)”。青年律師是律師隊(duì)伍的重要力量，是律師事業(yè)的未來(lái)和希望。為此，大連市律師協(xié)會(huì)發(fā)起并組織 了本次“大連市青年律師的生存與發(fā)展”調(diào)研活動(dòng)，其目的在于通過(guò)對(duì) 大連市青年律師執(zhí)業(yè)狀況的摸底調(diào)查，獲取青年律師執(zhí)業(yè)狀況的第一手 信息資料，并加以分析、總結(jié)。調(diào)研結(jié)果將用于指導(dǎo)大連市律師協(xié)會(huì)更 好地扶持青年律師隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展，指導(dǎo)大連市各執(zhí)業(yè)律師事務(wù)所更 有針對(duì)性地培養(yǎng)青年律師，指導(dǎo)青年律師自身進(jìn)行更有效的職業(yè)規(guī)劃和 發(fā)展。、調(diào)查樣本來(lái)源本次調(diào)查活動(dòng)采取問(wèn)卷和訪談相結(jié)合的方式，在全市范圍內(nèi)對(duì)符

2、合 調(diào)查條件的青年律師進(jìn)行了較為細(xì)致的調(diào)查。1、參與本次調(diào)查的青年律師（以下稱“受訪律師”）需同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是生理年齡在 35周歲（含 35 周歲）以下；二是執(zhí)業(yè)年限在5 年（含 5 年）以下的專職執(zhí)業(yè)律師。2、本次調(diào)查的受訪律師共有 109人，其中：男性律師 51人、占 46.8%，女性律師 58人、占 53.2%；年齡在 26歲-30歲的 46人、占 41.2%，31 歲-35 歲的 63 人，占 57.8%；執(zhí)業(yè)年限在 3-5 年的 32 人、占 29.4%，2-3年的 24 人，占 22%， 1-2 年的 31 人、占 28.4%，1 年以下的 22 人，占20.2%。二、調(diào)查情

3、況及分析一）受訪律師個(gè)人基本信息1. 教育背景第一，學(xué)歷及學(xué)位受訪律師中，有 70的律師擁有本科學(xué)歷， 25的律師擁有碩士及以上學(xué)歷， 5%的律師擁有雙學(xué)士學(xué)歷或?qū)W位。第二，專業(yè)分布受訪律師中， 77.5%的律師所學(xué)專業(yè)為法律或法學(xué)， 12.5%的律師所學(xué)專業(yè)為非法律專業(yè)， 10%的律師所學(xué)專業(yè)為法律兼其他專業(yè)。第三，海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷受訪律師中， 91.7%律師沒有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷，余下 8.3%律師有國(guó)外留學(xué)或參加過(guò)國(guó)外培訓(xùn)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。 雖然僅有一小部分有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷， 但是 75.3%的受訪律師均較好地掌握一門外語(yǔ)， 17.4%的受訪律師精通一門以上外語(yǔ)?？梢?，青年律師至少擁有本科學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)大

4、部分為法律或法學(xué) 專業(yè), 且絕大部分能夠較好地掌握一門外語(yǔ)， 這充分說(shuō)明青年律師隊(duì)伍是 一個(gè)擁有高學(xué)歷的社會(huì)群體，是一支可造就的律師生力軍。2. 健康狀況第一，身體狀況受訪律師中， 35%的律師認(rèn)為自己身體很健康，沒有疲勞感， 57.5%的律師認(rèn)為健康狀況一般， 偶爾有疲勞感， 7.5%的律師認(rèn)為工作強(qiáng)度大，很疲勞。第二，心理狀況受訪律師中， 67.5%的律師認(rèn)為自己心理健康、正常， 27.5%律師認(rèn)為自己心理不穩(wěn)定，時(shí)好時(shí)壞， 5%律師感到工作、生活單調(diào)、乏味，甚至很煩躁?？傮w上, 青年律師的健康狀況還是很不錯(cuò)的， 但其中不乏身心健康瑕 疵者。3. 職務(wù)、兼職狀況受訪律師中，只有 3 人（

5、2.7%）在律所內(nèi)擔(dān)任合伙人，有 56%的律師為獨(dú)立執(zhí)業(yè)律師， 41.3%的律師為律師助理，輔助其他律師工作。 98%的律師未在社會(huì)上擔(dān)任兼職?？梢姡瑹o(wú)論在律所內(nèi)部還是社會(huì)上， 青年律師均未成為真正的主角， 其提升空間巨大。 在訪談中， 大部分青年律師都渴望成為律所的合伙人， 都希望積極參加社會(huì)活動(dòng)。二）執(zhí)業(yè)狀況1所在律所情況第一，所在律所規(guī)模受訪律師中， 40%的律師執(zhí)業(yè)于規(guī)模為 3049 人的律所中， 45%的律師執(zhí)業(yè)于規(guī)模為 1529人的律所中， 15%的律師執(zhí)業(yè)于規(guī)模為不滿 15 人 的律所中。第二，所在律所的業(yè)務(wù)特點(diǎn)受訪律師中， 75%的律師所在律所以綜合業(yè)務(wù)為主， 10.3%的律師

6、所在律所以訴訟業(yè)務(wù)為主， 8.3%的律師所在律所以專業(yè)性業(yè)務(wù)為主， 6.4%律師所在律所以非訴訟業(yè)務(wù)為主?？梢?，大部分青年律師執(zhí)業(yè)于規(guī)模較大的律所之中，而且集中為業(yè) 務(wù)量較大的資深律師做輔助性工作。2. 業(yè)務(wù)類型及來(lái)源第一，主要業(yè)務(wù)類型受訪律師中 ,45%的律師主要從事民商類訴訟業(yè)務(wù)， 40.3%的律師無(wú)主要業(yè)務(wù)類型，以所接案件類型而定， 11.9%的律師主要從事非訴訟業(yè)務(wù)， 2.8%的律師主要從事刑事類訴訟業(yè)務(wù)。訪談中，我們了解到，提成律師主要從事訴訟業(yè)務(wù)，受薪律師主要 以所在律所的安排而定。另外，青年律師對(duì)辦理刑事案件有所顧慮，這 不僅與刑辯律師的辦案法律風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)，而且與刑辯律師要和公檢法

7、以及 監(jiān)管場(chǎng)所等多個(gè)部門打交道有關(guān)，對(duì)此，青年律師普遍存在畏難情緒。第二，案件來(lái)源18.3%的業(yè)務(wù)受訪律師中， 30.3%的律師的業(yè)務(wù)來(lái)源為親友介紹， 28.4%的律師的業(yè)務(wù)來(lái)源為律所提供， 22.9%的律師業(yè)務(wù)來(lái)源為坐等上門，為其他律師提供?？梢?，大部分青年律師沒有進(jìn)行積極有效的營(yíng)銷工作。三）經(jīng)濟(jì)狀況1. 收入第一, 薪酬方式受訪律師目前的薪酬方式主要有四種，其中， 28.5 的律師為定額 上繳、余額歸己， 27.5%的律師為基本工資加提成， 26.6%的律師為案件提成， 17.4%的律師為年薪制。受訪律師對(duì)薪酬方式的傾向?yàn)椋?38.5%的律師傾向于底薪加提成， 27.5%的律師傾向于定額上

8、繳、余額歸己， 20.2%的律師傾向于年薪制， 13.8%的律師傾向于提成制?？梢? 對(duì)于單純的提成制這一薪酬方式，青年律師更傾向于有所變 化，希望變?yōu)榈仔郊犹岢?，這說(shuō)明青年律師希望在有基本保障的情況下 再放手一搏。第二，實(shí)際收入在對(duì)近三年年均收入的調(diào)查中， 46.8%的律師不滿 3 萬(wàn)元， 27.5%的律師為 3-5 萬(wàn)元，21.1%的律師為 5-10 萬(wàn)元，4.6%的律師為 10-20 萬(wàn)元。訪談中，青年律師普遍反映，相比于其它行業(yè)，律師職業(yè)的花銷很大， 諸如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、拓展業(yè)務(wù)費(fèi)、與相關(guān)部門保持關(guān)系費(fèi)用以及交通、通 訊等費(fèi)用都需要個(gè)人負(fù)擔(dān)，因此，真正屬于自己的純收入很少，生活壓 力非常大

9、。鑒于上述情況， 與同齡人群相比較， 47.7%的律師認(rèn)為自己的收入屬于收入較低， 33.9%的律師認(rèn)為中等偏下， 16.6%的律師認(rèn)為中等偏上，僅有 1.8%的律師認(rèn)為收入較高。2. 福利待遇受訪律師中，37.6%的律師參加了社會(huì)保險(xiǎn)， 但保險(xiǎn)費(fèi)用由自己承擔(dān)，27.5%的律師享有社會(huì)保險(xiǎn)，由所在律所支付保險(xiǎn)費(fèi)， 21.1%的律師沒有參加任何社會(huì)保險(xiǎn)， 13.7%的律師享有社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。四）從業(yè)態(tài)度1. 從事律師職業(yè)的原因受訪律師中， 56.1%的律師因?yàn)闊釔勐蓭熉殬I(yè)， 32.1%的律師因?yàn)閷I(yè)對(duì)口， 6.4%的律師因?yàn)闀簾o(wú)合適工作，而選擇收入待遇高和社會(huì)地位高的均為 2.7%。2. 對(duì)自

10、己從事律師職業(yè)的滿意度受訪律師中， 35%的律師對(duì)自己的律師身份較滿意， 30%的律師有榮譽(yù)感， 17.5%的律師沒有感覺， 15%的律師感到自豪， 2.5%的律師感到低人一等。3. 對(duì)選擇律師職業(yè)的態(tài)度受訪律師中， 57.5%的律師從來(lái)沒有動(dòng)搖過(guò)、堅(jiān)持自己信念， 32.5%的律師表示要看后續(xù)發(fā)展情況再說(shuō)， 10%的律師表示偶爾有換職業(yè)的想法?？梢姡话胍陨系那嗄曷蓭熓浅鲇趯?duì)律師職業(yè)的熱愛而選擇律師職 業(yè)的，而且始終堅(jiān)持自己的信念，這在法治尚待建設(shè)的當(dāng)今社會(huì)，是難 能可貴的。五）自我認(rèn)知1. 對(duì)律師責(zé)任的態(tài)度受訪律師中，高達(dá) 81.6%的律師認(rèn)為律師應(yīng)有社會(huì)責(zé)任感。這一調(diào)查結(jié)果反映了青年律師胸

11、懷天下，勇于“以天下為己任”的人生態(tài)度， 是可喜的。需要指出的是，訪談中，不少青年律師說(shuō)，對(duì)青年律師進(jìn)行傳、幫、帶”應(yīng)是廣大資深律師的社會(huì)責(zé)任之一。2. 對(duì)自身存在問(wèn)題的認(rèn)知在對(duì)青年律師自身存在主要問(wèn)題的調(diào)查中， 47.5%的律師認(rèn)為自己缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和執(zhí)業(yè)技巧， 25%的律師認(rèn)為自己社會(huì)實(shí)踐能力不夠， 17.5%的律師認(rèn)為自己缺乏法律之外的其它相關(guān)知識(shí)， 7.5%的律師認(rèn)為自己思想準(zhǔn)備不足、 理想和現(xiàn)實(shí)差距較大， 2.5%的律師認(rèn)為自己法律功底不夠、業(yè)務(wù)能力欠缺?？偟目磥?lái)，青年律師能夠進(jìn)行反思，能夠直視自身所存在的問(wèn)題。六）職業(yè)規(guī)劃1. 執(zhí)業(yè)定位傾向受訪律師中， 51.3%的律師傾向于以綜合性

12、為基礎(chǔ)、突出個(gè)別專業(yè)， 28.2%的律師傾向于專業(yè)化， 12.8%的律師尚未定位， 7.7%的律師傾向于綜合性。從調(diào)查結(jié)果看，大部分青年律師已有自己的職業(yè)定位，而且突出專 業(yè)化定位，但是仍有 12.8%的律師沒有執(zhí)業(yè)定位。2. 職業(yè)進(jìn)程設(shè)計(jì)受訪律師中， 59.6%的律師希望自己在 3-5 年成為某專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的知名律師， 30.2%的律師沒有打算，走步看一步， 5.5%的律師希望自己在rk # rk3-5 年內(nèi)成為本所合伙人， 4.7%的律師希望自己在 3-5 年內(nèi)自行獨(dú)立創(chuàng) 辦律所?？梢?，近 70%的青年律師為自己設(shè)計(jì)了職業(yè)進(jìn)程，但是仍有30.2%的青年律師則沒有打算，走一步看一步，這一比例顯

13、然過(guò)高。3. 執(zhí)業(yè)技能評(píng)價(jià)及提高就急需加強(qiáng)的技能方面， 47.7%的律師認(rèn)為自己急需廣交朋友、 積累 社會(huì)關(guān)系和資源， 38.6%的律師認(rèn)為自己急需積累辦案業(yè)務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)， 9.1%的律師認(rèn)為自己急需提高與社會(huì)交往溝通的技巧， 4.6%的律師認(rèn)為自己急需加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和職業(yè)理念。在談到如何提高自己時(shí)， 62%的律師認(rèn)為應(yīng)多接觸實(shí)務(wù)、邊干邊學(xué)， 22.4%的律師認(rèn)為應(yīng)向同行請(qǐng)教、交流， 8.9%的律師認(rèn)為應(yīng)通過(guò)看書、上網(wǎng)等自學(xué)， 6.7%的律師認(rèn)為應(yīng)參加各種培訓(xùn)?？磥?lái)，如何營(yíng)銷和如何積累實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)業(yè)已成為青年律師的當(dāng)務(wù)之急。七）對(duì)事務(wù)所的評(píng)價(jià)1. 執(zhí)業(yè)指導(dǎo)受訪律師中，52.4%的律師認(rèn)為其所在的律所

14、和律師能夠長(zhǎng)期積極指 導(dǎo)、幫助拓展案源， 38.1%的律師認(rèn)為其所在的律所和律師能夠給予一般指導(dǎo)、會(huì)提供少量案源， 9.5%的律師認(rèn)為其所在的律所和律師基本不予指導(dǎo)、也不提供案源。2. 對(duì)律所的認(rèn)同95%的律師對(duì)其所在律所很有感情、有認(rèn)同感，愿意在本所發(fā)展，而對(duì)其所在律所沒有認(rèn)同感，希望到更好的事務(wù)所發(fā)展和抱著無(wú)所謂態(tài)度 的律師均為 2.5%。3. 對(duì)律所的滿意度對(duì)律所最滿意的地方是文化氛圍和人際關(guān)系，占受訪律師的71%；對(duì)律所最不滿意的地方就是薪酬和福利，占受訪律師的 56%?？梢姡蠖鄶?shù)律所及律師都能給青年律師以一定的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和案源， 大多數(shù)青年律師對(duì)其所在律所都很有感情，都希望在律所穩(wěn)定

15、的發(fā)展下 去。但是大部分青年律師對(duì)從律所所獲得的薪酬和福利吃不滿意的態(tài)度。4. 影響青年律師成長(zhǎng)的律所問(wèn)題41.9%的律師認(rèn)為律所律師以個(gè)體為主、沒有團(tuán)隊(duì)合作和專業(yè)分工， 39.5%的律師認(rèn)為律所缺乏對(duì)青年律師的指導(dǎo)、培養(yǎng)制度和規(guī)劃。55%的律師認(rèn)為律所沒有制度、缺乏計(jì)劃、培養(yǎng)不系統(tǒng)，35%的律師認(rèn)為律所不提供業(yè)務(wù)給青年律師。57%的律師認(rèn)為律所缺乏專業(yè)優(yōu)勢(shì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作， 34%的律師認(rèn)為律所宣傳不夠。八）對(duì)于律協(xié)的評(píng)價(jià)31%的律師認(rèn)為律協(xié)開展工作流于形式、缺乏實(shí)效，26.2%的律師認(rèn)為沒有專門的開展青年律師工作的機(jī)構(gòu)， 21.4%的律師認(rèn)為對(duì)青年律師當(dāng)務(wù)之急的問(wèn)題沒有針對(duì)性措施， 11.9%的

16、律師認(rèn)為工作雖有一定成效， 但 限于少數(shù)人受益而未惠及大眾， 9.5%的律師認(rèn)為忽視后續(xù)人才培養(yǎng)儲(chǔ)備。三、青年律師執(zhí)業(yè)中遇到的主要問(wèn)題一）生活狀態(tài)窘迫，收入過(guò)低這是青年律師目前面臨的最大問(wèn)題。 導(dǎo)致這一問(wèn)題產(chǎn)生的主要原因 有三：一是青年律師缺乏執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和執(zhí)業(yè)技巧， 無(wú)法取得當(dāng)事人的信任； 二是社會(huì)交際面過(guò)窄，沒有知名度， 導(dǎo)致案源少；三是法律服務(wù)市場(chǎng)比 較混亂，競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈。需要指出的是，有的律師還面臨著如何調(diào)整好 家庭與事業(yè)之間的關(guān)系問(wèn)題。二）專業(yè)定位不明確這是青年律師目前最為迷茫的問(wèn)題。 當(dāng)今社會(huì)及未來(lái)社會(huì)中， 律師 專業(yè)分工將會(huì)越來(lái)越細(xì)， 專業(yè)定位將是不可避免的， 如何選擇自己的業(yè) 務(wù)方

17、向、 如何找準(zhǔn)從業(yè)方向都是青年律師感到迷茫的問(wèn)題。 而在這一問(wèn) 題的解決上，很多青年律師都缺乏有效的指導(dǎo)。三）缺乏系統(tǒng)的執(zhí)業(yè)技巧的培訓(xùn)和指導(dǎo)雖然律所和資深律師對(duì)青年律師的執(zhí)業(yè)技巧能夠給予一定的培訓(xùn) 和指導(dǎo)，但是這些培訓(xùn)和指導(dǎo)僅限于一般性的、 零散性的，缺乏系統(tǒng)性。因此青年律師主要靠自己摸索，成長(zhǎng)緩慢。四）缺乏政策支持調(diào)查中，67.5%的律師認(rèn)為司法行政管理部門和律協(xié)沒有建立扶持、 激勵(lì)青年律師的政策機(jī)制， 具體表現(xiàn)為：青年律師的注冊(cè)費(fèi)、會(huì)費(fèi)與資 深律師完全一樣（占受訪律師的 42%）；沒有專門的開展青年律師工作的機(jī)構(gòu)（占受訪律師的 26.2%）；實(shí)習(xí)律師的實(shí)習(xí)基地過(guò)少，甚至有的實(shí)習(xí)基地向?qū)嵙?xí)律

18、師收取實(shí)習(xí)費(fèi)用等。四、對(duì)策和建議通過(guò)對(duì)青年律師的調(diào)查和訪談，通過(guò)對(duì)調(diào)查結(jié)果的分析，我們梳理 出青年律師面臨的四大主要問(wèn)題。針對(duì)青年律師所遇到的主要問(wèn)題，我 們就解決問(wèn)題的相關(guān)對(duì)策提出以下建議。一）青年律師應(yīng)擺正心態(tài)，盡早制定自己的執(zhí)業(yè)規(guī)劃律師行業(yè)并非一個(gè)能使人一夜暴富的行業(yè)，有志于從事此行業(yè)的青 年律師們理應(yīng)擺正心態(tài)，做好較長(zhǎng)時(shí)間磨煉的心理準(zhǔn)備。法律實(shí)務(wù)往往都比較瑣碎，不僅需要律師具有責(zé)任心，而且需要律 師認(rèn)真仔細(xì)，不放過(guò)任何一點(diǎn)蛛絲馬跡；法律服務(wù)不是通用產(chǎn)品，案件 之間千差萬(wàn)別，不可能像工業(yè)產(chǎn)品那樣用一套模具、一條生產(chǎn)線流水作 業(yè)而出，而是需要律師動(dòng)腦動(dòng)手，親力親為；律師是靠時(shí)間賺錢的，于

19、是我們發(fā)明了計(jì)時(shí)收費(fèi)， 同時(shí)律師執(zhí)業(yè)技巧和知名度也是靠時(shí)間練就的。因此，青年律師在執(zhí)業(yè)之初的收入比較低是個(gè)普遍現(xiàn)象，這個(gè)階段的主 要任務(wù)就是儲(chǔ)備知識(shí)、學(xué)習(xí)技能、積累經(jīng)驗(yàn)。在此，我們建議：青年律 師需擺正心態(tài)，一步一個(gè)腳印地踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)、踏踏實(shí)實(shí)地工作，從 小案、小事做起，堅(jiān)持就會(huì)成功。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”。良好的執(zhí)業(yè)規(guī)劃將使青年律師加速成長(zhǎng)，提高效率，少走彎路。社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，律師業(yè)務(wù)分工也不例外， 要想立足于競(jìng)爭(zhēng)激烈的法律服務(wù)市場(chǎng)， 青年律師應(yīng)結(jié)合自身的教育背景、 專業(yè)和特長(zhǎng)盡早制定執(zhí)業(yè)規(guī)劃，盡早尋找能發(fā)揮自己潛能的業(yè)務(wù)方向。對(duì)于表現(xiàn)突出的青年律師， 司法行政部門和律協(xié)應(yīng)予以表彰、 宣

20、傳， 如：設(shè)立“青年律師之星”或者“創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵”等獎(jiǎng)項(xiàng)。二）律師事務(wù)所應(yīng)悉心培養(yǎng)1. 提高青年律師的薪酬和福利待遇薪酬和福利待遇關(guān)系到青年律師的生存問(wèn)題， 而青年律師的生存和 發(fā)展又關(guān)系到我們律師事業(yè)的生存和發(fā)展。因此，律所應(yīng)從長(zhǎng)計(jì)議，努 力提高青年律師的薪水， 向青年律師傾斜。 社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)按規(guī)定由律師事 務(wù)所和律師個(gè)人按比例承擔(dān)，而不應(yīng)一概由青年律師自己承擔(dān)。2. 為青年律師提供更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)業(yè)務(wù)上，律所應(yīng)當(dāng)多將法律關(guān)系比較簡(jiǎn)單的案件交與青年律師辦 理，增加青年律師辦理律師實(shí)務(wù)的機(jī)會(huì)； 合伙人和資深律師應(yīng)多花時(shí)間 和精力拓展業(yè)務(wù)， 加強(qiáng)所內(nèi)的專業(yè)化分工和團(tuán)隊(duì)協(xié)作， 讓青年律師在協(xié) 作團(tuán)隊(duì)中盡快

21、成長(zhǎng)。3. 建立行之有效的青年律師培養(yǎng)制度和培養(yǎng)方案律所之爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)就是人才之爭(zhēng)。因此，立志于創(chuàng)建“百年老店”的 律所應(yīng)當(dāng)積極建立起青年律師培養(yǎng)制度和培養(yǎng)方案， 建立起青年律師的 培養(yǎng)儲(chǔ)備模式和培訓(xùn)程序。 切實(shí)推行傳幫帶教制度， 傳幫帶教應(yīng)無(wú)保留 傳授。多學(xué)習(xí)、多舉辦模擬法庭，為分析、討論創(chuàng)造好的氛圍。另外， 有經(jīng)驗(yàn)律師應(yīng)當(dāng)對(duì)青年律師在客戶交流技巧方面多做培訓(xùn)。對(duì)于表現(xiàn)突出的律所， 司法行政部門和律協(xié)應(yīng)予以表獎(jiǎng)， 并作為律 所考核、評(píng)選的條件之一。三）律協(xié)應(yīng)發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)有的作用作為律師之家，律協(xié)理應(yīng)為青年律師的生存與發(fā)展提供組織上和制度上的保障，減輕青年律師執(zhí)業(yè)成本，為其成長(zhǎng)創(chuàng)造一個(gè)溫暖健康的環(huán)境。1. 成立青年律師工作委員會(huì)第六屆全國(guó)律師協(xié)會(huì)理事會(huì)成立了全國(guó)律協(xié)青年律師工作委員會(huì)， 該委員會(huì)是研究和指導(dǎo)全國(guó)青年律師隊(duì)伍建設(shè)的專門委員會(huì)。借鑒全國(guó) 律協(xié)的作法，建議本屆大連市律師協(xié)會(huì)理事會(huì)成立大連律協(xié)青年律師工 作委員會(huì)，為研究和指導(dǎo)大連市青年