新進(jìn)人員任用辦法格式

1、制度名新進(jìn)人員任用辦法電子文件編碼GLZD038頁碼3-1第一條依據(jù)。本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則規(guī)定制定。第二條 人員的增補(bǔ)。各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時(shí)，以廠處為單位，提出“人員增補(bǔ)申請書”；依可能離職率及工作需要，臨時(shí)工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理 核準(zhǔn)；女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期（視可能變化訂定期限）擬訂需要 人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；其他人員 呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每月5日前將上月份人 員增補(bǔ)資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。第三條 人員甄選主辦部門。經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營 發(fā) 展中心主 辦，高中以下由各公司（事業(yè)部）自辦，并以公開登報(bào)招考 為原則。主辦部門核對

2、報(bào)名應(yīng)考人 員的資格應(yīng)詳加審查，對不合報(bào)考 資格或認(rèn)有不擬采用的情況者，應(yīng)即將報(bào)名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^的原因。第四條甄選委員會(huì)的組成。新進(jìn)人員甄選時(shí)應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會(huì)辦理 有關(guān)下列事項(xiàng)：1. 考試日期、地點(diǎn)。2. 命題標(biāo)準(zhǔn)及答案。3. 命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。4. 考試成績評分標(biāo)準(zhǔn)及審定。5. 其他考試有關(guān)事項(xiàng)的處理。第五條 成績的評分。新進(jìn)人員甄選成績的評分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項(xiàng)， 其 成績 分比例視甄選對象及實(shí)際需要由各甄選委員會(huì)訂定， 但口試成 績不得超過總成績的40%第六條錄用情形填報(bào)。各甄選主辦部門于考試成績評定后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成 績

3、及錄用情形填報(bào)總管理處總經(jīng)理室。第七條 錄取通知。對于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請部門填寫“新進(jìn)人 員 試用申請及核定表”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送總 管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。高中 畢業(yè)程度以下（除現(xiàn)場女性操作人員 及臨時(shí)人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外）人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即通知 錄取人員報(bào) 至嘰備取人員除以書面通知列為備取外， 并說明遇有機(jī)會(huì)得依序通知前 來遞補(bǔ)。對于未取人員除應(yīng)將原申請書寄還外，并附通知委婉說明未 錄取原因。自登報(bào)招考至通知前來 報(bào)到的期間原則上不得超過一個(gè)月。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名新進(jìn)人員任用辦法電子文件編碼GLZD038頁碼3-2第八條 報(bào)到應(yīng)繳文件。新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)

4、應(yīng)填繳人事資料卡、 安全資料、保證書、 體格檢驗(yàn)表、戶口謄本及照片，并應(yīng)繳驗(yàn)學(xué)歷證書以及其他經(jīng)歷證明文 件。第九條 試用。新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用40天。試用期間應(yīng)由各廠處參照其專長 及工作需要，分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。第十條 訓(xùn)練計(jì)劃。有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計(jì)劃規(guī)定另訂。第十一條試用期滿的考核。新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于 “新進(jìn)人員 試用申請及核定表”詳加考核（大專以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí) 報(bào)告），并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，如 確認(rèn)其適才適所則予以正式任 用，如認(rèn)尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予辭退。第十一條 處分規(guī)定。新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定， 如有受記過 以上處分者，應(yīng)即辭退。第十二條試用期間考勤規(guī)疋。新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)疋如下：1. 事假達(dá)5天者，應(yīng)即予辭退。2. 病假達(dá)7天者，應(yīng)即予辭退或延長其試用期間予以補(bǔ)足。3. 曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名新進(jìn)人員任用辦法電子文件編碼GLZD038頁碼3-34. 公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后予以接計(jì)。5. 其他假比照人事管理規(guī)則規(guī)定辦理。第十四條停止試用或辭退。經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支 任何費(fèi)用，亦不發(fā)給任何證明。第十五條 試用期間的待遇。試用期