工傷行政復議決定書

1、工傷行政復議決定書【篇一：【法律文書】行政復議決定書】行政復議決定書業(yè)執(zhí)照、電腦考勤記錄卡和被申請人提供的工傷認定申請表、受理通知書、調查詢問筆錄、第三人病歷、交通事故認定書、行政復議答辯書等證據(jù)證明。年月日【篇二：工傷認定及其復議行政起訴狀】行政起訴狀原告：江西xxxx有限公司住所地：鄱陽縣鄱陽鎮(zhèn)xx路xx號法定代表人：陳xx董事長被告：鄱陽縣人力資源和社會保障局住所地：鄱陽縣鄱陽鎮(zhèn)鄱陽湖大道水利大廈9樓法定代表人：陳xx局長被告：江西省人力資源和社會保障廳住所地：省政府大院南一路10號法定代表人：劉xx廳長第三人：王xx,男，漢族，19xx年x月x日生，身份證號碼：336233019xxx

2、xxx6950，江西省鄱陽縣人，家住鄱陽縣鄱陽xx村xx號。訴訟請求：1、依法撤銷被告鄱陽縣人力資源和社會保障局鄱人社傷認字（2015）xx號工傷認定決定書；2、撤銷贛人社復決字（2015）xx號行政復議決定書。事實與理由：原告與第三人因工傷認定糾紛，不服被告鄱陽縣人力資源和社會保障局鄱人社傷認字（2015）xx號工傷認定決定書（以下簡稱“認定書”），于2015年x月x日向江西省人力資源和社會保障廳申請行政復議。江西省人力資源和社會保障廳受理后，于2015年x月x日作出贛人社復決字（2015）xx號行政復議決定書（本公司x月x日收到），維持了鄱陽縣人力資源和社會保障局所作出的認定書。原告認為被

3、告人力資源和社會保障局作出認定書的事實采信有偏差，第三人所遭受的傷害不能被認定為工傷具體理由如下：一、被告認定第三人屬于工傷，事實不清、證據(jù)不足是完全錯誤的。所謂認定勞動關系的工傷，其證據(jù)要有勞動合同、勞動事實和領取勞動報酬的原始依據(jù)。而本案第三人一沒有勞動合同：二沒有工作的打卡考勤記錄；三沒有在原告領取勞動報酬的任何證據(jù)。僅憑案發(fā)后隨便找?guī)讉€人做的筆錄是不能作為確定勞動關系及工傷認定依據(jù)的。第三人擅自闖入施工建設現(xiàn)場造成的傷害，是不能作為員工的工傷來認定的。二、被告的勞動工傷認定，是混淆了勞動關系和雇傭關系的概念，在民事關系上的判斷錯誤，導致工傷認定的錯誤。按照被告在復議時的陳述，原告與章喜

4、泉是工程承包關系，而章喜泉與第三人是臨時雇傭關系。那就算原告與章喜泉的承包合同存在瑕疵，導致承包合同的合法性存疑，但是第三人與章喜泉臨時雇用的關系怎么也不能轉變?yōu)榕c原告存在“勞動關系”。勞動關系是指勞動者在勞動過程中與用人單位之間形成的一種相對穩(wěn)定的社會關系。而雇傭關系是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇用人提供勞務，雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關系。區(qū)別在于：1 、主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系，而勞動關系的主體，具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方只能是企業(yè)事業(yè)單位或者私人企業(yè)的用人單位。2 、緊密程度不同。勞動關系中，勞動者隸屬于用人單位，受其管理

5、和約束，要求勞動者要遵守用人單位的各項制度，服從用人單位的工作安排，雙方是管理與被管理、支配與被支配的關系。而雇傭勞務關系中，雙方是平等的主體關系，一方不受另一方約束（這里的約束非指合同約束是為工作約束），工作安排上有較大的空間，不具備的隸屬性。3 、待遇以及勞動報酬支付不同。勞動關系中勞動者依據(jù)我國享有休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)培訓的權利、享受社會保險和福利等法定的權力。其勞動報酬支付是由法律規(guī)定，并具有規(guī)定性，通常是按月、足額并以現(xiàn)金的方式發(fā)放。而在雇傭關系中，勞動者僅享有報酬請求權等極少的權利保障，對于享受社會保險和福利等權利只能依據(jù)雙方先前的約定才能享有。其勞

6、動報酬支付一般是按次結清，就是在工作完成之后，由雇傭方一次性支付給受雇方報酬，也可以由雙方約定發(fā)放報酬的時間、方式等，并不受勞動法律法規(guī)的強制性規(guī)定。4 、勞動人員是否連續(xù)穩(wěn)定地從事工作，一般而言，勞動關系中勞動者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖，同時用人單位在招聘時也是以勞動者長期為單位提供勞動為目的的，具有長期、持續(xù)、穩(wěn)定性。而雇傭關系中一般是以完成一項工作為目的，并不是在用人單位連續(xù)、穩(wěn)定的工作，所以不具有長期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征。5、法律適用不同。因勞動關系發(fā)生糾紛，要依據(jù)勞動法、勞動合同法以及工傷保險條例等一系列勞動法律進行解決，而因雇傭關系發(fā)生糾紛，則要依據(jù)中華人民共和國民

7、法通則以及最高人民法院人身損害賠償條件適用法律若干問題的解釋等民事法律進行調整。6 、從以上的陳述可以明顯看出，被告將章喜泉與第三人之間的雇傭關系，轉變?yōu)榕c原告之間的勞動關系是錯誤，因而進行的工傷認定亦是錯誤的。綜上，原告認為被告鄱陽縣人力資源和社會保障局鄱人社傷認字（2015）xx號工傷認定決定書和江西省人力資源和社會保障廳贛人社復決字（2015）xx號行政復議決定書，在認定事實上和民事關系上的判斷錯誤，導致工傷認定的錯誤，依法應予撤銷。原告特向人民法院提起行政訴訟，請求依法撤銷該認定書和行政復議決定書為感。此致鄱陽縣人民法院具狀人：江西xxxx有限公司二0一五年xx月xx日【篇三：工傷認定

8、行政復議申請書】申請人：行政復議申請書被申請人：揚州市江都區(qū)人力資源和社會保障局，地址：江蘇省揚州市江都區(qū)浦江路85號，負責人：不詳復議請求：請求撤銷被申請人作出的揚江人社工認字（2015）第663號工傷認定決定書，重新作出工傷認定結論，依法認定*在2015年1月12日的死亡為非因公死亡、不屬于工傷。事實及理由：申請人因對被申請人于2015年6月19日作出的揚江人社工認字（2015）第663號工傷認定決定書處理決定不服，現(xiàn)依法向貴府申請行政復議。上述工傷認定決定書僅僅只用寥寥幾個字“經審定”就當然得出“*于*2015年1月12日發(fā)生交通事故，經搶救無效死亡，認定為工傷”之結論，顯然不能成立。被

9、申請人作出的工傷認定決定書既未載明死者*的工亡認定申請所依據(jù)的事實及相關證據(jù)，更未列明其調查核實的經過和依據(jù)，顯而易見，被申請人所作工傷認定決定書違反人力資源和社會保障部公布、自2011年1月1日起施行的工傷認定辦法第十九條關于“工傷認定決定應當載明下列事項：（三）受傷害部位、事故時間和診治時間或職業(yè)病名稱、受傷害經過和核實情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結論”之規(guī)定，屬于認定事實不清，程序違法。其次，*是在2015年1月12日凌晨5時左右騎電動車發(fā)生的交通事故，時值冬日，凌晨5點天還未亮，五點鐘就去上班，時間也有點太早了。根據(jù)工傷保險條例第十四條規(guī)定之“上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故”，才屬于應當認定工傷的情形。對“上下班途中”的理解，應作“合理時間”和“合理路線”的限定。本案中，*發(fā)生交通事故的時間是在凌晨5時，并不是在上班途中的合理時間，所以申請人認為被申請人的工傷認定決定書明顯適用法律錯誤。綜上