軟件公司開發(fā)人員績效評價標(biāo)準(zhǔn)

1、公司軟件開發(fā)人員績效評價標(biāo)準(zhǔn) 1、總那么 通過量化的指標(biāo)準(zhǔn)確的評定軟件開發(fā)人員的績效,從而對薪酬分配提供可靠的依據(jù). 2、根本說明 績效評價,包括業(yè)績考核和技術(shù)水平評定以及團(tuán)隊精神.對軟件開發(fā)人員的績效評定,每一項問答表現(xiàn)優(yōu)秀加一分,表現(xiàn)不佳扣一分,表現(xiàn)平平不得分,最后計算總分. 評價體系： 1、優(yōu)秀 2、良好 3、一般 4、很差 3、業(yè)績考核 此項考核主要考核在一定時間內(nèi)軟件開發(fā)人員的任務(wù)完成情況.主要包括有以下指標(biāo)：目標(biāo)完成度、難易度、奉獻(xiàn)度. 3.1、目標(biāo)完成度 1、能否總是在規(guī)定期限內(nèi)完成工作? 2、或者尚能在規(guī)定的時限內(nèi)完成工作,還是經(jīng)常需要上級的催促才能按時完成工 作,或者一貫拖延

2、工作期限,即便在上級的催促下也不能按時完成工作？ 3、在困難或者環(huán)境變化的情況下,是否也完成了方案的工作？ 4、是否很快、很迅速、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、創(chuàng)造性的完成交給的工作？ 5、是否在完成工作的同時,又能很好地限制本錢？ 6、如果工作沒有完成是由于環(huán)境的變化還是個人水平的問題？ 7、或者是工作太多了,根本無法完成？ 8、在工作中是僅僅要求完成任務(wù)還是主動進(jìn)行工作流程的改良,高效運用相關(guān)資 源來解決工作中出現(xiàn)的問題？ 9、上級人員交給其工作時是否放心？ 1、提交的程序是否經(jīng)常出現(xiàn)很多BUG是否經(jīng)常需要修正或調(diào)整？ 2、編碼是否嚴(yán)格遵守代碼標(biāo)準(zhǔn)性？ 3、用戶對其開發(fā)的軟件是否滿意？ 1、總是提前完成

3、任務(wù),還是總是強(qiáng)調(diào)客觀原因而無法準(zhǔn)時完成任務(wù)？ 2、是否經(jīng)常需要有人催促才能完成工作？ 3.2、難易度 1、所完成的工作是否是一般人不愿意干的工作？或者是很煩很累枯燥無味的工作？ 2、所完成的工作是一般程序員都可以充分達(dá)成的目標(biāo),還是不易達(dá)成的挑戰(zhàn)性目標(biāo)？ 3、如果本人不在,本部門或本小組是否有替代的人? 3.3、奉獻(xiàn)度 1、其所做的工作對公司創(chuàng)造了多少直接效益？多少間接效益？或者降低了多少成 本？ 2、工作完成后的本錢情況如何？是否有效地限制本錢？ 3、是否在圓滿完本錢職工作以外,還積極主動地從事其它相關(guān)事情？ 4、是否盡力為公司創(chuàng)造最大利益,在各方面盡了最大努力并取得了一定的成果？ 4、技

4、術(shù)水平 技術(shù)水平評定： 技術(shù)水平評定是通過對員工的日常工作的工作表現(xiàn)、觀察、分析、評價其所具備的工作水平.對其開發(fā)人員的技術(shù)水平評定,主要包括以下幾項：技術(shù)水平、理解力、溝通水平、主動性. 4.1、業(yè)務(wù)知識 1、上級交待工作時是迅速、準(zhǔn)確地抓住工作的關(guān)鍵還是反響遲鈍,遲遲不能理解? 2、是否在一個月內(nèi)就迅速熟悉了新崗位的工作？ 3、還是在新崗位工作超過三個月了還對許多業(yè)務(wù)流程不很熟悉,從而不得不經(jīng)常 問別人？ 4、是否經(jīng)常有人來請教相關(guān)技術(shù)問題還是總是有問題問別人？ 5、是否本部門有一些業(yè)務(wù)只有他熟悉？ 4.2、解決問題水平 1、在自己的工作中遇到障礙是自己獨立解決還是遇到不懂的問題就馬上問別

5、人？ 2、是否一些新知識從未學(xué)過,卻能很快地上手？ 3、是否為實現(xiàn)目標(biāo)和解決問題努力尋找合理的新方案？ 4、遇到難題,是否能堅持不懈地完成工作？ 4.3、市場水平 1、在編寫程序時是否總是考慮使用者的需求？ 2、在編寫程序時是注重界面的實用性、客戶的滿意度,還是老談所謂的概念、技術(shù)？ 4.4、工作效率 1、在工作中是否有很強(qiáng)的工作效率意識？ 2、是否總是比別人快地完成任務(wù)？ 4.5、理解力 1、是否總是迅速地掌握部門或上司的方針,并準(zhǔn)確地反映到程序開發(fā)當(dāng)中？ 2、同時常常能夠馬上提出更好的解決方案？ 3、是否迅速理解客戶的需求？ 4、布置任務(wù)是否不能很快理解,總是反復(fù)詢I可？ 5、交待任務(wù)時是

6、否總是顯示出迷惑不解的表情? 4.6、溝通水平 1、是否能夠很好地和同事相處？是否樂于幫助別人？特別是對后來者給與積極幫助？ 2、對上司、外來人員的言談舉止是否富有禮節(jié)？ 3、是否給人以老實、開朗的印象？ 4、是否屬于傲慢的人？是否很少有朋友,而且常與人有無謂的爭執(zhí)？ 5、和人談話時是否認(rèn)真傾聽對方的訴說,虛心接受對方的意見？ 4.7、主動性 1、是否對公司的狀況提出過建議、意見和合理化建議？ 2、開發(fā)程序中是否努力改善工作質(zhì)量,以一貫的態(tài)度將工作從頭到尾做完,并使程序盡善盡美,一定要把工作做完才離開公司.還是常說“算了,就這樣吧？！之類的言語？ 3、在工作中給人的感覺是踏實,有始有終還是懶懶

7、散散,吊兒郎當(dāng)？ 4、上班時是否常打私人,是否經(jīng)常瀏覽不相關(guān)的網(wǎng)頁？ 5、是否上級沒有具體指示之前自覺完成業(yè)務(wù)？ 6、是否經(jīng)常尋找與自己業(yè)務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)做？ 7、是否積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識？ 8、對其不在監(jiān)督也能迅速的完成任務(wù)？ 9、是否對上司有敷衍的情況？ 10、是否有辭職或調(diào)動的打算？ 11、是否經(jīng)常對公司抱怨? 12、是否對別人不愿意干的工作也主動承當(dāng)? 13、是否具有不滿足于現(xiàn)狀,積極奮進(jìn)的精神還是有過一天算一天的想法? 5、團(tuán)隊精神 團(tuán)隊精神包括：紀(jì)律性、主人翁精神、協(xié)作性. 5.1、紀(jì)律性 1、是否遵守理解公司各種規(guī)章制度而努力？并能奉勸他人 2、是否努力理解上級的批命令并圓滿的貫徹執(zhí)行？

8、 3、是否嚴(yán)格遵守工作時間？有無經(jīng)常遲到、早退、無故缺勤的情況？ 4、在工作時間里是否熱衷于工作？ 5.2、主人翁精神 1、是否存在浪費的現(xiàn)象？ 2、是否經(jīng)常利用職務(wù)之便為自己牟利？ 3、是否注意收拾和整理工作場所？ 5.3、協(xié)作性 1、是否能和同事很好的合作？ 2、是否使人覺得經(jīng)常多嘴多舌、指手劃腳？ 3、是否不推不動,只求自己方便、適宜？ 4、是否經(jīng)常支持并積極參加公司各種活動？ 6、領(lǐng)導(dǎo)水平 領(lǐng)導(dǎo)水平,領(lǐng)導(dǎo)水平用于工程經(jīng)理評價. 1、是否能組織手下員工高效地工作？ 2、是否能促使本組員工和睦相處、團(tuán)隊協(xié)作？ 3、是否能關(guān)心手下員工,鼓勵優(yōu)秀、批評落后? 4、是否積極地幫助手下員工？ 7、

9、附錄 軟件開發(fā)工程師工作質(zhì)量考核評分標(biāo)準(zhǔn)參考: 序號 標(biāo)準(zhǔn)考核體系 說明考核指標(biāo) 評分標(biāo)準(zhǔn) 備注 1 錯誤率 每千行程序20個錯誤以下包含20個 5 每千行程序21-25個錯誤 4 每千行程序26-30個錯誤 3 每千行程序31-35個錯誤 2 每千行程序36個錯誤以上包含36個 1 2 新技術(shù)使用情況 大量使用新技術(shù),并且解決了傳統(tǒng)技術(shù)無法 解決的問題 5 大量使用新技術(shù),解決了傳統(tǒng)技術(shù)難以解決的問題,大大提升了工作效率 4 使用局部新技術(shù),替代了局部傳統(tǒng)技術(shù),一定程度上提升了工作效率 3 使用了少量的新技術(shù),替代了少量的傳統(tǒng)技術(shù) 2 沒有使用任何新技術(shù),仍然用傳統(tǒng)技術(shù)解決問題 1 3 程序

10、編碼的標(biāo)準(zhǔn)性 編碼非常標(biāo)準(zhǔn),無可挑剔,同時又對公司制 度標(biāo)準(zhǔn)提出了改良意見 5 編碼非常標(biāo)準(zhǔn),無可挑剔 4 編碼標(biāo)準(zhǔn),不符合標(biāo)準(zhǔn)之處很少 3 編碼根本標(biāo)準(zhǔn),但不影響對程序的理解 2 編碼存在較大的不標(biāo)準(zhǔn)性,并且對程序理解造成了比擬嚴(yán)重理解誤差 1 4 文檔編寫的標(biāo)準(zhǔn)性 文檔是書寫根據(jù)公司的相關(guān)模板,符合標(biāo)準(zhǔn), 并且美觀、無可挑剔 5 文檔書寫根據(jù)公司的相關(guān)模板,符合標(biāo)準(zhǔn),但美觀性上有待改良 4 文檔書寫根本標(biāo)準(zhǔn),但美觀性上有待改良 3 文檔書寫的標(biāo)準(zhǔn)性、美觀性上都有待改良 2 文檔書寫的標(biāo)準(zhǔn)性、美觀性上都存在很大的改良空間 1 5 及時性 能夠在預(yù)定時間的80燦完成 5 能夠在預(yù)定時間的90燦完成 4 能夠在預(yù)定的時間內(nèi)完成 3 超過預(yù)定時間的10%t完成方案 2 超過預(yù)定時間的2