上海達(dá)慧勞務(wù)派遣公司歡迎您

1、         上海達(dá)慧勞務(wù)派遣公司歡迎您！  二、如何辦理職工檔案代管？（一）個(gè)人或單位委托代理機(jī)構(gòu)管理職工檔案，雙方應(yīng)簽訂代理協(xié)議書(shū)。檔案移交時(shí)，代理方應(yīng)將職工檔案進(jìn)行整理，辦理檔案交接手續(xù)，登記在案。（二）代理機(jī)構(gòu)檔案管理人員應(yīng)按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定做好檔案材料的收集、鑒別、補(bǔ)充和整理等工作。在檔案保管期間，新形成的檔案材料，由委托方負(fù)責(zé)交代理機(jī)構(gòu)，經(jīng)審核后存入檔案。（三）檔案轉(zhuǎn)出時(shí)，代理方應(yīng)嚴(yán)格審查調(diào)檔函，經(jīng)委托方確認(rèn)后填寫檔案轉(zhuǎn)移通知函，詳細(xì)記錄檔案提取單位、提取人并收回回執(zhí)。（四）委托方需政

2、審或出具證明時(shí)，代理機(jī)構(gòu)可按檔案記載給予辦理。 四、如何代辦社會(huì)保險(xiǎn)登記？（一）用人單位委托代理機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記證，應(yīng)持營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）、職工花名冊(cè)、工資計(jì)劃表、勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同鑒證花名冊(cè)等材料，由代理機(jī)構(gòu)確認(rèn)后到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理。（二）個(gè)體業(yè)主及其從業(yè)人員、自謀職業(yè)者委托代理機(jī)構(gòu)辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，應(yīng)持營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）、職工花名冊(cè)、工資計(jì)劃表、勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同鑒證花名冊(cè)、身份證等證件；自由職業(yè)者持本人身份證或有關(guān)部門批準(zhǔn)的營(yíng)業(yè)手續(xù)等證件，由代理機(jī)構(gòu)確認(rèn)后到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)等。（三）用人單位個(gè)體業(yè)主和自由職業(yè)者，可持社會(huì)保險(xiǎn)登記證、養(yǎng)老保險(xiǎn)

3、手冊(cè)等委托代理機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)、社會(huì)待遇的審批與撥付和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等業(yè)務(wù)。       勞務(wù)派遣操作實(shí)務(wù)                                  

4、0;                     上海達(dá)慧勞務(wù)派遣有限公司                          

5、0;                                                什么是勞務(wù)派遣 勞務(wù)

6、派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定勞動(dòng)合同，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定勞務(wù)協(xié)議，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。   勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢(shì)） 為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，執(zhí)行勞動(dòng)合同管理辦法，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各

7、項(xiàng)待遇"。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。 （1）采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化。 （2）享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

8、（3）因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開(kāi)具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。 總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。2、勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì) 對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，可增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。勞務(wù)派遣的用人形式是適應(yīng)我國(guó)勞動(dòng)人事制度改革新形勢(shì)下而誕生的，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的用人制度束縛了各企事業(yè)單位的發(fā)展，為了解除這種束縛，尋求人力資本最大化。、可以節(jié)約成本。用人單位在核算

9、派遣人才的總支出時(shí)，主要是考慮職位效益、以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)、自主調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。、人事管理便捷。開(kāi)展勞務(wù)派遣服務(wù)，目的是為了改善用人單位的勞動(dòng)人事管理，企業(yè) "用人而不管人"，人才管理外包，專業(yè)化的外包勞務(wù)派遣服務(wù)更適合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。人才包退包換，輕松省事找到最理想人才。用人單位不需專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，這些人員的人事工作由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)完成。用人單位在使用這些人員時(shí)，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。 、可避免人才流失。被聘用人員

10、的人事檔案由勞務(wù)公司集中管理，在合同期內(nèi)，勞務(wù)公司對(duì)被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，用人單位不會(huì)擔(dān)心 "跳槽"。"人盡其才"，增強(qiáng)人才危機(jī)感和緊迫感，讓人才由"為我所有"發(fā)展到"為我所用"，為人才競(jìng)爭(zhēng)和人才經(jīng)營(yíng)開(kāi)辟了一條新路，省去了長(zhǎng)期固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，減輕用人單位的負(fù)擔(dān)；便于用人單位在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。、可減少人事（勞動(dòng)）糾紛。在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和勞務(wù)公司簽訂用人協(xié)議，勞務(wù)公司與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系，這樣，用人單位就可

11、避免直接與被聘用人員在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上的糾紛。 、對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，實(shí)力不夠也可以請(qǐng)得起高級(jí)人才。、可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確人才標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù)、待遇等，通過(guò)勞務(wù)公司組織招聘、篩選、測(cè)評(píng)，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務(wù)公司與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同并辦理有關(guān)手續(xù)，派遣人員到用人單位就職后，根據(jù)用人單位提供的派遣人員的工作表現(xiàn)，勞務(wù)公司發(fā)放薪酬。派遣期滿，勞務(wù)公司與用人單位協(xié)議續(xù)簽或終止合同。對(duì)企業(yè)來(lái)講手續(xù)簡(jiǎn)、見(jiàn)效快、風(fēng)險(xiǎn)少，也更規(guī)范。 3、勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)對(duì)派遣員工來(lái)說(shuō)。、更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工

12、作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時(shí)，經(jīng)核實(shí)后，派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來(lái)維護(hù)派遣人員的權(quán)益。、勞動(dòng)者的工齡可以連續(xù)計(jì)算。派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系仍可由勞務(wù)公司代理，工齡可以連續(xù)計(jì)算，勞務(wù)公司可繼續(xù)為代理人員代交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（保險(xiǎn)費(fèi)由代理人員個(gè)人出），辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)，其個(gè)人信息錄入公司人才信息庫(kù)，優(yōu)先推薦就業(yè)。用人單位不需專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，這些人員的人事工作由人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)完成。用人單位在使用這些人員時(shí)，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。用人十分靈

13、活。 、得到更為全面、周到的服務(wù)。上海中沅人才服務(wù)有限公司擁有專業(yè)的人力資源顧問(wèn)，為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務(wù)，并提供有關(guān)社會(huì)保障、勞動(dòng)人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢。、避免或更好解決個(gè)人與單位的沖突或矛盾。中沅公司是派遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。、更有利于保護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。對(duì)派遣人員來(lái)說(shuō)，中沅公司可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，充分保護(hù)被派遣人員的合法權(quán)益。、彈性的工作機(jī)會(huì)。勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)多樣化的工作內(nèi)容提供人才更多的選擇，

14、人才更可依據(jù)個(gè)人的需要安排工作，同時(shí)勞務(wù)派遣提供人才更具彈性的工作時(shí)間，可依個(gè)人的需要加以調(diào)整。、多樣化的工作機(jī)會(huì)。根據(jù)勞務(wù)派遣工作地點(diǎn)及內(nèi)容的不同，人才在派遣過(guò)程中所獲得豐富而多樣化的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與工作技能。對(duì)人才而言，除了可藉由勞務(wù)派遣提升自我實(shí)力、豐富工作經(jīng)驗(yàn)，特別對(duì)于剛踏入社會(huì)的畢業(yè)生而言，更可經(jīng)由多樣化的工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自我潛能，作為職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考。、長(zhǎng)期工作的橋梁。人才通過(guò)派遣接觸不同企業(yè)，建立廣泛的人際關(guān)系，并把握機(jī)會(huì)展現(xiàn)自我才能，并藉由良好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，以進(jìn)入更為固定的工作職場(chǎng)  勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理 勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定勞務(wù)

15、派遣合同，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下： （1） 用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同。在雙方遵守國(guó)家勞動(dòng)法的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。 （2） 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定勞動(dòng)合同。依照勞動(dòng)合同管理辦法，與所有勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。 （3） 實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定勞務(wù)協(xié)議。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。  勞務(wù)人員工資如何發(fā)放 根據(jù)勞務(wù)派遣合同約定，企業(yè)按月管理和考核勞

16、務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。  勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)如何辦 根據(jù)"用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)"的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是： （1） 每月初1-10日，由用人單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用； （2） 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （3） 根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)； （4） 符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷

17、應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)； （5） 應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金； （6） 向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。  勞務(wù)人員工傷問(wèn)題如何解決 用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理， 提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時(shí)，按照企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定第四十七條 "職工被借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任"的規(guī)定執(zhí)行。派遣機(jī)構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。  勞務(wù)人員檔案如何

18、管理 為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有： （1） 及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)； （2） 及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)； （3） 受委托辦理外地人員務(wù)工城市管理的各種?； （4） 按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國(guó)政審等），存檔期間計(jì)算工齡等； （5） 派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。  用工單位需要做的工作 （1）應(yīng)按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。 （2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)

19、人員管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。 （3）實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。   用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用 用人單位的開(kāi)支項(xiàng)目有：勞務(wù)人員工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、外地人員委托辦理的城市管理各種?手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金。  什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員

20、，均可采用派遣方式。目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有： （1） 國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。 （2） 國(guó)家事業(yè)單位編外聘用員工； （3） 服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）； （4） 商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）； （5） 物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）； （6） 裝潢、建筑行業(yè)各類人員。 勞務(wù)派遣也可作為員工長(zhǎng)期調(diào)入前人事考察工作的補(bǔ)充手段。  勞務(wù)派遣時(shí)間的確定 勞務(wù)派遣時(shí)間長(zhǎng)短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時(shí)（半年以內(nèi)）為適宜。  勞務(wù)人員是否隨意辭退 采取勞務(wù)派遣

21、的用工方式，對(duì)發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。但不等于用工單位因此可以隨意、無(wú)故辭退所用的勞務(wù)人員。用人單位與勞務(wù)人員簽訂的勞務(wù)協(xié)議應(yīng)符合勞動(dòng)合同管理辦法要求，對(duì)提前解除勞務(wù)協(xié)議的勞務(wù)人員，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定第三十八條，對(duì)符合經(jīng)濟(jì)賠償條件的勞務(wù)人員支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并不得違反勞動(dòng)合同規(guī)定第三十三條規(guī)定，提前解除該類勞務(wù)人員的勞務(wù)協(xié)議。  政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法 （1）按照人民政府令第91號(hào)文件規(guī)定，企業(yè)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，如未執(zhí)行，發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)保障行政部門則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用工單位處

22、以每人500元的罰款； （2）按照人民政府令第91號(hào)文件規(guī)定，用人單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用，如違反規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門對(duì)單位處以1000元以上30000元以下罰款。 （3）按照人民政府令第2號(hào)文件規(guī)定，用人單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)違反規(guī)定的主管人員和直接責(zé)任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額2的滯納金。  本公司開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)程序 （1）業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明； （2）用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)； （3）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、

23、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法； （4）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案； （5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； （6）簽訂勞務(wù)派遣合同：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂勞務(wù)派遣合同； （7）實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)派遣合同之各項(xiàng)約定。   勞務(wù)人員招聘方式 （1）一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務(wù)人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。 （2）如用人單位需要，也可通過(guò)本公司進(jìn)行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務(wù)人員名單，公司辦理派遣手續(xù)。 （3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進(jìn)行招聘工作。    勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)