同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院教師崗位業(yè)績考核辦法

1、同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院教師崗位業(yè)績考核辦法為全面、客觀、公正地對教師履行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行評價(jià),為教師的獎勵、崗位續(xù)聘、職務(wù)晉升、業(yè)績津貼發(fā)放等提供依據(jù),配合學(xué)院人事和分配制度的改革,特制定本考核實(shí)施辦法。一、考核原則教師考核工作堅(jiān)持導(dǎo)向、可測、客觀、公正、民主、平等的原則。二、考核內(nèi)容考核要在嚴(yán)格掌握思想政治表現(xiàn)的前提下,重點(diǎn)考核崗位職責(zé)與工作責(zé)任目標(biāo)的完成情況,包括:教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、教研/科研工作量、管理及其他工作量。1、教學(xué)工作量教學(xué)工作量是指直接面對學(xué)生進(jìn)行教學(xué)和輔導(dǎo)的工作量,包括:理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)(含指導(dǎo)實(shí)習(xí)、課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)設(shè)計(jì)等。教師每年應(yīng)完成的教學(xué)工作量至少為2

2、88學(xué)時(shí)(8學(xué)時(shí)/周,最多為648學(xué)時(shí)(18學(xué)時(shí)/周,以學(xué)院教學(xué)管理部門核定的教學(xué)工作量為依據(jù)。說明:(1原則上不允許超教學(xué)工作量的上限。如果確實(shí)需要超出,必須在不影響教學(xué)質(zhì)量的前提下,由系/部負(fù)責(zé)人事先提出申請,報(bào)學(xué)院分管院長審批。(2在職攻讀博士、碩士學(xué)位研究生的教師可減免教學(xué)工作量50%。(3擔(dān)任管理工作的系/部領(lǐng)導(dǎo)可按同高技20058號文相關(guān)規(guī)定,減免相應(yīng)的教學(xué)工作量。(4滿工作量的教師應(yīng)承擔(dān)兩門以上的不同課程(兩門以上課程是指專業(yè)教學(xué)計(jì)劃中設(shè)置的不同課程,并以承擔(dān)本系的專業(yè)課為主。(5受到專業(yè)招生人數(shù)限制而造成教學(xué)工作量不足的教師,在完成學(xué)院、系另行暫時(shí)安排的管理等其它工作后,可視為

3、滿足工作量 的要求。同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院2、教學(xué)質(zhì)量依據(jù):專家聽課意見、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)聽課意見、部門領(lǐng)導(dǎo)聽課意見、學(xué)生測評意見、學(xué)生座談會意見、教務(wù)辦意見(是否違紀(jì)、是否有教學(xué)事故等。3、教研/科研工作量本院專職教師在完成教學(xué)工作量的同時(shí),還應(yīng)至少完成以下2項(xiàng)任務(wù)(其中,加“*”的必須完成:(1申報(bào)或參與教改項(xiàng)目(2申報(bào)或參與科研項(xiàng)目(3申報(bào)或參與精品課程、重點(diǎn)課程建設(shè)(4申報(bào)或參與教材建設(shè)(5至少發(fā)表1篇科研或教改/教研論文*(6各類科研、教改獲獎(7用雙語教學(xué)(雙語教學(xué)是指使用原版外文教材,授課時(shí)外語使用程度達(dá)到80%以上的必修課或選修課(8指導(dǎo)學(xué)生參與各類競賽說明:以上各項(xiàng)教研、科研、課程建設(shè)、教

4、材建設(shè)等項(xiàng)目必須是以學(xué)院為申報(bào)單位。必選項(xiàng)目可根據(jù)學(xué)院的發(fā)展需求進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。4、管理及其他工作量本院專職教師在完成教學(xué)工作量、教研/科研工作量的同時(shí),還應(yīng)至少完成以下2項(xiàng)任務(wù)(其中,加“*”的必須完成:(1負(fù)責(zé)或參加申報(bào)新專業(yè)的相關(guān)工作(2負(fù)責(zé)或參加專業(yè)建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的相關(guān)工作(3開設(shè)專業(yè)技術(shù)講座或開設(shè)新課(4開設(shè)公共選修課(5擔(dān)任班主任或?qū)I(yè)輔導(dǎo)員(6指導(dǎo)學(xué)生開展創(chuàng)新實(shí)踐訓(xùn)練(SIT活動*(7開發(fā)、管理、引進(jìn)非學(xué)歷教育的培訓(xùn)項(xiàng)目(8推薦學(xué)生就業(yè)說明:必選項(xiàng)目可根據(jù)學(xué)院的發(fā)展需求進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院三、考核程序1、個人總結(jié):個人對自己的思想政治水平、年度履行崗位職責(zé)完成情況以及工

5、作成績等進(jìn)行認(rèn)真總結(jié),填寫同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院教師年度考核自查表。2、院教務(wù)辦將專家聽課意見和學(xué)生測評意見反饋給系、部,作為評價(jià)被考核教師的教學(xué)質(zhì)量的依據(jù)之一。3、教師所在部門考核:由各系、部門負(fù)責(zé)人主持對本部門教師的考核,填寫和簽署同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院教師年度考核部門意見表。4、各系、部門負(fù)責(zé)人在填寫同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院教師年度考核自查表的基礎(chǔ)上,由學(xué)院考核。5、學(xué)院人事領(lǐng)導(dǎo)小組在系、部評議的基礎(chǔ)上,給出最終的考核意見。6、考核的優(yōu)良率不設(shè)上限。四、獎懲1、考核為優(yōu)(1業(yè)績津貼發(fā)放A等;(2作為評選獎教金的依據(jù)之一,同等條件下優(yōu)先;(3同等條件下,專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘優(yōu)先。2、考核不合格(1取消業(yè)績津貼;(

6、2取消當(dāng)年評選獎教金的資格;(3專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘延緩一次;(4連續(xù)兩年考核不合格,調(diào)離教師崗位。附件1:同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院教師年度考核自查表附件2:同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院教師年度考核部門意見表附件3:同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院教師年度考核打分說明同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院二八年六月十三日同濟(jì)大學(xué)同 科學(xué)院同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院教師年度考核自查表部門姓名行政職務(wù)技術(shù)職務(wù)1、教學(xué)工作類別(課程名稱班級、人數(shù)學(xué)時(shí)/周數(shù)理論教學(xué)實(shí)踐教學(xué)2、教研/科研工作(1教研/科研項(xiàng)目、課程/教材建設(shè)名稱級別負(fù)責(zé)/參與備注(申報(bào)/立項(xiàng)/進(jìn)行中/完成(2科研或教改/教研論文濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院論文題目刊物名稱發(fā)表時(shí)間排名(3科研、教改獲獎名稱級別等級排名(

7、4雙語教學(xué)課程名稱授課班級學(xué)時(shí)是否新開設(shè)(5指導(dǎo)學(xué)生參與各類競賽競賽名稱級別人數(shù)獲獎等級3、其他工作本人保證上述內(nèi)容真實(shí)、可靠。簽名:年月日同同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院教師年度考核部門意見表部門(蓋章: 姓名教學(xué)工作教學(xué)質(zhì)量教研/科研工作管理/其他工作總分考核結(jié)論備注說明:具體打分辦法,詳見同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院教師年度考核打分說明。部門負(fù)責(zé)人:年月日大學(xué)同科學(xué)院同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院教師年度考核打分說明一、教學(xué)工作打分:1、滿教學(xué)工作量為100分,超工作量不加分(不鼓勵超工作量。2、不滿教學(xué)工作量的,根據(jù)如下情況打分:(1客觀原因:按比例減少,例如:滿144學(xué)時(shí)為50分;(2主觀原因:0-200學(xué)

8、時(shí)為0分,201-287學(xué)時(shí)按比例減少。二、教學(xué)質(zhì)量系數(shù):不合格為0.5,合格或中為1,良為1.1,優(yōu)為1.2。三、教研/科研工作打分:010分,其中必須完成的占5分。四、管理及其他工作打分:010分,其中必須完成的占5分。五、總分:上面第1項(xiàng)的分?jǐn)?shù)乘第2項(xiàng)的系數(shù),然后加上第3項(xiàng)和第4項(xiàng)的得分,簡記為“1*2+3+4”。六、考核結(jié)論填寫:優(yōu)(125分及以上、良(115分124分、合格(105分114分、不合格(104分及以下。 七、備注說明不滿教學(xué)工作量的原因和其他需說明的問題。同濟(jì)同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院行政人員業(yè)績考核辦法為了進(jìn)一步完善和規(guī)范學(xué)院的考核工作,客觀公正評價(jià)行政人員的德

9、、能、勤、績,充分調(diào)動行政人員的積極性和創(chuàng)造性,激勵行政人員認(rèn)真履行崗位職責(zé),提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),促進(jìn)管理隊(duì)伍整體水平的提高,特制定本考核辦法。一、考核原則堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績、獎懲分明的原則。二、考核對象1、學(xué)院在編和以人才派遣方式引進(jìn)的在崗行政人員。2、下列人員不參加本年度的工作考核:(1本學(xué)年內(nèi)病假或延長產(chǎn)假累計(jì)超過半年,事假累計(jì)超過30天者;(2待崗、待退休超過半年以上者。3、學(xué)院黨政主要負(fù)責(zé)人按照同濟(jì)大學(xué)黨委組織部或董事會制定的考核辦法進(jìn)行。三、考核實(shí)施1、由學(xué)院黨政負(fù)責(zé)人任正副組長,成立學(xué)院考核工作小組組織實(shí)施考核工作。2、考核結(jié)束后,分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)將考核結(jié)果反饋

10、給被考核人?？己诵〗M成員不得擅自通報(bào)考核情況。四、考核時(shí)間按年度進(jìn)行考核,一般安排在次年一月份。五、考核內(nèi)容從德、能、勤、績四方面對被考核人進(jìn)行綜合考察,主要包括:1、德:思想表現(xiàn)、職業(yè)道德和工作態(tài)度等;2、能:業(yè)務(wù)水平和工作能力等;3、勤:出勤率、工作量和遵守規(guī)章制度等;4、績:工作質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。 六、考核等級同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。1、優(yōu)秀:德、能、勤、績均佳,責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)精通、改革創(chuàng)新、成績突出;2、良好:德、能、勤、績較好,工作積極、業(yè)務(wù)熟悉、保質(zhì)保量完成工作;3、合格:德、能、勤、績尚好,能基本完成本職工作;4、不合格:(1本年度內(nèi)不能履行

11、崗位職責(zé);(2由于個人主觀原因在工作中造成嚴(yán)重失誤;(3公派出國逾期3個月以上未歸;(4本年度累計(jì)曠工10天以上(含10天。七、考核方式采用個人述職、同事測評、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)相結(jié)合的考評方式。1、部門負(fù)責(zé)人的考核(1部門負(fù)責(zé)人根據(jù)年度內(nèi)的任職目標(biāo)和完成情況撰寫述職報(bào)告,填寫同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院行政人員年度考核評定表(附件1;(2學(xué)院考核工作小組組織個人述職并進(jìn)行上級、同級、下級考評與自評,填寫同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院部門負(fù)責(zé)人年度考核測評表(附件2。分值權(quán)重如下:考評人權(quán)重學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)40%專業(yè)系25%中層干部管理部門40%15%本部門員工10%自評10%2、部門員工的考核(1部門員工根據(jù)崗位職責(zé)撰寫述職報(bào)告,填寫

12、同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院行政人員年度考核評定表(附件1;(2部門負(fù)責(zé)人在部門內(nèi)組織個人述職及自評與分管院領(lǐng)導(dǎo)、同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院本部門考評,填寫同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院部門員工年度考核測評表(附件3。分值權(quán)重如下:考評人權(quán)重分管領(lǐng)導(dǎo)15%本部門負(fù)責(zé)人25%專業(yè)系30%同級本部門員工50%20%自評10%八、考核評定1、考核分?jǐn)?shù)與考評等級的對應(yīng)關(guān)系如下:考評分?jǐn)?shù)考核等級90100優(yōu)秀8089良好6079合格<60不合格2、考評分?jǐn)?shù)計(jì)算規(guī)則:(1總分=德×25%+能×15%+勤×20%+績×40%;(2部門負(fù)責(zé)人考評總分=院領(lǐng)導(dǎo)×40%+專業(yè)系×25

13、%+管理部門×15%+本部門員工×10%+自評×10%;(3部門員工考評總分=分管領(lǐng)導(dǎo)×15%+本部門負(fù)責(zé)人×25%+專業(yè)系×30%+本部門員工×20%+自評×10%。3、年度考核等級優(yōu)秀比例不超過10%。九、考核獎罰1、年度考核結(jié)果作為評選先進(jìn)的參考依據(jù)(1校級以上先進(jìn)工作者從本年度考核等級為優(yōu)秀的人員中推薦產(chǎn)生;(2作為評定學(xué)院管理系列獎勵金等獎勵的主要依據(jù)。2、年度考核結(jié)果作為晉職和崗位聘任的參考依據(jù)(1凡年度考核不合格的人員,取消當(dāng)年職務(wù)晉升或?qū)I(yè)技術(shù)大學(xué)同科學(xué)院評聘資格;(2連續(xù)兩個年度考核不合格的人員,

14、將不再續(xù)聘原崗位。3、學(xué)年度考核結(jié)果與收入分配掛鉤(1年度考核為優(yōu),當(dāng)年年終業(yè)績獎提高10%;(2連續(xù)兩年考核為優(yōu),次年崗位津貼提高10%;(3連續(xù)兩年考核為優(yōu)良,次年崗位津貼提高7%;(4連續(xù)兩年考核為良,次年崗位津貼提高5%;(5年度考核結(jié)果不合格,年終業(yè)績獎取消;次年崗位津貼減少30%。十、附則系主要負(fù)責(zé)人由學(xué)院考核工作小組、教學(xué)行政秘書由所在系負(fù)責(zé)人分別參照本辦法組織考核。附件1:同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院行政人員年度考核評定表附件2:同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院部門負(fù)責(zé)人年度考核測評表附件3:同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院部門員工年度考核測評表同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院二八年六月十三日同濟(jì)濟(jì)大學(xué)同科 學(xué)院同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院行政人員

15、年度考核評定表被測評人:部門:職務(wù):個人述職報(bào)告簽名:日期:考核評價(jià)負(fù)責(zé)人簽字:日期:考核結(jié)果優(yōu)秀良好合格不合格負(fù)責(zé)人簽字:日期:同同濟(jì)大學(xué)同科 學(xué)院同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院部門負(fù)責(zé)人年度考核測評表測評人:學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)系管理部門本部門員工自評被測評人:部門:職務(wù):考核日期:評分標(biāo)準(zhǔn)考核項(xiàng)目考核內(nèi)容百分比等級分?jǐn)?shù)評分優(yōu)秀90100良好8089合格6079德政治品質(zhì)、誠實(shí)守信、公道正派求真務(wù)實(shí)、全局觀念、廉潔奉公愛崗敬業(yè)、恪盡職守25%不合格<60優(yōu)秀90100良好8089合格6079能工作思路、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、執(zhí)行能力謀劃決策、開拓創(chuàng)新、組織協(xié)調(diào)溝通配合15%不合格<60優(yōu)秀90100良好8089

16、合格6079勤精力投入、實(shí)干精神、工作效率組織紀(jì)律、服務(wù)意識、深入實(shí)際20%不合格<60優(yōu)秀90100良好8089合格6079績履行職責(zé)、達(dá)到目標(biāo)、完成任務(wù)、工作質(zhì)量、工作效果、工作創(chuàng)新、獲得獎勵40%不合格<60總分德×25%+能×15%+勤×20%+績×40%=同濟(jì)大學(xué)同科 學(xué)院同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院部門員工年度考核測評表測評人:分管領(lǐng)導(dǎo)本部門負(fù)責(zé)人專業(yè)系本部門員工自評被測評人:部門:職務(wù):考核日期:評分標(biāo)準(zhǔn)考核項(xiàng)目考核內(nèi)容百分比等級分?jǐn)?shù)評分優(yōu)秀90100良好8089合格6079德政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、協(xié)作精神敬業(yè)精神25%不合格<60優(yōu)秀

17、90100良好8089合格6079能熱愛本職、熟悉本職、業(yè)務(wù)水平工作方法、創(chuàng)新意識、自學(xué)能力15%不合格<60優(yōu)秀90100良好8089合格6079勤勤奮敬業(yè)、精力投入、服務(wù)意識鉆研業(yè)務(wù)、遵章守紀(jì)20%不合格<60優(yōu)秀90100良好8089合格6079績履行職責(zé)、完成任務(wù)、工作質(zhì)量工作效率、獲得獎勵40%不合格<60總分德×25%+能×15%+勤×20%+績×40%=同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院實(shí)驗(yàn)室工作人員業(yè)績考核辦法為調(diào)動實(shí)驗(yàn)室工作人員積極性,提高實(shí)驗(yàn)室管理工作的水平,更好地為教學(xué)科研服務(wù),同時(shí)為實(shí)驗(yàn)室工作人員的獎懲提供依據(jù),特

18、制定本考核辦法。一、考核原則思想政治表現(xiàn)與工作職責(zé)履行相結(jié)合,客觀、可測與公平、民主相結(jié)合。二、考核內(nèi)容(一思想政治表現(xiàn)與工作態(tài)度主要考核實(shí)驗(yàn)室工作人員的思想政治表現(xiàn)與工作態(tài)度,包括政治立場、思想品德、出勤率、工作責(zé)任和工作積極性等。(二業(yè)務(wù)能力及工作績效重點(diǎn)考核崗位職責(zé)的履行和工作目標(biāo)的完成情況,主要包括實(shí)驗(yàn)室管理、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及其它工作。1、實(shí)驗(yàn)室管理依據(jù)實(shí)驗(yàn)室工作人員崗位職責(zé),從履行崗位職責(zé)、實(shí)驗(yàn)室整潔與安全、實(shí)驗(yàn)設(shè)備維護(hù)情況和實(shí)驗(yàn)開出率等四個方面進(jìn)行考核。(1崗位職責(zé)完成情況主要包括實(shí)驗(yàn)室工作人員履行崗位職責(zé)、與實(shí)驗(yàn)帶教教師的配合程度及學(xué)生對相關(guān)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目的滿意度(以期中、期末檢查反饋意見

19、等為依據(jù)等情況。(2實(shí)驗(yàn)室整潔與安全情況主要包括實(shí)驗(yàn)室的整潔與安全情況檢查和記錄制度等情況,以日常定期檢查和學(xué)院職能部門抽查情況為依據(jù)。(3實(shí)驗(yàn)設(shè)備維護(hù)情況主要包括實(shí)驗(yàn)室工作人員是否及時(shí)維修、處理實(shí)驗(yàn)設(shè)備故障等。(4實(shí)驗(yàn)開出率主要包括實(shí)驗(yàn)室工作人員實(shí)驗(yàn)、培訓(xùn)的準(zhǔn)備工作等。如因準(zhǔn)備不足而影響實(shí)驗(yàn)或培訓(xùn)工作的正常開展,或在實(shí)驗(yàn)、 培訓(xùn)課期間無故缺同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院勤的,視為嚴(yán)重失職。2、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)主要包括實(shí)驗(yàn)室工作人員按照學(xué)院和各系整體規(guī)劃,參加實(shí)驗(yàn)室新項(xiàng)目的建設(shè)情況。主要有三個方面:(1承擔(dān)或參與實(shí)驗(yàn)室新項(xiàng)目的規(guī)劃;(2承擔(dān)或參與實(shí)驗(yàn)室新項(xiàng)目的具體建設(shè);(3爭取社會資助情況。若當(dāng)年度沒有實(shí)驗(yàn)室新項(xiàng)

20、目的建設(shè)任務(wù),本項(xiàng)內(nèi)容可不計(jì)入考核。3、其它工作實(shí)驗(yàn)室工作人員在完成上述工作的同時(shí),應(yīng)積極參加與本職工作相關(guān)的教改、科研工作。主要包括:(1申報(bào)或參與教改或科研項(xiàng)目、精品課程或重點(diǎn)課程建設(shè)、教材建設(shè);(2發(fā)表教改、科研論文;(3教改、科研項(xiàng)目或論文獲獎;(4指導(dǎo)學(xué)生參與創(chuàng)新實(shí)踐訓(xùn)練活動或各類競賽。三、考核程序(一個人總結(jié)對個人思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力及工作成績進(jìn)行總結(jié),寫成書面材料,并填寫同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院實(shí)驗(yàn)室工作人員年度考核自查表。(二所在部門評議實(shí)驗(yàn)室工作人員所在系在聽取個人總結(jié)并參考相關(guān)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師和學(xué)生意見的基礎(chǔ)上,集體評議,并填寫同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院實(shí)驗(yàn)室工作人員年度考核部門意見

21、表。(三職能部門評議學(xué)院教務(wù)辦、實(shí)驗(yàn)中心根據(jù)平時(shí)對實(shí)驗(yàn)室的檢查情況和學(xué)生調(diào)查信息反饋,給出年終考核意見。(四學(xué)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組總評大學(xué)同科學(xué)院結(jié)合前三項(xiàng)考核結(jié)果,學(xué)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組給出最終考核意見。四、獎懲(一本年度考核得優(yōu)者,除業(yè)績津貼取上限外在評獎教金時(shí)優(yōu)先考慮;(二連續(xù)兩年考核得優(yōu)者,除滿足條件1外在專業(yè)技術(shù)評聘時(shí)優(yōu)先考慮;(三本年度考核不合格者,業(yè)績津貼取下限或停發(fā)業(yè)績津貼;(四連續(xù)兩年考核不合格者,除停發(fā)本年度業(yè)績津貼外,根據(jù)情節(jié),停發(fā)本年度的崗位津貼或調(diào)離本工作崗位。附件1:同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院實(shí)驗(yàn)室工作人員年度考核自查表附件2:同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院實(shí)驗(yàn)室工作人員年度考核部門意見表附件3:同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院實(shí)驗(yàn)室工作人員年度考核打分說明同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院二八年六月十三日同濟(jì)濟(jì)大學(xué)同 科學(xué)院同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院實(shí)驗(yàn)室工作人員年度考核自查表姓名所在部門技術(shù)職務(wù)行政職務(wù)1、思想政治表現(xiàn)與工作態(tài)度2、業(yè)務(wù)能力及工作績效(1實(shí)驗(yàn)室管理(2實(shí)驗(yàn)室建設(shè)(3其它工作3、其它需說明的情況本人保證上述內(nèi)容真實(shí)、可靠。簽名:年月日同同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院同濟(jì)大學(xué)同科學(xué)院實(shí)驗(yàn)室工作人員年度考核部門意見表姓名:所在部門:考核內(nèi)容得 分1、思想政治表現(xiàn)與工作態(tài)度(20分(1崗位職責(zé)完成情況(24分(2實(shí)驗(yàn)室整潔與安全(8分(3實(shí)驗(yàn)設(shè)備完好率(8分2、實(shí)驗(yàn)室